技術(shù)積累是指企業(yè)作為一個(gè)有機(jī)系統(tǒng)，在從事技術(shù)活動(dòng)過程中所獲得的一種寓于企業(yè)組織之中的知識(shí)積累和技術(shù)能力遞進(jìn)。

　　技術(shù)積累觀點(diǎn)由Atkinson and Stiglitz(1969)、Roseberg(1976)等人提出，經(jīng)過Nelson and Winter(1977,1982)、Stilitz(1987)、Jenkins(1987)、Cantwell(1988)的改進(jìn)，大致演化成兩個(gè)分支：第一個(gè)分支是說明企業(yè)技術(shù)積累與外部知識(shí)環(huán)境的互動(dòng)關(guān)系，第二個(gè)分支用于說明企業(yè)內(nèi)部技術(shù)發(fā)展的路徑依賴。

　　1、提升企業(yè)的市場競爭力

　　企業(yè)通過開展技術(shù)積累，可鞏固和增強(qiáng)企業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，有利于增強(qiáng)用戶對(duì)企業(yè)技術(shù)能力的信任度，有利于鞏固和發(fā)展優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品市場，有利于開拓新產(chǎn)品市場，有利于在同業(yè)企業(yè)的競爭中增強(qiáng)市場的防御和進(jìn)攻能力。企業(yè)一旦形成豐厚的技術(shù)底蘊(yùn)，就能在激烈的市場競爭中處于領(lǐng)先地位。技術(shù)積累是企業(yè)市場競爭力的根本源泉。北大方正數(shù)碼印刷系統(tǒng)，經(jīng)過20多年的技術(shù)研究開發(fā)和積累，歷經(jīng)8代版本的技術(shù)更新，使得技術(shù)性能居世界先進(jìn)行列，開辟了前景廣闊的國際市場業(yè)務(wù)。北大方正的例子說明，長期的技術(shù)發(fā)展和積累，可使企業(yè)站到國際市場的顯要位置。企業(yè)核心競爭力的形成是技術(shù)積累的結(jié)果。

　　2、提升企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力

　　創(chuàng)新就其本質(zhì)而言取決于企業(yè)技術(shù)的內(nèi)在條件，是一個(gè)利用已有知識(shí)產(chǎn)生新知識(shí)，并充分運(yùn)用企業(yè)的生產(chǎn)制造技術(shù)能力，將技術(shù)知識(shí)物化為新產(chǎn)品的過程。因此，企業(yè)技術(shù)積累水平與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力成正比，是企業(yè)創(chuàng)新能力的重要支撐。技術(shù)積累是技術(shù)創(chuàng)新的營養(yǎng)供給，是技術(shù)創(chuàng)新的重要支持要素。創(chuàng)新過程每一環(huán)節(jié)的實(shí)現(xiàn)都必須

　　建立在相應(yīng)的技術(shù)積累基礎(chǔ)上，技術(shù)積累是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的根本性的內(nèi)在基礎(chǔ)。技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)積累是互相支持和互相推動(dòng)的，技術(shù)積累支持

　　了技術(shù)創(chuàng)新的產(chǎn)生,技術(shù)創(chuàng)新反過來又增加和豐富了技術(shù)積累.企業(yè)注重并積極開展高效的技術(shù)積累,就能從根本上提高自身的創(chuàng)新能力,能顯現(xiàn)出強(qiáng)大的競爭力。

