工資水平是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者平均收入的高低程度。生產(chǎn)決定分配，只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展才能提供更多的可分配的社會(huì)產(chǎn)品，因此工資水平必須與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

影響企業(yè)工資水平的因素包括：

（一）企業(yè)外部的影響因素

1、市場(chǎng)因素：

1）商品市場(chǎng)。企業(yè)要想生存、發(fā)展，就必須要在產(chǎn)品市場(chǎng)上進(jìn)行有效的競(jìng)爭(zhēng)。市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)有很多方面，產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格是其中最重要的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域之一。對(duì)價(jià)格產(chǎn)生影響的一個(gè)重要因素就是生產(chǎn)成本，而生產(chǎn)成本的一個(gè)重要組成部分就是勞動(dòng)力成本。勞動(dòng)力成本由兩部分組成，一是員工的平均人工成本，包括企業(yè)的直接支付(基本工資、獎(jiǎng)金等)和間接支付(勞動(dòng)保障、各種福利等)兩部分；二是企業(yè)人員的使用水平，主要表現(xiàn)在工作時(shí)間的長(zhǎng)短上。

如果企業(yè)要想在市場(chǎng)上采取價(jià)格方面的競(jìng)爭(zhēng)，就會(huì)采取壓低勞動(dòng)力成本的方式進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。具體做法是降低員工的工資水平或者是裁員。所以，企業(yè)在商品市場(chǎng)上采取的競(jìng)爭(zhēng)策略會(huì)影響企業(yè)的工資氺平。企業(yè)處于經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期，也會(huì)采取類(lèi)似的措施。

2）勞動(dòng)力市場(chǎng)。企業(yè)在確定工資水平時(shí)，必須考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)的因素。這主要有兩個(gè)方面：勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均工資水平和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資水平。

前者主要幫助企業(yè)確定其工資水平的下限，企業(yè)設(shè)計(jì)工資制度時(shí)，一般要讓其工資水平高于或略高于市場(chǎng)平均工資水平以吸引潛在的求職者；后者主要是幫助企業(yè)在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，取得人才的優(yōu)勢(shì)，即以高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資吸引高素質(zhì)的人才。

2、生活費(fèi)用和物價(jià)水平。保證員工及其家庭獲得維持生活的費(fèi)用是確定工資水平時(shí)應(yīng)考慮的問(wèn)題。

生活費(fèi)用一般是指衣食住行等家庭基本經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所需的費(fèi)用。對(duì)生活費(fèi)用影響最大的是物價(jià)水平，物價(jià)上漲時(shí)若不增加工資，原來(lái)的生活水平便不能維持。

3、地域的影響。企業(yè)所在的地區(qū)對(duì)企業(yè)的工資水平有相當(dāng)大的影響，順應(yīng)這種大環(huán)境的要求才不會(huì)引起員工的異議。一般企業(yè)在確定其工資水平時(shí)，都應(yīng)該對(duì)本地區(qū)的工資水平進(jìn)行調(diào)查，以便對(duì)相關(guān)的工資環(huán)境有一個(gè)大概的了解。

4、政府的法律、法規(guī)。企業(yè)在制定工資政策、設(shè)計(jì)工資制度時(shí)，必須在政府法律、法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行，比如國(guó)家、地方政府對(duì)最低工資水平的規(guī)定、對(duì)加班加點(diǎn)的付薪規(guī)定等。

（二）企業(yè)內(nèi)部的影響因素

1、企業(yè)自身特征對(duì)工資水平的影響。企業(yè)的特征主要包括企業(yè)所屬的行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)所處的發(fā)展階段等。企業(yè)的規(guī)?？梢酝ㄟ^(guò)企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)、客戶(hù)數(shù)、銷(xiāo)售額以及資產(chǎn)規(guī)模等指標(biāo)來(lái)衡量。工資水平之所以受企業(yè)規(guī)模的影響，是因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)模反映了企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的復(fù)雜程度。企業(yè)的發(fā)展階段主要分為起步期、成長(zhǎng)期、成熟期和衰退期。

研究表明，處于起步期和成長(zhǎng)期的企業(yè)更愿意以較高的工資來(lái)吸引高素質(zhì)的人才，其工資水平在同行業(yè)中一般要高于處于其他發(fā)展階段的企業(yè)。

2、企業(yè)決策層的工資態(tài)度。企業(yè)工資水平的選擇在很大程度上是由董事會(huì)或是經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)班子決定的。因此，他們對(duì)整個(gè)市場(chǎng)形勢(shì)、企業(yè)整體情況的判斷和理解以及對(duì)工資問(wèn)題的重視程度，都會(huì)影響企業(yè)的工資水平。