2006年6月18日“廣東科龍電器股份有限公司”將正式更名為“海信科龍電器股份有限公司”。

　　廣東科龍電器股份有限公司是中國目前規(guī)模最大的制冷家電企業(yè)集團之一，電冰箱年產(chǎn)達800萬臺，空調(diào)年產(chǎn)400萬臺，在國內(nèi)冰箱及空調(diào)市場均占有重要地位，特別是冰箱市場的占有率連續(xù)十年全國第一。

　　科龍集團總部位于中國廣東省佛山市順德區(qū)，1984年始生產(chǎn)冰箱，是中國最早生產(chǎn)冰箱的企業(yè)之一。繼1996年發(fā)行H股并在香港掛牌上市后，1999年科龍又成功在深圳發(fā)行A股，同年更被“世界經(jīng)濟論壇組織”推舉為1999年全球新興市場100家最佳企業(yè)之一；2001年被《財富》雜志評選為中國上市公司百強企業(yè)。

　　科龍一貫注重科技領(lǐng)先，1996年因無氟電冰箱技術(shù)獲得行業(yè)內(nèi)屈指可數(shù)的國家科技進步獎，2000年因碳氫物質(zhì)替代CFC制造系統(tǒng)再獲行業(yè)內(nèi)同類別唯一的國家科技進步獎。至2001年，科龍已有十項冰箱核心處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，其中有五項更高居世界領(lǐng)先地位。2003年，在全球環(huán)境基金（GEF）組織舉辦的 “節(jié)能明星冰箱”大賽中，科龍一舉奪魁，獲得“節(jié)能明星”大獎，標志著科龍冰箱的節(jié)能環(huán)保已達世界領(lǐng)先水平。

　　2002年3月，科龍獨立研發(fā)出劃時代的冰箱分立多循環(huán)制冷技術(shù)，并將此項技術(shù)應(yīng)用于自由多溫區(qū)冰箱上，在世界上首次成功實現(xiàn)了冷藏室及冷凍室的獨立循環(huán)和系統(tǒng)分時控制；2002年9月，科龍針對兒童設(shè)計開發(fā)的十款卡通冰箱，一上市就倍受推崇。其后，科龍使用格林柯爾制冷劑的高效節(jié)能空調(diào)“雙效王”和“數(shù)碼雙效王”相繼面世，數(shù)碼雙效王其制冷制熱能效比分別為5.3和5.4，達到世界領(lǐng)先水平。

　　在2002年12月舉辦的國際工業(yè)設(shè)計比賽中，科龍?zhí)焱踝?37AK冰箱、科龍雙效王第二代空調(diào)同獲金獎，成為家電產(chǎn)品截今為止的唯一金獎，也是一家企業(yè)同獲兩項金獎的唯一代表。此外，容聲“愛寶貝”兒童成長冰箱獲得“產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計獎”優(yōu)秀獎。

　　科龍于2001年底通過法人股股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式，成功引入具有高科技和國際化背景的“格林柯爾”成為第一大股東，確立了科龍以利潤為中心的發(fā)展方向，把“科技先導，為顧客創(chuàng)造價值”作為企業(yè)發(fā)展理念，確立了“做世界主流家電制造商”的戰(zhàn)略目標。

　　科龍國際化迅猛發(fā)展，國際營銷網(wǎng)絡(luò)已覆蓋全球七十五個國家及地區(qū)，國際營銷的顯著增長，出口業(yè)務(wù)收入增長連續(xù)兩年翻番。2003以來，科龍的國際營銷與全球知名制造商、大型家電連鎖及超市建立了廣泛的銷售合作關(guān)系，外銷以每年翻一番的速度增長，已成為公司利潤及收入的一個主要增長點。

　　另外，科龍的人才高素質(zhì)化運動，使人才選聘國際化、人才使用高素質(zhì)化、薪酬福利歐美化、人才開發(fā)科學化、人才管理制度化和人才培養(yǎng)職業(yè)化。人力資源作為科龍的第一資源，給公司的快速發(fā)展提供有力的保障。

　　科龍目前已形成了較好的人才梯次儲備。設(shè)立了博士流動后流動站，有碩士及碩士以上文憑的共260多人，大學本科學歷3000多人，中級以上職稱人員600 多人，有國外教育和工作背景的100多人，中高層管理者中有70%的人員具備碩士以上文憑。2002年科龍引進400名大學生充實到營銷隊伍，2003廣招1500名大學生、500名研究生全面改造隊伍結(jié)構(gòu)，為科龍的管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新提供了不斷優(yōu)化的人力資本。

　　創(chuàng)業(yè)期(1983—1985年)

　　1983年，當?shù)谝慌鷦?chuàng)業(yè)者們經(jīng)過艱苦的市場調(diào)研和反復(fù)論證比較，得出了“電冰箱是一個具有廣闊前景的家電產(chǎn)品”的淪證后，用儀有的9萬元試制費，硬是憑手工敲打出第一臺“容聲”冰箱。隨后的短短一年時間內(nèi)，成立廠珠扛冰箱廠．設(shè)計、試制、生產(chǎn)出了深受市場青睞的雙門雙溫電冰箱。作為一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，沒有什么依靠與保證，要在競爭中取勝，必須有高招才能奏效?？讫埣瘓F確立了“質(zhì)量取勝”的戰(zhàn)略方針。在用人方面，抓培訓，提高員工素質(zhì)，從而提高企業(yè)的整體素質(zhì)。

　　成長期(1985—1992年)

　　80年代中期以后，冰箱行業(yè)面臨著“比質(zhì)量、比規(guī)模、比效益”的大決戰(zhàn)，科龍集團又特技術(shù)改造、提高技術(shù)裝備水平、擴大生產(chǎn)規(guī)模作為主要的戰(zhàn)略目標，以求得規(guī)模效益。從1987午到1992年完成廠二到四期技改，井完成了企業(yè)股份制改造工作，組建了科龍電器股份有限公司，初步形成了“一業(yè)為主，多種經(jīng)營”的格局。90年代開始，全員勞動生產(chǎn)率平均遞增率為44．7％。在生產(chǎn)力水平大幅度提高的同時，大力推行計算機輔助企業(yè)管理，努力提高技術(shù)和管理水平，企業(yè)的計劃、核算、控制等機構(gòu)日益健全，并建立了管理標準與工作標準等。在用人機制上，強調(diào)沒有“鐵交椅”，打破“鐵飯碗”和論資排輩觀念，做到能者上，庸者下，充分發(fā)揮干部的積極性和主動性，逐漸形成了具有自身風格的管理理念。

　　發(fā)展期(1992年至今)

　　1992年科龍集團認識到面對全球經(jīng)濟一體化的國際大環(huán)境，科龍集團要擴展的惟一途徑就是：不斷以科技進步、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場開拓為動力，徹底融入到國際大市場潮流中去。實施全球戰(zhàn)略的核心是：亢分運用國際的富裕資金，引進世界的先進技術(shù)、管理、設(shè)備、招聘和造就國內(nèi)外的精英人力資源，參與國內(nèi)外兩個市場競爭，在競爭中創(chuàng)出國際名牌，最終實現(xiàn)世界最大的制冷企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

　　在“全球戰(zhàn)略”實施的幾年中，1992年科龍集團計劃將集團總部遷往香港，組建了香港科龍發(fā)展有限公司。1996年7月投資11億日元，在家電工國日本成立了日本科龍株式會社　(電器產(chǎn)品開發(fā)研究所)；1996年，與日本三洋合作，建立　廣東科龍冷柜有限公司；為了構(gòu)筑國內(nèi)生產(chǎn)基地“鐵三角”，　先后成立了成都科龍冰箱有限公司和營口科龍冰箱有限公司。1998年相繼成功投產(chǎn)，使科龍集團冰箱年生產(chǎn)能力達到300萬臺，將成為國內(nèi)冰箱業(yè)的大哥大。1998年購并廣東順德華寶空調(diào)器廠，年生產(chǎn)能力達到150萬臺，成為全國最大的制冷企業(yè)。1996年7月，科龍H股在香港成功上市，并于一年后相繼配股成功，共為科龍募集海外資金近25億元人民幣。上　市幾年來的良好表現(xiàn)，使科龍集團在1997年、1998年連續(xù)兩年獲(亞洲貨幣)雜志“中國最佳管理公司”和“中國最佳投資者關(guān)系”殊榮。

　　為配合集團全球戰(zhàn)略，在購并華寶空凋后，集團重新調(diào)整了組織機構(gòu)，突出了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理、技術(shù)開發(fā)與市場營銷在企業(yè)中的核心地位。將原隸屬于行政部的人力資源科改組為人力資源開發(fā)中心。

　　已經(jīng)形成了集團四大中心(人力資源開發(fā)中心、戰(zhàn)略發(fā)展中心、科技發(fā)展中心、營銷策劃中心)，七大職能部門(企管、行政、審汁、財務(wù)、財資、海外業(yè)務(wù)、資本運營)和五大專業(yè)公司(冰箱公司、空調(diào)公司、配件公司、冷柜公司、拓展公司)發(fā)展成為集開發(fā)生產(chǎn)、經(jīng)營 、科研、商貿(mào)于一體的大型企業(yè)集團。就在企業(yè)迅速發(fā)展的同時，特別是對華寶公司的兼并、對成都、營口等地的整合，公司面臨如何整合文化的瓶頸，如何可以保持科龍人的精神，如何適應(yīng)公司的快速的發(fā)展，對公司的組織文化提出了要求。

　　廣東科龍集團目前已是國內(nèi)家電行業(yè)知名企業(yè)，近年以來，科龍集團花大力氣抓好專利以及知識產(chǎn)權(quán)工作，取得了顯著成效。

　　科龍集團的專利工作起步較晚，基礎(chǔ)也較為薄弱，在專利工作開展過程中，深感中高層管理干部及技術(shù)開發(fā)管理人員對專利以及知識產(chǎn)權(quán)的認識不足、重視不夠，這一問題已成為集團專利工作難以推動的最大障礙。因此在1999年，科龍集團除了在建立科龍專利信息檢索系統(tǒng)、重新制定《科龍集團專利管理制度》等方面做了很多基礎(chǔ)工作之外，還大力加強了專利培訓工作。在廣東省知識產(chǎn)權(quán)局的大力支持下，1999年科龍集團成功舉辦了5期專利培訓班，300多名技術(shù)開發(fā)管理人員接受了專利知識系統(tǒng)培訓，主要技術(shù)開發(fā)部門的技術(shù)人員培訓率達到60％。在培訓工作開展過程中，科龍集團在探索中不斷總結(jié)和改進，已初步形成了一套具有科龍?zhí)厣呐嘤柲Ｊ?，這一模式主要有以下幾方面特點。

　　分層次，有針對性

　　考慮到不同類別不同層次人員對專利相關(guān)知識掌握的要求不同，將培訓分為四種形式：

　　1、知識產(chǎn)權(quán)大課。培訓對象是科龍集團中高層管理骨干，培訓內(nèi)容涉及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)內(nèi)容，包括專利、商標、技術(shù)秘密和反不正當競爭等，目的在于提高全集團中高層領(lǐng)導知識產(chǎn)權(quán)保護意識，從領(lǐng)導層開始重視知識產(chǎn)權(quán)。

　　2、專利強化班。培訓對象是全集團專利專兼職管理人員以及技術(shù)開發(fā)部門技術(shù)管理骨干等人員，他們具體從事專利管理或與其密切相關(guān)的工作，是推動專利工作的核心力量，因此采用請有關(guān)專家授課，進行強化培訓的形式，系統(tǒng)學習專利相關(guān)知識。

　　3、專利普及班。培訓對象是技術(shù)開發(fā)及技術(shù)管理人員，該部分人員是產(chǎn)生專利的主體，因此要求每一位技術(shù)人員都要參加學習，都要掌握有關(guān)專利申請、撰寫、審批、保護、許可貿(mào)易、文獻利用和專利戰(zhàn)略等方面的基礎(chǔ)知識。4.專利提高班。培訓對象是已經(jīng)參加過專利普及培訓的人員，在已有基礎(chǔ)上進一步拓展知識面，加深對知識的理解，并提高運用水平。

　　另外，對從事經(jīng)營管理、進出口貿(mào)易、采購、營銷等業(yè)務(wù)的人員也有針對性地進行一些培訓，但培訓內(nèi)容有所調(diào)整。

　　精心組織，不斷改進

　　無論是舉辦知識產(chǎn)權(quán)大課，還是舉辦專利培訓班，科龍集團都在培訓前做好了充足的準備工作。每舉辦一期培訓班，都要提前半個月開始組織各專業(yè)公司報名，與老師預(yù)約時間，商定講課內(nèi)容，做好準備培訓資料、安排講課教室等工作。在培訓之中，嚴格記錄出勤情況，培訓結(jié)束后還要進行問卷調(diào)查及考試，并將考試成績、出勤情況和問卷調(diào)查情況在全公司范圍內(nèi)通報。同時針對調(diào)查問卷中所提出的意見和建議不斷進行總結(jié)和改進，使培訓班越辦越好。

　　多種形式，直相補充

　　除了舉辦知識產(chǎn)權(quán)大課及開辦各種類型培訓班之外，科龍集團還采取其它形式宣傳知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)知識，比如在《科龍報》上開辟“知識產(chǎn)權(quán)知多少”專欄，刊登介紹知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)知識的小文章；組辦內(nèi)部刊物《知識產(chǎn)權(quán)論壇》，收有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的精辟論文，印成冊，發(fā)給各業(yè)務(wù)部門傳閱等，對宣傳專利知識、提高全集團知識產(chǎn)權(quán)保護意識起到了一定推動作用。

　　經(jīng)過一年多來的探索，科龍集團的專利培訓工作初見成效。整個公司內(nèi)已形成了重視知識產(chǎn)權(quán)工作的風氣，1999年集團專利申請量達到87項，比 1998年增長300％，其中發(fā)明和實用新型專利占申請量的60％以上，專利產(chǎn)品的產(chǎn)值占到全部產(chǎn)品產(chǎn)值的90％以上。專利工作為科龍集團的進一步發(fā)展提供了有力支持。

　　2002年1月，當董事長顧雛軍明確提出科龍“做世界主流家電制造商”的發(fā)展目標時，這個以“科技巨龍”命名的企業(yè)也有了自己發(fā)展的“硬道理”——技術(shù)領(lǐng)先品牌、世界節(jié)能領(lǐng)導品牌！

　　最近，世界品牌實驗室(WBL)公布了2004“中國最具價值500品牌”，科龍品牌列家電業(yè)第二位，全部品牌第十二位，價值達346.66億元。2000年，國家權(quán)威評估機構(gòu)評估的科龍品牌價值為148.36億元。在不到四年時間里，科龍品牌價值飆升兩倍多，成為中國最具成長性家電品牌。

　　2004年9月中旬，記者帶著解析科龍品牌的愿望，采訪了科龍集團主管品牌、營銷的副總裁嚴友松。

　　實力鑄就品牌價值

　　中國正在成為國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的最大接納國，二十一世紀“全球制造中心”地位日益凸現(xiàn)。

