倒U曲線，美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家?guī)炱澞?955年所提出來(lái)的收入分配狀況隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程而變化的曲線，是發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)中重要的概念，又稱作“庫(kù)茲涅茨曲線”(Kuznets curve)、庫(kù)茲涅茨倒U字形曲線假說(shuō)。

依據(jù)推測(cè)和經(jīng)驗(yàn)提出了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與收入差距變化關(guān)系的倒u形字曲線假說(shuō)。庫(kù)茲涅茨分析經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與收入不平等的關(guān)系是基于從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)向現(xiàn)代工業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變過(guò)程進(jìn)行的。他認(rèn)為工業(yè)化和城市化的過(guò)程就是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中分配差距會(huì)發(fā)生趨勢(shì)性的變化。但是研究這樣的問(wèn)題卻受數(shù)據(jù)缺乏與合理理論模型的制約。庫(kù)茲涅茨設(shè)計(jì)了兩個(gè)部門，一個(gè)是農(nóng)業(yè)部門，另一個(gè)是非農(nóng)業(yè)部門。這種分法實(shí)際上相當(dāng)于劉易斯的二元結(jié)構(gòu)，即傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)部門。庫(kù)茲涅茨設(shè)計(jì)和研究了它們之間人結(jié)構(gòu)變化對(duì)收入差距變化產(chǎn)生的影響。反映和推演工業(yè)化進(jìn)程或二元結(jié)構(gòu)變化下分配差距的變化規(guī)律是庫(kù)茲涅茨的本源思想，但是由于庫(kù)茲涅茨在當(dāng)時(shí)無(wú)法提出一個(gè)工業(yè)化進(jìn)程中分配差距變化模型，只能依據(jù)大量的猜想和引用一些發(fā)達(dá)國(guó)家工業(yè)化經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，這就把后來(lái)研究者引入發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)展歷程的簡(jiǎn)單表述形式上——人均收入變化(或經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的變化)與分配差距變化的關(guān)系上，并且背離了庫(kù)茲涅茨自己最初考慮的問(wèn)題，即以人結(jié)構(gòu)變化為依據(jù)的分析方法。隨著計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)不斷被應(yīng)用到研究當(dāng)中，研究者試圖用統(tǒng)計(jì)學(xué)的工具來(lái)證明庫(kù)茲涅茨假說(shuō)。

倒U曲線表明：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程開(kāi)始的時(shí)候，尤其是在國(guó)民人均收入從最低上升到中等水平時(shí)，收入分配狀況先趨于惡化，繼而隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，逐步改善，最后達(dá)到比較公平的收入分配狀況，呈顛倒過(guò)來(lái)的U的形狀。Y軸表示是基尼系數(shù)或分配狀況，X軸是時(shí)間或收入狀況。

倒U曲線曲線所表明的收入分配變化狀況與實(shí)證研究并不完全符合，所以也常常被稱作“倒U假說(shuō)”。

鮑克爾特（Paukert）于1970年代通過(guò)對(duì)五十六個(gè)發(fā)展水平不同的國(guó)家的實(shí)證研究，得到了實(shí)證證明。莫里斯（Morris）于1973年，塞爾沁（Syrqiun）于1975年，阿魯瓦利亞（Ahluwalia）于1976年分別對(duì)此進(jìn)行了研究，通過(guò)比較不同收入水平國(guó)家的基尼系數(shù)，證明了倒U曲線關(guān)系確實(shí)存在。

例如：我們用基尼系數(shù)來(lái)衡量一個(gè)國(guó)家或者社會(huì)的財(cái)富分布狀況，在該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，其基尼系數(shù)經(jīng)歷了由小到大，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定水平之后，又從大到小的倒U狀態(tài)的過(guò)程。

