企業(yè)組織是指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)及執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略策略,對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行調(diào)配所建立的社會(huì)機(jī)構(gòu)。企業(yè)組織行為策劃主要通過(guò)組織設(shè)計(jì),制定目標(biāo),確定組織結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)分工和責(zé)權(quán)范圍。

企業(yè)組織設(shè)計(jì)是將組織內(nèi)的人力合理分配于不同的任務(wù),并通過(guò)對(duì)人員的分組取得協(xié)調(diào)一致的行動(dòng)。企業(yè)組織設(shè)計(jì)主要包括以下幾個(gè)方面內(nèi)容:

1.勞動(dòng)分工

將某項(xiàng)復(fù)雜的工作分解成許多簡(jiǎn)單的重復(fù)性的活動(dòng),實(shí)施功能專業(yè)化。通過(guò)勞動(dòng)分工,使每個(gè)員工都能發(fā)揮自己的專長(zhǎng),提高工作技能;也有利于促進(jìn)工具和設(shè)備的專門化,從而使工作效率得以提高。然而,長(zhǎng)期從事簡(jiǎn)單、機(jī)械化的重復(fù)勞動(dòng),也可能會(huì)因?yàn)榱钊朔ξ抖种屏藛T工的工作熱情和創(chuàng)造性。因此,組織往往通過(guò)輪崗等方式重新進(jìn)行勞動(dòng)分工。

2.部門設(shè)計(jì)

將專業(yè)人員進(jìn)行歸類,形成組織內(nèi)部相對(duì)獨(dú)立的部門。部門設(shè)計(jì)主要有以下幾種方式:

(1)職能部門化。即按組織活動(dòng)的職能劃分為營(yíng)銷部、生產(chǎn)部、銷售部、財(cái)務(wù)部、工程部、行政后勤部等。

(2)產(chǎn)品或服務(wù)部門化。按照組織的產(chǎn)品類型來(lái)劃分部門。例如汽車企業(yè)原來(lái)一直是按產(chǎn)品品牌劃分部門,分為雪佛萊部、卡迪拉克部等。1984年以后,按產(chǎn)品外形等劃分,分為大型車部、小型車部和電子器件部。

(3)用戶部門化。按照組織所服務(wù)的對(duì)象特點(diǎn)來(lái)劃分部門。

(4)地區(qū)部門化。按照主要業(yè)務(wù)發(fā)生的地區(qū)來(lái)劃分部門。

一些大型企業(yè)往往將以上幾種方式結(jié)合起來(lái),構(gòu)成一個(gè)層次結(jié)構(gòu)式的部門化組織形式。

3.確定責(zé)任和權(quán)力

確定組織中各類人員需承擔(dān)的責(zé)任范圍,并賦予其使用組織資源所必須的權(quán)力。在組織中,往往是由上級(jí)對(duì)下級(jí)授予責(zé)任與權(quán)力;責(zé)任和權(quán)力必須明確,并相互適應(yīng);要避免雙重隸屬關(guān)系的授權(quán)。

4.管理幅度和管理層次設(shè)計(jì)

管理幅度是指一個(gè)管理人員能有效地直接領(lǐng)導(dǎo)和控制的下級(jí)人員數(shù)目。管理層次是指組織內(nèi)縱向管理系統(tǒng)所劃分的等級(jí)數(shù)。一般情況下,管理幅度與管理層次成反比例關(guān)系;由于上層主要承擔(dān)決策性、組織性工作,管理幅度較小,而下層主要承擔(dān)執(zhí)行性、日常性工作,管理幅度可以大一些。管理幅度的大小主要取決于領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì),以及管理業(yè)務(wù)的復(fù)雜程度等因素。

目標(biāo)是一個(gè)組織通過(guò)戰(zhàn)略、策略的實(shí)施所要達(dá)到的目的和結(jié)果。企業(yè)組織目標(biāo)可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分。

1.依據(jù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)間來(lái)劃分

(1)長(zhǎng)期目標(biāo);

(2)中短期目標(biāo)。

2.依據(jù)目標(biāo)實(shí)施者的類型來(lái)劃分

(1)組織目標(biāo);

(2)個(gè)人目標(biāo)。

3.依據(jù)目標(biāo)的效用來(lái)劃分

(1)計(jì)劃目標(biāo);

(2)實(shí)施目標(biāo)。

以上各類目標(biāo)相互關(guān)聯(lián),企業(yè)組織目標(biāo)的設(shè)計(jì)必須統(tǒng)籌兼顧,在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,通過(guò)反復(fù)的分析、比較才能確定。

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部的構(gòu)成及運(yùn)行方式?，F(xiàn)代企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)一般有以下幾種類型。

1.職能式組織

職能式組織是按照工作過(guò)程的不同階段和工作技能進(jìn)行專業(yè)分工,設(shè)置各個(gè)職能部門的組織形式。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)按照分工,分別對(duì)各個(gè)職能部門進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、指揮和協(xié)調(diào);各個(gè)職能部門在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)利用專業(yè)管理人員發(fā)揮專業(yè)管理職能的作用。