　　3、增長企業(yè)的技術(shù)財(cái)富

　　企業(yè)技術(shù)積累的對(duì)象包括:設(shè)計(jì)技術(shù)，制造技術(shù)，試驗(yàn)技術(shù)，材料技術(shù)，通用件，標(biāo)準(zhǔn)件，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)，試驗(yàn)數(shù)據(jù)，專利技術(shù)等，這些對(duì)象是企業(yè)幾十年，甚至上百年資金，智力，時(shí)間，人力投入的成果，因此，是企業(yè)寶貴的技術(shù)財(cái)富。這些技術(shù)財(cái)富，通常是以技術(shù)文檔和技術(shù)骨干為載體保存的。儲(chǔ)存于技術(shù)骨干身上的技術(shù)是無形的和不穩(wěn)定的。因此，企業(yè)并未完全獲得和真正擁有。但企業(yè)可造就留住老人才和培養(yǎng)新人才的環(huán)境，使無形技術(shù)和能力得到保留和增長。同時(shí)，還應(yīng)盡量使人為載體的技術(shù)轉(zhuǎn)化為文檔化載體的技術(shù)。企業(yè)還要同時(shí)對(duì)文檔化的技術(shù)進(jìn)行長期，不斷的積累，獲得有形技術(shù)的增長。有形和無形技術(shù)的同時(shí)積累，可使企業(yè)技術(shù)財(cái)富的增長最大化。

　　4、提升人員的技術(shù)素質(zhì)

　　組織開展技術(shù)積累時(shí)，企業(yè)技術(shù)人員需對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的技術(shù)進(jìn)行廣泛篩選和分析提煉，必要時(shí)還要對(duì)技術(shù)性能指標(biāo)，精度等進(jìn)行試驗(yàn)驗(yàn)證，并按編寫規(guī)定書寫出來。在這個(gè)積累提煉的過程中，企業(yè)技術(shù)人員往往可以發(fā)現(xiàn)一些平常未完全吃透的技術(shù)關(guān)系，需要通過查閱資料，咨詢，討論，驗(yàn)證等方式，把這些技術(shù)概念和內(nèi)涵進(jìn)一步搞清楚。通過這樣的技術(shù)積累工作過程，無論對(duì)新員工還是老員工技術(shù)人員，都是一次技術(shù)的再學(xué)習(xí)，再認(rèn)識(shí)，再提高的過程，技術(shù)積累是普遍提高企業(yè)技術(shù)人員技術(shù)素質(zhì)的良好機(jī)會(huì)。

　　技術(shù)積累中的技術(shù)知識(shí)有:信息性知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)性知識(shí)和過程性知識(shí)。信息性知識(shí)主要指技術(shù)數(shù)據(jù)，分析方法，設(shè)計(jì)計(jì)算方法，工藝方法，試驗(yàn)方法等知識(shí)。信息性知識(shí)具有易記載和較強(qiáng)的流動(dòng)性，可進(jìn)行傳播擴(kuò)散。經(jīng)驗(yàn)性知識(shí)是對(duì)技術(shù)工作和管理工作適應(yīng)性完成的認(rèn)識(shí)。過程性知識(shí)是操作局部環(huán)節(jié)的適應(yīng)性完成的認(rèn)識(shí)，如操作訣竅認(rèn)識(shí)等。經(jīng)驗(yàn)性知識(shí)和過程性知識(shí)很難用語言文字進(jìn)行結(jié)構(gòu)化表述，其流動(dòng)性差，復(fù)制困難，只能由企業(yè)員工親自投身技術(shù)實(shí)踐進(jìn)行逐步積累。

　　技術(shù)積累的技術(shù)能力有:開發(fā)能力，制造能力，試驗(yàn)?zāi)芰ΓO(shè)備操作與維修能力，生產(chǎn)組織能力，質(zhì)量管理能力，安全保障能力，節(jié)能減排能力等。技術(shù)能力是企業(yè)的人員，技術(shù)，設(shè)備，管理等要素結(jié)合形成的，只要其中的一個(gè)要素變化，技術(shù)能力就會(huì)變化。技術(shù)能力是企業(yè)長期參與生產(chǎn)技術(shù)實(shí)踐的積累性產(chǎn)物，一旦形成，便具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，它難以通過市場進(jìn)行簡單的買賣交易而發(fā)生流動(dòng)。企業(yè)技術(shù)能力具有一定的文化性，不像實(shí)物有形資源那樣對(duì)任何企業(yè)一律同質(zhì)和簡便易得，其專一性和企業(yè)個(gè)性特色十分明顯。

