定量戰(zhàn)略計劃矩陣
1.定量戰(zhàn)略計劃矩陣簡介
定量戰(zhàn)略計劃矩陣(QSPM矩陣)是戰(zhàn)略決策階段的重要分析工具。該分析工具能夠客觀地指出哪一種戰(zhàn)略是最佳的。QSPM利用第一階段和第二階段的分析結(jié)果來進行戰(zhàn)略評價。
QSPM的分析原理是這樣的:將第二階段制定的各種戰(zhàn)略分別評分,評分是根據(jù)各戰(zhàn)略是否能使企業(yè)更充分利用外部機會和內(nèi)部優(yōu)勢,盡量避免外部威脅和減少內(nèi)部弱點四個方面,通過專家小組討論的形式得出。得分的高低反映戰(zhàn)略的最優(yōu)程度。也就是說,QSPM的輸入信息正是第一階段的因素評價結(jié)果(由EFE矩陣、IFE矩陣、競爭態(tài)勢矩陣分析得出)和第二階段的備選戰(zhàn)略(由SWOT矩陣、SPACE矩陣、BCG矩陣、IE矩陣和大戰(zhàn)略矩陣分析得出),QSPM的結(jié)果反映戰(zhàn)略的最優(yōu)程度。
雖然QSPM是基于事先確認(rèn)的外部及內(nèi)部因素來客觀評價備選戰(zhàn)略的工具,然而,良好的直覺判斷對QSPM仍然是必要且極為重要的。
QSPM矩陣的格式如下表所示。QSPM頂部一行包括了從SWOT矩陣、SPACE矩陣、BCG矩陣、IE矩陣和大戰(zhàn)略矩陣中得出的備選戰(zhàn)略。這些匹配工具通常會產(chǎn)生類似的可行戰(zhàn)略。需注意的是,并不是說匹配技術(shù)所建議的每種戰(zhàn)略都要在QSPM中予以評價,戰(zhàn)略分析者必須運用良好的直覺對行業(yè)的豐富經(jīng)驗剔除一些明顯不可行的戰(zhàn)略選擇,只將最具吸引力的戰(zhàn)略列入QSPM矩陣。QSPM的左邊一列為關(guān)鍵的外部和內(nèi)部因素(來自第一階段),頂部一行為可行的備選戰(zhàn)略(來自第二階段)。具體地說,QSPM的左欄包括了從EFE矩陣和IFE矩陣直接得到的信息。在緊靠關(guān)鍵因素的一列中,將標(biāo)出各因素在EFE矩陣和IFE矩陣中所得到的權(quán)數(shù)。在QSPM矩陣中一個重要的概念是戰(zhàn)略的最優(yōu)程度。它是根據(jù)各戰(zhàn)略對外部和內(nèi)部因素的利用和改進程度而確定的。QSPM中包括的備選戰(zhàn)略的數(shù)量和戰(zhàn)略組合的數(shù)量均不限,分析的結(jié)果并不是非此即彼的戰(zhàn)略取舍,而是一張按重要性和最優(yōu)程度排序的戰(zhàn)略清單
2.實例分析
如下圖表所示的QSPM矩陣中,兩種備選戰(zhàn)略:在歐洲建立合資企業(yè)和在亞洲建立合資企業(yè)——正在被一家商品公司所考慮
3.建立QSPM的六步驟
(1) 在QSPM的左欄列出公司的關(guān)鍵外部機會與威脅、內(nèi)部優(yōu)勢與弱點。
這些信息直接從EFE和IFE矩陣中得到。
QSPM中應(yīng)至少包括10個外部和10個內(nèi)部關(guān)鍵因素。
(2) 給每個外部及內(nèi)部關(guān)鍵因素賦予權(quán)重。
這些權(quán)重應(yīng)與EFE和IFE矩陣中的相同。
權(quán)重在第二欄中。
(3) 考察匹配階段各矩陣并確認(rèn)企業(yè)可考慮實施的備選戰(zhàn)略。
這些戰(zhàn)略置于QSPM頂行。
若可能將各戰(zhàn)略分為互不相容的若干組。
(4 )確定吸引力分?jǐn)?shù)(AS): Attractiveness Scores
用數(shù)值表示各組中各個戰(zhàn)略的相對吸引力。
AS確定法:依次考察各外部或內(nèi)部關(guān)鍵因素,提出“這一因素是否影響戰(zhàn)略的選擇?”
