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麥肯錫七步成詩(shī)法

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1.解決問(wèn)題的七個(gè)步驟

麥肯錫七步成詩(shī)法

咨詢工具
安索夫矩陣
案例面試分
析工具/框架
ADL矩陣
安迪·格魯夫的
六力分析模型
波士頓矩陣
標(biāo)桿分析法
波特五力分析
模型
波特價(jià)值鏈
分析模型
波士頓經(jīng)驗(yàn)曲線
波特鉆石理論模型
貝恩利潤(rùn)池
分析工具
波特競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
輪盤(pán)模型
波特行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)
分析模型
波特的行業(yè)組織
模型
變革五因素
BCG三四規(guī)則矩陣
產(chǎn)品/市場(chǎng)演變
矩陣
差距分析
策略資訊系統(tǒng)
策略方格模型
CSP模型
創(chuàng)新動(dòng)力模型
定量戰(zhàn)略計(jì)劃矩陣
大戰(zhàn)略矩陣
多點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
杜邦分析法
定向政策矩陣
德魯克七種
革新來(lái)源
二元核心模式
服務(wù)金三角
福克納和鮑曼的
顧客矩陣
??思{和鮑曼的
生產(chǎn)者矩陣
FRICT籌資分析法
GE矩陣
蓋洛普路徑
公司層戰(zhàn)略框架
高級(jí)SWOT分析法
股東價(jià)值分析
供應(yīng)和需求模型
關(guān)鍵成功因素
分析法
崗位價(jià)值評(píng)估
規(guī)劃企業(yè)愿景的
方法論框架
核心競(jìng)爭(zhēng)力分析
模型
華信惠悅?cè)肆?br>資本指數(shù)
核心競(jìng)爭(zhēng)力識(shí)別
工具
環(huán)境不確定性分析
行業(yè)內(nèi)的戰(zhàn)略群體
分析矩陣
橫向價(jià)值鏈分析
行業(yè)內(nèi)戰(zhàn)略集團(tuán)
分析
IT附加價(jià)值矩陣
競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)矩陣
基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略三角模型
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析論綱
價(jià)值網(wǎng)模型
績(jī)效棱柱模型
價(jià)格敏感性測(cè)試法
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本分析
競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)因果關(guān)系
模式
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析工具
價(jià)值鏈分析方法
腳本法
競(jìng)爭(zhēng)資源四層次模型
價(jià)值鏈信息化管理
KJ法
卡片式智力激勵(lì)法
KT決策法
擴(kuò)張方法矩陣
利益相關(guān)者分析
雷達(dá)圖分析法
盧因的力場(chǎng)分析法
六頂思考帽
利潤(rùn)庫(kù)分析法
流程分析模型
麥肯錫7S模型
麥肯錫七步分析法
麥肯錫三層面理論
麥肯錫邏輯樹(shù)分析法
麥肯錫七步成詩(shī)法
麥肯錫客戶盈利性
矩陣
麥肯錫5Cs模型
內(nèi)部外部矩陣
內(nèi)部因素評(píng)價(jià)矩陣
諾蘭的階段模型
牛皮紙法
內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈分析
NMN矩陣分析模型
PEST分析模型
PAEI管理角色模型
PIMS分析
佩羅的技術(shù)分類(lèi)
PESTEL分析模型
企業(yè)素質(zhì)與活力分析
QFD法
企業(yè)價(jià)值關(guān)聯(lián)分析
模型
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力九力分析
模型
企業(yè)戰(zhàn)略五要素分析法
人力資源成熟度模型
人力資源經(jīng)濟(jì)分析
RATER指數(shù)
RFM模型
瑞定的學(xué)習(xí)模型
GREP模型
人才模型
ROS/RMS矩陣
3C戰(zhàn)略三角模型
SWOT分析模型
四鏈模型
SERVQUAL模型
SIPOC模型
SCOR模型
三維商業(yè)定義
虛擬價(jià)值鏈
SFO模型
SCP分析模型
湯姆森和斯特克蘭
方法
V矩陣
陀螺模型
外部因素評(píng)價(jià)矩陣
威脅分析矩陣
新7S原則
行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
新波士頓矩陣
系統(tǒng)分析方法
系統(tǒng)邏輯分析方法
實(shí)體價(jià)值鏈
信息價(jià)值鏈模型
戰(zhàn)略實(shí)施模型
戰(zhàn)略鐘模型
戰(zhàn)略地位與行動(dòng)
評(píng)價(jià)矩陣
戰(zhàn)略地圖
組織成長(zhǎng)階段模型
戰(zhàn)略選擇矩陣
專(zhuān)利分析法
管理要素分析模型
戰(zhàn)略群模型
綜合戰(zhàn)略理論
縱向價(jià)值鏈分析
重要性-迫切性模型
知識(shí)鏈模型
知識(shí)價(jià)值鏈模型
知識(shí)供應(yīng)鏈模型
組織結(jié)構(gòu)模型
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2.第一步:?jiǎn)栴}描述

1 明確企業(yè)要解決的基本問(wèn)題

2 具體的、有內(nèi)容的描述問(wèn)題

3 清楚列示問(wèn)題涉及的各方面信息

3.第二步:?jiǎn)栴}的分解

1 為何要進(jìn)行分解

a 分解是提出假設(shè)的基礎(chǔ)

  • 提出假設(shè)
  • 搜集資料
  • 分析論證假設(shè)
  • 完成咨詢報(bào)告

b 理清思路

  • 分解區(qū)分
  • 設(shè)置優(yōu)先順序

2 問(wèn)題分解的原則

a 內(nèi)容是不是全面充分?

b 分解后的要素是不是相互獨(dú)立?