一、收入分配的倒U曲線

倒U曲線最先是由美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、1971年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主西蒙·庫(kù)茲涅茨在1955年的美國(guó)經(jīng)濟(jì)協(xié)會(huì)的演講中提出來(lái)的。他經(jīng)過(guò)對(duì)18個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與收入差距實(shí)證資料的分析，得出了收入分配的長(zhǎng)期變動(dòng)軌跡是“先惡化，后改進(jìn)”，或用他自己的話說(shuō)是“收入分配不平等的長(zhǎng)期趨勢(shì)可以假設(shè)為：在前工業(yè)文明向工業(yè)文明過(guò)渡的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)早期階段迅速擴(kuò)大，爾后是短暫的穩(wěn)定，然后在增長(zhǎng)的后期階段逐漸縮小。”并且他通過(guò)比較一些國(guó)家的橫截面資料，得出的結(jié)論是處于發(fā)展早期階段的發(fā)展中國(guó)家比處于發(fā)展后期階段的發(fā)達(dá)國(guó)家有更高的收入不平等。表現(xiàn)在圖形上是一條先向上彎曲后向下彎曲的曲線，形似顛倒過(guò)來(lái)的U，故人們將其稱之為“倒U曲線”。演說(shuō)發(fā)表之后，在世界經(jīng)濟(jì)學(xué)界引起了熱烈的討論，有人稱倒U關(guān)系“已經(jīng)獲得了經(jīng)濟(jì)規(guī)律的力量”，也有人稱“經(jīng)濟(jì)發(fā)展中收入分配的軌跡并無(wú)什么自然的‘經(jīng)濟(jì)規(guī)律’可循”。根據(jù)后人的研究，幾乎所有的國(guó)別橫斷面資料都支持倒U曲線。從20世紀(jì)80年代開(kāi)始，我國(guó)進(jìn)入國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的階段，與此同時(shí)，居民的收入差距也進(jìn)入了一個(gè)持續(xù)的擴(kuò)大時(shí)期，而且有進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢(shì)。到目前為止，從我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與收入差距的相關(guān)性來(lái)看，與倒U曲線基本一致。我們的基本判斷是我國(guó)的收入差距還處于其左側(cè)的上升期，沒(méi)有達(dá)到拐點(diǎn)。

在收入分配倒U曲線的基礎(chǔ)上，我們還可以引申出經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的其他倒U曲線。

二、第二產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值比重和勞動(dòng)力比重的倒U曲線

即在從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)或從傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)變過(guò)程中，第二產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值比重和勞動(dòng)力比重在工業(yè)社會(huì)初期呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，當(dāng)人均GDP達(dá)到一定程度之后，第二產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值比重和勞動(dòng)力比重就會(huì)下降。根據(jù)工業(yè)化國(guó)家的一般經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)人均GDP達(dá)到1000美元左右，第二產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值比重達(dá)到50%左右時(shí)，即達(dá)到了倒U曲線的拐點(diǎn)。建國(guó)50多年來(lái)，我國(guó)第二產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值比重不斷上升，從1952年的20.9%上升到了 2003年的52.3%,我們的基本判斷是在這一高位穩(wěn)定一定時(shí)期以后會(huì)逐步降低，第三產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值比重將會(huì)超過(guò)第二產(chǎn)業(yè)。第二產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重從1952年的7.4%上升到了1997年的23.7%,隨后的幾年逐年呈現(xiàn)降低的趨勢(shì)，2003年為21.6%。我們的基本判斷是第二產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力比重經(jīng)過(guò)了拐點(diǎn)進(jìn)入了倒U曲線的右側(cè)，處于右側(cè)偏上位置。