　　技術(shù)積累的技術(shù)有:技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)專利，設(shè)計(jì)文件，工藝文件，試驗(yàn)文件，試驗(yàn)數(shù)據(jù)資源，技術(shù)研究分析報(bào)告，計(jì)量技術(shù)，質(zhì)量體系，安全體系，環(huán)境體系，生產(chǎn)能力，維護(hù)能力，開發(fā)能力，員工操作技能等。技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)專利，設(shè)計(jì)文件，工藝文件，檢測(cè)與試驗(yàn)數(shù)據(jù)資源，技術(shù)研究分析報(bào)告，計(jì)量技術(shù)，質(zhì)量體系，安全體系，環(huán)境體系等技術(shù)屬于顯性技術(shù)，它們通常以紙張和電子介質(zhì)為載體，是可以記錄，看到和公開學(xué)習(xí)的，是技術(shù)積累操作性比較好的類別。生產(chǎn)能力，維護(hù)能力，開發(fā)能力，員工操作技能等屬隱性技術(shù)，它們通常被包含在員工的個(gè)人素質(zhì)中，由傳承和個(gè)人的學(xué)習(xí)和做事態(tài)度體現(xiàn)，保存在個(gè)人的意識(shí)中，在做事的硬件狀態(tài)，組織狀態(tài)和人與人的配合狀態(tài)中動(dòng)態(tài)發(fā)揮，難以用準(zhǔn)確的靜態(tài)關(guān)系顯現(xiàn)出來。

　　企業(yè)技術(shù)積累要由非組織性的隨意積累上升至組織性的有序積累，應(yīng)對(duì)需積累的技術(shù)進(jìn)行梳理，找準(zhǔn)有效途徑和重點(diǎn)對(duì)象，有計(jì)劃有步驟地開展。在技術(shù)積累的類別上，隱性技術(shù)是以個(gè)人為載體，難以記錄和表達(dá)，不適合作為技術(shù)積累的主體。在顯性技術(shù)積累的技術(shù)中，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)專利，設(shè)計(jì)文件，工藝文件，試驗(yàn)文件，試驗(yàn)數(shù)據(jù)資源，技術(shù)研究分析報(bào)告，計(jì)量技術(shù)，質(zhì)量體系，安全體系，環(huán)境體系等技術(shù)是可記錄的。但對(duì)這么大范圍的技術(shù)開展技術(shù)積累工作，在人力，物力和財(cái)力上都是一個(gè)很大的負(fù)擔(dān)。在人，財(cái)，物，時(shí)間等有限條件下，要有效進(jìn)行技術(shù)積累，需要確定技術(shù)積累有效的工作途徑，才能長期地堅(jiān)持開展下去，才能達(dá)到事半功倍的效果。為了確定技術(shù)積累的最佳途徑，首先是剔除優(yōu)勢(shì)明顯低于顯性技術(shù)類的隱性技術(shù)類，然后，對(duì)顯性技術(shù)間的各技術(shù)途徑進(jìn)行重要特點(diǎn)比較，選擇對(duì)研制，生產(chǎn)的使用關(guān)系，成熟度，適用性，知識(shí)系統(tǒng)性，經(jīng)濟(jì)性，時(shí)效性和市場公認(rèn)度等因素綜合最突出的技術(shù)途徑。