3 問(wèn)題分解的方法

a 不斷提出假設(shè),不斷進(jìn)行修正

  • 尋寶游戲

b 探尋產(chǎn)生問(wèn)題的深層次原因

  • 追根溯源
  • 多問(wèn)幾個(gè)為什么

c 使用樹(shù)狀圖分解描述問(wèn)題

  • 魚(yú)骨圖
    • 原因分析
    • 從問(wèn)題開(kāi)始逐步分解
    • 使用推理假設(shè)邏輯樹(shù)解決問(wèn)題
    • 樹(shù)的結(jié)束點(diǎn)即是原因
  • 問(wèn)題圖
    • 假設(shè)判斷
    • 提出假設(shè)
    • 尋找論據(jù)
    • 證明或否決
  • 邏輯圖
    • 判斷相關(guān)原因
    • 提出可用“是”或“否”回答之問(wèn)題
    • 按邏輯排序,找出相關(guān)事實(shí)
    • 形成各種選擇

4 對(duì)問(wèn)題的各種因素取舍分析

a 用20/80法則發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素

b 不斷進(jìn)行頭腦風(fēng)暴法(Brainstorming)

4.第三步:?jiǎn)栴}的規(guī)劃

1 規(guī)劃中應(yīng)清楚列示的環(huán)節(jié)

  • a問(wèn)題的描述
  • b問(wèn)題的假設(shè)
  • c問(wèn)題的分析
  • d分析問(wèn)題所要的資料來(lái)源
  • e對(duì)問(wèn)題各部分的分工和計(jì)劃
  • f最終提交的報(bào)告

2 制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃

5.第四步:信息的整理

1、 資料的編輯檢驗(yàn)

a、 檢查資料完整性

  • 分析來(lái)源
  • 交叉核對(duì)

b、 核實(shí)記錄的描述的清晰性

c、 排除或改正錯(cuò)誤

d、 確認(rèn)符合資料收集的統(tǒng)一格式

2、 資料整理分類(lèi)

a、 按時(shí)間分類(lèi)

  • 表明趨勢(shì)變化速度
  • 隨機(jī)和周期性波動(dòng)

b、 按部門(mén)分類(lèi)

  • 檢查各部門(mén)存在問(wèn)題
  • 以及各部門(mén)間的聯(lián)系

c、 按責(zé)任分類(lèi)

  • 判斷具體問(wèn)題的責(zé)任承擔(dān)者

d、 按結(jié)構(gòu)/過(guò)程分類(lèi)

  • 確定局部變革如何影響整體
  • 對(duì)具全局影響的個(gè)別單位采取行動(dòng)

e、 按影響因素分類(lèi)

  • 考察影響問(wèn)題各因素間的關(guān)系

6.第五步:分析和論證

1、 分析論證的原則

a、 以假設(shè)為前提,事實(shí)為依據(jù),結(jié)構(gòu)化論證

b、 盡可能簡(jiǎn)化分析

c、 要充分利用團(tuán)隊(duì)力量

d、 對(duì)困難要有心理準(zhǔn)備

e、 不要害怕創(chuàng)新

2、 分析論證的方法

a、 因果分析

  • 不要把問(wèn)題的結(jié)果當(dāng)成原因
  • 尋找主要原因
  • 一果多因與一因多果

b、 比例分析

  • 分析因素間存在定性關(guān)系
  • 此關(guān)系可用比例度量
  • 必須與標(biāo)準(zhǔn)或已知情況比較

c、 標(biāo)桿比較

  • 確定進(jìn)行標(biāo)桿比較的問(wèn)題
  • 尋找最佳等級(jí)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
  • 收集標(biāo)桿數(shù)據(jù)
  • 比較分析自身與標(biāo)桿企業(yè)的差距
  • 制定縮小差距的方案

d、 趨勢(shì)分析

1、 總結(jié)問(wèn)題分析的結(jié)果

2、 根據(jù)結(jié)果建立論點(diǎn)

按照結(jié)構(gòu)化方式組織論點(diǎn)

3、 推出解決方案的建議

針對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵因素制定行動(dòng)方案

8.第七步:方案的表達(dá)

使用大量的圖形(表)清楚生動(dòng)的表達(dá)

1、 對(duì)問(wèn)題進(jìn)行描述——描述問(wèn)題的性質(zhì)與內(nèi)容

a、 歷史對(duì)比圖

b、 柱狀圖

c、 餅狀圖

d、 散點(diǎn)圖

2、 問(wèn)題分解過(guò)程中——描述導(dǎo)致問(wèn)題的各種原因

a、 樹(shù)狀圖

b、 魚(yú)骨圖

3、 問(wèn)題分解之后——進(jìn)一步分析不同因素間的相對(duì)重要性,判斷哪些是解決問(wèn)題的關(guān)鍵因素

4、 問(wèn)題的分析論述——用一些模型圖說(shuō)明問(wèn)題

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