企業(yè)規(guī)模是指勞動者、勞動手段、勞動對象等生產要素和產品在企業(yè)里集中的程度。

一、收益因子對企業(yè)規(guī)模的影響

1.技術決定論。有關企業(yè)存在與擴張的思想可以追溯到斯密和馬克思。他們主要是從分工深化和勞動生產率的提高帶來規(guī)模效應的角度來解釋企業(yè)的存在和擴張的。斯密以制針廠的例子說明分工所帶來的勞動生產率的提高和報酬遞增現象。技術進步引起勞動分工的深化，由于分工所形成的一些工序、工種是密不可分的，必須在同一組織中進行，因此企業(yè)規(guī)模隨著分工的深化而擴大。他還指出“分工受市場范圍的限制”，因而分工深化的邊界就是企業(yè)規(guī)模的邊界。由于斯密時代的企業(yè)規(guī)模小，市場范圍有限，因此市場成本和企業(yè)管理成本都比較小，所以斯密只強調了市場功能而未考慮市場成本。馬克思也認為“協作在歷史上和邏輯上都是資本主義生產的起點”，協作的經濟效果會大于單個生產者的經濟效果之和。協作的不可分性決定了協作的規(guī)模就是企業(yè)的最小規(guī)模。此外，馬克思認為，技術的變革會突破生產所需資本的下限，使協作規(guī)模擴大，從而擴大企業(yè)規(guī)模。同亞當·斯密一樣，馬克思也是著力從技術角度分析企業(yè)規(guī)模影響因素，而對生產成本以外的市場成本、管理成本因素缺乏考慮。

特雷西和大衛(wèi)也提出了技術進步論的解釋。他們分析了技術變化時企業(yè)對投入品是自己生產還是由分包人生產的選擇。他們在模型中考慮了各種形式的技術進步，包括企業(yè)和分包人固有生產成本一致地減少，減少成本的努力功效一致地提高和所耗努力成本一致地降低。他們得到的結論是，在這些技術進步的形式下，企業(yè)內部供應投入品的可能性增加。

2.利潤決定論。基于完全競爭假設的馬歇爾經濟學中，企業(yè)在市場與技術的約束下追求利潤最大化。企業(yè)的規(guī)模是由長期平均成本決定的。長期中所有要素都是可變的，平均成本曲線(IAC)呈U型，市場競爭的結果使最終生產規(guī)模處于平均成本的最低點上。對于LAC曲線的前半部分向下傾斜的原因，馬歇爾的解釋是：外在規(guī)模經濟和內在規(guī)模經濟使產品單位成本不斷下降，表現出規(guī)模效益遞增，使LAC曲線向下傾斜。隨著企業(yè)規(guī)模的擴張，企業(yè)內部的管理協調成本增加，效率下降。馬歇爾在堅持規(guī)模經濟效益決定企業(yè)規(guī)模這一觀點的同時，也試圖把它與穩(wěn)定的競爭均衡條件相協調。斯密之后的古典經濟學家都忽視了對穩(wěn)定的競爭均衡條件的分析，因此分工深化帶來的壟斷問題被放在一邊，普遍接受分工的規(guī)模經濟效益決定企業(yè)規(guī)模這一觀點。馬歇爾通過引入外部經濟、企業(yè)家生命有限性和居于壟斷的企業(yè)避免競爭的困難性這三個因素，把穩(wěn)定的競爭均衡條件與企業(yè)規(guī)模擴張理論協調起來。他認為企業(yè)規(guī)模擴大會導致企業(yè)靈活性下降，從而競爭力下降，企業(yè)擴張的負面效應最終會超過正面效應，使企業(yè)停止擴張行為，企業(yè)家能力限制也會制約企業(yè)規(guī)模擴張，此外，新企業(yè)加入競爭會對原有企業(yè)的壟斷地位形成挑戰(zhàn)，從而制約了行業(yè)壟斷結構的維持。