　　其一，從資源角度看，現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)已不再是一個(gè)簡單的有形資產(chǎn)投人產(chǎn)出和價(jià)值增值過程，無形資產(chǎn)的投入在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)中，特別是復(fù)雜技術(shù)品生產(chǎn)中占有越來越重要的位置。作為現(xiàn)代企業(yè)無形資產(chǎn)重要成份的技術(shù)積累其重要性也日益增長。技術(shù)積累叉具有相當(dāng)?shù)恼硿?。首先．企業(yè)擁有的技術(shù)知識(shí)中除了技術(shù)數(shù)據(jù)科學(xué)理論等信息性知識(shí)具有較強(qiáng)的流動(dòng)性，可以在企業(yè)之間不失真?zhèn)鞑U(kuò)散外，許多經(jīng)驗(yàn)性、過程性知諷如管理知識(shí)、操作決竅等很難用語言文字進(jìn)行結(jié)構(gòu)化表述，其流動(dòng)性差，復(fù)制困難，只能由企業(yè)親自投身技術(shù)實(shí)踐進(jìn)行逐步積累。而技術(shù)能力(如技術(shù)創(chuàng)造與開發(fā)能力、工藝設(shè)計(jì)能力、技術(shù)設(shè)備操作使用與維修能力、生產(chǎn)運(yùn)籌與管理能力等)更是企業(yè)長期參與生產(chǎn)技術(shù)實(shí)踐的積累性產(chǎn)物。技術(shù)積累和企業(yè)組織、企業(yè)文化等因素相互復(fù)合、交織，一旦形成，便具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，它難以通過市場進(jìn)行簡單的買賣交易而發(fā)生流動(dòng)，文也不像實(shí)物有形資源那樣對(duì)任何企業(yè)一律同質(zhì)和簡便易得，其專一性和企業(yè)個(gè)性特色十分明顯。不同企業(yè)在技術(shù)積累方面的差別將造成其擁有資源的質(zhì)的差別，這種差別是難以在短期內(nèi)彌合、替補(bǔ)的。企業(yè)一旦形成豐厚的技術(shù)積累，就能在激烈的市場競爭中處于領(lǐng)先地位。因此技術(shù)積累是企業(yè)競爭力的根本源泉。

　　其二，從技術(shù)創(chuàng)新角度看，技術(shù)創(chuàng)新已成為現(xiàn)代企業(yè)投身市場競爭，謀求生存與發(fā)展的基本手段對(duì)于推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新，過去人們較多考慮的是企業(yè)外在因素。其實(shí)，創(chuàng)新成功與否，更本質(zhì)地應(yīng)該取決于其內(nèi)在條件，創(chuàng)新就其本質(zhì)而言是一個(gè)利用舊知識(shí)產(chǎn)生新知識(shí)，并充分調(diào)動(dòng)企業(yè)各方面技術(shù)能力將技術(shù)知識(shí)物化為工藝設(shè)備，組織進(jìn)行高效率的生產(chǎn)，獲取商業(yè)利潤的過程。創(chuàng)新過程每一環(huán)節(jié)的實(shí)現(xiàn)都必須建立在相應(yīng)技術(shù)積累基礎(chǔ)之上。企業(yè)只有注重并積極開展高效技術(shù)積累，才能從根本上提高自身的創(chuàng)新能力，才能顯現(xiàn)出強(qiáng)大的競爭力。從上述兩方面可明顯看出，技術(shù)積累是企業(yè)發(fā)展的根本性的內(nèi)在基礎(chǔ)。

　　目前，我國企業(yè)技術(shù)積累方面所存在的問題主要表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

　　(1)技術(shù)積累意識(shí)淡薄

　　長期以來，管理者們習(xí)慣于考慮一些外在因素，而對(duì)技術(shù)積累這一企業(yè)運(yùn)營內(nèi)核要素的量要性、必要性認(rèn)識(shí)不足，甚至缺少最基本的意識(shí)。從總體上看，我國大多數(shù)企業(yè)技術(shù)積累尚停留在自發(fā)、低效率階段，既缺乏足夠的人力物力投入，又缺乏科學(xué)有效的方法指導(dǎo)和管理手段支持。

