長(zhǎng)期目標(biāo)是指五年以上的目標(biāo)，它是指企業(yè)通過實(shí)施特定戰(zhàn)略所期望的結(jié)果。

長(zhǎng)期目標(biāo)與戰(zhàn)略的時(shí)間跨度應(yīng)當(dāng)保持一致。

長(zhǎng)期目標(biāo)的內(nèi)容指標(biāo)包括：資產(chǎn)增長(zhǎng)、銷售增長(zhǎng)、盈利性、市場(chǎng)份額、多元化經(jīng)營(yíng)的程度和性質(zhì)、縱向一體化的程度和性質(zhì)、每股收益、社會(huì)責(zé)任。

企業(yè)的各個(gè)層次都需要長(zhǎng)期目標(biāo)，包括公司總部、各事業(yè)部、各分公司和各職能部門。長(zhǎng)期目標(biāo)是衡量企業(yè)管理績(jī)效的重要工具。

（1）適合性

企業(yè)中的每一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)應(yīng)該是企業(yè)宗旨的具體體現(xiàn)，違背企業(yè)宗旨的目標(biāo)往往只會(huì)損害企業(yè)自身的利益。

（2）可度量性

企業(yè)在制定長(zhǎng)期目標(biāo)時(shí)，要盡可能明確具體地規(guī)定目標(biāo)的內(nèi)容及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)間進(jìn)度。

（3）合意性

即所制定的目標(biāo)要適合企業(yè)管理人員的期望和偏好，使他們便于接受和完成。

（4）易懂性

企業(yè)各層次的戰(zhàn)略管理人員都必須清楚地理解他們所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，必須了解評(píng)價(jià)目標(biāo)效益的主要標(biāo)準(zhǔn)。

（5）激勵(lì)性

企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)要有一定的挑戰(zhàn)性，激勵(lì)人們?nèi)ネ瓿伞?

（6）靈活性

當(dāng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境出現(xiàn)意外的變化時(shí)，企業(yè)應(yīng)能適時(shí)調(diào)整其目標(biāo)。