3.效率決定論。錢德勒在對史實研究的基礎上提出了效率最終決定企業(yè)規(guī)模的觀點。不少學者認為壟斷是企業(yè)規(guī)模的最終決定因素，但他認為，如果沒有效率的提高，無論是已有的壟斷力量，還是追求壟斷的行為都不能導致企業(yè)規(guī)模的擴張。效率提高與否是企業(yè)能否成功進行一體化的關鍵標準。由此可知，錢德勒主張企業(yè)的規(guī)模邊界是由其效率決定的，當企業(yè)規(guī)模邊界的擴張不能產生效率時，企業(yè)應停止擴張活動，從而，其規(guī)模邊界也就被確定

二、成本因子對企業(yè)規(guī)模的影響

1.交易費用決定論。制度學派的奠基人科斯1937年在(企業(yè)的性質>中開創(chuàng)性地提出，企業(yè)和市場是兩種可以相互替代的協調生產的手段，市場中的資源配置通過價格機制完成，而企業(yè)內部的資源配置是通過權威實現的。市場交易需要費用，企業(yè)存在是因為企業(yè)可以節(jié)約交易費用。然而企業(yè)的運作也是需要組織管理費用的，其組織管理費用隨著企業(yè)規(guī)模的擴大而增加。因此，“企業(yè)將擴張到企業(yè)內部組織一筆額外交易的成本等于通過公開市場上完成同樣一筆交易的成本，或在另一企業(yè)中組織同樣交易的成本為止”。科斯的理論為企業(yè)規(guī)模理論納入了一個重要的新因素——交易費用。但是由于交易費用的概念過于含糊，并且他將企業(yè)擴大的因素全部歸于交易費用而無視企業(yè)的生產功能，無視分工、協作、管理水平等其他因素對企業(yè)擴張的影響，因此其理論是不完整的。

威廉姆森發(fā)展了交易費用的內涵，將其進一步細分為事前交易成本和事后交易成本。事前的成本包括協議的起草、談判和保證實施所需的成本；事后成本則包括(1)當交易偏離契約時引起的錯誤應變成本；(2)矯正事后錯誤序列時產生的爭吵成本；(3)糾紛發(fā)生需要訴諸某種治理結構時，這種治理結構的建立和運轉成本；(4)為了兌現承諾所需的約束成本。威廉姆森認為，由于“經濟人”具有有限理性和機會主義行為，因此通過有效的治理結構，即創(chuàng)建企業(yè)可以降低資產專用性限制，減少交易的不確定性和交易風險。威廉姆森構筑了較為完善的交易費用理論體系，并說明了企業(yè)組織內“交換”本身具有其不同于市場“交換”的特殊作用，從而組織自身的內部結構和組織能力也將直接影響企業(yè)組織的規(guī)模。

但威廉姆森的理論仍然過分強調企業(yè)的交易功能，忽視了企業(yè)的生產功能。此外，其理論框架主要采取的是相對靜態(tài)的分析方法，對企業(yè)邊界的相對靜態(tài)現實情況有較強的說服力，但未考慮經濟環(huán)境的復雜變動性。

2.信息成本決定論。阿羅在1974年出版的<組織的界限>一書中，認為信息不對稱引起的“市場失靈”決定了企業(yè)存在的必要。他強調了上游產品供給的不確定性和下游企業(yè)未來需求信息的不確定性激勵了企業(yè)的縱向一體化。但阿羅并未解釋企業(yè)內部信息系統(tǒng)優(yōu)于市場信息系統(tǒng)的原因。

羅伯茨和密爾格羅姆進一步發(fā)展了阿羅的思想，他們認為在信息不對稱條件下，市場交易雙方要耗費更多的信息搜尋、甄別成本，同時交易過程中可能出現多個均衡點而無法思想最優(yōu)。通過建立企業(yè)可減少市場成本，但企業(yè)也會產生集權組織成本，特別是“影響成本”，即下級總是傾向于向上級反映有利于自己的信息從而影響上級的正確決策。因此，企業(yè)規(guī)模的大小由“市場失靈成本”與“中央集權組織成本”的大小決定。阿羅等人否定了新古典經濟學的假定，提出“信息成本”，使得現代企業(yè)理論的研究更接近現實，但從以上分析看，信息成本類似于交易成本。

