人力資源是企業(yè)最重要的資源，對人才的研究是每一個企業(yè)所關心的問題。人才模型在這方面起到了十分重要的作用。該模型對人才進行了分類，如下圖所示。在這個模型中，人才被分為四種基本類型：專家型人才、中間型人才、雜家型人才、T型人才。

1.專家型人才

專家型人才通常在基礎科學或應用科學的某一分支有突出成就，這類人才的知能值(知識和能力的比值)很高，在某個學科的專門領域內造詣較深，但知識面并不太寬。

對于企業(yè)來說，要正確理解“專家”的含義，凡是在某一方面特別擅長的，都可以稱為“專家”。比如，身懷絕技的工人，就屬于專家型人才，甚至，一個清潔工，如果他在工作崗位上表現出了超出許多人的特殊技能，能夠把清潔做到一流水平，他也屬于清潔工行列的專家。

2．中間型人才

中間型人才通常從事應用科學研究，他們的視野較開闊，可能涉及幾個學科，但每個學科的知識水平都達不到專家型人才的水平，他們的優(yōu)點是解決實際問題的能力較強。在企業(yè)里，基層技術人員通常屬于這一類人才。

3．雜家型人才

這類人才可以用雜而不太精來形容，他們知識面很廣，但缺少應有的深度，這類人才可以旁征博引，融會貫通。這類人才放在公關部門很適合。

4．T型人才

從模型圖看，這類人的曲線如同一個倒過來的“T’字，他們不僅在某個專門知識領域有較深的研究，而且又有較廣的知識面，這類人是相當寶貴的人才。我們經常稱的“復合型人才”就是T型人才，而稱作“萬金油”的，屬于雜家型人才。

人才模型常常與人才選拔和培育的“德、識、才、學、體”結合使用：“德”是指道德，可分為三個層次，即政治品德、道德修養(yǎng)、個性及心理品質，這三個層次是相互區(qū)別的，在人才成長和發(fā)展中具有不同的地位和作用，但又互相聯系、互相制約、互相促進。政治品德主要作用于社會，道德修養(yǎng)主要作用于交往對象，個性及心理品質主要作用于本人。人的個性及心理品質比較隱蔽，一般不為人所重視，但它又不是政治品質和道德修養(yǎng)的基礎，有的人沒有取得事業(yè)上的成功，倒不是政治品德和道德修養(yǎng)不足，而是個性及心理品質欠佳，這也是人才失敗的重要原因之一。

“識” 是指見識，可分為三個方面，即：要看得清本學科領域的發(fā)展方向及發(fā)展趨勢；要能抓得住在本學科領域中的具有較大意義的攻關課題；要有比較清醒而準確的自我認識能力。有些人之所以沒有作出應有的成就，并不是因為其道德、學問不行，而是因為見識不高，不能抓住學科發(fā)展和時代提出的課題進行研究?！安拧笔侵覆拍?，人才類別不同，所需才能不同，但才能中最重要的是創(chuàng)造才能，它包括兩個方面：創(chuàng)造性思維能力和創(chuàng)造性的實踐能力?！皩W”是指學問，不同類別不同層次的人應有不同的知識結構和智力結構?！绑w’’是指體魄，體魄健康在人才成長過程中占有重要地位?！暗隆薄ⅰ白R”、“才”、“學”、“體”之間的關系是辯證統(tǒng)一的關系，德是統(tǒng)率，學是精神基礎，體是物質基礎，才和識是在體和學的基礎上、在德的制約下發(fā)展起來的。