經(jīng)濟(jì)文化指一個國家、一個地區(qū)或一個企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中形成的某種文化觀念、歷史傳統(tǒng)、共同的價值準(zhǔn)則，道德規(guī)范和生活信念等。廣義的經(jīng)濟(jì)文化指一個國家或數(shù)個具有相似文化背景的國家在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中共同遵循的價值觀念體系及其相應(yīng)文化教育活動的總和；狹義的經(jīng)濟(jì)文化指一個行業(yè)、一個企業(yè)的價值觀念、道德規(guī)范、思想意識及文化教育、技術(shù)培訓(xùn)等活動的總和。

　　經(jīng)濟(jì)文化一般由行為文化、心理文化、物質(zhì)文化構(gòu)成，中心內(nèi)容是心理文化，經(jīng)濟(jì)文化主要通過民族文化、企業(yè)文化體現(xiàn)出來。經(jīng)濟(jì)文化內(nèi)涵十分豐富，很難用精確的定義來闡述。為了進(jìn)一步了解經(jīng)濟(jì)文化的概念內(nèi)涵，還可以從以下幾個方面理解：

　　(1)經(jīng)濟(jì)文化是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中形成并融入經(jīng)濟(jì)活動群體之中的價值觀念和行為準(zhǔn)則；

　　(2)經(jīng)濟(jì)文化是一定范圍的人群的主觀意識，是改造、適應(yīng)和控制經(jīng)濟(jì)發(fā)展所取得的文化觀念認(rèn)同；

　　(3)經(jīng)濟(jì)文化是經(jīng)濟(jì)活動和文化活動交融形成的混合體，是管理者和員工在發(fā)展經(jīng)濟(jì)過程中創(chuàng)造的理念形態(tài)(以人腦、書刊、聲像制品等為載體的)文化、物質(zhì)形態(tài)(以生產(chǎn)資料、產(chǎn)品、勞務(wù)等為載體的)文化、制度形態(tài)(以人的行為、人際關(guān)系等為載體的)文化的復(fù)合體；

　　(4)經(jīng)濟(jì)文化是民族傳統(tǒng)的文化在現(xiàn)代意識影響下，形成的具有本民族文化背景和特征的行為規(guī)范，其精髓是提高人的文化素質(zhì)、重視人的社會價值、尊重人的獨立人格、開發(fā)文化資源、調(diào)動人的積極性；

　　(5)經(jīng)濟(jì)文化是反映一個國家、一個地區(qū)、一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和政治關(guān)系的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)觀念的總和，包括經(jīng)營之道、企業(yè)精神、職業(yè)道德、企業(yè)作風(fēng)、企業(yè)各種要素中的科技文化和企業(yè)形象等方面；

　　(6)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)調(diào)重視人的因素，重視提高人的全面素質(zhì)，最大限度地發(fā)揮他們的積極性、創(chuàng)造性和潛能，同時，并不輕視對物的管理和科學(xué)管理制度；

　　(7)經(jīng)濟(jì)文化建設(shè)包括講究經(jīng)營之道、培育企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象等幾方面的內(nèi)涵；

　　(8)經(jīng)濟(jì)文化包括企業(yè)價值、倫理內(nèi)涵、領(lǐng)導(dǎo)核心、職業(yè)主體、文化戰(zhàn)略五大要素，以及由企業(yè)質(zhì)量文化、企業(yè)經(jīng)營文化、企業(yè)市場文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)社會文化構(gòu)成的文化網(wǎng)絡(luò)。

　　經(jīng)濟(jì)文化的特征可以從以下9個方面加以描述：

　　(1)社會性。經(jīng)濟(jì)文化是社會文化的組成部分，受到社會文化的影響和制約，因而它有鮮明的社會性。不同社會的經(jīng)濟(jì)文化，同一社會不同階段的經(jīng)濟(jì)文化，都有自己的特點。

　　(2)地域性。不同地域有自己的自然、社會、民族、歷史的特點，有不同的文化結(jié)構(gòu)和文化內(nèi)涵，經(jīng)濟(jì)文化同時又是地域文化的組成部分，因而具有地域性。

　　(3)指導(dǎo)性。經(jīng)濟(jì)文化一經(jīng)形成，便對特定群體的思想和行為產(chǎn)生強(qiáng)烈的指導(dǎo)性，它規(guī)范著人們在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所擁有的觀點、觀念、價值準(zhǔn)則和行為，從而影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程。