3.管理成本決定論。阿爾欽和德姆塞茨將人們對交易費用的關注轉移到企業(yè)的管理成本上來。

他們認為企業(yè)是一種“團隊生產”，由于產品是協同勞動的成果，個人的努力程度難以衡量，因此就會導致“偷懶”問題。監(jiān)督工作成為必要。監(jiān)督也有成本，提高監(jiān)督效率的有效措施就是讓監(jiān)督者參與剩余利益分配。不同的監(jiān)督和激勵方式導致了不同的監(jiān)督計量成本，同時也影響了產量的高低和企業(yè)規(guī)模擴大的可能。阿爾欽和德姆塞茨解釋的是古典企業(yè)，1976年詹森和麥克林則解釋了當管理人員不是企業(yè)完全所有者的現代企業(yè)存在的原因。他們提出的代理成本是對監(jiān)督成本的發(fā)展。

三、資源因子對企業(yè)規(guī)模的影響

1.內部資源決定論。彭羅斯(Penrose，1955)認為，對企業(yè)規(guī)模的研究方法有兩種：一是通過平衡某一特定規(guī)模的優(yōu)勢與劣勢來解釋企業(yè)規(guī)模；二是將企業(yè)規(guī)模看作是企業(yè)連續(xù)性和不可逆轉性的成長過程的附帶性結果。她關注于企業(yè)自身的成長過程探究了決定企業(yè)成長的因素和企業(yè)成長的機制，建立了一個企業(yè)資源一一企業(yè)能力一一企業(yè)成長的分析框架。彭羅斯認為，企業(yè)擁有的資源狀況是決定企業(yè)能力的基礎，物質資源所能提供的服務及其質量取決于人力資源的知識擁有量。企業(yè)內部的未利用資源是企業(yè)創(chuàng)新能力的重要來源，企業(yè)的產品創(chuàng)新和組織創(chuàng)新推動企業(yè)成長即推動企業(yè)規(guī)模的擴大。企業(yè)的能力特別是管理能力決定了企業(yè)成長的邊界，管理資源無法通過市場交易獲得，而是源于管理團隊的專業(yè)化經驗和能力。針對傳統(tǒng)理論強調需求對企業(yè)產出增加的限制，彭羅斯持不同觀點。她主張將企業(yè)成長的失敗歸因于企業(yè)資源屬性的限制，因為企業(yè)自有資源的適應性和多用途是主導可能擴張的重要因素，特別是當企業(yè)的管理具有想象力、靈活性和野心的時候。

2.企業(yè)家才能決定論。x效率理論認為，優(yōu)秀的企業(yè)家能夠借助并購活動將管理的高效率輸送到劣勢企業(yè)中，從而有效地利用劣勢企業(yè)資源，成功實現企業(yè)規(guī)模的擴張。在這里，企業(yè)家才能是作為一種重要的人力資源存在的。企業(yè)家制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，維系企業(yè)的組織運作，每一次決策的成敗都決定著企業(yè)成長的成敗。但是個人的有限知識決定了無論是多么出色的企業(yè)家，他的知識完備性、有效管理程度、行為理性度都是有邊界的，因此，企業(yè)家的有限才能就決定了企業(yè)的擴張邊界。

四、風險因子對企業(yè)規(guī)模的影響

卡爾頓對其以前有關縱向一體化的文獻進行總結發(fā)現，要素供給的不確定性產生了縱向一體化的激勵。正如錢德勒在討論美國最大公司形成的理由時說，擴張的策略產生于擁有確定的原料、粗原料和其他供給品的供給愿望，許多文獻也贊同這種觀點。