　　2001年新科龍轉(zhuǎn)制剛剛開始，就有一個非常宏大的戰(zhàn)略構(gòu)想，即在2-3年內(nèi)，獲得1000萬臺電冰箱的產(chǎn)能。2003年12月18日，顧雛軍在粵港CEO會議上，激情澎湃地演講說：“明年，我們冰箱的生產(chǎn)規(guī)模將是1000萬臺，銷售900萬臺。”顯然，這一宏大構(gòu)想越來越具象化，信心也越來越足。

　　從2002年開始，科龍陸續(xù)收購了吉林吉諾爾電器、上海上菱電器、遠東阿里斯頓和杭州西冷的冰箱生產(chǎn)線，并在揚州和珠海分別投資建設(shè)冰箱生產(chǎn)基地，形成了順德、珠海、揚州、杭州、南京、南昌、吉林、營口和成都等冰箱生產(chǎn)基地。隨著年底揚州基地的即將投產(chǎn)，在兩年時間里，科龍令人驚嘆地迅速集聚起 1300萬臺冰箱產(chǎn)能，直逼世界第一。同時，在今年，科龍空調(diào)的產(chǎn)能也即將突破1000萬臺，小家電產(chǎn)品定下了三年達到100億的戰(zhàn)略目標。

　　業(yè)內(nèi)專家普遍認為：在冰箱制造領(lǐng)域，中國現(xiàn)在所缺少的不是產(chǎn)能，而是經(jīng)營能力。中國大概有50%的閑置冰箱產(chǎn)能，已經(jīng)形成了產(chǎn)能的過剩。而科龍對此卻有不同的見解。嚴友松認為，在電冰箱這個微利行業(yè)，只有獲得產(chǎn)能的規(guī)模優(yōu)勢，才能成為這一行業(yè)的勝家。日本的家電制造業(yè)正在考慮整體搬遷到中國，西門子等家電巨頭也在圖謀中國的制造業(yè)空間，中國正在成為“世界工廠”。作為中國的家電制造業(yè)，如果沒有規(guī)模，就沒有參與競爭的資格。

　　事實上，目前的科龍在生產(chǎn)規(guī)模突破平衡點后，憑借技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢，已經(jīng)提前獲得了在市場、成本和外銷上的巨大優(yōu)勢。

　　2003年，科龍冰箱產(chǎn)銷量重新回到了國內(nèi)第一的位置上，空調(diào)穩(wěn)居行業(yè)前三名。三年來，科龍國際營銷的規(guī)模更以每年翻一番的速度高速增長。更重要的是，轉(zhuǎn)制后的新科龍經(jīng)過兩年來整體優(yōu)化內(nèi)部管理，穩(wěn)步擴大規(guī)模，嚴格控制成本，重整和拓展營銷網(wǎng)絡(luò)和營銷隊伍，加上不斷提高產(chǎn)品的核心技術(shù)以提升競爭能力，現(xiàn)在正進入健康良性的發(fā)展軌道。

　　2004年9月，《中國經(jīng)營報》中國上市公司企業(yè)競爭力監(jiān)測結(jié)果揭曉，科龍公司高居家電類上市公司十強榜第二名，因為第一名佛山照明嚴格說來還不算通常意義上的家電企業(yè)，科龍事實上已成為中國家電行業(yè)最健康發(fā)展和最具競爭力的企業(yè)。根據(jù)中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所副所長、中國經(jīng)營報社社長金碚的理解，“企業(yè)競爭力監(jiān)測結(jié)果不是英雄榜而是體檢表”。在市場經(jīng)濟中，競爭力表現(xiàn)為一家企業(yè)比其他企業(yè)更有效地向消費者提供產(chǎn)品和服務(wù)，且獲得自身發(fā)展的能力或綜合素質(zhì)。

　　從這一角度衡量，科龍品牌發(fā)展已得先機，前景更是不可限量。

　　以技術(shù)作為品牌的支點

　　在中國市場化程度最高的家電行業(yè)，一方面競爭使產(chǎn)品同質(zhì)化日益加劇；另一方面，經(jīng)過多年累積，一些主要品牌的核心價值已逐漸在消費者心中形成鮮明的差異化形象。

　　嚴友松說：“在業(yè)內(nèi)，科龍的技術(shù)、格力的質(zhì)量、海爾的服務(wù)等定位十分清晰?！?

　　科龍的制冷家電技術(shù)在業(yè)內(nèi)素負盛名，曾以企業(yè)身份令人咋舌地兩獲國家科技進步二等獎。2001年科龍轉(zhuǎn)制以來，科龍更是進一步強化了品牌的技術(shù)概念，突顯品牌的核心價值為“技術(shù)領(lǐng)先”，這種技術(shù)形象正隨著產(chǎn)品、傳播、服務(wù)的集中指向變得更加鮮明。

　　特別是近一年來，在世界性的能源危機面前，科龍依靠領(lǐng)先的節(jié)能技術(shù)主打節(jié)能牌，成功引領(lǐng)了家電業(yè)的節(jié)能方向，一個“世界節(jié)能領(lǐng)導品牌”正逐漸浮出水面。

　　2004年8月，中標認證中心特別授予科龍“2004中國節(jié)能貢獻獎”，表彰科龍為中國節(jié)能技術(shù)進步所作出的突出貢獻。

　　2003年，在聯(lián)合國開發(fā)計劃署、國家環(huán)?？偩帧⒅袊译妳f(xié)會聯(lián)合組織的“中國節(jié)能氟里昂替代冰箱項目”冰箱制造商激勵計劃項目中，科龍BCD -209S冰箱在眾多中外著名品牌中脫穎而出，唯一中標“節(jié)能明星大獎”。單臺日耗電實測低至0.35度，創(chuàng)造了每百升冰箱耗電量世界最低水平。在記者采訪的當天，據(jù)嚴友松透露，科龍日耗 電量僅0.27度的冰箱已通過了實驗室測試，這意味著世界冰箱日耗電量的一個新紀錄又誕生了。

　　而就在一個月前，科龍空調(diào)的6.65能效比打破了空調(diào)制冷效率的世界紀錄。7月份，中國制冷學會、中國家電研究院以及清華大學、西安交大等單位的權(quán)威專家經(jīng)過技術(shù)鑒定認為，科龍空調(diào)6.65的能效比已超越了歐美、日本等發(fā)達國家空調(diào)能效比的最高水平，是世界空調(diào)節(jié)能技術(shù)的重大突破。國內(nèi)權(quán)威科技情報機構(gòu)的查新結(jié)果同時表明，能效比6.65這一指標位居世界第一。

　　近年來，科龍的產(chǎn)品技術(shù)方向已成為業(yè)內(nèi)的風向標。冰箱方面，今年行業(yè)的唯一主題就是節(jié)能，空調(diào)經(jīng)過健康等概念炒作的花樣年華后，節(jié)能主題也日趨清晰。最近，在國務(wù)院發(fā)展研究中心舉行的一次家電業(yè)發(fā)展方向研討會上，與會專家一致認為，節(jié)能將成為家電業(yè)未來發(fā)展的主流。而節(jié)能技術(shù)的高低有可能成為家電業(yè)格局進一步分化的“拐點”，在節(jié)能技術(shù)領(lǐng)先一步的情況下，科龍有望成為破局為王的黑馬。

　　在國內(nèi)家電業(yè)激烈的價格競爭下，產(chǎn)品附加值增長的空間非常有限，這種非理性的競爭曾使初到中國埋頭做技術(shù)的西門子負出了十年虧損的代價。土生土長的科龍除了技術(shù)優(yōu)勢外，還有一招更針對中國市場特色的獨門暗器，那就是多品牌戰(zhàn)略。雖然多品牌戰(zhàn)略在業(yè)內(nèi)一直頗受爭議，然而不爭的事實是，科龍以多制亂，舉高打低，既穩(wěn)定了市場地位，更保護了高端的技術(shù)發(fā)展方向，品牌力擁有的話語權(quán)在市場上體現(xiàn)得更為清晰。

　　在科龍的旗下，擁有科龍、容聲、華寶和康拜恩四個品牌。具體到產(chǎn)品，冰箱有科龍、容聲、康拜恩，空調(diào)有科龍、華寶、康拜恩，形成了一個高中低全面覆蓋，較有競爭力的品牌陣營。清晰的有區(qū)隔的多品牌策略在強大的技術(shù)支持下，使科龍在家電業(yè)成為唯一一家可以用差異化的品牌個性去適應(yīng)不同的細分市場，滿足消費者日益多樣的生活需求的企業(yè)。

　　科龍以多品牌割據(jù)市場。在低端，康拜恩靠技術(shù)和規(guī)模的綜合優(yōu)勢平息價格戰(zhàn)之亂；在中端，容聲、華寶憑品牌積累穩(wěn)定格局；在高端，科龍則堅定不移地繼續(xù)加大技術(shù)投入，引領(lǐng)家電業(yè)的發(fā)展方向。在較為惡劣的市場競爭環(huán)境中，科龍多品牌舉高打低，使得形象、利潤以及企業(yè)高端品牌長期發(fā)展的方向得以保護，可謂多贏。

　　相比之下，今年一些靠價格戰(zhàn)入行的家電企業(yè)在多品牌戰(zhàn)略的壓迫式打法下，又恰好受原材料漲價因素影響，已開始成片退出戰(zhàn)場。而在高端，一些原先自我感覺良好、高高在上的品牌開始在傳播、價格等方面與科龍進行指向性非常明確的一對一較量，甚至不惜采取有損高端品牌形象的大幅大面積降價方式來應(yīng)對市場嚴峻挑戰(zhàn)。

　　與此同時，科龍的市場表現(xiàn)卻是一路高歌。2004年8月，科龍中報顯示，科龍上半年營業(yè)額增長強勁，比2003年同期勁升48.7%，總額達人民幣49.3億元，相等于去年全年營業(yè)額的80%。2004年上半年盈利1.59 億元，比去年同期增長10.09%。 消費者利益最大化——品牌的本質(zhì)皈依

　　品牌是消費者心中的感覺。“消費者利益最大化”是所有技術(shù)的出發(fā)點和歸宿?？讫埖募夹g(shù)研發(fā)始終強調(diào)要關(guān)注、研究、引導消費需求，使所有的技術(shù)創(chuàng)新都具有了人性的支點，節(jié)能只是這種人文關(guān)懷的表現(xiàn)之一。

　　都說“消費者是上帝”。嚴友松有個更新的說法，科龍要對“消費者使用產(chǎn)品的感覺進行管理”?？讫堅谄放?、產(chǎn)品和服務(wù)等方面的所有努力，都是以消費者為中心來進行的。

　　“對消費者使用產(chǎn)品的感覺進行管理”首先體現(xiàn)在產(chǎn)品的研發(fā)和設(shè)計過程中。嚴友松喜歡顧雛軍的一句名言：“只有產(chǎn)品做好了，我才能睡得著覺?！?2001年底科龍剛轉(zhuǎn)制的時候，國內(nèi)家電業(yè)“炒風”正盛，各種并不能帶給消費者實際價值的概念盛行市場。技術(shù)出身的顧雛軍卻在暗自慶幸，因為虛炒概念的行業(yè)氛圍給科龍留下了一個以技術(shù)突出重圍的機會。

　　顧雛軍是科龍掌門人，是企業(yè)家，但更多時候，科龍的員工更愿意稱他為“制冷專家”。顧雛軍剛剛接掌科龍時，“失蹤”了整整三個月！這三個月，顧雛軍對公司的經(jīng)營業(yè)績著力不多，卻一頭扎進了技術(shù)研發(fā)中心，和技術(shù)人員共同探討科龍產(chǎn)品技術(shù)的“膠著點”和“突破點”。

　　顧雛軍明確提出，產(chǎn)品在外觀設(shè)計上要與韓資品牌媲美，在工藝技術(shù)上要與西門子比肩。而在核心技術(shù)上，則一直強調(diào)以技術(shù)外化為消費者利益，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品保持與消費者的高端對話。

　　技術(shù)大旗重新高舉，精美化工程全面推行，使科龍產(chǎn)品的內(nèi)質(zhì)外觀同步得到提升，是科龍在市場上贏得消費者的關(guān)鍵。

　　2002年3月，科龍對中國家電業(yè)作出了一項開創(chuàng)性的技術(shù)貢獻，就是獨立研發(fā)出劃時代的冰箱分立多循環(huán)制冷技術(shù)，并將此項技術(shù)應(yīng)用于自由多溫區(qū)冰箱上，在世界上首次成功實現(xiàn)了冷藏室及冷凍室的獨 立循環(huán)和系統(tǒng)分時控制。冰箱分立多循環(huán)技術(shù)使冰箱從二溫區(qū)過渡到三溫區(qū)和多溫區(qū)，冰箱的使用方式從此給了消費者更多的自主權(quán)，是技術(shù)轉(zhuǎn)化為消費者利益的典型代表，從此創(chuàng)造并引導了多溫區(qū)冰箱的消費潮流。

　　在國內(nèi)，科龍第一家倡導高效空調(diào)，強調(diào)空調(diào)的核心技術(shù)就是制冷制熱效率，提出了“高效空調(diào)才是好空調(diào)”的理念，也是要把空調(diào)的根本價值告訴和傳遞給消費者?？讫堄纱碎_發(fā)出了采取制冷制熱雙循環(huán)回路、選用高效制冷劑的雙高效空調(diào)，在業(yè)內(nèi)獨樹一幟。2002年3月，科龍就推出了國內(nèi)第一臺能效比 3.8/4.2的空調(diào)。隨后能效比4.2/4.5、能效比5.3/5.4、能效比6.0的空調(diào)相繼問世，一直保持著國內(nèi)空調(diào)能效比第一的領(lǐng)先優(yōu)勢。 2004年7月，6.65能效比的科龍空調(diào)誕生更是一舉領(lǐng)先世界。

　　家電外觀也是消費者生活質(zhì)量的一部分，科龍為此著力頗多。在2002年12月舉辦的國際工業(yè)設(shè)計比賽中，科龍?zhí)焱踝?37AK冰箱、科龍雙效王第二代空調(diào)同獲金獎，成為家電產(chǎn)品截今為止的唯一金獎，也是一家企業(yè)同獲兩項金獎的唯一代表。此外，容聲“愛寶貝”兒童成長冰箱獲得“產(chǎn)品創(chuàng)新設(shè)計獎”優(yōu)秀獎。

　　科龍把技術(shù)外化為消費者利益的努力也得到了消費者的高度認同。在今年由人民日報社市場信息中心主辦，80多萬用戶參與的“首屆中國市場產(chǎn)品質(zhì)量用戶滿意度調(diào)查”大型公益活動中，科龍節(jié)能明星系列冰箱被評為中國節(jié)能冰箱市場用戶滿意第一品牌，科龍雙高效系列空調(diào)被評為中國節(jié)能空調(diào)市場用戶滿意第一品牌。