三、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的倒U曲線

即在工業(yè)化的過(guò)程中，由于各個(gè)地區(qū)之間的區(qū)位優(yōu)勢(shì)不同，資源稟賦不同，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差異甚大，各種生產(chǎn)要素必然向平均利潤(rùn)率高的地區(qū)轉(zhuǎn)移和積聚，導(dǎo)致區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差距拉大。當(dāng)發(fā)達(dá)地區(qū)的工業(yè)化水平達(dá)到一定程度之后，由于其滴落效應(yīng)和擴(kuò)散效應(yīng)，由于發(fā)達(dá)地區(qū)生產(chǎn)要素價(jià)格的上漲，平均利潤(rùn)率降低，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)的生產(chǎn)要素成本低的優(yōu)勢(shì)會(huì)逐步顯現(xiàn)出來(lái)，加之政府的引導(dǎo)，生產(chǎn)要素會(huì)向欠發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，縮小區(qū)域之間的發(fā)展差距。20世紀(jì)80年代和90年代，我國(guó)區(qū)域之間特別是東部地區(qū)與西部地區(qū)之間在經(jīng)濟(jì)總量和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率方面差距明顯拉大了，明顯地處于倒U曲線左側(cè)。自西部大開(kāi)發(fā)這一戰(zhàn)略實(shí)施以來(lái)，西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)加速，雖然總量仍然有拉大的趨勢(shì)，但經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率有縮小的趨勢(shì)，進(jìn)入了倒U曲線的右側(cè)。

四、環(huán)境污染的倒U曲線

即在工業(yè)化的過(guò)程中，伴隨著人均GDP的增加，環(huán)境污染的程度將呈現(xiàn)上升的趨勢(shì)；隨著人均GDP的進(jìn)一步提高，環(huán)境污染程度會(huì)逐年呈現(xiàn)下降的趨勢(shì)。從我國(guó)環(huán)境污染情況來(lái)看，根據(jù)統(tǒng)計(jì)資料，沒(méi)有經(jīng)過(guò)處理或不達(dá)標(biāo)的廢水、廢氣、廢渣等三廢的排放量一直呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。我們的總體判斷是環(huán)境污染還處于倒U曲線的左側(cè)，且離拐點(diǎn)還有一定距離。

民營(yíng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的“倒U曲線”現(xiàn)象剖析

這里所指的“倒U曲線”現(xiàn)象主要是指企業(yè)在原始資本積累和原始創(chuàng)業(yè)階段，其業(yè)績(jī)與規(guī)模呈現(xiàn)正常的上升趨勢(shì)，但是當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，產(chǎn)品和利潤(rùn)達(dá)到一定的臨界值(高點(diǎn))時(shí)，會(huì)出現(xiàn)停滯不前甚至于嚴(yán)重的業(yè)績(jī)和利潤(rùn)下降趨勢(shì)，直到消亡這樣一種軌跡?！暗筓曲線”既可以指企業(yè)的產(chǎn)品、銷售額和利潤(rùn)，也可以指它的業(yè)績(jī)和規(guī)模，但從本質(zhì)上主要是指企業(yè)發(fā)展的運(yùn)行軌跡。

一、三個(gè)民營(yíng)企業(yè)案例

案例一：A公司是以生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)高技術(shù)含量的中西藥、保健品、生物藥、美容品為主，兼營(yíng)保健食品和現(xiàn)代建筑產(chǎn)業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，創(chuàng)建于1990年10 月。它以減肥茶起家，連續(xù)在1993、1994年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2億元，到1994年時(shí)其產(chǎn)值和利潤(rùn)已躍居國(guó)內(nèi)同行業(yè)之首，完成了企業(yè)規(guī)模的原始擴(kuò)張，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)初期固定資產(chǎn)的快速積累和跳躍式整體推進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略意圖。但是，好景不長(zhǎng)，由于管理方面(尤其是人力資源政策的極大缺陷)的先天不足，于1994年底出現(xiàn)巨大的經(jīng)營(yíng)危機(jī)；其總裁D君于1995年6月突然宣布企業(yè)進(jìn)入休整期，從此銷聲匿跡。然而，在1998年即將結(jié)束的日子，沉寂達(dá)3年之久的D突然重出江湖，開(kāi)始新一輪創(chuàng)業(yè)。也就在次年3月份，A公司歷史上第一次現(xiàn)代企業(yè)制度改革取得成功。公司根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，成立了保健品營(yíng)銷公司、制藥營(yíng)銷公司、生產(chǎn)公司和科研公司，實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理辦公負(fù)責(zé)制，而最具影響力的則是開(kāi)始重視現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理，極大限度地盤活和利用企業(yè)的人力資源，為該公司的再次騰飛奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

