適應(yīng)性是指員工所從事的工作與其天資稟賦、職業(yè)興趣、個人志向等方面的符合程度。

工作適應(yīng)性即工作的性質(zhì)和特點(diǎn)與從事工作的人員的條件與特長相吻合，引起其工作興趣，使企業(yè)員工高度滿意于工作。如員工對所從事的工作有特長，并有濃厚興趣。

從適應(yīng)性評價的內(nèi)容上看，涉及兩個層次的內(nèi)容，一是人與工作，即人的能力與工作要求不對稱，這在前面已經(jīng)講過。從人的發(fā)展來看，每個人有自己的成就感和價值傾向，希望隨著年齡增長，在自己所從事的職業(yè)生涯中富有成就，減少職務(wù)工種選擇與安排上的機(jī)會損失；二是人與人，由于本人性格與合作共事者性格方面的差異，影響到人際關(guān)系與合作關(guān)系，這往往是一個人一事無成的重要原因。把適應(yīng)與不適應(yīng)的問題，反映到“紙”上來，在若干個評價過程結(jié)束之后，從整體上把握所有員工適應(yīng)性狀態(tài)的傾向，一旦企業(yè)內(nèi)部有調(diào)整的機(jī)會，就可以不失時機(jī)，比較可靠地作出調(diào)整。

在做法上的基本思路是，首先由個人申報。適應(yīng)不適應(yīng)，自已清楚，所謂人貴有自知之明。當(dāng)然，自我申報的意義不在此；自我申報，反映了本人的一種意愿，滿足這種意愿本身就有釋放其工作熱情的意義。僅有申報是不夠的，必須具明“理由”或事實(shí)上的理由；其次需要觀察、分析和判斷，并適時記錄下來；再次，要對員工的人物屬性方面的內(nèi)容，如性格、興趣、愛好、志向等作出評價。這樣，就可以建立起與“能力考核”、“能力開發(fā)”不同的“適應(yīng)性評價”系統(tǒng)，建立相應(yīng)的 “適應(yīng)性卡”，并歸入日常考核循環(huán)之中，把工作做在前頭。