工資水平是指一定區(qū)域和一定時間內(nèi)勞動者平均收入的高低程度。生產(chǎn)決定分配，只有經(jīng)濟發(fā)展才能提供更多的可分配的社會產(chǎn)品，因此工資水平必須與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。

影響企業(yè)工資水平的因素包括：

（一）企業(yè)外部的影響因素

1、市場因素：

1）商品市場。企業(yè)要想生存、發(fā)展，就必須要在產(chǎn)品市場上進行有效的競爭。市場上的競爭有很多方面，產(chǎn)品或服務(wù)的價格是其中最重要的競爭領(lǐng)域之一。對價格產(chǎn)生影響的一個重要因素就是生產(chǎn)成本，而生產(chǎn)成本的一個重要組成部分就是勞動力成本。勞動力成本由兩部分組成，一是員工的平均人工成本，包括企業(yè)的直接支付(基本工資、獎金等)和間接支付(勞動保障、各種福利等)兩部分；二是企業(yè)人員的使用水平，主要表現(xiàn)在工作時間的長短上。

如果企業(yè)要想在市場上采取價格方面的競爭，就會采取壓低勞動力成本的方式進行生產(chǎn)經(jīng)營。具體做法是降低員工的工資水平或者是裁員。所以，企業(yè)在商品市場上采取的競爭策略會影響企業(yè)的工資氺平。企業(yè)處于經(jīng)濟困難時期，也會采取類似的措施。

2）勞動力市場。企業(yè)在確定工資水平時，必須考慮勞動力市場的因素。這主要有兩個方面：勞動力市場的平均工資水平和競爭對手的工資水平。

前者主要幫助企業(yè)確定其工資水平的下限，企業(yè)設(shè)計工資制度時，一般要讓其工資水平高于或略高于市場平均工資水平以吸引潛在的求職者；后者主要是幫助企業(yè)在與競爭對手競爭的過程中，取得人才的優(yōu)勢，即以高于競爭對手的工資吸引高素質(zhì)的人才。

2、生活費用和物價水平。保證員工及其家庭獲得維持生活的費用是確定工資水平時應(yīng)考慮的問題。

生活費用一般是指衣食住行等家庭基本經(jīng)濟活動所需的費用。對生活費用影響最大的是物價水平，物價上漲時若不增加工資，原來的生活水平便不能維持。

3、地域的影響。企業(yè)所在的地區(qū)對企業(yè)的工資水平有相當(dāng)大的影響，順應(yīng)這種大環(huán)境的要求才不會引起員工的異議。一般企業(yè)在確定其工資水平時，都應(yīng)該對本地區(qū)的工資水平進行調(diào)查，以便對相關(guān)的工資環(huán)境有一個大概的了解。

4、政府的法律、法規(guī)。企業(yè)在制定工資政策、設(shè)計工資制度時，必須在政府法律、法規(guī)的框架內(nèi)進行，比如國家、地方政府對最低工資水平的規(guī)定、對加班加點的付薪規(guī)定等。

（二）企業(yè)內(nèi)部的影響因素

1、企業(yè)自身特征對工資水平的影響。企業(yè)的特征主要包括企業(yè)所屬的行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)所處的發(fā)展階段等。企業(yè)的規(guī)?？梢酝ㄟ^企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)、客戶數(shù)、銷售額以及資產(chǎn)規(guī)模等指標(biāo)來衡量。工資水平之所以受企業(yè)規(guī)模的影響，是因為企業(yè)的規(guī)模反映了企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的復(fù)雜程度。企業(yè)的發(fā)展階段主要分為起步期、成長期、成熟期和衰退期。

研究表明，處于起步期和成長期的企業(yè)更愿意以較高的工資來吸引高素質(zhì)的人才，其工資水平在同行業(yè)中一般要高于處于其他發(fā)展階段的企業(yè)。

2、企業(yè)決策層的工資態(tài)度。企業(yè)工資水平的選擇在很大程度上是由董事會或是經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子決定的。因此，他們對整個市場形勢、企業(yè)整體情況的判斷和理解以及對工資問題的重視程度，都會影響企業(yè)的工資水平。