　　科龍正向國際主流家電制造商闊步邁進。據(jù)嚴友松介紹，2005年，品牌戰(zhàn)略將成為科龍優(yōu)先發(fā)展的第一戰(zhàn)略。目前，領(lǐng)先的技術(shù)使科龍各個產(chǎn)品大類具有了共通的特性，積累了品牌重要的未來資產(chǎn)，科龍已形成的一整套技術(shù)創(chuàng)新機制，將繼續(xù)成為品牌提升的重要引擎。同時，對傳播的進一步投入，會與消費者形成更深入的溝通。據(jù)悉，科龍正與獲得奧運冠軍的“亞洲飛人”的劉翔積極聯(lián)系，擬請他做科龍新的品牌形象代言人?？讫埖钠谕?，像劉翔一樣，以世界巔峰的水準，實現(xiàn)新的跨越。

　　科龍的危機公關(guān)不僅沒得到公眾的諒解，反而使已經(jīng)受到傷害的公共關(guān)系雪上加霜

　　猶如一個悲壯的壯士，科龍神話已經(jīng)離我們遠去了。再談及一個昔日輝煌“死者”的不是，似乎有點很不道德。但痛定思痛，從公關(guān)的角度看科龍的悲哀，對中國企業(yè)或許能引起另一番思考。

　　德勤火上加油？

　　今年年中，全球四大會計師事務(wù)所之一德勤退出科龍，不再擔任格林柯爾科技和科龍電器的審計師。原因是德勤就科龍電器2004年度財務(wù)報表發(fā)表了保留意見，德勤受在其保留意見中提訴的審計范圍限制，所以德勤認為，無法對科龍電器在

　　會計管理方面的承諾表示滿意，因而，德勤決定將不再繼續(xù)接受科龍電器的聘請擔任該公司審計師。

　　同一天,科龍電器緊急召集全國媒體匯集總部順德進行危機公關(guān)，然而，在為時一個上午的新聞發(fā)布會上，不僅關(guān)鍵人物顧雛軍沒有露面，科龍主管會計工作負責人李志成也沒有出場，科龍電器人員更只字不談遭中國證監(jiān)會調(diào)查事宜，更一廂情愿要求記者不要對此進行提問。

　　而且，在新聞發(fā)布會上，科龍電器總裁劉從夢用一個多小時，大講科龍電器銷售的好形勢，國美等賣場更表示力挺科龍。對業(yè)績大談其談的科龍，會后面對記者關(guān)于科龍遭調(diào)查的追問，卻一律不予回答，進行推托，甚至在回答關(guān)于科龍電器為何蹊蹺虧損的問題時，科龍電器總經(jīng)理劉從夢表示，這個問題應(yīng)該問德勤會計師。

　　針對德勤的退出，格林柯爾召開的說是新聞發(fā)布會，卻沒有表現(xiàn)出絲毫的坦然和誠意，不僅沒起到滅火的公關(guān)作用，倒是火上澆油。

　　TCL比格林柯爾更聰明

　　事實上，在格林柯爾遭到郎咸平炮轟時，其危機公關(guān)同樣遭遇失敗。因為郎咸平揮劍所指，并非格林柯爾一家，另外還有海爾、TCL。但是三家采取的危機公關(guān)招數(shù)去截然不同。

　　比如，就海爾MBO事件，郎咸平“四問海爾管理層”，認為海爾避開地方政府“看管”，海爾在玩MBO貓鼠游戲。對此海爾是除了略微解釋一下“持股會”之外，態(tài)度非常明確，我

　　做我的企業(yè)，把企業(yè)搞好了，業(yè)績說明一切。這種態(tài)度無疑是明智的。沉默是金，不做應(yīng)對，業(yè)績說了算。

　　同時，郎咸平認為TCL創(chuàng)業(yè)的22年，李東生由幾乎身無分文演變到身價近12億元，成為TCL改革的最大受益者。TCL發(fā)展的過程實際是國有資產(chǎn)逐步流向個人的過程。被指責之后，TCL集團則向媒體發(fā)來6點意見質(zhì)疑郎咸平的報告。不過，TCL集團隨后表態(tài)，這些意見是董秘陳華明個人的，不代表公司，公司董事長李東生也不對此回應(yīng)。但在背后，TCL積極與郎咸平、機構(gòu)投資者、媒體進行溝通。

　　而顧雛軍，一直是“指點江山，激揚文字”。針對郎咸平的質(zhì)疑可謂“士可殺，不可辱”，與郎咸平非要來個魚死網(wǎng)破不可，起訴、謾罵、訴苦、召開新聞發(fā)布會，挖郎的丑聞。結(jié)果竟是弄巧成拙，置企業(yè)和自身于風尖浪口，成了人民戰(zhàn)爭的靶子。雖然后來顧雛軍幡然省悟，不再口無遮攔但為時已晚，早已遍體鱗傷。

　　不要回避問題

　　危機公關(guān)實際上是組織在遭遇突發(fā)性變故，以至于嚴重影響組織與公眾之間的關(guān)系，以及組織形象的情境下，所采取的緊急公關(guān)措施。危機發(fā)生之后，最迫切的任務(wù)就是表明企業(yè)的立場，通過傳播媒介來闡明企業(yè)對于危機事件的基本態(tài)度與原則，表達企業(yè)對于危機事件的關(guān)注是非常迫切的事情。有效的危機公關(guān)傳播，應(yīng)坦誠地承認自己的錯誤，虛心接受公眾的批評，并有積極的挽救或改進措施，達到企業(yè)、受害者和社會公眾的溝通理解，化解彼此間的誤解或敵意，再建企業(yè)與公眾之間的信任關(guān)系。

　　遺憾的是，科龍的危機公關(guān)策略恰恰與此要求背道而馳。結(jié)果科龍不僅得不到公眾的諒解，還使已經(jīng)受到傷害的公共關(guān)系雪上加霜。

　　就像在德勤退出科龍的當天，科龍所舉行的發(fā)布會上的言詞給人感覺明顯在封鎖消息，拒絕澄清，甚至于一點也不敢面對科龍的丑事。危機公關(guān)的前提是提供充分的信息，科龍如果連真相都不愿意透露，仍然對事情藏著、掖著、捂著、蓋著，公眾怎么能夠相信解決問題的誠意，又怎么對失誤給與諒解。何況被傳監(jiān)視居住的科龍董事長顧雛軍并沒出席新聞發(fā)布會，這本身就是一種異常，科龍并沒有就此做出令人信服的說明，以打消人們的疑問。

　　另外，遭此重大變故，在新聞發(fā)布會上，科龍并沒有急于向外界傳達其解決問題的方案和措施，而是故作鎮(zhèn)靜地表示“業(yè)務(wù)運作很好，一切正常，不利局面沒有影響公司正常運轉(zhuǎn)”。此時公眾需要了解的是事情的真相，不是你公司的業(yè)務(wù)狀況。何況此時你避重就輕，你說出來的 業(yè)務(wù)狀況，別人會認為你的是真實的么，不含水分么？畢竟，科龍給人的印象一直在哄騙公眾。所以，既然你科龍發(fā)生了危機，就意味著某些環(huán)節(jié)出了問題，這是絕對不能回避的；何況危機公關(guān)傳播只是在此前提下采取的挽救活動而已。

　　因此，當企業(yè)發(fā)生危機時，根本還是在于企業(yè)是否具有健康向上的經(jīng)營理念和舉措，這是決定傳播效應(yīng)好壞的關(guān)鍵要素。企業(yè)的本質(zhì)應(yīng)該是“為人民服務(wù)的”，是 “以人為本”的，任何時候，企業(yè)一定不要忘記：真誠應(yīng)該是貫穿危機公關(guān)傳播的全過程。這一點，應(yīng)該對科龍以及其他進行危機公關(guān)的企業(yè)有所啟發(fā)。

　　當今社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)隨著新世紀的到來正在發(fā)生深刻的變化，一個全新的知識經(jīng)濟時代正隨著全球經(jīng)濟一體化的浪潮拍岸而來。“知識經(jīng)濟”這一提法是由世界經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（即OECD，簡稱經(jīng)合組織）首先提出的。其對知識經(jīng)濟作定義是：“知識（智力）資源的占有、配置、生產(chǎn)和使用（消費）為最重要因素的經(jīng)濟。”隨著知識經(jīng)濟時代的即將來臨，“品牌戰(zhàn)略”愈來愈受到企業(yè)及管理科學界的重視。一個企業(yè)想從默默無聞中迅速崛起，使企業(yè)美名遠揚，百尺竿頭更進一步，成功導入品牌戰(zhàn)略是一種較為有效的手段。品牌戰(zhàn)略的最終目的是讓消費者樂于選擇被宣傳的產(chǎn)品。

　　廣東科龍電器股份有限公司是中國最大和最具有現(xiàn)代規(guī)模的制冷企業(yè)。旗下?lián)碛小翱讫垺薄ⅰ叭萋暋毕盗斜?；“科龍”、“華寶”系列空調(diào)；“三洋科龍”系列冷柜和“科龍”系列洗衣機等系列名牌，個個聲名顯赫，榮譽滿載；其產(chǎn)品暢銷海內(nèi)外，并居世界冰箱企業(yè)五強之一。三位一體，著眼于高精度、高性能、高質(zhì)量的零部件生產(chǎn)，是科龍名優(yōu)品牌的堅實后盾。由于正確導入品牌戰(zhàn)略，科龍不僅使冰箱的產(chǎn)銷量連續(xù)8年保持全國第一位，目前已進入世界前5名，空調(diào)的全國質(zhì)量檢測連續(xù)6年躍居全國第一名，“科龍”冰箱、空調(diào)等迅速成為全國名牌產(chǎn)品，科龍也進入全國500家工業(yè)大企業(yè)的行列。 科龍的馳名之路首先在于科龍人的品牌意識強烈，從改企業(yè)名為“科龍”之時，科龍人就意識到品牌的重要性。有品牌意識只是必要條件，科龍人還腳踏實地實施了一系列的品牌戰(zhàn)略。依靠自主開發(fā)先進的名牌產(chǎn)品，再靠“零缺陷”的質(zhì)量標準生產(chǎn)出高質(zhì)量商品，最終依靠完善的“三優(yōu)規(guī)范化”服務(wù)體系把商品送到用戶的手中。那科龍是如何針對企業(yè)的自身條件成功地導入品牌戰(zhàn)略的呢？經(jīng)過對科龍的一番了解，下面談?wù)勎业膸c看法。

　　一、成功導入CIS戰(zhàn)略，樹立企業(yè)形象

　　CIS——企業(yè)識別系統(tǒng)，就是設(shè)計和塑造良好的企業(yè)形象為目的的一種新的經(jīng)營技法。在市場經(jīng)濟條件下，導入CIS戰(zhàn)略，樹立良好的企業(yè)形象，既是市場競爭的需要，也是企業(yè)發(fā)展的需要，更是創(chuàng)立名牌的需要。名牌之爭就是形象之爭，是范圍更廣、層次更高的形象競爭。為能顯示企業(yè)加入國際大市場的雄心壯志，1992年，科龍人毅然決定用“科龍”命名新組建的股份有限公司和空調(diào)器新產(chǎn)品的注冊商標，這預(yù)示著企業(yè)猶如“科學的巨龍”，走向世界，走向未來，邁向嶄新的科技領(lǐng)域新時期；同時象征產(chǎn)品的高檔次，高科技品質(zhì)和科龍人不斷領(lǐng)先，永遠向前的精神意念。1992年10月，“科龍”這個“三位一體”（企業(yè)名稱、商標名稱和產(chǎn)品名稱）取代了過去的“廣東珠江冰箱廠”（廠名）、“容聲”牌冰箱（商標和產(chǎn)品名稱）。

　　科龍從試制第一臺冰箱開始，決策者就充分吸取了以前的教訓，從國外著名企業(yè)IBM、可口可樂、本田汽車公司等的形象塑造中受到了很大的啟發(fā)，深刻認識到樹立質(zhì)量意識和競爭意識，為產(chǎn)品設(shè)計一個好形象對于科龍今后的發(fā)展壯大至關(guān)重要。時代的不同，消費者的品味自然也就不同，任何一種產(chǎn)品形象是不可能長期維持不變的，科龍很快就意識到了這一點的重要性，于是根據(jù)不同時期消費者的品味不斷作出適應(yīng)潮流的品牌設(shè)計，不斷更新、改進、讓科龍更加“深入人心”。 科龍成功導入了CIS戰(zhàn)略，樹立了良好的企業(yè)形象，為企業(yè)吸引更多的優(yōu)秀人才，激勵了企業(yè)員工的積極性，提高工作效率，還為企業(yè)吸引更多的股東和資金?？偟膩碚f，成功導入CIS戰(zhàn)略，給科龍帶來了不可估量的價值和作用。

　　二、以質(zhì)取勝，創(chuàng)立名牌

　　近幾年來，國內(nèi)許多冰箱乃至家用電器生產(chǎn)廠家紛紛在市場競爭中敗下陣來，究其原因，不外是認為國內(nèi)冰箱市場需求已近飽和，競爭過于激烈所至。當然，市場容量有限，生產(chǎn)能力又過剩，總會淘汰掉一些落伍者。其實，失敗的企業(yè)都不是輸給了市場，而是輸給了自己。就拿產(chǎn)品質(zhì)量來說吧，許多企業(yè)起初質(zhì)量不錯，但隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴張，便漸漸把注意力全部集中到品牌推廣上面去了，質(zhì)量卻隨規(guī)模的增加而下降，成了“金玉其外，敗絮其中”，到頭來，消費者棄之如敝履，企業(yè)最后終于落得產(chǎn)品積壓、效益下降直至關(guān)門大吉的下場。這里不是說品牌不重要，但是品牌只是標，質(zhì)量才是本，質(zhì)量必須隨品牌的推廣而上升。反之就會使企業(yè)的發(fā)展如同沙地上的高樓，總有一天會塌下來。

　　質(zhì)量是名牌的靈魂，名牌產(chǎn)品是高質(zhì)量的代名詞。“以質(zhì)取勝”是科龍創(chuàng)業(yè)的基石，矢志不移堅持不懈地貫徹全面質(zhì)量管理方針，高起點、高質(zhì)量、高速度推動企業(yè)發(fā)展。一如既往的貫徹鮮明的質(zhì)量意識，鍥而不舍地綜合發(fā)展現(xiàn)代營銷策略，確?？讫堃宰罴研堋⒆顕栏竦谋ＷC，實現(xiàn)客戶最本質(zhì)的愿望。 科龍人關(guān)心質(zhì)量勝過生命，他們在生產(chǎn)中決不會放過一絲暇紕，他們的質(zhì)量口號就是“零缺陷”。所謂“零缺陷”，其內(nèi)涵就是把住工人的工作質(zhì)量關(guān)，讓每個人每個環(huán)節(jié)都不出問題。要實現(xiàn)完美無缺的“零缺陷”質(zhì)量標準，達到世界級質(zhì)量的目標，需要有一種內(nèi)在的文化氛圍，在科龍，無論是老一輩的或是剛上線的都會意識到質(zhì)量對于科龍成功的重要性，而且都能夠主動地尋求提高質(zhì)量的途徑，積極為達到完美無缺的“零缺陷”而奮斗。科龍原總裁潘寧曾向全廠發(fā)出號召“當產(chǎn)品質(zhì)量與產(chǎn)品數(shù)量發(fā)生矛盾時，產(chǎn)量無條件地服從質(zhì)量”，這個戰(zhàn)略方向從長達16年的發(fā)展來看是相當正確的。