2.事業(yè)部式組織

事業(yè)部式組織又稱為分權(quán)組織,是按照部門化結(jié)構(gòu)(按產(chǎn)品、地區(qū)或用戶結(jié)構(gòu))設(shè)置的事業(yè)部,各個(gè)事業(yè)部實(shí)行相對(duì)的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、單獨(dú)核算,擁有一定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。各個(gè)事業(yè)部既是在總公司控制下的利潤(rùn)中心,又是產(chǎn)品責(zé)任單位和市場(chǎng)責(zé)任單位,它擁有自己的產(chǎn)品和獨(dú)立的市場(chǎng)。事業(yè)部式組織按照“集中政策,分散經(jīng)營(yíng)”的原則,公司高層管理機(jī)構(gòu)掌握人事、財(cái)務(wù)控制、監(jiān)督權(quán),并規(guī)定價(jià)格幅度,利用利潤(rùn)等指標(biāo)對(duì)事業(yè)部進(jìn)行控制。這種組織形式適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品種類多、市場(chǎng)分布面廣的企業(yè)。

3.直線式組織

直線式組織又稱為軍隊(duì)式組織,是從最高層管理層到最低層管理層按照垂直系統(tǒng)建立的組織形式。由各層領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一指揮。這種組織形式結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、責(zé)權(quán)分明,工作效率高,適用于產(chǎn)品單一、規(guī)模小的企業(yè)。

4.矩陣式組織

矩陣式組織是將按職能劃分的部門和按產(chǎn)品(項(xiàng)目)劃分的小組結(jié)合起來(lái)形成矩陣,使同一職員既與原職能部門保持聯(lián)系,又能參加產(chǎn)品或項(xiàng)目小組的工作。這種組織形式適用于某些需要集中各個(gè)方面的專業(yè)人員參加的項(xiàng)目或業(yè)務(wù)。

5.多維組織又稱為立體組織

它由三方面的管理系統(tǒng)組成:一是按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部,是產(chǎn)品利潤(rùn)中心;二是按職能(市場(chǎng)研究、生產(chǎn)、技術(shù)研發(fā)、管理等)劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu),是專業(yè)成本中心;三是按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu),是地區(qū)利潤(rùn)中心。在這種組織形式下,事業(yè)部經(jīng)理不能單獨(dú)作出決定,而是由產(chǎn)品事業(yè)部經(jīng)理、專業(yè)參謀部門和地區(qū)部門的代表三方面共同組成產(chǎn)品事業(yè)委員會(huì),對(duì)各類產(chǎn)品的生產(chǎn)銷售進(jìn)行決策。這種組織形式適用于規(guī)模巨大的跨國(guó)公司或跨地區(qū)公司。

企業(yè)組織活動(dòng)是塑造良好的企業(yè)形象的動(dòng)態(tài)行為,主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:

1.企業(yè)環(huán)境營(yíng)造

企業(yè)環(huán)境包括物理環(huán)境和人文環(huán)境兩個(gè)方面。物理環(huán)境營(yíng)造包括以下幾個(gè)方面:

(1)視覺環(huán)境設(shè)計(jì):對(duì)室內(nèi)的采光、色彩,室外的招牌、指示牌等方面的設(shè)計(jì)。

(2)聽覺環(huán)境設(shè)計(jì):對(duì)聲響、音樂(lè)等方面的設(shè)計(jì)。

(3)嗅覺環(huán)境設(shè)計(jì):用花卉、盆景、香料營(yíng)造一個(gè)清香的環(huán)境。

(4)溫濕度的設(shè)計(jì):根據(jù)工作性質(zhì)不同,設(shè)計(jì)空氣清新、溫濕度合適的工作環(huán)境。人文環(huán)境營(yíng)造主要是對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方式策劃,民主氣氛的營(yíng)造,以及企業(yè)內(nèi)部的合作與競(jìng)爭(zhēng)氛圍的營(yíng)造等。

2.員工教育設(shè)計(jì)

員工教育的目的是為了進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)員工的行為,它包括領(lǐng)導(dǎo)干部教育和一般員工教育兩個(gè)方面。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育主要包括:理論政策水平教育,法制教育,決策水平教育和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的培養(yǎng)教育。

對(duì)一般員工的教育主要包括:企業(yè)經(jīng)營(yíng)宗旨、企業(yè)文化等企業(yè)理念的教育,服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平的規(guī)定和教育,員工行為規(guī)范的設(shè)計(jì)和教育等。

3.產(chǎn)品和服務(wù)規(guī)劃

產(chǎn)品和服務(wù)規(guī)劃主要包括對(duì)新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品組合方面的策劃,對(duì)產(chǎn)品的品牌、功能、質(zhì)量、包裝及價(jià)格、營(yíng)銷手段等方面的策劃,對(duì)售前、售中和售后服務(wù)的內(nèi)容及水平的規(guī)定。

4.宣傳活動(dòng)策劃

企業(yè)宣傳活動(dòng)主要包括對(duì)廣告宣傳活動(dòng)的策劃,公共關(guān)系和社會(huì)公益活動(dòng)的策劃,展銷、展示活動(dòng)的策劃,各類新聞發(fā)布會(huì)的組織和策劃,文化性活動(dòng)的組織和策劃等。