但對于為什么要素供給的不確定性會產生縱向一體化的激勵卻始終缺乏解釋。卡爾頓在前人的基礎上進一步分析了不確定性下單個市場和不同市場間的狀況，指出縱向一體化可以看作是從經濟中的一個部分向另一個部分轉移風險的一種方法。在具有不確定性的市場中，外部性充斥，不能依賴市場得到社會企望的風險和產品的配置。此外，縱向一體化還有一些良性屬性，比非縱向一體化更可能促進社會福利技術，因此，縱向一體化的激勵總會存在。

五、公共權力因子對企業(yè)規(guī)模的影響

公共權力是影響企業(yè)規(guī)模的重要因素，它主要存在于政府和社區(qū)，通過政策、法律法規(guī)或行政手段來實現。公共權力往往對企業(yè)產生強制性的約束力。雖然在市場經濟中強調的是政府的公共服務職能。反對政府對企業(yè)活動的直接干預，但政府肩負宏觀調控的職責，需要維護正常的經濟秩序，因此公共權力仍然會對企業(yè)規(guī)模的擴張產生重大影響?，F實經濟中，政府可能運用行政手段直接干預企業(yè)行為，影響企業(yè)的擴張；政府可能運用經濟手段(如貨幣政策、稅收政策、價格管制)和法律手段(如頒布公司法、反不正當競爭法)間接影響企業(yè)行為，從而刺激或制約企業(yè)規(guī)模的擴張。企業(yè)行業(yè)性質歸宿于國家扶持或保護的行業(yè)，則企業(yè)規(guī)模可能順利擴張；如果是國家限制發(fā)展的行業(yè)或國家產業(yè)調整的對象，其規(guī)模的擴張則會得到較大的限制。除了政府權力外，社區(qū)權力也可能通過社區(qū)文化建設、行為規(guī)范和輿論監(jiān)督對企業(yè)規(guī)模產生約束作用。

六、經營者利益因子對企業(yè)規(guī)模的影響

在伯利和米恩斯提出現代企業(yè)所有權和控制權分離這一命題之后，人們開始考慮經營者利益對企業(yè)規(guī)模的影響。因為在古典企業(yè)制度下，企業(yè)所有權和經營權集中在企業(yè)所有者手中，企業(yè)所有者以實現利潤最大化為目標擴張企業(yè)規(guī)模。隨著現代企業(yè)所有者和經營者身份的分離，以及相應的所有權與控制權的分離，企業(yè)的經營者掌握了企業(yè)的實際控制權。企業(yè)所有者與經營者對經營決策承擔不同風險，在信息不對稱的條件下，所有者不可能實現對經營者的完全監(jiān)督，而且監(jiān)督成本也是極其昂貴的，這就使得經營者的目標函數與所有者的目標函數產生背離。所有者的經營目的是追求利潤的最大化，而經營者所追求的是約束條件下個人效用函數的最大化。擴大企業(yè)規(guī)模實現企業(yè)市場份額的最大化可以為經營者更好地滿足個人利益提供便利，如擴大權力范圍，增加在職消費和隱性收入等等。對此，一些學者也進行了分析：錢德勒認為，經理式企業(yè)的目標不是追求企業(yè)所有者的利潤最大化，而是追求經營者自身的效用最大化。由于經營者的利益不與利潤直接相關，而是與企業(yè)的規(guī)?；蛟鲩L密切相關，這就導致經營者為滿足自身效用函數最大化而追求企業(yè)規(guī)模擴張。