　　三、他山之石，可以攻玉

　　十多年來，科龍始終走的是一條“高起點、高投入、高速度、高質(zhì)量、高效益的專業(yè)化的制冷發(fā)展道路”，其發(fā)展歷程顯示出“穩(wěn)中求快、專中求多、大中求強、強中求好”的特點。科龍秉承“開拓、拼搏、求實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，依靠技術(shù)進步和管理進步的兩個輪子，沿著質(zhì)量效益型的道路迅速發(fā)展。 1996年，只有12年成長經(jīng)歷的科龍，就已成了國際跨國公司走向中國市場首先征服的對象，國外一大公司的總裁曾公開揚言：“我們要用同科龍公司一樣的檢測設(shè)備，分解容聲冰箱的各項性能，在中國制造與容聲冰箱技術(shù)參數(shù)相同的冰箱，寧肯三年虧損2.5億元，要讓容聲冰箱在中國消失。”這絕不是外商興之所至隨意說出的西方式的幽默?？讫堄谑恰澳愦蜻M來，我打出去，在世界市場上比個高低?！睅啄陙?，科龍不惜重金不斷從全國各地招集了大量技術(shù)和管理型人才，增加企業(yè)發(fā)展的后勁，同時不斷從國外引進先進的技術(shù)和關(guān)鍵設(shè)備，“他山之石，可以攻玉?！币M國際科技之精粹，設(shè)計、制造出空調(diào)器的經(jīng)典產(chǎn)品。如：國內(nèi)制冷待業(yè)首屈一指的“科龍”牌空調(diào)是科龍與日本夏普高科技合作的結(jié)晶。當然，科龍人并沒有就此滿足，而是注重吸收消化，在此基礎(chǔ)上大膽進行創(chuàng)新，大膽改進。

　　四、三優(yōu)規(guī)范化，服務(wù)暖萬家

　　要在廣大消費者中樹立企業(yè)的良好形象，創(chuàng)立名牌，服務(wù)質(zhì)量就顯得尤為重要，科龍多年一直鼎承“誠信、務(wù)實、盡善盡美”的服務(wù)宗旨，“熱情、周到、迅速、一步到位”的服務(wù)方針和“讓科龍用戶100%滿意” 的服務(wù)目標?？讫埐粌H重視產(chǎn)品的質(zhì)量，更注重職工的服務(wù)水平，使用戶在得到滿意的商品同時，也享受到優(yōu)良的服務(wù)?？讫埅殬湟粠玫姆?wù)方式為公司贏得了良好的口碑，400多個維修服務(wù)網(wǎng)點遍布全國各地，27個維修中心及時為用戶提供全方位服務(wù)，并采用國內(nèi)首創(chuàng)回執(zhí)業(yè)務(wù)，使科龍產(chǎn)品市場占有率逐年遞增。出口銷售大部分根據(jù)客戶定牌，以OEM（定牌生產(chǎn)）安排出口海外市場。

　　科龍自1996年3月15日起一直倡導“三優(yōu)規(guī)范化服務(wù)”，為每一位科龍的用戶提供了優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及超值服務(wù)，受到廣大用戶的一致好評?！叭齼?yōu)”是指：優(yōu)質(zhì)咨詢、優(yōu)質(zhì)安裝、優(yōu)質(zhì)服務(wù)?！耙?guī)范化”是指：服務(wù)人員素質(zhì)規(guī)范化、服務(wù)管理規(guī)范化、服務(wù)工具規(guī)范化。真可謂“三優(yōu)規(guī)范化，服務(wù)暖萬家”。以最完善、優(yōu)質(zhì)的銷售網(wǎng)絡(luò)服務(wù)于每一客戶，是科龍的一貫宗旨?！氨M管遠在千里，科龍卻始終關(guān)注您?！?

　　五、雙劍合璧，所向披麾

　　在市場經(jīng)濟的環(huán)境下，產(chǎn)品銷售的買方市場現(xiàn)象將是一種常態(tài)，市場經(jīng)濟就是競爭求存，強強聯(lián)手不僅可以擴大規(guī)模增加企業(yè)的競爭力，又可以使消費者從中獲益?！翱讫垺?，“華寶”強強聯(lián)合，雙方取長補短，“1+1>2”，“科龍”的資金優(yōu)勢、管理優(yōu)勢與“華寶”的技術(shù)開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢相互結(jié)合，使得聯(lián)合企業(yè)的競爭力大大提高?？讫埖那叭慰偛门藢幷f：“科龍華寶強強聯(lián)合，是科龍在全球經(jīng)濟一體化趨勢下加快國際化戰(zhàn)略，配合國家產(chǎn)業(yè)政策、優(yōu)化資源配置，進行存量資產(chǎn)調(diào)整，以規(guī)模效益迎接未來挑戰(zhàn)的必然選擇?！?

　　科龍與華寶聯(lián)合后，已在規(guī)模效益、市場份額、產(chǎn)品更新和服務(wù)上更上一層樓。由此可見，科龍與華寶的聯(lián)合，不是朱總理擔憂的“窮哥們和窮哥們合在一起，還是窮哥們”，而是雙劍合璧，所向披麾。科龍、華寶的強強聯(lián)合的成功，給企業(yè)界走“強強聯(lián)合，共創(chuàng)名牌”奠定了扎實的基礎(chǔ)，也給中國民族工業(yè)增添了光彩。

　　六、倡全球戰(zhàn)略，創(chuàng)國際名牌

　　面對全球經(jīng)濟一體化的國際大環(huán)境，科龍要擴展的唯一途徑就是：不斷以科技進步、產(chǎn)品創(chuàng)新、市場開拓為動力，以企業(yè)發(fā)展帶動中國民族工業(yè)的共同振興為目標，徹底融入到國際大市場的潮流中去。為此，科龍?zhí)岢隽水a(chǎn)業(yè)專業(yè)化、經(jīng)營國際化、技術(shù)精尖化的“全球戰(zhàn)略”，其目的為：創(chuàng)國際名牌，成為世界級的制冷企業(yè)。其核心內(nèi)容是：充分利用國際富裕資金，引進世界的先進技術(shù)、管理和設(shè)備，吸納和造就國內(nèi)外的精英人才，塑造消費者滿意品牌，參與國際國內(nèi)兩個市場的競爭，在競爭中創(chuàng)出國際名牌。

　　21世紀的鐘聲已經(jīng)敲響，世界經(jīng)濟一體化的進程正在加速，生存的使命和責任感，將使科龍這面中國制冷業(yè)的旗幟，繼續(xù)以發(fā)展民族工業(yè)為己任，在“全球戰(zhàn)略”的新布局中，創(chuàng)造出中國的世界名牌，成為新世紀的企業(yè)巨人。

　　創(chuàng)造中國的世界級名牌，是一個巨大的社會工程。1992年，鄧小平同志在南方視察時，一針見血的指出：“我們應(yīng)該有自己的拳頭產(chǎn)品，創(chuàng)出我們中國自己的品牌，否則就要受人欺負。”眾所周知，“弱國無外交”，政治大國的我國屬于“品牌弱國”，“國家興衰，匹夫有責”。有鑒于此，筆者希望我們眾多的企業(yè)家，從品牌戰(zhàn)略透析品牌與企業(yè)生存發(fā)展的中心課題，能從“走在前面，功在國家”的企業(yè)——科龍汲取勇氣和精神意志、新知和經(jīng)驗。運用品牌戰(zhàn)略系統(tǒng)工程締造強勢名牌，發(fā)展中華民族企業(yè)，使其在經(jīng)濟上自立、自強于世界民族之林。

　　人們注意到，從2005年8月以后，冰箱市場占有率曾經(jīng)"九連冠"的科龍集團，對其龐大的營銷網(wǎng)絡(luò)進行了脫胎換骨的變革。其結(jié)果之一是在今年上半年，科龍的大批發(fā)戶生意量比同期減少了30％，而大零售商的生意卻劇增72％。不僅如此，今年科龍的直控零售網(wǎng)點從2800多家激增到4100家，增幅高達40％。

　　作為中國冰箱研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的重要企業(yè)，科龍在半年內(nèi)對自己生死攸關(guān)的營銷網(wǎng)絡(luò)作了成功地調(diào)整并保持了業(yè)績的不敗。近日記者走訪了科龍集團冰箱營銷本部總監(jiān)陳文軍，傾聽了他對科龍冰箱營銷戰(zhàn)略的解密。 市場風向促壯士斷腕十幾年來，科龍建立了一個引以為榮的營銷網(wǎng)絡(luò)，這就是通過強化批發(fā)網(wǎng)絡(luò)遙控市場。網(wǎng)絡(luò)批發(fā)率高達80％，冰箱的占有率也連年奪冠。但是，勢易時移，這種當年的成功模式，已經(jīng)顯現(xiàn)出危機。最明顯的表現(xiàn)是，以前商品琳瑯"高大全"式的百貨商店人滿為患，今日則星羅棋布的家電專業(yè)店門庭若市。

　　這就是說，在以前銷售渠道強干弱枝的局面下，科龍批發(fā)為主的營銷網(wǎng)絡(luò)的確是高屋建瓴；但今日已是遍地諸侯燃烽火，遠距離遙控的批發(fā)戰(zhàn)略已經(jīng)無法左右市場。特別是近兩年來，中國的零售業(yè)正向?qū)I(yè)化、連鎖化終端快速轉(zhuǎn)移，科龍的高重心結(jié)構(gòu)，既難控制市場秩序，也難對終端進行精耕細作。

　　陳文軍為此提出了一個"重心結(jié)構(gòu)"的理念。他將科龍昔日批發(fā)為主的營銷網(wǎng)絡(luò)，形容為"重心過高的巨人"，走的快，但站不太穩(wěn)，必須進行大刀闊斧的改造。

　　"營銷最關(guān)鍵在于網(wǎng)點覆蓋率和市場占有率，但如果重心過高，每個終端的零售和傳播就不能蒸蒸日上，到頭來，市場份額就會不是漸進而是快退。"陳文軍幾句話，就說出了科龍冰箱營銷結(jié)構(gòu)調(diào)整的來龍去脈。

　　網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的四大手術(shù) 今年，陳文軍對科龍的傳統(tǒng)營銷體系實施了四大手術(shù)： 建設(shè)高端。在全國推出500家工程店，在人們購買力最優(yōu)的城市開設(shè)最優(yōu)的賣場。高端的核心，是提升市場份額，希望造成全國最優(yōu)秀的終端，使科龍、容聲冰箱獲得最大化的份額。

　　精耕細作。在冰箱銷售人才的選拔上，從銷售型向營銷型升級，他們不僅要關(guān)心銷售、回籠等問題，還要面對市場研究和掌握品牌占有率、利潤、庫存等新課題、新招數(shù)。其最終目的是使分公司所有的傳播人員和工作人員，全部變成營銷型、傳播型、終端型人員，對終端賣場的專柜、導購、POP、產(chǎn)品樣機以及促銷、推廣等等進行規(guī)范科學的管理，細致具體地以人為單位、以終端為對象，進行精耕細作。

　　健康網(wǎng)絡(luò)。陳文軍一直認為，品牌策略的核心在于控制市場秩序，如果秩序大亂，就意味著自亂陣腳，自搶飯碗，只有秩序井然，才能對外擴張。健康網(wǎng)絡(luò)，是市場營銷的不二法門。

　　深度分銷。針對科龍傳統(tǒng)的營銷重心過高的問題，陳文軍提出了網(wǎng)絡(luò)重心下移的策略即深度分銷。家電銷售業(yè)的未來，取決于是否具備健康、規(guī)模和規(guī)范的連鎖終端，這才是一決雌雄的戰(zhàn)略方向。今年科龍的直營網(wǎng)點增加了30％，達到4000多個，遍布全國各31個?。ㄊ小^(qū)）。陳文軍直言不諱："我最關(guān)心的，首先是科龍每銷售100臺冰箱，究竟能在當?shù)卣级嗌偈袌龇蓊~。" 陳文軍強調(diào)，這四項手術(shù)還未完全結(jié)束。只有這四場手術(shù)取得成功，整合營銷的核心內(nèi)容--以消費者為中心、以品牌、市場為導向的理念才能得到貫徹。科龍冰箱營銷本部有28個營銷分公司遍布全國，其分公司經(jīng)理可"封疆大吏"，山高皇帝遠，如果不鍛造出一個優(yōu)秀的管理體系，再好的創(chuàng)意，也無法落實到位。

　　彈性結(jié)構(gòu)因地制宜 大凡實行直控終端的企業(yè)都會遇到這樣的問題：中國南北東西經(jīng)濟文化背景差異頗大，如果決定權(quán)高度統(tǒng)一，產(chǎn)品和網(wǎng)絡(luò)很容易會因為不合當?shù)叵M時宜，反而陷入教條的困境。

　　科龍今年實施"一地一策"，給予冰箱營銷體系較大的彈性空間，核心就是因地制宜。首先，實現(xiàn)產(chǎn)品的差異化滿足不同區(qū)域消費文化導致冰箱的不同需求；其次，將全國市場分為重點突破類市場、穩(wěn)固增長型市場和強勢品牌市場，根據(jù)各地市場變化和資源的配置情況，只要不違反整體品牌的內(nèi)涵和定位，就可以確定不同的營銷策略。

　　陳文軍認為，無論是控制銷售終端還是提升直營零售比例，并非比例越大越好，同樣存在著一個合適的"度"。中國各區(qū)域市場發(fā)展極不平衡，科龍并沒有制定一個絕對的標準。因為各地交通和經(jīng)濟發(fā)展水平的差異以及各個零售業(yè)態(tài)所有制性質(zhì)不一樣，比如有的地方是大型的國營百貨商店為主渠道，有的二、三級市場沒有大型百貨商店，沒有國營大店，那么這個地方你只能用批發(fā)商去做生意；還有一種情況是在交通和經(jīng)濟比較落后的地方，配送等很多具體的細節(jié)你很難自己去做的，而且那些地方本身已經(jīng)形成一些壟斷的批發(fā)龍頭，他有一定的規(guī)模，那么我們就會依托他做好這個市場。

　　"科龍""容聲"風格分家中國冰箱業(yè)已進入成熟飽和期，盡管從更新?lián)Q代的角度分析，會有一個冰箱市場的"第二春"現(xiàn)象出現(xiàn)，但全行業(yè)市場年度銷售量的增長很難超過3％－5％。對此陳文軍認為，科龍的冰箱業(yè)務(wù)即使獲得10％的增長，也算是不俗的成績。何況未來科龍的冰箱，將會注重技術(shù)、功能、產(chǎn)品品質(zhì)、品牌和市場的提升，而不再是數(shù)量和增幅。

　　他分析，科龍集團冰箱業(yè)務(wù)目前有兩個增長點，一個是出口，另一個是農(nóng)村市場。前者對實施國際戰(zhàn)略的科龍集團肯定有所拉動，而后者，則取決于未來３年"科龍"和"容聲"冰箱的品牌、利潤、份額、終端形象的發(fā)展進程。如果片面講求高速增長，忽視提升品牌的價值和內(nèi)涵，只會違背行業(yè)和市場的發(fā)展規(guī)律。