　　(4)內(nèi)聚性。經(jīng)濟(jì)文化中的經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)精神、企業(yè)形象、謀略哲學(xué)等，可使群體產(chǎn)生共同的立場、觀點和價值取向，從而起到粘合劑的作用，能消除企業(yè)內(nèi)部的矛盾和沖突，使系統(tǒng)成員互相尊重、精誠團(tuán)結(jié)、群策群力，形成向心力和“命運共同體”。

　　(5)單元性。完全相同的經(jīng)濟(jì)文化是不存在的，每一個國家，每一個地區(qū)，每一個企業(yè)都有自己產(chǎn)生、發(fā)展的過程，都有自己的民族、社會制度、獨特地理區(qū)域，因此，經(jīng)濟(jì)文化具有各自的特點，即具有單元性。

　　(6)連續(xù)性。經(jīng)濟(jì)文化的產(chǎn)生、形成、傳播、發(fā)展是一個過程，即經(jīng)濟(jì)文化體現(xiàn)著連續(xù)性。

　　(7)時代性。作為社會文化組成部分的經(jīng)濟(jì)文化，都億各自所處的時代表現(xiàn)著自己的時代風(fēng)貌，即經(jīng)濟(jì)文化具有時代性，經(jīng)濟(jì)文化的形成、發(fā)展總是受到它所處時代的影響，不受時代影響的經(jīng)濟(jì)文化是不存在的。

　　(8)效益性。一切經(jīng)濟(jì)文化的目的在于充分調(diào)動人的自覺能動性，并追求共同價值、共同信念；有利于推行科學(xué)化管理，以最小的耗費獲得最佳的經(jīng)濟(jì)、社會效益。

　　(9)創(chuàng)新性。經(jīng)濟(jì)文化的生命力就在于不斷創(chuàng)造、發(fā)展，以追求更具效益和社會價值的經(jīng)濟(jì)文化。

　　(10)綜合性。經(jīng)濟(jì)文化是特定人群的思想意識、價值觀念、道德規(guī)范、目標(biāo)追求、行為準(zhǔn)則等因素相互聯(lián)系、相互影響、相互滲透形成的有機(jī)整體，是各因素的綜合。

　　(11)可塑性。經(jīng)濟(jì)文化要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實踐中不斷塑造新的精神文明、道德規(guī)范、價值觀念、行為準(zhǔn)則，不斷摒棄原有經(jīng)濟(jì)文化中過時的陳舊的東西。

　　(12)特殊性。經(jīng)濟(jì)文化具有系統(tǒng)性、層次性，或者說具有區(qū)域性。這種特殊性受制于地域、民族、力化經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段等的影響。

　　經(jīng)濟(jì)文化分類有很多種，按國家分，有中國經(jīng)濟(jì)文化、美國經(jīng)濟(jì)文化、日本經(jīng)濟(jì)文化、韓國經(jīng)濟(jì)文化等；按區(qū)域分，有中華經(jīng)濟(jì)文化、原蘇聯(lián)及東歐經(jīng)濟(jì)文化、西歐經(jīng)濟(jì)文化、非洲經(jīng)濟(jì)文化、拉美經(jīng)濟(jì)文化等；按社會性質(zhì)分，有奴隸社會經(jīng)濟(jì)文化、封建社會經(jīng)濟(jì)文化、資本主義社會經(jīng)濟(jì)文化、社會主義社會經(jīng)濟(jì)文化；按經(jīng)濟(jì)運行體制分，有計劃經(jīng)濟(jì)文化、市場經(jīng)濟(jì)文化；按部門分，有工業(yè)經(jīng)濟(jì)文化、商貿(mào)經(jīng)濟(jì)文化、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)文化等；從發(fā)展時間分，有傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)文化、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)文化、未來經(jīng)濟(jì)文化等等。

　　經(jīng)濟(jì)文化的作用就是經(jīng)濟(jì)文化對經(jīng)濟(jì)發(fā)展在人類的精神世界方面進(jìn)行導(dǎo)向、約束、凝聚、交流、激勵、輻射。具體而言，經(jīng)濟(jì)文化的作用包括：第一，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，形成共謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的文化合力定勢；第二，形成一定特色的經(jīng)濟(jì)文化規(guī)范體系，以約束人們從事經(jīng)濟(jì)活動的思想和行為；第三，培養(yǎng)人們對自己所處經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的認(rèn)同感、使命感、自豪感、歸屬感，以形成強(qiáng)大的向心力；第四，樹立共同理想和價值觀念，體現(xiàn)集體的精神和力量；第五，激勵人們發(fā)揮主動性、積極性、創(chuàng)造性，共同為經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的共同目標(biāo)、共同理想作出貢獻(xiàn)；第六，跨越企業(yè)、行業(yè)、部門、地區(qū)、國家進(jìn)行縱橫的傳播。