　　(2)缺乏良好的拄術(shù)積累環(huán)境

　　技術(shù)環(huán)境方面，我國企業(yè)長期采用落后封閉的生產(chǎn)方式，近年來情況雖有了較大改善，設(shè)備更新步伐明顯加快，但仍有部分老企業(yè)繼續(xù)使用陳舊落后的技術(shù)設(shè)備。由于生產(chǎn)方式、生產(chǎn)裝備的束縛，企業(yè)難以接收先進(jìn)技術(shù)信息，難以向生產(chǎn)人員提供積累先進(jìn)技術(shù)知識(shí)和技術(shù)能力的實(shí)踐環(huán)境和機(jī)會(huì)。即使在技術(shù)引進(jìn)較為成功的企業(yè)中，由于項(xiàng)目還貸、投產(chǎn)達(dá)產(chǎn)的壓力和其他多方面原因，也只是操作層次的技術(shù)積累受到一定程度的重視，而技術(shù)開發(fā)、工藝設(shè)計(jì)、裝備研制等較高層次技術(shù)積累仍缺乏足夠的實(shí)踐機(jī)會(huì)和環(huán)境，甚至受到各種限制在體制環(huán)境方面，現(xiàn)行制度的缺陷同樣影響企業(yè)技術(shù)積累，如企業(yè)行為短期化導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)具有較高潛在性和時(shí)滯性，需長期投入的技術(shù)知識(shí)和技術(shù)能力積累缺乏遠(yuǎn)見和熱情；又如由于管理體制、利益分配方面的原因，企業(yè)何技術(shù)積累的協(xié)作與支持存在較大困難，技術(shù)積累的聯(lián)合效果不佳；在組織環(huán)境方面，由于組織結(jié)構(gòu)不合理，企業(yè)內(nèi)部個(gè)人層次技術(shù)積累難以有效整合升華到組織層次，企業(yè)總體技術(shù)積累的水平難以獲得顯著提高等等。

　　(3)技術(shù)積累要素資源短缺

　　技術(shù)人才是技術(shù)積累最基本的要素資源，是企業(yè)技術(shù)積累的微觀主體。我國雖是一個(gè)科技大國，但企業(yè)中技術(shù)人才一直短缺，特別是缺乏素質(zhì)高、經(jīng)驗(yàn)豐富的資深技術(shù)人員。長期以來，我國各類高等學(xué)校培養(yǎng)的技術(shù)人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了企業(yè)的實(shí)際需求，由午種種原因，最優(yōu)秀的畢業(yè)生往往不愿去企業(yè)工作，特別是不愿去效益較差的國營大中型企業(yè)工作，已去企業(yè)工作的一些大學(xué)生常常不安心工作，想方設(shè)法離開生產(chǎn)第一線，技術(shù)積累要素資源數(shù)量上的短缺難以緩解。不僅如此，由于教育體制方面的欠缺，學(xué)生在學(xué)校學(xué)到的理論知識(shí)及所掌握的技能與實(shí)際生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)所提出的要求之間相距甚遠(yuǎn)，這種要素資源質(zhì)量上的差距更進(jìn)一步加劇了短缺局面，嚴(yán)重阻礙企業(yè)技術(shù)積累，特別是高層次技術(shù)積累的有效開展此外，由于我國勞動(dòng)力市場、人才市場尚不發(fā)迭，有限的技術(shù)人才不能夠通過市場機(jī)制合理流動(dòng)，在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)最佳配置，以至出現(xiàn)多數(shù)企業(yè)人才資源嚴(yán)重緊缺，而部分企業(yè)和科研院所人才積壓，人浮于事的局面，使得人才短缺的矛盾進(jìn)一步激化。

　　由于上述各方面原因，我國企業(yè)技術(shù)積累表現(xiàn)出明顯的無意識(shí)、無計(jì)劃、低層次和低效率。技術(shù)積累薄弱嚴(yán)重制約企業(yè)創(chuàng)新開展和企業(yè)發(fā)展，反過來，企業(yè)創(chuàng)新不力和發(fā)展緩慢又有礙于企業(yè)對(duì)新技術(shù)新工藝的采用，難以為技術(shù)積累提供良好的實(shí)踐環(huán)境。由此，在技術(shù)積累與企業(yè)發(fā)展之間已形戒了一定程度的惡性循環(huán)，對(duì)我國企業(yè)競爭力的提高，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了很不利的影響。為此，探索技術(shù)積累的有效途徑，快速提高我國企業(yè)技術(shù)積累的水平，變惡性循環(huán)為良性循環(huán)，成為當(dāng)前必須解決的首要問題。