　　他透露，"科龍"和"容聲"這兩個冰箱品牌，不一定再拘泥于以前的定位，即" 科龍"定位在高檔冰箱，"容聲"則定位在中檔冰箱。而會強化風格上的差異，作出風格上的劃分："科龍"冰箱將以歐美風格為主，"容聲"冰箱則以亞洲、日本風格為主。陳文軍說：風格的差異化可以使科龍的冰箱產(chǎn)品線更加飽滿，能夠提升本來就是這么多年來冰箱行業(yè)第一品牌的"容聲"這個品牌的活力和市場份額，獲取更大的回報。

　　在引起科龍今天銷售網(wǎng)絡(luò)顯著變化的改革大計中，陳文軍并沒有像以往一些業(yè)內(nèi)企業(yè)那樣，將整合營銷的新思維，折現(xiàn)成巨大的投資額開發(fā)Ｂ２Ｂ網(wǎng)絡(luò)、耗資不菲的宣傳攻勢等等新運動新概念，在他的四大手術(shù)中，人們沒有看見科龍投入了巨大的資金，營造巨大的聲浪；相反，只看到了結(jié)構(gòu)重心的飛躍。

　　從遙控終端走向直控終端，是目前中國家電業(yè)的共識。在復(fù)雜的市場蛋糕中，終端質(zhì)量已經(jīng)成為不容回避的結(jié)構(gòu)重心。誰控制了它，誰就鼎盛；誰失手于它，誰就沉沒。

　　整合營銷傳播(Integrated Marketing Communication，簡稱IMC)自上世紀90年代起日漸風靡西方廣告界、營銷界。近幾年，IMC的理念、理論、方法才為國內(nèi)專業(yè)人士所了解并稱道，有的人甚至視其為“教戰(zhàn)守策”。APEC會議期間，在“金鼎獎”執(zhí)委會主任、奇正國際咨詢機構(gòu)總裁孔繁任先生的斡旋下，IMC理論的主要創(chuàng)立人，美國西北大學教授唐·E·舒爾茨來到中國，并在北京、上海、杭州、廣州分別做了專題報告，同時也帶來了他的新的“5R理論”，引起空前反響。筆者于10月27 日有幸參加了“整合營銷傳播與中國企業(yè)”報告會，舒爾茨教授及其夫人海蒂·舒爾茨教授(主持人特別聲明是“教授”而非“夫人”以確定其專業(yè)地位)分別做了整合營銷傳播與品牌建設(shè)方面的演講，科龍集團營銷副總裁屈云波、孔繁任先生與舒爾茨教授三人就報告會主題進行了對話，各媒體競相報道，為國內(nèi)營銷人提供了一道豐富的精神佳肴。說句題外話，中國營銷人應(yīng)該感謝美國西北大學，因為西北大學為我們提供了兩位好老師：一位是營銷界的一代宗師菲利普·科特勒，另一位就是現(xiàn)代整合營銷傳播之父唐·E·舒爾茨。

　　舒爾茨教授創(chuàng)立了整合營銷傳播理論，同時也不遺余力在全球傳播他的理論。盡管在西方企業(yè)界得到了回應(yīng)，我國不少企業(yè)也在自覺或不自覺地實施“整合”，但是，明確提出并系統(tǒng)實施整合營銷傳播的，廣東科龍集團當屬國內(nèi)第一。兩個“第一”坐到一起，鎖定了本期“企業(yè)方法”欄目的主題。舒爾茨的整合營銷傳播理論精要

　　解讀IMC，可以歸納出以下精要：

　　一、營銷即傳播，傳播即營銷，二者密不可分 舒爾茨教授認為整個營銷過程就是一個與顧客溝通的過程，要讓顧客了解產(chǎn)品／服務(wù)的價值以及它是為誰設(shè)計的。廣告、公關(guān)、促銷、直效營銷、商品陳列及店頭廣告、售后服務(wù)都是一種溝通和傳播。企業(yè)傳播的信息如果與顧客大腦中既有的信息相契合，或與外在的來源相契合，傳播才有效力

　　二、整合營銷傳播是21世紀惟一的持續(xù)的競爭優(yōu)勢

　　舒爾茨教授認為，在實力越來越接近的市場上，廠商真正能夠產(chǎn)生差異化利益的營銷手段只有兩項：流通與傳播?！傲魍ā笔侵敢钥旖莞咝У姆椒ㄅc手段輸送產(chǎn)品、勞務(wù)、信息，流通是上世紀90年代營銷的重頭戲，90年代中期以后，流通已讓位于傳播。事實上，西方企業(yè)在上世紀90年代視物流為“第三利潤源泉”，國內(nèi)不少企業(yè)巨頭近年來紛紛將打造物流平臺的工作列為重中之重。但舒爾茨教授認為流通難以取得持久性的成功。這一觀點可能會給我國企業(yè)以重要啟迪：結(jié)合我國企業(yè)、市場的實際情況，企業(yè)“一手抓流通，一手抓傳播，二手都要硬”將是其致勝法寶。物流主要是整合社會資源，如整合利用好“第三方物流”，傳播的任務(wù)則由企業(yè)一方承擔。

　　三、營銷理念、營銷時代的改變

　　大眾營銷時代已經(jīng)過去，分眾營銷(群營銷)乃至一對一營銷時代到來?“以產(chǎn)品為焦點”被“以受眾為焦點”所取代，以廠商為中心的4P(產(chǎn)品、價格、渠道、促銷)營銷世界為4C營銷世界所取代。4C戰(zhàn)略是舒爾茨教授IMC理論合作者勞特朋(Lauterborn)提出的，即先將產(chǎn)品擱置一邊，認真研究顧客的需求與欲望(Consumer wants and needs)，不要再賣你所能制造的產(chǎn)品，而是賣顧客確定想購買的產(chǎn)品；暫時忘掉定價策略，先了解顧客滿足其需求與欲望支付的總成本(Cost)；暫時忘掉渠道策略，先考慮顧客購買的便利性(Convenience)；最后忘掉促銷，注意與顧客的溝通(Communication)，舒爾茨教授用了一句非常生動的話表述傳統(tǒng)營銷與整合營銷的區(qū)別：前者是”消費者請注意”，后者是”請注意消費者”。4C理論是整合營銷的支撐點和核心理念。

　　四、傳播的綜臺性、統(tǒng)一性，一致性、持續(xù)性、全員性、針對性

　　整合營銷傳播要求變單一傳播手段為多種傳播手段的綜合；要堅持“一個觀點，一個聲音”的原則；要與消費者建立持久的關(guān)系，尤其是建立顧客品牌關(guān)系，因為品牌是一種關(guān)系；要設(shè)法使企業(yè)價值鏈的各個環(huán)節(jié)、每位員工都參與傳播，“將營銷從營銷部門分出去”；我們的社會已從口語傳播社會跨入視覺傳播社會，同時面臨媒體分散化、近似文盲(指人們越來越依賴符號、象征、圖片、聲音等傳播形式獲取信息)人口增加、消費者認知遠勝于客觀事實的現(xiàn)狀，因此，要提高傳播效率，必須使傳播的信息轉(zhuǎn)化成概念、影像、聲音或經(jīng)驗，并能清晰辨認及分類，這種分類必須和人們既有的認知分類系統(tǒng)相符合。

　　五、建立一個傳播獨裁者

　　舒爾茨認為，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)往往是整合營銷傳播的主要障礙之一。因為大部分企業(yè)的傳播活動的發(fā)展與執(zhí)行是由企業(yè)金字塔的低層負責，傳播部門遠離企業(yè)的核心，而高層往往是以財務(wù)為導向，各類不同功能的“專家”，如廣告經(jīng)理、促銷經(jīng)理、事件營銷經(jīng)理、品牌經(jīng)理往往又從自己的專業(yè)領(lǐng)域出發(fā)，認為自己是最重要的環(huán)節(jié)，導致各項傳播活動不能有機銜接。因此，要提高傳播效率，必須樹立中央控制的觀念，建立傳播的中央集權(quán)體系，如設(shè)立一個營銷傳播機構(gòu)或“營銷傳播”經(jīng)理。整合營銷傳播的自上而下及中央控制盡管與時下的管理觀念相沖突，卻是必要的。營銷作業(yè)組織與銷售組織則可采用分權(quán)模式，這樣可以將統(tǒng)一高效與分散活力結(jié)合起來。

　　六、建立雙向溝通系統(tǒng)的最佳方法是利用各種不同形式的顧客數(shù)據(jù)庫，或籌劃數(shù)據(jù)庫營銷方案計劃

　　一般消費品企業(yè)可以使用顧客數(shù)據(jù)庫，服務(wù)業(yè)及工業(yè)營銷廠商使用數(shù)據(jù)庫進行整合營銷傳播，效果會好得更多。這種數(shù)據(jù)庫內(nèi)包含有人口統(tǒng)計資料，心理統(tǒng)計資料和既往購買記錄，是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)，也是整合營銷傳播的最基本條件和核心。

　　七、傳播策略的八個步驟 一是準確、精確地細分市場；二是根據(jù)消費者的購買誘因提供有競爭力的利益點；三是確定消費者在心中如何進行品牌定位；四是建立品牌個性，以區(qū)別同類品牌；五是尋找理由讓消費者相信你所承諾的利益點；六是挖掘各種有效”接觸點”，貼近消費者；七是建立責任評估準則；八是為未來策略的修改做必要的基礎(chǔ)準備，如市場調(diào)查及分析。

　　舒爾茨還告誡中國的營銷人：不要重復(fù)西方失敗的模式，中國的文化更適合推行整合營銷傳播！另一方面，中國企業(yè)要么沒有現(xiàn)成的成熟營銷模式，要么改變現(xiàn)有營銷模式的成本較低，從這一角度，中國企業(yè)同樣更適合推行整合營銷傳播。 科龍的整合營銷傳播

　　實踐

　　海爾有張瑞敏一把錘子砸爛不合格冰箱的故事，科龍也有一把錘子的故事：科龍人用一把錘子敲出了第一臺冰箱。經(jīng)過17年的歷程，科龍集團已成為我國制冷業(yè)的領(lǐng)導性企業(yè)，冰箱產(chǎn)量連續(xù)9年居國內(nèi)第一，空調(diào)質(zhì)量抽檢連續(xù)5年名列前茅，1999年與華寶強強聯(lián)合后，曾成為國內(nèi)空調(diào)老大，1997年被世界經(jīng)濟論壇授予”全球最佳增長公司”獎，《亞洲貨幣》雜志評選科龍為”中國最佳管理公司”，1999年，科龍被美國《福布斯》雜志評為“全球20家最佳中小企業(yè)” 之一。科龍H股在香港上市并籌資25億元更是一次成功的大手筆。2000年初，科龍曾計劃爭取電冰箱年產(chǎn)350萬臺，成為世界第二，空調(diào)超過150萬臺，創(chuàng)全國市場占有率第一，但由于行業(yè)競爭力透支及科龍實施內(nèi)部大調(diào)整使得這一計劃未能實現(xiàn)，業(yè)績稍為遜色，有的人甚至認為，“完美科龍”的時代已經(jīng)結(jié)束。不過，據(jù)筆者理性觀察，科龍目前只是處于戰(zhàn)略調(diào)整和組織變革的轉(zhuǎn)折期，說得實際一點，是積蓄更大力量的待發(fā)期，如果戰(zhàn)略和組織轉(zhuǎn)型順利的話，”新世紀、新科龍、新形象”將是很現(xiàn)實的。因為，第一，科龍本身已是一個“五名齊身”的企業(yè)集團：科龍是知名企業(yè)，是我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的一面旗幟；科龍產(chǎn)品質(zhì)量高，冰箱和空調(diào)是其名品；科龍集團旗下“科龍”、“容聲”系馳名商標，今年雙雙被評為中國名牌，據(jù)北京名牌資產(chǎn)評估機構(gòu)的評估報告，“科龍”和“容聲”品牌價值之和達150億人民幣，居國內(nèi)第四位；科龍更不乏名人，象”空降兵”屈云波的加盟就顯示了其高層的開放性與兼容性；科龍地處順德，順德是中國最大的家電制造中心，占全國產(chǎn)量 的10％，配套能力及聚集效應(yīng)較強，順德正向世界家電制造中心的目標前進，其所轄的容桂鎮(zhèn)更是”中國第一鎮(zhèn)”，擁有眾多的家電名牌。第二，科龍的相關(guān)多元化戰(zhàn)略、國際化戰(zhàn)略和高科技戰(zhàn)略會給科龍帶來新的利潤增長點和發(fā)展空間。科龍在原有冰箱、空調(diào)的基礎(chǔ)上強勢介入小家電，開拓智能家電、智能家居，使之成為新的經(jīng)濟增長重點之一，此外，科龍配件、電子商務(wù)、商用制冷也在其中。第三，屈云波對營銷系統(tǒng)的再造將產(chǎn)生良好的長期后效。目前，被稱之為“21世紀空調(diào)行業(yè)全新營銷模式”的新區(qū)域代理制，已為科龍集團嫻熟運用?？讫堅谡{(diào)整、優(yōu)化批發(fā)網(wǎng)絡(luò)的同時，加強了銷售終端和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，營銷組織也轉(zhuǎn)型為資源共享、重心下移、權(quán)力下放，總部將人、財、物管理權(quán)限下放給辦事處，賦予銷售經(jīng)理充分的責、權(quán)、利，開單、發(fā)貨、回款、返利、廣告、服務(wù)、人事等權(quán)力由辦事處把握，加強了物流、傳播、顧客服務(wù)部門對整體市場的快速反應(yīng)，使身處前線的營銷組織更為靈活機動，緊貼市場做買賣，更好地回應(yīng)對手的挑戰(zhàn)。在營銷網(wǎng)絡(luò)方面，科龍重整對批發(fā)、分銷和零售渠道等通路的管理體系，同時，將培植零售網(wǎng)絡(luò)作為一項重要舉措。如果說，過去的科龍屬于制造型或銷售型企業(yè)的話，屈云波將帶領(lǐng)科龍成為營銷型企業(yè)，新總裁徐鐵峰則會帶領(lǐng)科龍成長為戰(zhàn)略型企業(yè)乃至文化型企業(yè)。