回答“是”,對這一因素對各戰(zhàn)略進行比較。
回答“否”,不給該組戰(zhàn)略以吸引力分?jǐn)?shù)。
1=沒有吸引力;2=有一些吸引力;3=有相當(dāng)吸引力;4=很有吸引力。
(5) 計算吸引力總分(TAS): Total Attractiveness Scores
TAS等于權(quán)重乘以吸引力分?jǐn)?shù)。
吸引力總分越高,戰(zhàn)略的吸引力就越大。
(6) 計算吸引力總分和(STAS)。
吸引力總分加總而得。
表明了在各組供選擇的戰(zhàn)略中,哪種戰(zhàn)略最具吸引力。
備選戰(zhàn)略組中各戰(zhàn)略吸引力總分和之差表明了各戰(zhàn)略相對于其他戰(zhàn)略的可取性
4.QSPM的優(yōu)點與局限性
QSPM的優(yōu)點之一是可以相繼地或同時地考察一組戰(zhàn)略。例如,可以首先評價公司一級的戰(zhàn)略,之后是分公司一級戰(zhàn)略,再后是功能部門一級的戰(zhàn)略。在QSPM中可以同時評價的戰(zhàn)略或戰(zhàn)略組數(shù)量不受限制。
另一個優(yōu)點是,它要求戰(zhàn)略家在決策過程中將有關(guān)的外部和內(nèi)部因素結(jié)合起來考慮。通過建立QSPM可避免關(guān)鍵因素不適當(dāng)?shù)乇缓鲆暬蚱?。QSPM使人們注意到影響戰(zhàn)略決策的各種重要關(guān)系。雖然在建立QSPM過程中需要進行一些主觀性決策,但這些次要的決策可能使最終戰(zhàn)略決策質(zhì)量更佳。QSPM經(jīng)過適當(dāng)修改便可用于大型和小型的、營利和非營利性的組織,它實際上可以被應(yīng)用于任何類型的組織。QSPM尤其可以提高跨國公司的戰(zhàn)略決策水平,因為它可以同時考察很多關(guān)鍵性因素和戰(zhàn)略。它也已經(jīng)被成功地應(yīng)用于一些小型企業(yè)的戰(zhàn)略決策中。
QSPM并非沒有局限性。首先,它總是要求直覺性判斷和經(jīng)驗性假設(shè)。權(quán)重和最優(yōu)程度分?jǐn)?shù)的確定都要依靠主觀判斷。盡管這些判斷所依據(jù)的是客觀信息。但不同的戰(zhàn)略分析專家也可能應(yīng)用相同的方法得出不同的結(jié)論。這種差別是由于他們的經(jīng)驗和微妙的直覺的不同所造成。QSPM的另一個局限性是其結(jié)果的科學(xué)性取決于它所基于的信息和匹配分析的質(zhì)量。
5.以吉氏金屬加工廠為例[1]
一、吉氏金屬加工廠的概況
吉氏金屬加工廠始建于1997年,屬于一家總經(jīng)理負(fù)責(zé)制家庭式作坊,它是由一位深圳龍崗人自主經(jīng)營的小型加工廠。企業(yè)主要以“訂單主導(dǎo)型”為發(fā)展模式,加工車間面積為400平方米,辦公面積60平方米,家族合伙人2人,員工數(shù)量為7人。經(jīng)過十年的建設(shè),車間由只有一臺大水磨機床和臥銑床發(fā)展現(xiàn)在的兩臺大水磨機床,一臺臥銑床,一臺端銑床,一臺倒角機和一臺切割機等大中型設(shè)備。,客戶群由鎮(zhèn)內(nèi)到跨市,經(jīng)營種類也由光板到圓料,由A3鋼、45#鋼到D2、Cr12、Cr12MoV等等。