案例二：B公司成立于1988年7月，其前身為某大學(xué)科技開(kāi)發(fā)總公司。B公司是集技工貿(mào)于一體，以科技開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ)，以信息產(chǎn)業(yè)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)和醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)為支柱的多元化發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)公司。在過(guò)去的十幾年中，公司憑借人才方面的優(yōu)勢(shì)，先后開(kāi)發(fā)出包括國(guó)家級(jí)重點(diǎn)新產(chǎn)品等在內(nèi)近200項(xiàng)高技術(shù)產(chǎn)品，獲各類地方級(jí)、國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)稱號(hào)無(wú)數(shù)。該公司是一個(gè)擁有大批一流人才的大型企業(yè)，擁有員工1000多人，平均年齡僅29．5歲，其中30歲以下的就占70％，而具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的則占員工總數(shù)的48％，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的近90％。1999年3月 16日，創(chuàng)立了以信息和環(huán)保產(chǎn)業(yè)為主營(yíng)方向的股份有限公司。2000年8月通過(guò)收購(gòu)股權(quán)加大醫(yī)藥板塊的資本投入。但是去年以來(lái)，由于人力資源管理方面的缺陷和薄弱及由此導(dǎo)致的某些人才的使用不當(dāng)，使得B公司業(yè)績(jī)和效益大大滑坡；在資本市場(chǎng)上也在今年上半年由績(jī)優(yōu)藍(lán)籌股轉(zhuǎn)為出現(xiàn)前所未有的業(yè)績(jī)預(yù)警。目前，B 公司正在調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，深化改革，以便使企業(yè)在新世紀(jì)里穩(wěn)步發(fā)展。

案例三：目前，被北京某大報(bào)評(píng)為“2001年度最佳公司——最具爆發(fā)力的民營(yíng)公司”C公司，在保健品市場(chǎng)一向不顯山露水，卻于2001年6月8日率先撞開(kāi)資本市場(chǎng)的大門，被業(yè)界譽(yù)為“作為一家民營(yíng)企業(yè)，一次性籌措到 17億元資金(以發(fā)行價(jià)計(jì)算)，這在中國(guó)資本市場(chǎng)前所未有，標(biāo)志著國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)融資渠道已經(jīng)打通?！睘槭裁丛摴敬藭r(shí)會(huì)如此恰當(dāng)?shù)剡x擇進(jìn)入資本市場(chǎng)?原因可能正如其董事長(zhǎng)E君所言：“現(xiàn)在，面臨著國(guó)外大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，我們不能光靠盈利來(lái)擴(kuò)大規(guī)模，那樣速度太慢了。民營(yíng)企業(yè)要做大，只有兩條路：出讓給優(yōu)秀的跨國(guó)企業(yè)，再就是上市……上市是為了加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，把企業(yè)發(fā)展下去?！弊鳛閲?guó)內(nèi)民營(yíng)藥業(yè)的典型代表，B公司只用不到10年的時(shí)間就完成了從家族企業(yè)向公眾公司、由保健品企業(yè)向綜合藥業(yè)的成功轉(zhuǎn)型，其中最成功之處就是它所網(wǎng)羅的職業(yè)經(jīng)理人及其先進(jìn)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理策略。

考察上述三個(gè)案例，就會(huì)發(fā)現(xiàn)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)常常是企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模和階段時(shí)，就會(huì)上演一幕幕“各領(lǐng)風(fēng)騷三五年”的悲劇。即使是案例二和案例三中這樣業(yè)績(jī)非常突出的民營(yíng)企業(yè)，在它們的實(shí)際發(fā)展歷程中也在人力資源管理方面存在這樣或那樣的缺陷與不足。