　　科龍集團之所以首家導入整合營銷傳播，原因是多方面的。首先，集團營銷副總裁屈云波有深厚的營銷理論功底及營銷咨詢實踐經(jīng)驗，在國內(nèi)營銷理論與實務(wù)傳播方面占有一席之地，自然容易把握營銷前沿，高層的首肯及親力推動使得導入障礙減少。科龍在營銷實踐方面顯然又搶了一個 “第一”的概念，這本身就是一種傳播。第二，科龍正值組織轉(zhuǎn)型期，在這一階段按整合營銷傳播思路改造營銷系統(tǒng)，切入點正好，變革阻力小，成本低。第三，正如屈云波所說，南方企業(yè)較務(wù)實，不太重視傳播，科龍集團創(chuàng)始人潘寧奉行多做少說甚至不說的信條。雖然，這并沒有什么錯，但是在今天這樣一個注意力經(jīng)濟時代，忽視傳播是難以建立品牌形象和企業(yè)形象的。海爾做得好其傳播功不可沒。海爾能將企業(yè)做的一些小事、大事編成故事進行傳播，或提煉成理論、口號、主題進行傳播，科龍就難以做到。這方面的差距及由此帶來的品牌建設(shè)成效上的差距，使科龍人真切地感覺到需要改變一些東西了。這從另一個角度強化了導入整合營銷傳播的自覺性。第四，更重要的是，科龍是國內(nèi)家電巨頭中惟一一家擁有多品牌的企業(yè)，旗下?lián)碛锌讫垺⑷萋?、華寶、三洋科龍四個品牌。以科龍的實力，實際上很難支撐四個品牌，更不用說傳播信息的混亂及傳播成本的高昂。科龍過去曾打過“科龍、容聲是一家”的廣告，效果并不佳。可以說，當初采用這一品牌策略失察，缺乏遠見，今天，品牌長大了，扔掉三個品牌，實行統(tǒng)一品牌策略，又等于扔掉了無形資產(chǎn)。因此，科龍集團似乎面臨幾分尷尬。對此，屈云波認為，科龍的多品牌現(xiàn)狀是歷史形成的，在中國企業(yè)的發(fā)展過程中，大家對品牌的理解是逐漸明晰的，早期，企業(yè)并沒有長遠地去看待品牌的未來走勢及運用，而是很簡單地起個名字。但是，并不能簡單地說多品牌策略是好是壞，問題的關(guān)鍵是企業(yè)怎么來把多品牌的優(yōu)勢充分發(fā)揮好，把單一品牌的劣勢克服掉。顯然，如果不進行整合，多品牌策略將是失敗的，整合好了，必定會形成強勢。屈云波發(fā)現(xiàn)科龍的多品牌最大的優(yōu)勢是符合整合營銷傳播的最基本的一對一傳播，科龍可以針對不同的目標受眾，傳播不同的信息，銷售不同的產(chǎn)品?？讫埖亩嗥放片F(xiàn)狀提供了導入整合營銷傳播的最大理由。

　　科龍的整合營銷傳播正在進行之中，目前，其整合正從以下幾個方面展開：

　　一、組織構(gòu)架整合 組織構(gòu)架的整合不完全是傳播的問題，但對整合營銷傳播的實施提供了最需要的組織保證?？讫埐捎昧?a href="/wiki/%E6%89%81%E5%B9%B3%E5%8C%96" title="扁平化">扁平化的架構(gòu)和矩陣式管理，除了冰箱和空調(diào)兩個營銷本部之外，將廣告、公關(guān)、促銷、新聞、CI等傳播手段進行一元化重組，成立了一個200多人的整合傳播部。為體現(xiàn)整合傳播部的權(quán)威性，其部長為總監(jiān)級，高于其它部長。除了總部傳播人員，還設(shè)置了分公司傳播科長、分公司傳播專員。整合傳播部的職能主要是：負責總部與分公司整合傳播策略及計劃的擬定、實施與監(jiān)控；負責與廣告代理公司合作工作的跟進與管理；負責公關(guān)新聞動態(tài)協(xié)作網(wǎng)絡(luò)的建立；負責傳播費用的管理及控制。

　　二、新CI導入

　　本著高起點、國際化的原則，經(jīng)過廣泛接觸和洽談，科龍選擇香港朗濤設(shè)計顧問公司負責新CI設(shè)計。新的“科龍”將推廣名稱由“科龍電器”簡化為”科龍”。在字體上采用了一個平衡的、正氣的、簡單不造作的”E“和“L”的小斜邊，能輕松帶出現(xiàn)代和靈活的感覺，字母和字母的空間分布亦經(jīng)特別調(diào)整，以使其更具高效而穩(wěn)健的集團特質(zhì)。顏色方面，最能點題的是劃過頂高的一撇，沿用”科龍紅”，顯示其在蕓蕓競爭對手中脫穎跳躍，點出科龍活躍進取的一面。而“科龍藍”則是個平衡，實實在在，不深沉，也不淺薄，象征穩(wěn)健發(fā)展的科龍集團。“容聲”新標志則側(cè)重其英文譯名的簡化，把“RONGSHENG” 改成“RONSHEN”，使其發(fā)音較易，而同時能有效地提供一個更簡潔美觀的商標。由于”容聲”商標最初是為廣播器材設(shè)計的，原商標設(shè)計以無線電波為基本元素，新標志設(shè)計的整體選型較為自然可親，字體前改為立體的星，讓人感受如同星光的關(guān)切和引領(lǐng)的力量。顏色方面，“容聲綠”表達“容聲”的自然、平和、清新、親切的感覺，“容聲藍”與“科龍藍”一樣?！毙驴讫垺眰鬟_的訊息是：開拓、創(chuàng)新、跨越顛峰，理性、科技先進的，現(xiàn)代、忠誠可靠的?！靶氯萋暋眰鬟_的訊息是：開拓、容納、引領(lǐng)路程的力量。

　　三、品牌整合

　　科龍集團與日本電通廣告及美國奧美國際傳播集團簽約，由他們負責科龍品牌和容聲品牌的管理和推廣。由羅蘭·貝格咨詢公司參與制定的《科龍集團品牌指引手冊》對科龍集團多品牌進行了整體規(guī)劃?？讫埰放乒芾眢w系的建立，可以更好地指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督各個部門相關(guān)品牌工作，保證品牌建設(shè)工作的順利進行，從而建立科龍集團的品牌形象，鞏固和提高科龍集團在中國家電市場的領(lǐng)先地位。良好的品牌管理可以實現(xiàn)品牌差異化和資源、競爭、組織協(xié)調(diào)性，是長期品牌建設(shè)的保證。 由于“三洋科龍”冷柜屬聯(lián)記商標，目前尚未納入品牌管理范疇。對余下三個品牌，集團制定了”3→2→1“的品牌發(fā)展戰(zhàn)略，即由科龍、容聲、華寶空調(diào)三個品牌向“科龍、容聲”兩個品牌發(fā)展，最終形成以“科龍”為品牌的統(tǒng)一品牌戰(zhàn)略。其中，”科龍”為集團戰(zhàn)略性品牌，現(xiàn)階段以空調(diào)為主，適時發(fā)展多種產(chǎn)品，其科龍冰箱為集團冰箱類的形象性產(chǎn)品，代表冰箱行業(yè)的技術(shù)領(lǐng)先水平，既是產(chǎn)品品牌，又是集團的企業(yè)品牌；”容聲”為集團市場化主導品牌，在各個方面逐步向科龍(集團)品牌過渡，在2～3年內(nèi)，成為科龍(集團)品牌的子品牌；”華寶” 則是作為策略性品牌，如應(yīng)對價格戰(zhàn)，保護戰(zhàn)略性品牌，華寶空調(diào)為產(chǎn)品品牌，今后要積極開拓商用空調(diào)和工程機市場。

　　為避免品牌間自相競爭、集團資源過于分散、品牌個性過于相近造成品牌印象混亂及由于產(chǎn)品過于相近造成難以定價和銷售，科龍實行品牌差異化策略，在堅持“非戰(zhàn)略性品牌服從戰(zhàn)略性品牌及注重差異化同時實現(xiàn)技術(shù)開發(fā)和生產(chǎn)方面的協(xié)同效應(yīng)”原則的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)產(chǎn)品差異化、品牌溝通差異化、產(chǎn)品宣傳差異化、價格差異化、渠道差異化。可以說，科龍的品牌整合采用的是一種穩(wěn)健的”軟著陸”策略。

　　四、服務(wù)品牌化

　　在企業(yè)產(chǎn)品越來越同質(zhì)化的情況下，服務(wù)傳播的威力遠大于產(chǎn)品傳播。比爾·蓋茨說得好，“在現(xiàn)代商業(yè)競爭中，服務(wù)是最后一道大餐”。盡管國內(nèi)家電企業(yè)開始普遍重視服務(wù)，并試圖在服務(wù)上形成差異化競爭優(yōu)勢，但是，科龍在強化服務(wù)的同時，創(chuàng)造出了一個最大的服務(wù)差異，即將服務(wù)品牌化。今年6月16日，科龍集團在順德隆重舉行了”全程無憂”服務(wù)品牌發(fā)布儀式，正式向市場推出”全過程無憂慮” 承諾?！比虩o憂”標志象兩個小孩(寓意科龍、容聲)無憂無慮地被母親環(huán)抱，象征科龍對消費者誠摯的愛心。該標志在科龍服務(wù)網(wǎng)點、服務(wù)品牌廣告中出現(xiàn)，加深消費者對科龍服務(wù)的認識。科龍在建設(shè)產(chǎn)品品牌和企業(yè)品牌的同時，打造服務(wù)品牌，這也是一種整合傳播。服務(wù)品牌與產(chǎn)品及企業(yè)品牌在傳播上可以相得益彰?！?全程無憂”品牌名稱起得極富水平，充分傳達了企業(yè)的服務(wù)理念。“全程無憂”不僅是售后服務(wù)環(huán)節(jié)，科龍顧客服務(wù)部主管部長宮培謙認為，目前國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)理解的服務(wù)尚停留在售后服務(wù)階段，也就是基礎(chǔ)服務(wù)階段，主要包括網(wǎng)點管理、配件管理、三包機的管理、結(jié)算管理與技術(shù)支持，這是顧客服務(wù)的第一個層面；顧客服務(wù)的第二個層面是消費者對企業(yè)顧客服務(wù)的認知及該服務(wù)給消費者帶來的價值增值；第三個層面是顧客關(guān)系管理?！叭虩o憂”服務(wù)包含了產(chǎn)品和服務(wù)兩個方面的承諾，涉及到公司經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)：市場調(diào)研、產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品制造、售前宣傳、售中導購、售后服務(wù)(送貨、安裝、維修、保養(yǎng)、一對一增值服務(wù)、回訪)。為此，科龍在全國建立了46個服務(wù)中心、46個配件倉庫、600個特許服務(wù)店、3000個特約服務(wù)店、1000名直屬服務(wù)隊伍和10000名間接服務(wù)隊伍；配置了1000輛服務(wù)車、1000部電話、全套計算機信息管理系統(tǒng)、老用戶數(shù)據(jù)庫、”科龍家園”俱樂部和每年3億元左右的服務(wù)費用投入，在管理上嚴格按照ISO9002標準控制服務(wù)質(zhì)量。科龍推出這一服務(wù)品牌還有更深的含義，那就是讓”全程無憂”服務(wù)品牌產(chǎn)業(yè)化，不僅是成本中心，而且能成為未來的利潤中心?？讫埛?wù)品牌的推出、電話呼叫中心的籌建、數(shù)據(jù)庫營銷的實施、電子商務(wù)平臺及物流平臺的組建，將為未來一對一營銷打下堅實的基礎(chǔ)。

　　五、誠信主題的傳播

　　科龍集團將“誠信、合作、學習、創(chuàng)新”確定為新的企業(yè)理念，取代過去的”當好科龍人，做最好的”。其將誠信列在首位，顯示科龍欲以誠信贏天下的信心?？讫埣瘓F對誠信的傳播即是成功的整合營銷傳播。誠信實際上是做人的底線，做企業(yè)就像做人一樣，誠信是做人之本，更是企業(yè)經(jīng)營之本?？讫?zhí)岢稣\信問題，抓住了社會關(guān)心的熱點，順應(yīng)了大眾的呼聲，與黨和政府“以德治國”思想及開展公民道德教育、規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的舉措及人大代表建立“信用社會”的建議是高度一致的，這既是一種政治營銷，也是一種公益營銷。在眾多的競爭者中，率先提出誠信口號，可以建立起一種差異化的形象。為避免落入空喊口號的俗套，讓受眾相信科龍不是在炒作，科龍制定了《科龍人誠信21條》，并且反復(fù)訴求：誠信在科龍是有傳統(tǒng)的。廣告形象代言人選定集團技術(shù)副總裁黃小池女士，首先保證形象代言人能給人誠信的感覺。廣告內(nèi)容中講了一個真實的事件：我記得1985年春天，我們在潮態(tài)(模擬潮濕環(huán)境)實驗中，發(fā)現(xiàn)冰箱外殼有細微的氣泡，雖然這種氣泡并不影響消費者使用，但是它有可能在3到5年后會使冰箱的外殼產(chǎn)生銹斑。當時已有1000多臺產(chǎn)品出廠了，那個時候我們剛剛創(chuàng)業(yè)，這些可是我們幾百名員工半個多月的勞動成果，大家得知公司要把所有出廠的同型號產(chǎn)品都收回來的信息時，沒有一個人反對，但當產(chǎn)品運回來的時侯，很多的干部都流下了眼淚。這一段平實的語言、發(fā)生的情節(jié)很好地傳達了”誠信在科龍是有傳統(tǒng)的”這一命題?？讫堈\信廣告推廣期第一階段圍繞”誠信”這一核心概念展開，通過企業(yè)中最受廣大消費者關(guān)切的五類人，分別以“總裁篇、工人篇、工程師篇、導購篇、服務(wù)篇”、TV“總裁篇”以及售點現(xiàn)場的促銷物料等廣告形式，傳播 “誠信”，使受眾對科龍形成認同感。推廣期第二階段，則對企業(yè)的”合作、學習、創(chuàng)新”的精神進行誠信的傳播。推廣期第三階段，則傳播企業(yè)的”六滿意”(員工滿意、顧客滿意、經(jīng)銷商滿意、合作伙伴滿意、股東滿意、社會滿意)的經(jīng)營理念。三個階段的推廣，以全新的誠信營銷模式傳播科龍的企業(yè)文化，提升科龍企業(yè)形象，打造誠信文化營銷的大平臺。

　　科龍集團采用整合營銷傳播打造世紀品牌，僅參加合作的國際性知名傳播公司即有奧美、電通、朗濤、羅蘭貝格、麥肯光明，品牌投資力度不可謂不小。整合已初步見效，它會把科龍帶到一個什么樣的高度現(xiàn)在恐怕難下定論，但至少有一點，科龍人的意識在改變，科龍人的行為也在改變，相信有了正確的思路和過程，收效應(yīng)該是水到渠成的。

　　科龍最終進入了海信的旗下，海信從接觸政府部門關(guān)于收購格林柯爾股權(quán)事宜到顧雛軍簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議不可謂不快捷，從顧雛軍被證監(jiān)會調(diào)查，科龍陷于風雨飄搖中，到最終被重組，不能不讓人慶幸科龍最終沒有步入德隆的后塵?；仡^審視格林柯爾與科龍危機的處理過程，其中的問題耐人尋味。

法律缺位、法律缺漏抑或法律失靈

圍繞著科龍的討論中，一個重要的觀點就是現(xiàn)行法律的缺位。法律缺位是指法律地位、監(jiān)管、法律保護系統(tǒng)缺失。有法律而滯后或者不完善是法律缺漏。中國的法律體系已經(jīng)基本確立并日臻完善，所以在大部分領(lǐng)域都不存在法律缺位的問題，但是不同程度存在法律缺漏問題。現(xiàn)有的法律，不缺發(fā)現(xiàn)問題和調(diào)查問題以及處理問題的程序和依據(jù)，而是缺乏依法辦事的社會文化。