工廠成立之初是實行“借窩生蛋”的形式,1997年9月由兩個非親屬關(guān)系股東合伙購置機床并租用大廠房中的200平方米的車間工作線開始的,后來散伙后由一親屬合伙出資繼續(xù)經(jīng)營并與2000年收購了大廠房。由于金屬加工質(zhì)量上乘,無缺陷,有穩(wěn)固的客戶網(wǎng)絡(luò)和便利的交通條件,廠房的營業(yè)額在04年相對較好外,其余年份都很穩(wěn)定,但利潤卻相對微薄。下圖描述的是近五年的財務(wù)狀況。工廠原料來源與東莞各大中小型金屬批發(fā)貿(mào)易中心,形成穩(wěn)定的供應(yīng)鏈,由于距離龍崗較近,運輸成本不高。
吉氏金屬加工廠近五年營業(yè)收入與毛利趨勢圖
二、吉氏金屬加工廠發(fā)展面臨的困境
該企業(yè)主一直以來都有發(fā)展擴大的想法,打算擴大加工品種,增加機器等大型設(shè)備,從量從只從速取勝,但受到各方面因素的制約。接班人和債務(wù)一直都是該加工廠的發(fā)展受到阻礙的主要原因。另外,在人力資源方面,由于人力資源主要來源于親戚或同鄉(xiāng),大多數(shù)是初中畢業(yè)生,考慮到車間操作技術(shù)含量低,不需引進太高知識水平人才,工資水平給付也相應(yīng)較低水平,因此帶來一系列的人力管理問題;人力資源保障體系的不完全性,缺乏科學(xué)的激勵措施,員工惰性隨之增長。生產(chǎn)經(jīng)營方面,經(jīng)營行為隨意化,車間管理制度不完善,偷盜現(xiàn)象時有出現(xiàn),導(dǎo)致成本流失。起初,工廠原料來源與東莞各大中小型金屬批發(fā)貿(mào)易中心,形成穩(wěn)定的供應(yīng)鏈,由于距離龍崗較近,運輸成本不高,但由于2007年初開始受到鐵礦石漲價的影響,工廠采購成本也大幅增加,成本支出壓力增加。
從QSPM定量分析(如下表)可以看出,縱向一體化——與供應(yīng)商建立戰(zhàn)略聯(lián)盟的得分為6.25分,略優(yōu)于集中單項經(jīng)營戰(zhàn)略,明顯比水平一體化——并購弱勢企業(yè)好,因為從各項分?jǐn)?shù)可以看出,縱向一體化戰(zhàn)略比較適合現(xiàn)在的吉氏金屬加工廠的發(fā)展擴大,而且投入資本比并購弱勢企業(yè)小,從長遠(yuǎn)來看,盈利方面會比集中單項經(jīng)營大得多。所以,本人認(rèn)為應(yīng)該采取與供應(yīng)商建立戰(zhàn)略聯(lián)盟的縱向一體化戰(zhàn)略,實施性大且有長遠(yuǎn)意義。
表定量戰(zhàn)略計劃矩陣
項目 | 備選戰(zhàn)略方案 | |||||||
集中單項經(jīng)營 | 縱向一體化——與供應(yīng)商建立戰(zhàn)略聯(lián)盟 | 水平一體化——并購弱勢企業(yè) | ||||||
關(guān)鍵因素 | 權(quán)數(shù) | AS | TAS | AS | TAS | AS | TAS | |
---|---|---|---|---|---|---|---|---|
機會 | ||||||||
1.營造中小企業(yè)發(fā)展的政策和市場環(huán)境的政策 | 0.05 | 2 | 0.1 | 3 | 0.15 | 4 | 0.2 | |