鮑莫爾構建了銷售收益最大化模型，他認為，經理式企業(yè)的經營者在所有者可接受的利潤水平約束下，追求銷售收益最大化，這會使企業(yè)的產量規(guī)模大于利潤最大化目標下的規(guī)模。因為所有者可接受的利潤率表示的是可能利潤水平的下限，同時利潤最大化(邊際收益等于邊際成本)時的產量或銷售量不是最大水平，最大化的銷售量是在邊際收益等于零時達到的，因此經營者就可以在所有者可接受利潤率水平的約束下，在邊際收益等于邊際成本的銷售水平與邊際收益等于零的銷售水平之間選擇一個產量或銷售量水平，這個水平肯定大于利潤最大化時的銷售規(guī)模。

威廉姆森構造了一個經營者效用函數模型，即經營者的效用水平取決于雇員數量(以雇員開支額表示)、經營者的貨幣收入(以工資和津貼表示)和可支配的投資(以稅后利潤減去可接受的最低利潤表示)這三個因素，這些因素并不與企業(yè)利潤水平直接相關，而是更大程度上與企業(yè)規(guī)模相關，因此，經營者將追求企業(yè)規(guī)模的擴大。

七、信息化對企業(yè)規(guī)模的影響

1.信息化降低了企業(yè)經營成本。信息技術的應用促進了企業(yè)管理組織方式的變化，扁平式的企組織結構下，信息流傳遞路徑縮短，價值耗散減少，組織管理成本得以節(jié)約；企業(yè)資源數據庫的建立幅度地改進了企業(yè)資源信息的收集處理，資源管理成本得以節(jié)約；信息革命導致網絡經濟迅速發(fā)展，網絡交易費用低廉且不受時空限制，因此能夠降低信息成本，加速信息傳遞，實現企業(yè)交流、協商、合作過程的數字化，企業(yè)外部交易成本得以節(jié)約。

2.信息化推動了新型企業(yè)的產生。信息技術的發(fā)展推動了一批半一體化企業(yè)、連鎖企業(yè)、虛擬企業(yè)等新型企業(yè)的產生。這些企業(yè)以網絡化、專業(yè)化、微型化為特征，突破傳統(tǒng)企業(yè)經營模式。如虛擬企業(yè)是由兩個或兩個以上獨立的企業(yè)基于信息網絡技術而組成的臨時性網絡組織，其實質是突破企業(yè)的有形邊界來延伸企業(yè)功能。虛擬企業(yè)的網絡成員在網絡中的分工不同，互不競爭，互相依賴，共同構成條完整的產業(yè)鏈。它的競爭優(yōu)勢不在于企業(yè)規(guī)模的大小或單個企業(yè)的優(yōu)勢，而在于通過專業(yè)化企業(yè)的縱向聯合，整合相關企業(yè)的核心競爭力。虛擬企業(yè)內部組織之間存在復雜的委托一代理關系、利益分配關系等，是個維數高、空間大、影響因素多、隨機性強的開放系統(tǒng)，信息技術的發(fā)展降低了信息成本，提高了信息透明度，從而為虛擬企業(yè)的發(fā)展提供了可能。

3.信息化模糊了企業(yè)邊界。信息經濟下所產生的新型企業(yè)組織形式往往介于市場和傳統(tǒng)企業(yè)之間。企業(yè)的邊界趨于模糊?，F代經濟中企業(yè)為強化其在產業(yè)鏈中的優(yōu)勢環(huán)節(jié)，逐步放棄非關鍵環(huán)節(jié)，從而產生了業(yè)務外包和戰(zhàn)略兼并。業(yè)務外包使社會分工更加細化，戰(zhàn)略兼并使企業(yè)間同質業(yè)務橫向聯合，它們的出現使企業(yè)的邊界開始變得模糊。而信息技術則解決了業(yè)務外包和戰(zhàn)略兼并過程中的信息流通障礙，降低了企業(yè)監(jiān)控和評判的成本，因而加速了企業(yè)變革。