德隆、格林柯爾和倒下的民營或者國有企業(yè)領(lǐng)袖以及腐敗官員，哪一個不是依法查處的呢？如果法律是缺位的，那么對他們的查處豈不是沒有了依據(jù)？如果所有的具有監(jiān)管職能的機構(gòu)都能認真地履行職責，而不是心血來潮地搞運動式的執(zhí)法風暴，守法者不會因為多支付了守法成本而感到不公，違法者對于自己的行為也就不會僥幸。有觀點認為，最大的問題是要增加違法成本，可是再大的違法成本增加而不查處，那些規(guī)定的修改有何意義呢？從這個角度看，增加執(zhí)法和司法的投入是不是比增加違法成本，強調(diào)法律缺位更重要更迫切？

漸進式改革的特性，法律缺漏甚至缺位在所難免。但是，當前市場最大的問題不是法律缺漏，而是法律失靈。法律失靈就是有法律，但是法律沒有得到很好的遵守和執(zhí)行。交通規(guī)則沒有規(guī)定行人闖紅燈應(yīng)當受到什么處罰是法律缺漏，不是缺位。闖紅燈而警察熟視無睹或者放縱違規(guī)者，是法律失靈，不是法律缺位。道路交通安全法是法律，法律授權(quán)行政部門或者地方政府發(fā)布實施辦法或者細則，辦法和細則都構(gòu)成法律而應(yīng)當被遵守。當前市場突出的是法治問題，是法律失靈的問題，表現(xiàn)為監(jiān)管錯位、監(jiān)管不到位、執(zhí)法不作為、違法不究、弱化司法救濟。德隆、格林柯爾之所以演變到最后的嚴重局面，是由于法律失靈所導致，而不是法律缺位導致的。

外部治理與內(nèi)部治理一個都不能少

顧雛軍被逮捕了，格林柯爾系就開始分崩解析，唐萬里進去了，德隆系轟然坍塌；公司的財產(chǎn)與股東個人的財產(chǎn)混淆不清，盡管在法律上，公司和股東是分別獨立的法律主體，然而在相當一部分企業(yè)老總心中卻依舊混同。公司內(nèi)部治理制度仍在不斷增加，如引入獨立董事制度之后，頻繁挪用上市公司資金、過度的關(guān)聯(lián)交易仍然屢禁不止，因此需要檢視的，已經(jīng)不再僅僅是增加了的內(nèi)部治理的制度安排，外部治理應(yīng)該浮現(xiàn)在公眾視野里。

公司治理不僅僅包括公司內(nèi)部的治理，還包括外部的治理。外部治理的關(guān)鍵是監(jiān)管的有效性和法治的完善。法治完善的要義之一是，在立法時法律所涉及的相關(guān)利益主體有平等的參與權(quán)利，法律得到公平有效的執(zhí)行。

如果有法而不依，有責任進行監(jiān)管的機關(guān)不盡監(jiān)管職責，我們所建立的任何公司治理和監(jiān)管制度，我們所提倡的任何企業(yè)的社會責任都可能失去了存在的基礎(chǔ)和保障。市場經(jīng)濟中的個人為了利益的最大化，不可避免開始嘗試突破制度的限制，在缺少過程的有效監(jiān)管的情況下，這種對法律制度的突破將變本加厲。外部治理如果不解決好，僅僅依賴于企業(yè)內(nèi)部的治理無法完成公司治理的再造。如果將問題停留在僅僅解決誰是監(jiān)管者，監(jiān)管誰，卻沒有解決監(jiān)管者怎么監(jiān)管，誰來監(jiān)管監(jiān)管者的問題，不建立完善的監(jiān)管者問責機制，公司治理只能成為奢談。

法律的一個最明顯特征之一就是，給予市場參與主體明確并連貫一致的預(yù)期，這種預(yù)期是主體能夠判斷自己行為正確與否的基礎(chǔ)。這就必然要求，調(diào)節(jié)社會的規(guī)則、條例、法律和政策能夠給予市場判斷的條件，并且這些規(guī)則、條例、法律和政策的應(yīng)用公平公正，連貫一致。但是，當我們在法律失靈的機制下，從事經(jīng)營的時候我們難免被誤導。市場已經(jīng)很難區(qū)分孰是孰非之間的距離。當市場公開知悉，上市公司1000億的資金被大股東違法侵占或挪用并且不受法律追究的時候，市場對于法律的預(yù)期邊界被模糊了，對于違規(guī)、違法、甚至犯罪之間的界限，市場主體便在這種監(jiān)管不作為中逐步失去了確定的判斷。

因此，離開了完善的公司外部治理，公司的內(nèi)部治理必然失去約束和保障；外部監(jiān)管的有效性、司法的權(quán)威性是內(nèi)部治理措施得以實施的保證。只有這樣，企業(yè)的股東和社會公眾在受到損害時，才能獲得有效的救濟措施?？梢?，外部監(jiān)管是發(fā)現(xiàn)、制止和懲戒，權(quán)利被損害人得到良好和適當?shù)木葷闹匾A(chǔ)。而決不是在公司問題積重難返時，通過行政手段在債權(quán)人以及其他利益相關(guān)人之間進行協(xié)調(diào)、斡旋，甚至直接越過產(chǎn)權(quán)人進行資產(chǎn)的處理。因為這樣做的結(jié)果意味著拒絕承認不作為監(jiān)管的弊處，拒絕公司其他利益相關(guān)人通過市場手段擺脫公司困境的自然權(quán)利，拒絕權(quán)利人通過司法救濟權(quán)利尋求公平結(jié)果的正當訴求。

完善治理呼喚危機應(yīng)對機制

從德隆到格林柯爾等坍塌的民營企業(yè)，反映的一個共性問題是，民營企業(yè)除了企業(yè)領(lǐng)袖以外，并沒有更高層級的合法或者核心的管理人。所以，當這些民營企業(yè)遇到外部沖擊的時候，一旦企業(yè)領(lǐng)袖遇到危機，企業(yè)自然解體或者難以為繼。在市場條件下，企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)袖出現(xiàn)危機不可避免，如果企業(yè)領(lǐng)袖對企業(yè)的影響處于絕對控制局面，或者企業(yè)實質(zhì)上是家族或者家族式管理，企業(yè)應(yīng)當制定一個企業(yè)領(lǐng)袖突然失去自由或者不能履行企業(yè)領(lǐng)袖職責的財產(chǎn)托管機制，當危機出現(xiàn)時，這個機制能夠自動啟動財產(chǎn)信托管理程序，這個程序應(yīng)當足以有權(quán)為了最大化委托人的利益而采取一切必要的措施，而不至于在危機突然出現(xiàn)時，無人享有代表資格和權(quán)利，也不至于無人有權(quán)對企業(yè)的財產(chǎn)進行處置和安排。

　　一、項目背景

　　2l世紀的人門已經(jīng)打開，在市場經(jīng)濟大潮中剛剛游出一點自信的中國企業(yè)卻正走到一個t字路口一一原始積累已初步完成，企業(yè)已具備了一定的規(guī)模和實力，正渴望有更多的機會參與國內(nèi)外競爭市場的游戲。與此同時，隨著中國“入世”全球經(jīng)濟一體化的競爭格局已裹挾這個文明古國，跨國集剛挾旺資、名牌技術(shù)強勢而入，海外家電商們也紛紛競逐中國市場。是繼續(xù)在產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量和品牌上做文章，還是邁上更高的層次，使企業(yè)取得更火的可持續(xù)性發(fā)展?這是擺在中國所有企業(yè)面前一道不容忽視的難題!

　　廣東科龍集剛一一國家一級企業(yè)，中國企業(yè)500強之一，巾國乃至砸洲最人的制冷企業(yè)，其實也必須跨越同樣的一道坎。無疑，企業(yè)的第一次創(chuàng)業(yè)已取得較輝煌的戰(zhàn)果。由9萬元產(chǎn)品試制費起家，到l998年完成工業(yè)總產(chǎn)值60多億元的業(yè)績，硅然得益十老一代科龍人敢為人先、拼搏進取的精神，但是，網(wǎng)絡(luò)化時代的生存和發(fā)展，肯定不能單憑經(jīng)驗和直覺。當舊仃的文化變成一種操作進程的范式被人家引經(jīng)據(jù)典、樂此不疲時，這種文化本身需要堪快革新，淘汰。在這種情況下，科龍的領(lǐng)導層知難而上，他們敏銳地認識到2l世紀企業(yè)間的競爭已提升到企業(yè)文化之間的競爭，企業(yè)文化直接影響企業(yè)行為的方方面面，成為企業(yè)興衰的重要籌碼。他們果斷決策：征抓好產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量樹立良好品牌形象的同時，把企業(yè)文化的塑造提到一個比內(nèi)部管理、產(chǎn)品研發(fā)、售后服務(wù)等經(jīng)營要素更好的位置，閃此“萬龍耕心”一一科龍企業(yè)文化塑造工程也就應(yīng)運I面乍，它的日標就是要為企業(yè)注入再發(fā)展的活力和動力，為科龍的二次創(chuàng)業(yè)提供支點。

　　“萬龍耕心”工程的啟動，意味著科龍的企業(yè)發(fā)展史掀開嶄新的一頁，旨在達到以下幾個目的：

1. 告知全體員工“萬龍耕心”上程啟動，以及塑造企業(yè)文化的重要性、迫切性。
2. 對內(nèi)發(fā)表科龍的企業(yè)文化宣言，把企業(yè)文化的重要性提升到一個前所未何的新高度。
3. 顯示科龍領(lǐng)導層要把“萬龍耕心”工程進行到底的決心和信心，加強全體員工對本次活動的重視度。
4. 通過對企業(yè)內(nèi)部英雄模范人物的贊美，增強員上的凝聚力，向心力。
5. 住企業(yè)內(nèi)部達成共識，調(diào)動全體員工的積極性、能動性，增強危機感、責任感、使命感。

　　二、項目策劃

　　科龍集團“萬龍耕心”企業(yè)文化朔造工程中，“萬龍”是指l2000多人的員上隊伍，表示科龍雄厚的實力和豐富的人力資源；“耕心”是要求把企業(yè)文化的種子，撒播在每一位員工的心田，讓它開花結(jié)果，發(fā)展壯大。“耕”字還有深耕細作之意，寓意這次活動不會流十形式，而是力圖使每一位員工參與其中，將人家的心凝聚任一起，塑造出一種良好的、富仃個性的企業(yè)文化氛圍。

　　方案遵從余業(yè)文化遞次深化、由淺入深的原則，擬定科龍塑造企業(yè)文化將達成六個目標：

1. 明確科龍集團的總體經(jīng)營目標；
2. 凝聚員工的向心力；
3. 形成特色的企業(yè)文化；
4. 尋找科龍新的優(yōu)勢點；
5. 品牌形象延伸；
6. 提高全員素質(zhì)。

　　整個“萬龍耕心”企業(yè)文化塑造工程分四個階段實施：

　　第一階段：經(jīng)營文化明確化

　　1、文化觀念溝通

• 目的：賦予全體職工使命感并活絡(luò)整個計劃，加強企業(yè)文化深度認知，將企業(yè)文化效果延續(xù)擴大。
• 項目：(1)成立推行委員會，由總裁親任推委會主任。(2)企業(yè)文化訓練課程，由推行委員會共識教育訓練。

　　2、文化戰(zhàn)略溝通

• 目的：集團營運調(diào)查與研討活動相結(jié)合，讓企業(yè)文化共識達至巔峰。
• 項目：(1)定性定點調(diào)查。包括最高領(lǐng)導階層個別訪談；推行委員個別訪談；關(guān)系企業(yè)領(lǐng)導個別訪談；關(guān)系企業(yè)中級豐管座談會一場；職工代表座談會。(2)文化研討營活動，舉辦三天二夜文化研討營。

　　3、經(jīng)營文化定位

• 目的：以集團文化完成指標。將企業(yè)文化策略的結(jié)論歸納與分析后，以文字建立共識與了解。
• 項目：(1)經(jīng)營文化策略建議書。內(nèi)容為文化策略結(jié)淪報告。(2)經(jīng)營文化策略定位。內(nèi)容為企業(yè)文化策略指標報告。(3)企業(yè)標語活動。包括內(nèi)部精神口號、集團企業(yè)標語。

　　第二階段：企業(yè)文化深植化

• 目的：借宣傳活動等載體將企業(yè)文化灌輸給每一位企業(yè)員工，成為全員共同遵守和奉行的價值觀念、基本信條和行為規(guī)則。

　　1、企業(yè)文化制定。內(nèi)容：企業(yè)文化指標總結(jié)，包括：企業(yè)價值觀；企業(yè)為信條企業(yè)組織管理。

　　2、企業(yè)文化宣傳。內(nèi)容：企業(yè)內(nèi)部媒體信息交流，包括：發(fā)行定期物；建立信息走廊；設(shè)置意見箱。

　　3．企業(yè)文化推廣。內(nèi)容：企業(yè)內(nèi)部文化活動，包括：體現(xiàn)企業(yè)價值觀；體現(xiàn)企業(yè)為信條；體現(xiàn)企業(yè)組織管理。

　　第三階段：精神文化共識化

　　第一、行為規(guī)范。

　　1、行為規(guī)范建立

• 目的：除了借由視覺革新之外，更以人為m發(fā)點，革除職業(yè)不良習慣，建立優(yōu)質(zhì)行為規(guī)范，創(chuàng)造企業(yè)新風氣。

1. 對內(nèi)行為規(guī)范。包括全體職上對內(nèi)行為規(guī)范制定。
2. 對外行為規(guī)范。包括全體職工對外行為規(guī)范制定。
3. 行為規(guī)范手冊。將行為規(guī)范制定成標準手冊。

　　2、教育訓練建立

• 目的：透過策略研習，發(fā)展教育訓練計劃，嚴格訓練，貫徹指導，認真考核，使全體職工皆能符合標準行為規(guī)范。

1. 建立教育訓練制度，包括全體職工教育訓練制度改革。
2. 對外行為規(guī)范。包括全體職工對外行為規(guī)范制定。
3. 行為規(guī)范手冊。將行為規(guī)范制定成標準手冊。

　　第二、組織管理氣氛。

• 目的：通過組織管理原則的建立，令管理規(guī)范化、統(tǒng)一思想。
• 內(nèi)容：企業(yè)各級組織管理制度擬定。
• 項目：建立組織管理制度。

　　第四階段：企業(yè)文化推廣化

　　第一、企業(yè)活動。

　　目的：以企業(yè)文化為主題，對內(nèi)外充分展示成果并造成話題，將科龍集團全國知名度推至最高點；配合企業(yè)活動開幕前中后期作強勢宣傳，將企業(yè)文化的知名度提到最高點。

　　1、企業(yè)文化導入實施計劃。包括：協(xié)辦單位征選；執(zhí)行教育訓練；集團節(jié)慶活動暨企業(yè)文化發(fā)表會；企業(yè)文化發(fā)表串連活動。

