工作條件是指職工在工作中的設(shè)施條件、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作時(shí)間的總和。工作條件一般又稱為勞動(dòng)條件。

管理幅度是指一個(gè)管理者能有效地直接管理下屬的人數(shù)。有效的管理幅度受到諸多因素的影響，其中工作條件便是影響因素之一。

1、助手的配備情況。如果給主管配備了必要助手，由助手與下屬進(jìn)行一般性的聯(lián)絡(luò)，并直接處理一些不太重要的問題，則可以大大減少主管的工作量，增加其管理幅度。

2、信息手段的配備情況。信息是管理的前提，先進(jìn)的信息手段不僅可以幫助主管全面、快速地掌握下屬的工作情況，而且還能及時(shí)地對下屬工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，從而使管理幅度增大。

3、工作地點(diǎn)的相近性。不同下屬的工作崗位在地理上的分散，會(huì)增加下屬與主管以及下屬之間的溝通困難，從而會(huì)影響主管直接指導(dǎo)和監(jiān)督下屬的人數(shù)。