4.信息化下知識型企業(yè)的本質及其邊界。德姆塞茨認為，企業(yè)是協調整合企業(yè)成員所擁有的特殊知識的機構，知識可以分為顯性知識和隱性知識，他們在企業(yè)中的傳遞都是有成本的。隱性知識更為缺乏流動性，因而傳遞成本更為昂貴。企業(yè)要獲取和利用知識就必須管理知識。市場不具備管理企業(yè)知識的功能，企業(yè)作為管理組織內成員及其所擁有的知識的機構而存在。同時他認為，知識的利用效率是企業(yè)邊界的決定因素：在市場能有效地轉移知識這一假設前提下，如果在生產階段B需要使用階段A所利用的知識，則生產階段A、B將被垂直整合在同一個企業(yè)中；如果在生產階段B不需要使用階段A所利用的知識就可以完成生產任務，則階段A和階段B能有效地通過市場交換相聯系，即生產階段A、B可分為兩個獨立企業(yè)。

通過以上的分析可以看出企業(yè)規(guī)模的決定因素是多元化的，既有出于收益成本的考慮，也有企業(yè)資源限制和公共權力制約，還要受到風險因子、經營者利益因子的影響。信息技術的發(fā)展突破了傳統(tǒng)的規(guī)模經濟觀念，企業(yè)規(guī)模呈現趨大和趨小“雙向協同”的發(fā)展趨勢。當前我國企業(yè)面對的是來自世界范圍的競爭，應當樹立科學的企業(yè)規(guī)模觀，綜合考慮企業(yè)規(guī)模的多元決定因素，確定適當的企業(yè)規(guī)模，著力培育企業(yè)核心競爭力，提升企業(yè)市場競爭力。

企業(yè)規(guī)模是指勞動力、生產資料和產品在企業(yè)集中的程度。生產要素組合的不同層次和不同方式。形成不同類型的企業(yè)規(guī)模。依據不同的劃分標準(可按職工人數，生產能力，固定資產價值等標準)，可以把企業(yè)分為大型企業(yè)、中型企業(yè)和小型企業(yè)?！耙?guī)模經濟”或“規(guī)模收益”，是現代經濟學的鼻祖A·馬歇爾首先倡導韻，指的是企業(yè)在投入增加的同時，產出增加的比例超出投入增加的比例。單位產品的平均成本隨產量的增加而降低，即規(guī)模收益(或規(guī)模報酬)遞增；反之，產出增加的比例小于投入增加的比例，單位產品的平均成本隨產量的增加而上升，即規(guī)模收益(或規(guī)模報酬)遞減；當規(guī)模收益遞增時，稱作規(guī)模經濟，當規(guī)模收益遞減時，稱作規(guī)模不經濟。

從以上企業(yè)規(guī)模與規(guī)模經濟的定義，我們可以籠統(tǒng)地認為企業(yè)規(guī)模與規(guī)模經濟問的關系，是反映某個企業(yè)或某一行業(yè)生產要素的集中程度同經濟效益之問的關系。這兩者往往互為條件，相互依存。而且在一定條件下二者可以互相轉化。企業(yè)追求規(guī)模擴張.一方面是為了降低企業(yè)內部成本，以獲得規(guī)模經濟收益，另一方面是為了加強市場中的競爭能力。一般觀點認為：大規(guī)模生產通常具有優(yōu)越性。因為較大的工廠可以達到較高程度的分工和專業(yè)化，提高資源的利用效率，增加收益。具體體現在：當生產達到一定規(guī)模時，生產成本包括固定成本和變動成本會大幅度下降。這樣一方面可以使企業(yè)在按部門平均成本出售商品時，獲得超額利潤，同時也是企業(yè)奉行低價競爭的物質基礎.以低價來擴大銷量，增加利潤總額。簡而言之，生產規(guī)模擴大可以使企業(yè)獲得成本領先的優(yōu)勢，使企業(yè)的生產成本處于行業(yè)最低水準。那么，我們是否就可以說只要擁有足夠大的企業(yè)規(guī)模，就一定能實現其規(guī)模經濟呢?在市場經濟條件下，企業(yè)經濟行為的目的是實現利最大化。因此。當某一企業(yè)憑借成本優(yōu)勢而獲得高于行業(yè)平均利潤的超額利潤時，其他企業(yè)就會設法降低自己成本.最終的結果可能是使整個行業(yè)的生產成本普遍降低。