　　開展高效的技術(shù)積累必須充分利用現(xiàn)有的條件，把握技術(shù)積累的規(guī)律。企業(yè)所需的技術(shù)積累一般是通過遷移、聯(lián)合、學(xué)習(xí)三種途徑獲得。所謂遷移是指企業(yè)通過招聘新員工，特別是關(guān)鍵技術(shù)人才或通過兼并收購其他企業(yè)、組織或團(tuán)體，將外部技術(shù)積累內(nèi)部化，迅速提高本企業(yè)技術(shù)知識(shí)儲(chǔ)備和技術(shù)能力，快速填補(bǔ)企業(yè)在某些技術(shù)領(lǐng)域積累空白如我國寶鋼組建之初，從國內(nèi)武銅、攀鋼等各大冶金企事業(yè)單位抽調(diào)了大批技術(shù)骨干和熟練工人，形成了較強(qiáng)的初始技術(shù)積累；再如我國首鋼近年來廣泛開展組織兼并，從原先單一鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)向綜合性企業(yè)集團(tuán)發(fā)展，有效增強(qiáng)了其在技術(shù)開發(fā)、工程設(shè)計(jì)、裝備研制等方面的技術(shù)積累，有力支持了其創(chuàng)新活動(dòng)。所謂聯(lián)合，是指企業(yè)之間通過協(xié)議或組建橫向集團(tuán)，進(jìn)行友好合作，在技術(shù)積累方面各有專長和側(cè)重，在需要時(shí)通過跨企業(yè)聯(lián)合與協(xié)作，獲取所需技術(shù)積累的支持如設(shè)備使用，企業(yè)與設(shè)備制造企業(yè)相互協(xié)作，共同開發(fā)研制重大生產(chǎn)裝備，在此過程中相互提供所需技術(shù)積累的支持等。遷移和聯(lián)合方式具有投資少、見效快的優(yōu)點(diǎn)，有助于實(shí)現(xiàn)全社會(huì)范圍內(nèi)積累資源的優(yōu)化配置，產(chǎn)生最佳的系統(tǒng)整合效果。特別適合積累基礎(chǔ)薄弱、積累資源短缺的我國廣大企業(yè)用來挖掘潛力，調(diào)整技術(shù)積累結(jié)構(gòu)，有效增強(qiáng)自身的積累水平。因此，我國有關(guān)部門對(duì)此應(yīng)予以充分的重視，要盡快完善人才市場和產(chǎn)權(quán)交易市場，為企業(yè)間的技術(shù)積累遷移和聯(lián)合剖造良好的條件。

　　遷移和聯(lián)合能夠優(yōu)化積累資源配置，產(chǎn)出明顯的系統(tǒng)組合效果，但并不能有效增加整個(gè)社會(huì)技術(shù)積累的總量，為了從根本上提高我國企業(yè)技術(shù)積累水平，還必須探究技術(shù)積累的最終源泉。技術(shù)積累的最終源泉在于學(xué)習(xí)，它包括理論性的學(xué)習(xí)，如有組織的職工業(yè)余培訓(xùn)、繼續(xù)工程教育或職工個(gè)人獨(dú)自進(jìn)行的文化學(xué)習(xí)、文獻(xiàn)調(diào)研等，也包括實(shí)踐性的學(xué)習(xí)，如新工人的上崗培訓(xùn)實(shí)習(xí)，科研人員去生產(chǎn)第一線接受實(shí)際生產(chǎn)操作訓(xùn)練等等實(shí)踐性學(xué)習(xí)更多的是職工在各自的工作崗位上長期從事實(shí)際工作過程中而無意識(shí)地進(jìn)行的。理論性學(xué)習(xí)是實(shí)踐性學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，但實(shí)踐性學(xué)習(xí)較之理論性學(xué)習(xí)更為重要，因?yàn)閷?shí)踐性學(xué)習(xí)一方面深化理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容，另一方面是技術(shù)積累的核心內(nèi)容——經(jīng)驗(yàn)性、過程性、非結(jié)構(gòu)化知識(shí)和技術(shù)能力增長提高的最根本途徑。因此，我國廣大企業(yè)應(yīng)對(duì)職工的教育培訓(xùn)予以充分的重視，應(yīng)從技術(shù)積累的戰(zhàn)略高度重新認(rèn)識(shí)和規(guī)劃企業(yè)的教培工作，特別要重視實(shí)踐性學(xué)習(xí)培訓(xùn)的投入，為其創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。鑒于日前我國企業(yè)技術(shù)積累現(xiàn)狀，應(yīng)特別注重提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)的技術(shù)層冼，拓寬技術(shù)積累的有效空闖，要積極鼓勵(lì)不同企業(yè)之間職工的交換培訓(xùn)．積極鼓勵(lì)有條件的企業(yè)開展探索性l的技術(shù)活動(dòng)和剖新實(shí)踐，積累與創(chuàng)新直接相關(guān)的知識(shí)和技能。