　　2、企業(yè)之歌及企業(yè)音樂征選。包括：企業(yè)歌曲的命名、譜曲、填詞選拔活動；內(nèi)外部公開征選活動。

　　3、宣傳多元化。包括：公關(guān)活動、造勢活動、公益活動、 EVENT、SP促銷。

　　第二、AD廣告宣傳策略。

　　目的：透過不同的媒體，擬定策略，傳達至不同的特定對象，作傘辦位溝通，迅速建立起企業(yè)文化。

　　1、文宣刊物發(fā)布。包括：公大企業(yè)海報、企業(yè)簡介。

　　2、媒體廣宣策略。包括：電視形象廣告；電臺傳播廣告；電俞傳播廣告；報紙、雜志、車廂、看版等平而廣告、集Ⅲ簡介。

　　第三、公關(guān)策略

　　目的：透過公關(guān)手法，將企業(yè)文化巧妙地推薦給禮會大眾，使其對科龍集團產(chǎn)生深刻且良好印象。

　　1、EVENT公關(guān)策略，配合社會趨勢作EVENT串連。

　　2、媒體關(guān)系策略，結(jié)合相關(guān)話題作策略性報導。

　　三、項目實施

　　1、實施準備

　　(1)事前在廣東省里請了10位專家，給科龍集團的高層領(lǐng)導和宣傳人員講授企業(yè)文化課、培訓。

　　(2)經(jīng)過反復(fù)挑選，確定由專業(yè)形象策略公司策劃組織文化塑造工程。

　　(3)邀請華南理工大學工商管理學院專家作塑造企業(yè)文化工程的顧問。

　　2、內(nèi)部發(fā)布會

　　1998年9月13日，科龍舉行了一個由3000名員工參加的內(nèi)部發(fā)布會。會場上，10面繪有“萬龍耕心”工程標志的彩旗：簽下了萬余名職工的名字，表達了科龍眾志成城、再創(chuàng)輝煌的巨大決心。

　　在這次會議上，科龍領(lǐng)導層提出希望通過企業(yè)文化塑造工程，把l2000名職工凝聚在科龍的旗幟，明了企業(yè)的旗幟，明了企業(yè)的使命，知曉企業(yè)發(fā)展的目標和辦向，明確自身的責任，完善自己的行歲規(guī)范、增強企業(yè)的凝聚力、向心力，形成共同的價值觀。

　　專家顧問發(fā)表了以《塑造高尚的心靈》為題的講話。她強調(diào)企業(yè)文化的基本功能是為企業(yè)管理中長期難以處理好的三個難題提供解決的出路和前景。

　　這些難題是：企業(yè)中人的組織問題；企業(yè)成為一個大系統(tǒng)后，其下屬子系統(tǒng)之間的相互協(xié)調(diào)問題：企業(yè)員工的心靈慰藉問題。而企業(yè)文化可以形成一種組織能力，把組織團結(jié)起來以產(chǎn)生一種感情的力量，給企業(yè)員工以心靈慰藉。

　　3、進行問卷調(diào)查

　　在科龍企業(yè)文化工程的推進過程中。推委會作了一次針對科龍5000名員工的問卷調(diào)查，其中有效問卷479l份，以此對文化現(xiàn)狀進行投石問路，調(diào)查摸底。

　　調(diào)查問卷的內(nèi)容主要包括：科龍集團的優(yōu)勢是什么?目前何哪些辦面最迫切需要提高和改善?未來5一l 0年內(nèi)，集團應(yīng)成為一個什么樣的企業(yè)?集團而向2l世紀時，應(yīng)具備什么樣的經(jīng)營理念?在工作上是否受人尊重?所在的部門對主管及員工的評定是否有一套標準?平時了解公司各類信息最主要的渠道是什么?現(xiàn)任的企業(yè)內(nèi)部活動(包括員工教育訓練和訓練和業(yè)余文化生活)足夠了嗎?您對塑造科龍企業(yè)文化有何建議?等等。

　　不難看出，這個調(diào)查提綱涵蓋了企業(yè)文化的許多方面，包括從企業(yè)理念、人際環(huán)境、內(nèi)部溝通、職業(yè)自豪感到發(fā)展空間，乃至企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展前景等，它可以成為開展企業(yè)文化塑造的重要依據(jù)和參考。

　　在統(tǒng)計出的16類建議中，居前列的，也正是企業(yè)文化塑造的重點內(nèi)容。通過5000人企業(yè)文化問卷調(diào)查和90位中高層干部的定性定點訪談以及8場員工座談會，以及((科龍報》、《科龍企業(yè)文化?？返拇罅π麄鳎髽I(yè)內(nèi)部談?wù)撈髽I(yè)文化，關(guān)注企業(yè)文化一下成了熱點。同時，專案講師作了《企業(yè)文化與市場營銷》的演講，指出把企業(yè)文化的最終目的是要為企業(yè)經(jīng)營服務(wù)，并具體論述了“戰(zhàn)略——戰(zhàn)術(shù)——生涯艦劃、營銷、內(nèi)部激勵、制度、培訓、快樂員工”等企業(yè)文化中人家關(guān)注最多的主要問題。

　　4、舉辦文化研討營

　　l998年l0月底，“萬龍耕心”工程舉辦了一次三天兩夜的文化研討營?？讫埣瘓F的老總、各部主管部長、專業(yè)公司主管老總、分廠廠長等50人參加。研討營以溝通為宗旨，充分溝通各種想法，分析企業(yè)優(yōu)勢，借鑒“百年老店”式企業(yè)的成功之道，然后開動腦筋，腦力激蕩，研討倉業(yè)基本信念、戰(zhàn)略、市場營銷策略、企業(yè)文化、企業(yè)革新戰(zhàn)略……經(jīng)過三天兩夜的緊張研討活動，有人說“我感到我的心已經(jīng)被 ‘耕’過了”。

　　營員們感到“最深的印象是團隊精神，最大的收獲是溝通”。他們蛻，通過研討學會了上下級、同級問的溝通，巧妙的溝通方式，人大激發(fā)了創(chuàng)新思維、個人的創(chuàng)造力、團隊的凝聚力和群體的智慧。他們認為溝通只是關(guān)系到效率的問題。許多衰亡的企業(yè)，往往不是由于外部競爭太激烈，也不是技術(shù)不新，或產(chǎn)品沒有前途，而是人際關(guān)系除了毛病。人與人之間，如果互相猜忌、拆臺、隔膜，這個企業(yè)肯定危險。鼓勵學習，勤于溝通，倡導創(chuàng)新，成為此次研討營的共識。營員們到自己的職能部門和崗位，再去組織類似的文化研討營，在“耕”別人的時候，自己也將被重“耕”一遍。我一人在企業(yè)文化研討中發(fā)現(xiàn)：企業(yè)文化涉及企業(yè)經(jīng)營的方案，包括產(chǎn)品文化、攝影師文化、安全文化、福利文化、激勵文化，既是企業(yè)的一種推動力，又是企業(yè)的凝聚力所在。它雖是職業(yè)的一種支配的力量，但它確是協(xié)調(diào)，支撐企業(yè)的精神支柱。

　　5、舉辦企業(yè)文化新綱領(lǐng)發(fā)布暨誓師大會

　　浩大的科龍集團企業(yè)文化新綱領(lǐng)發(fā)布暨誓師大會， l999年3月7日上午在順德市容奇鎮(zhèn)體育中心隆重舉行，與會人員除萬余名下部員工外，還有省市鎮(zhèn)領(lǐng)導，以及科龍企業(yè)文化。令人矚目的是科龍集團還請來了來自全國30個省市，近l000名消費者、經(jīng)銷商代表以及科龍的退休員工和員工家屬，盛會更濕得意義非常。

　　(1)此次推出的《科龍企業(yè)文化綱領(lǐng)》包含科龍企業(yè)文化的基本信念和總體信念三部分，新《綱領(lǐng)》中確定了科龍的企業(yè)為“誠信久遠，追求無限”：經(jīng)營理念為“科龍完美語言”，獨具匠心地利用英文PERFECT(完美)的七個字母為字首，闡發(fā)七種含義——分別為“尊重個性發(fā)展、提供平等機會、滿足顧客需求、崇向公平競爭、建立高效組織、創(chuàng)造和諧環(huán)境、真誠…報社會，使科龍的理念系統(tǒng)不儀獨特新鮮．而更其國際化特征．

　　(2)最引起與會者興趣的還是“科龍余業(yè)文化的藎本觀點”，被稱為“一個中心、兩個基本點、四項基本原則”。一個中心是指企業(yè)文化必須服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營，又叫作“食業(yè)文化相對論”。兩個點是指“對外以顧客為導向，對內(nèi)以員工為導向，‘前者力圖變?nèi)w員工的共同意識一一企業(yè)的存征價值在于滿足顧客的需求，吸引顧客的持續(xù)購買達到企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營，后者則突出“以對內(nèi)的管理原則，使企業(yè)人盡其才，物盡其用，將每一個員上的前途與命運聯(lián)系任一起，連成榮辱與共的紐帶。四項基本原則是指科龍“開钷、求實、創(chuàng)新”的精神，其一是 “發(fā)展才是硬道理”，把開托作為企業(yè)精神的首位，要求每一個科龍人常備不懈。其二是不懈奮斗拼搏到底，指出在市場競爭中，企業(yè)如逆水行舟，不進則退，原地踏步就等于自殺，只有征競爭中求乍存、求發(fā)展，知難而進，才是企業(yè)唯一的出路。其一是實事求是圖進取，主張在“實事”的基礎(chǔ)上，更加強調(diào)“求是”，而且還要順應(yīng)市場規(guī)律辦事；最后的是創(chuàng)新求發(fā)展，任這個“唯一不變的就是變”的競爭環(huán)境中，在生產(chǎn)、銷售、研發(fā)以及人力資源開發(fā)等各個環(huán)節(jié)實現(xiàn)“人無我有，人有我好，人好我轉(zhuǎn)”，并建立一種鼓勵創(chuàng)新的機制，人會在萬余名與會者“當科龍人，做最好的”激昂口號結(jié)束。

　　6、舉辦“總裁開放日”

　　為配合《綱領(lǐng)》的出臺，切實體現(xiàn)“對內(nèi)以員工為導向，對外以顧客為導向”原則，尤其是內(nèi)部行銷、互動體系的建立，使高層能進一步了解員工需求、滿足員工需求，增進高層領(lǐng)導和員工之間的直接感情溝通，同時，也讓員工有機會領(lǐng)會高層思路，而對面“傳道、解惑”，上下通氣，凝聚人心，1999年6月25日和12 月29日，科龍集團先后舉辦兩屆“總裁開放日”。

　　其中，首屆“總裁開放日”收集員工各類問題246個，現(xiàn)場解答30多個。其他問題個個有跟蹤，絕人部分問題得到了解決落實，并及時住內(nèi)部電子郵件系統(tǒng)發(fā)布消息。第：二屆“總裁開放日”以“創(chuàng)新2000年，我們攜手同行”為卞題，著重探討“管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新和人力資源創(chuàng)新”等企業(yè)熱點問題。員工們對企業(yè)重大決策方向、戰(zhàn)略的關(guān)注，使決策層領(lǐng)導驚喜地感受到民心凝聚的可貴和引導民心的緊迫。相對于首屆活動，第二屆從形式到內(nèi)容，都更注重創(chuàng)新效應(yīng)。員工的座位被排成圓弧形，簇擁著手席臺，構(gòu)成一個親切和諧的同心半圓。不僅員工可以問領(lǐng)導，領(lǐng)導也把他們心中困擾的歷史遺留問題向員工征詢意見，廣人員工積極搶答、踴躍建議的氣氛，感染著現(xiàn)場的每一位科龍人。

　　企業(yè)高層與普通員工溝通的重要渠道，“總裁開放日”每年舉辦兩次，力將辦成一個企業(yè)依賴、員工歡迎、促進良好溝通閉環(huán)建立的保留節(jié)目。

　　7、辦弘揚“鐵錘精神”系列活動

　　為了紀念老一代科龍創(chuàng)業(yè)者“一錘敲出新天地”的業(yè)績，發(fā)揚創(chuàng)業(yè)、敢為人先、求實拼搏、節(jié)約辦廠的精神風范，企業(yè)設(shè)立“金錘獎”和“金錘終身榮譽獎”，5年一屆，獎勵那些為企業(yè)做出巨火貢獻、深孚眾望的干部員工。同時，文化工程推委會經(jīng)過大量訪談和文獻查閱，推出《足跡》一書。書中抒寫了人量鮮明感人的事例，搜羅了一些鮮為人知的史實，并以理論上的高度觀照每一個時期的歷史事件。對新一代科龍創(chuàng)業(yè)者來說，不單是接受企業(yè)史知識的傳播，更能接受科龍傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的洗禮。企業(yè)借“鐵錘精神”的寅傳，希望激發(fā)新的創(chuàng)業(yè)激情，共同實現(xiàn)“萬主篇”的宏人理想。

　　四、項目評估

　　1、當科龍人，做最好的”企業(yè)精神口號得到全體員工的一致認同。并在工作中和社區(qū)行為中得到實施和表現(xiàn)。走出去的科龍人代表著文明、優(yōu)雅的形象和良好的教養(yǎng)、讓人放心的素質(zhì)。

　　2、企業(yè)的創(chuàng)新意識突破傳統(tǒng)，迅速加強。長期以來，科龍的創(chuàng)新表現(xiàn)在技術(shù)上是可資一談的，但在管理上，特別是企業(yè)價值觀方面，即人事、物方面，邁出的步代還不夠人，不夠快，還留有人量值得探索與改進的地方。求實并非不好，關(guān)鍵是創(chuàng)新性更能住企業(yè)中發(fā)揮父魂作用。創(chuàng)新固然要面對風險，但是不創(chuàng)新才會招致最致命的風險。企業(yè)的決策層從食業(yè)文化研究成果中得到啟發(fā)不但在機構(gòu)設(shè)置卜做r更靈活更有效的調(diào)整，而且住整個企業(yè)中推行創(chuàng)新意識，并責成有關(guān)部們著手制定那些最能激發(fā)創(chuàng)新意義的制度，如職位說明書，新的薪酬制度等等。其中，20 00年初著手進行的組織轉(zhuǎn)型J：作史是仃史以來的人動作，使全體科龍人都真切地感受到r變革、創(chuàng)新的強力沖擊波，員工的危機意識增強，參與改革的熱情高漲。

　　3、企業(yè)的民主風氣有了大的推進，溝通渠道變寬，變直接，員工“主人翁”意識得到進一步確認。15年來，首次由總裁與貝上面對面的“總裁開放日”活動如期舉行。從收集卜米的員二意見中，可以看出這次活動對侖業(yè)的民t風氣人有促進，是一次大型的交心會，并最終形成風氣長期探索幣¨堅持下去。

　　4、投入思考的員工越來越多，換句話來說，思考的意義日趨重要。企業(yè)的執(zhí)行力強是件好事，但是當執(zhí)行變得毫無思辨力，毫無質(zhì)疑，就絕對不是一件好事。隨著企業(yè)遭遇的市場競爭環(huán)境越來越激烈殘酷，不少員工勤于思考市場發(fā)展技巧，大膽質(zhì)疑食業(yè)內(nèi)部運作環(huán)節(jié)，勇于提出自己的獨立見解，得到企業(yè)領(lǐng)導的認可和鼓勵。

本條目僅是MBA智庫百科對科龍集團的介紹。若您需要與科龍集團聯(lián)系，請訪問科龍集團官方網(wǎng)站。