2.市場經(jīng)濟體制的建立和完善 | 0.1 | 2 | 0.2 | 4 | 0.4 | 3 | 0.3 | |
3.社會消費需求的刺激 | 0.05 | 2 | 0.1 | 3 | 0.15 | 4 | 0.2 | |
4.人民幣升值,港幣匯率降低,刺激更多港商投資內(nèi)地 | 0.1 | 2 | 0.2 | 3 | 0.3 | 4 | 0.4 | |
5.《中小企業(yè)促進法》的出臺 | 0.1 | 2 | 0.2 | 3 | 0.3 | 4 | 0.4 | |
威脅 | ||||||||
1.鋼材價格上升 | 0.2 | 3 | 0.6 | 4 | 0.8 | 2 | 0.4 | |
2.《中華人民共和國勞動合同法》的實施 | 0.1 | 4 | 0.4 | 2 | 0.2 | 3 | 0.3 | |
3.外部市場交易成本過高 | 0.15 | 4 | 0.6 | 3 | 0.45 | 2 | 0.3 | |
4.中小企業(yè)無法享受國家對大企業(yè)在融資、稅收、土地使用政策等方面的優(yōu)惠 | 0.05 | 4 | 0.2 | 2 | 0.1 | 1 | 0.05 | |
5.企業(yè)遷移至周邊城市,產(chǎn)業(yè)鏈減少 | 0.1 | 2 | 0,2 | 4 | 0.4 | 3 | 0.3 | |
1.0 | ||||||||
優(yōu)勢 | ||||||||
1.領(lǐng)導(dǎo)與員工信任度高 | 0.05 | 2 | 0.1 | 4 | 0.2 | 3 | 0.15 | |
2.位置優(yōu)越,交通便捷 | 0.05 | 2 | 0.1 | 4 | 0.2 | 3 | 0.15 | |
3.組織結(jié)構(gòu)扁平化,輪換崗位實施程度高,責(zé)任負(fù)責(zé)制程度高 | 0.1 | 2 | 0.2 | 3 | 0.3 | 4 | 0.4 | |
4. 規(guī)模較小,運行機制靈活, 反應(yīng)迅速 | 0.15 | 4 | 0.6 | 3 | 0.45 | 2 | 0.3 | |
5. 企業(yè)主有較強的使命感, 員工凝聚力強,心理契約成本低 | 0.1 | 4 | 0.4 | 2 | 0.2 | 3 | 0.3 | |
劣勢 | ||||||||
1.缺乏科學(xué)的激勵措施,人力資源保障體系的不完全性 | 0.1 | 4 | 0.4 | 3 | 0.3 | 2 | 0.2 | |
2.沒有建立完整的工作分析、工作崗位說明書及合理的薪酬制度 | 0.15 | 4 | 0.6 | 3 | 0.45 | 2 | 0.3 | |
3.財務(wù)報告不清晰,沒有完善的預(yù)算體系 | 0.05 | 4 | 0.2 | 3 | 0.15 | 2 | 0.1 | |
4.經(jīng)營者戰(zhàn)略意識淡薄 | 0.05 | 4 | 0.2 | 3 | 0.15 | 2 | 0.1 | |
5.規(guī)模還不夠大,產(chǎn)量低,趕不上訂單速度,存在瓶頸 | 0.15 | 4 | 0.6 | 3 | 0.45 | 2 | 0.3 | |
6.沒有形成自身的特色,企業(yè)文化落后 | 0.05 | 4 | 0.2 | 3 | 0.15 | 2 | 0.1 | |
1.0 | ||||||||
吸引力總評分合計數(shù) | 2 | 6.2 | 6.25 | 5.25 |