案例一中A公司總裁D君對(duì)此有著切膚之痛。他于1997年以極大勇氣寫(xiě)出“總裁的二十大失誤”，其中有關(guān)人力資源方面的失誤就有四條：沒(méi)有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略；人才機(jī)制沒(méi)有市場(chǎng)化；單一的人才結(jié)構(gòu)；人才選拔不暢。而且他把這些人力資源管理方面的失誤分別列在第4條到第7條的顯要位置。由此可見(jiàn)，在早期的民營(yíng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人力資源管理的失誤就已經(jīng)成為民營(yíng)企業(yè)衰敗的關(guān)鍵所在。D君在解釋這20大失誤時(shí)，深刻而客觀地分析了中國(guó)民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)家現(xiàn)在必須關(guān)注的兩大問(wèn)題：民營(yíng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力；在未來(lái)的經(jīng)濟(jì)格局中，民營(yíng)企業(yè)處于什么地位?這兩個(gè)問(wèn)題恰恰也是我國(guó)許多民營(yíng)企業(yè)及其高層管理者早就應(yīng)該考慮而沒(méi)有考慮的問(wèn)題。許多民營(yíng)企業(yè)經(jīng)歷了發(fā)展過(guò)程中的“倒U曲線”，難有持久的生命力，與這兩個(gè)問(wèn)題是密切相關(guān)的。D君指出，家族式管理是民營(yíng)企業(yè)難以持續(xù)發(fā)展的一個(gè)主要因素之一，而這在民營(yíng)企業(yè)中很普遍。自A公司成立以來(lái)，就不斷招收一些與企業(yè)有關(guān)系的人員，慢慢形成家族企業(yè)。在這樣的企業(yè)里，本來(lái)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題處理起來(lái)就復(fù)雜了，牽一而動(dòng)全身，致使人力資源管理上喪失了公平性，也喪失了效率。所以，D君在列舉總裁的第6大失誤“人才選拔不暢”時(shí)，舉了一個(gè)例子：“1993年3月，一位高層領(lǐng)導(dǎo)的失誤造成營(yíng)銷中心主任離開(kāi)公司，營(yíng)銷中心一度陷入混亂……”

案例二中的B公司是一家國(guó)內(nèi)外知名的大企業(yè)，正朝著世界一流的高科技企業(yè)邁進(jìn)，并提出自己的企業(yè)文化、企業(yè)精神和信念，擁有相當(dāng)多的高科技成果和開(kāi)發(fā)出了很多的高科技產(chǎn)品，并在自己的傳統(tǒng)品牌產(chǎn)品上擁有相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)占有率。筆者有幸對(duì)B公司的一些員工和中層管理人員進(jìn)行訪談，根據(jù)訪談?dòng)?jì)劃，本想側(cè)重了解民營(yíng)企業(yè)員工的招聘與選拔(工具)，但是通過(guò)訪談很遺憾地發(fā)現(xiàn)，即使是B公司這樣的企業(yè)，在人力資源的開(kāi)發(fā)和管理上，也缺乏一整套思路和系統(tǒng)工具，如人力資源招募和選拔過(guò)程中沒(méi)有嚴(yán)格的面試程序、測(cè)量工具和量化的工作分析技術(shù)，并且在高層職位方面具有顯著的以某大學(xué)為背景的近親壟斷和管理。盡管傳統(tǒng)的面試和三個(gè)月的試用期有其優(yōu)點(diǎn)和可取之處，但是當(dāng)代心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)以及其他與人的能力和潛能相關(guān)的領(lǐng)域都取得了前所未有的發(fā)展，面對(duì)當(dāng)今國(guó)外大型企業(yè)和人力資源機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)出來(lái)的一些量表和測(cè)量工具或技術(shù)，卻很少采用，作為背靠國(guó)內(nèi)一流大學(xué)的高科技企業(yè)，不能不說(shuō)是一種遺憾。僅依賴傳統(tǒng)的面試和長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月的試用期，對(duì)于瞬息萬(wàn)變的IT 業(yè)和前沿領(lǐng)域的生物領(lǐng)域，必然在招募和甄選人才時(shí)存在極其明顯的缺陷和盲點(diǎn)。從表面上看，可能是由于許多其他因素使得B公司近兩年來(lái)的效益大大滑坡，以及在資本市場(chǎng)上由績(jī)優(yōu)藍(lán)籌股到出現(xiàn)前所未有的業(yè)績(jī)預(yù)警，但歸根到底，是與其產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力減弱有關(guān)。作為高成長(zhǎng)的高科技民營(yíng)企業(yè)，應(yīng)該說(shuō)這一切最終還是與人力資源管理的稍顯弱化及由此導(dǎo)致的某些人才的使用不當(dāng)有相當(dāng)大的關(guān)系。