　　技術(shù)積累需要企業(yè)付出艱苦的努力，但不同的積累模式其效率和成效卻大不一樣，根據(jù)學(xué)習(xí)對(duì)象的不弼，我們可將技術(shù)積累總結(jié)為自主積累和開放式積累兩種模式所謂自主積累是指企業(yè)以自身的生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng)為學(xué)習(xí)對(duì)象，在獨(dú)自的探實(shí)踐過程中產(chǎn)生并吸收新的技術(shù)知識(shí)，培養(yǎng)提高自身技術(shù)能力的一種內(nèi)生型積累模琦。自主積累比較適合于實(shí)力雄厚、技術(shù)領(lǐng)先的一些企業(yè)用來進(jìn)行超前技術(shù)積累，以此建立自身的競爭優(yōu)勢(shì)自主積累并不適合于我國廣大技術(shù)落后撿業(yè)采用，這已為我國建國來幾十年的企業(yè)實(shí)踐所證明所謂開放式積累是指企業(yè)以國外技術(shù)先進(jìn)企業(yè)為學(xué)習(xí)對(duì)象，通過各種渠道改善學(xué)習(xí)環(huán)境，認(rèn)真吸取技米先進(jìn)企_業(yè)在技術(shù)積累方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，廣泛消化吸收技術(shù)發(fā)達(dá)企業(yè)已成功開發(fā)的技術(shù)，通過接受發(fā)選盎業(yè)技術(shù)指導(dǎo)或與其合作，快速提高白身技術(shù)積累的一種模式。開放式積累雖需付出資源、市場等方面的代價(jià)，但可避免盲目探索，少走許多彎路，比較適合于技術(shù)落后國家企業(yè)用來迅速縮短與發(fā)達(dá)國家企業(yè)之間技術(shù)積累的差距，快速提高自身的創(chuàng)新能力和競爭力。因此，應(yīng)該成為我國廣大企業(yè)技術(shù)積累的一種主導(dǎo)模式。開放式積累通常借助的形式有外商直接投資(FD1)、合資企業(yè)、原始設(shè)備制造(OEM)、技術(shù)引進(jìn)、勞務(wù)輸出、國際化經(jīng)營等。通過上述各種形式與國外技術(shù)發(fā)達(dá)國家企業(yè)廣泛合作，可使我國廣大企業(yè)獲得直接的學(xué)習(xí)樣板；接受高質(zhì)量前人員培訓(xùn)，改善知識(shí)吸收與能力培植的環(huán)境，通過使用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和技術(shù)設(shè)備建立高層次技術(shù)積累平臺(tái)，大大提高技術(shù)積累的效率。開放式積累曾在一些國家技術(shù)積累歷史上起到過重要作用，如外商直接投資、合資企業(yè)、OEM就分別曾是新加坡、韓國、臺(tái)灣地區(qū)實(shí)現(xiàn)速技術(shù)積累的重要手段，而日本二戰(zhàn)以來高效的技術(shù)積累在相當(dāng)程度上是借助技術(shù)引進(jìn)實(shí)現(xiàn)的。但是應(yīng)該看到，任何一種外向型經(jīng)濟(jì)手段在技術(shù)積累方面都有其缺陷，甚至?xí)霈F(xiàn)一定程度的負(fù)作用；如近年來，國外著名計(jì)算機(jī)公司大舉進(jìn)軍我國，在國內(nèi)紛紛成立FDI企業(yè)。這些企業(yè)成立后，以其優(yōu)厚的待遇和良好的工作條件在短期挖走了國內(nèi)計(jì)算機(jī)企業(yè)大量骨干技術(shù)人員，削弱了我方原有的技術(shù)積累。幾種主要外向型經(jīng)濟(jì)形式在技術(shù)積累方面的特點(diǎn)可用下表1表示。為了使開放式技術(shù)積累在我國發(fā)揮重要作用，我們一方面要大力促進(jìn)各種外向型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另一方面必須從技術(shù)積累的角度對(duì)企業(yè)的外向型經(jīng)濟(jì)捂動(dòng)進(jìn)行認(rèn)真規(guī)劃，要將技術(shù)積累列為外向型經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)，要充分認(rèn)識(shí)各類外向型經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在技術(shù)積累方面的特點(diǎn)及缺點(diǎn)，根據(jù)自身的條件，行業(yè)特點(diǎn)，以及技術(shù)積累方面已有的基礎(chǔ)，對(duì)外向型經(jīng)濟(jì)的具體形式進(jìn)行審慎的選擇，要充分調(diào)動(dòng)我方企業(yè)的積極性，加強(qiáng)管理，最大限度地彌補(bǔ)外向型技術(shù)積累的缺略使其發(fā)揮更大的作用。