原來處于成本領先地位的企業(yè)為了繼續(xù)保持自己的競爭優(yōu)勢，就會繼續(xù)擴大生產規(guī)模，以期再度降低成本，尋求縮短與對手在成本上的差距。根據生產成本理論，在一個較長時期內，隨著企業(yè)生產規(guī)模的擴大，平均單位產出成本趨于下降(見圖1)，但這種下降不是無止境的。下降到一定程度，長期平均費用曲線逐漸變平，此時，生產規(guī)模進一步擴大，平均單位產出成本不變，若再擴大，平均單位產出成本轉而逐漸上升。如圖，BC區(qū)間為企業(yè)的最佳規(guī)模。

如果用制度經濟學觀點分析，企業(yè)并不是越大越有效率。在一定的制度條件下，企業(yè)的規(guī)模是存在極限的，超過這個極限，會導致企業(yè)運行效率的下降。我們可以用圖2來表示這種情形。

在圖2中，在企業(yè)規(guī)模擴張的初始階段，其規(guī)模收益是比較明顯的，但擴張到一定階段即A點時，在各種內外制度環(huán)境不變的條件下，企業(yè)的規(guī)模達到了它的頂峰，如果繼續(xù)擴大，會導致收益下降，即出現規(guī)模不經濟狀態(tài)。

事實上，決定這個點位于橫軸的何點，取決于企業(yè)追求規(guī)模經濟道路上邊際成本等于邊際收益的那個臨界點上，超過這個臨界點，即成本大于收益，企業(yè)的規(guī)模應該穩(wěn)定在這個臨界點上。其實在圖l中，Bc區(qū)域對應圖2中規(guī)模效益增大從D到A點這個區(qū)間。這兩幅圖從不同角度共同說明了一個問題——企業(yè)追求規(guī)模擴張要參照的因素：成本與收益的比較。

諾貝爾經濟學獎得主R·科斯的觀點認為：企業(yè)是市場的替代。企業(yè)的建立發(fā)展要考慮交易費用。企業(yè)是有邊界的，不是越大越好。企業(yè)應根據行業(yè)、市場、地域等不同而選擇其最佳規(guī)模。宜大則大，宜小則小。從企業(yè)經營實踐看。企業(yè)盈利能力與其生產和資本規(guī)模并非一定成正比例關系。生產規(guī)模小的企業(yè)不一定盈利能力就弱，競爭能力就低；相反，在某些產業(yè)領域，小企業(yè)的盈利能力比大企業(yè)還高。例如，美國的制鞋，紡織行業(yè)，甚至某些機械電子行業(yè)的分支部門，中小企業(yè)的盈利能力一般都高于大企業(yè)。在辦公和計算機部門，大企業(yè)最高的投資收益率為26.6%，而小型企業(yè)為88.1%；在數控機床部門，大企業(yè)最高的投資收益率為25.8%，小企業(yè)最高達126.9%。

綜上所述，企業(yè)要想生存就必須盈利，規(guī)模經濟是企業(yè)追求的目標，而企業(yè)規(guī)模的擴張在一定條件下是企業(yè)實現規(guī)模經濟的手段。然而，生產成本理論，規(guī)模經濟理論，交易費用理論都說明企業(yè)規(guī)模的擴張是有邊界的，企業(yè)規(guī)模的擴張并不一定會使企業(yè)取得規(guī)模經濟效益，衡量企業(yè)規(guī)模是否合理的最佳標準應該是成本最小化，企業(yè)進行規(guī)模擴張應把握經濟效率提高的原則。因此，與其說企業(yè)的規(guī)模擴張是促使企業(yè)實現規(guī)模經濟的條件，不如說它是規(guī)模經濟的結果和表現。