在門檻較低、利潤(rùn)空間較大的保健品行業(yè)，C公司絕對(duì)是一股穩(wěn)健的力量。短短幾年時(shí)間，由于經(jīng)營(yíng)理念的不成熟與人力資源管理先天不足，眾多崛起的保健品企業(yè)相繼落馬，該行業(yè)的“黃金時(shí)代”也宣告結(jié)束。與其他企業(yè)相比，該公司董事長(zhǎng)E君顯然認(rèn)識(shí)更深刻：“保健品這個(gè)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比較大的原因，我想首先是當(dāng)初這個(gè)行業(yè)市場(chǎng)準(zhǔn)人相對(duì)來(lái)說(shuō)比較容易，生產(chǎn)比較簡(jiǎn)單，市場(chǎng)基本空白，一個(gè)藥方一個(gè)主意就可以取得市場(chǎng)，完成原始資本積累。但完成原始資本積累后，企業(yè)進(jìn)入第二個(gè)階段，就是建立現(xiàn)代管理制度的階段，能上升到這個(gè)階段的很少，只有 20％到30％的企業(yè)能完成這個(gè)階段。到第三個(gè)階段，就是國(guó)際化的階段，能到這一步的就更微乎其微了，幾萬(wàn)分之一甚至幾十萬(wàn)分之一，許多企業(yè)是在第二階段就被人吞并了。”所以，對(duì)C公司來(lái)說(shuō)，在完成原始積累向建立現(xiàn)代企業(yè)過(guò)渡中，最可貴的一點(diǎn)就是能以國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)建立起一個(gè)現(xiàn)代管理架構(gòu)，而完成這一使命的，就是一群有著跨國(guó)公司背景的職業(yè)經(jīng)理人這一“空降部隊(duì)”。這些職業(yè)經(jīng)理人中，現(xiàn)任總經(jīng)理兼銷售總監(jiān)F君和市場(chǎng)總監(jiān)兼副總經(jīng)理G君就是突出的例子，前者曾在廣州亨氏、李錦記、英之杰等外資大公司工作10多年，而后者則在臺(tái)灣聯(lián)合利華和天津中美史克擔(dān)任市場(chǎng)總監(jiān)。自從1994年C公司開(kāi)始贏利，就在當(dāng)年年底大規(guī)模網(wǎng)羅人才?，F(xiàn)在很多中層管理人員都曾有在國(guó)外大合資企業(yè)10多年的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然也有曾在國(guó)營(yíng)企業(yè)工作超過(guò)10年的這樣一大批人才。當(dāng)然，僅此還不夠， C公司還投入巨資實(shí)施最現(xiàn)代化的ERP(企業(yè)資源計(jì)劃)項(xiàng)目，引進(jìn)了曾在英國(guó)普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作過(guò)的跨國(guó)高級(jí)財(cái)務(wù)人員。正是因?yàn)槿绱?，也才有了該公司的厚積薄發(fā)。