　　表1：幾種主要開放型技術(shù)積累模式的比較

　　人才資源的匱乏是我國企業(yè)技術(shù)積集面臨的又一嚴(yán)峻問題。為此一方面需要社會(huì)各級(jí)教育部門的不懈努力改善我國基礎(chǔ)教育和高等教育的狀況，另一方面企業(yè)必須加強(qiáng)在職人員的繼續(xù)教育，努力高在職人員的文化索質(zhì)和專業(yè)水平。要通過各種可能的渠道吸收各類人才來企業(yè)工作，充實(shí)企業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。一專多能跨專業(yè)大工種培訓(xùn)是緩解我國當(dāng)前企業(yè)人才短缺的有效措施，值得在全國范圍內(nèi)普遍推廣。

　　技術(shù)積累對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的支持在相當(dāng)程度上是通過組織層次技術(shù)積累體現(xiàn)的。企業(yè)要形成強(qiáng)盛持久的競爭力就必須將個(gè)人層次技術(shù)積累有效地上升到組織層次，而組織層次技術(shù)積累恰恰是我國企業(yè)技術(shù)積累中的薄弱環(huán)節(jié)。為了盡快扭轉(zhuǎn)這種局面。企業(yè)一方面要繼續(xù)重視個(gè)人層次技積累，奠定組織層次技術(shù)積累的良好基礎(chǔ)，一方面要大力開展組織創(chuàng)新，建立良好的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理體制，確保企業(yè)內(nèi)部人才的優(yōu)化組合與配置，形成良好的協(xié)作支持層次和梯隊(duì)。要充分達(dá)成信息的共享與內(nèi)部擴(kuò)散機(jī)制。保證企業(yè)內(nèi)部及企業(yè)與外界暢通的信息交流。企業(yè)內(nèi)部職工崗位輪換是形成組織層次技術(shù)積累的有效途徑，因?yàn)閸徫惠啌Q首先大大提高了企業(yè)內(nèi)部知識(shí)和信息傳播擴(kuò)散的效率及覆蓋率，增強(qiáng)了企業(yè)各部門對(duì)外部信息的敏感度；其次促成了企業(yè)內(nèi)部不同人員的密切合作，有利于各類經(jīng)驗(yàn)和技能的交叉?zhèn)魇?，培養(yǎng)一專多能、全面發(fā)展的人才，增強(qiáng)了企業(yè)技術(shù)積累的繼承性和整體性；再次，通過崗位輪換，企業(yè)職工可發(fā)現(xiàn)最適合自己技術(shù)領(lǐng)域、工作崗位及最佳的合作伙伴，實(shí)現(xiàn)人才一崗位的最佳配置，使得技術(shù)積累的系統(tǒng)效益最大化。因此，我國企業(yè)管理者對(duì)此要予以充分的重視要積極創(chuàng)造條件努力加以推廣，并使之制度化，通過各種途徑，實(shí)現(xiàn)個(gè)人技術(shù)積累向組織層次積累的升華，形成強(qiáng)大的競爭力。