二、通過(guò)人力資源管理來(lái)克服民營(yíng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的“倒U曲線”現(xiàn)象

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)許多民營(yíng)企業(yè)自誕生之日起就存在人才方面的先天不足，而在發(fā)展過(guò)程中則由于低水平的管理模式和落后的人才觀念與制度的缺陷，使得民營(yíng)企業(yè)受困于低水平的“人才陷阱”，表現(xiàn)為民營(yíng)企業(yè)一方面急需人才，另一方面在得到人才后又難以在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)留住人才，發(fā)揮其最大潛能。通過(guò)對(duì)上述三個(gè)案例的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，民營(yíng)企業(yè)在人力資源制度與理念的先天缺陷阻礙著民營(yíng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，并成為導(dǎo)致企業(yè)由盛而衰的重要原因之一。

事實(shí)上，對(duì)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，“人才陷阱”與人才困境具有諸多現(xiàn)實(shí)和潛在危害。人才流失和員工離職，尤其是中高層職業(yè)經(jīng)理人和部門關(guān)鍵人才的流失，最大的危害就是由此造成企業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的喪失。在日益國(guó)際化的今天，這一點(diǎn)甚至可能是致命的。正如我們?cè)趯?duì)上述三個(gè)民營(yíng)企業(yè)的案例的分析中，A公司主要是由于企業(yè)管理者低水平的管理模式和落后的人才觀念，從而導(dǎo)致企業(yè)歷經(jīng)坎坷，失去很多成為跨國(guó)大企業(yè)的好機(jī)會(huì)；而B(niǎo)公司也或多或少地存在著該公司背后的大學(xué)行政干部領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)和中高層管理人員的傾向，忽視組織員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，導(dǎo)致其今年在資本市場(chǎng)上的股票業(yè)績(jī)預(yù)警，藥業(yè)部門于2001年底陷入關(guān)門停業(yè)、遣散員工的境地；只有C公司較早實(shí)施現(xiàn)代人力資源管理戰(zhàn)略，采取了職業(yè)經(jīng)理人制度，從而成為保健品行業(yè)第一個(gè)撞開(kāi)資本市場(chǎng)大門的企業(yè)，獲得了更大的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，至少它已經(jīng)成功跨越了民營(yíng)企業(yè)發(fā)展歷程中的再次出現(xiàn)的臨界點(diǎn)——從而提升了企業(yè)業(yè)績(jī)與規(guī)模發(fā)展的新高度。

20世紀(jì)80年代以來(lái)，人力資源管理人員認(rèn)識(shí)到，在全球競(jìng)爭(zhēng)不斷激化的環(huán)境中，要賺取利潤(rùn)必須依靠人力資源管理。現(xiàn)在，專家們甚至認(rèn)為，在下一個(gè)10年，企業(yè)所面臨的以競(jìng)爭(zhēng)全球化為首的三個(gè)方面的挑戰(zhàn)將會(huì)大大提高人力資源管理實(shí)踐的重要性。對(duì)于人力資源管理對(duì)企業(yè)和社會(huì)的貢獻(xiàn)，哈佛商學(xué)院這樣教導(dǎo)它的學(xué)生們，人力資源計(jì)劃的實(shí)施是否成功，應(yīng)該以它對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)生存和發(fā)展的貢獻(xiàn)，及它對(duì)員工和社會(huì)福利的貢獻(xiàn)來(lái)衡量。

我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)要克服從原始創(chuàng)業(yè)到“二次創(chuàng)業(yè)”，以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度和在后WTO時(shí)代進(jìn)行跨國(guó)競(jìng)爭(zhēng)中可能出現(xiàn)的“倒U曲線”現(xiàn)象，并贏得在全球化環(huán)境中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，其人力資源管理就必須遵循上述精神，并使企業(yè)的人力資源計(jì)劃兼顧個(gè)人的利益與團(tuán)體的利益，從而使個(gè)人和企業(yè)都得到合理的發(fā)展。