　　建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化應(yīng)把握以下原則：從本國實際出發(fā)，發(fā)揮本民族文化的優(yōu)良傳統(tǒng)；用馬克思主義的立場、觀點、方法來總結(jié)、歸納、設(shè)計、塑造經(jīng)濟(jì)文化；要符合人類社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律要求；要促進(jìn)社會、政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)的相互協(xié)調(diào)發(fā)展；要有利于提高痙濟(jì)管理水平；要有利于調(diào)動人的積極性、創(chuàng)造性；要具有一定特色；要吸取外來經(jīng)濟(jì)文化的精華等。

　　建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化是實踐、總結(jié)、設(shè)計和再實踐的循環(huán)過程，其程序是：首先要了解本民族的文化特征和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的傳統(tǒng)作風(fēng)、行為模式、精神風(fēng)貌，并加以收集、歸納、分析和研究。其次在分析總結(jié)的基礎(chǔ)上，用確切的文字語言表達(dá)經(jīng)濟(jì)文化的內(nèi)涵，以形成制度、口號、規(guī)范、觀念的東西，然后將設(shè)計的經(jīng)濟(jì)文化通過宣傳、學(xué)習(xí)、運用，在經(jīng)濟(jì)實踐中進(jìn)行檢驗、補(bǔ)充、豐富和提高。

　　作為經(jīng)濟(jì)文化的核心內(nèi)容，企業(yè)文化建設(shè)主要有以下幾條途徑：

　　第一，在本民族優(yōu)秀文化影響下堅持在實踐中培育具有企業(yè)特色的，能激勵和鼓舞職工的企業(yè)精神。

　　第二，加強(qiáng)職工培訓(xùn)，不斷提高職工的思想覺悟、文化水平、心理素養(yǎng)、人際關(guān)系等．提高職工整體化的價值觀念，充分發(fā)揮職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　第三，貫徹理解人、尊重人、關(guān)心人的原則，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作。

　　第四，企業(yè)的文化建設(shè)要與企業(yè)管理進(jìn)步相協(xié)調(diào)，共同發(fā)展。

　　第五，積極地批判地吸收一切有利于企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢成果。

　　第六，企業(yè)家要積極倡導(dǎo)和重視企業(yè)文化建設(shè)。具體而言，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)從以下幾個方面人手：一是形成凝聚力，主要做法是善于用人，即充分了解員工個性，用人之長，選拔人才以內(nèi)部為主，增強(qiáng)員工的歸屬感、向心力；實行“重?fù)?dān)子主義”，增強(qiáng)員工的自豪感、優(yōu)越感和成熟感，對員工的成績進(jìn)行表揚；大眾參與、民主管理，如職代會、工廠管理委員會、三結(jié)合、合理化建議等，經(jīng)濟(jì)上公平、生活上關(guān)心；做好培養(yǎng)人的工作，如職前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；二是培養(yǎng)群體意識，主要做法是確定共同的目標(biāo)和利益；制定合理的管理制度和獎勵制度；塑造自然形成的群眾領(lǐng)袖人物；提倡團(tuán)結(jié)互助；培養(yǎng)持之以恒的信念；三是樹立服務(wù)社會、顧客至上的觀念；四是刁二斷開拓進(jìn)取、追求卓越精神；五是自力自強(qiáng)、艱苦創(chuàng)業(yè)的拼博精神；六是培養(yǎng)勤儉節(jié)約、注重實效的作風(fēng)；七是物競天擇、力主競爭。

　　作為經(jīng)濟(jì)文化核心內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)包括：

　　(1)企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)建設(shè)。企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中所形成的對主客觀世界的基本看法，是企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的實踐活動中表現(xiàn)出來的世界觀和方法論。企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)是企業(yè)人格化的基礎(chǔ)，是形成企業(yè)獨立人格的源泉，是企業(yè)經(jīng)營管理活動的總的理論基礎(chǔ)，是企業(yè)文化的核心。企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)應(yīng)堅持四條原則，即堅持一切從實際出發(fā)，按規(guī)律的客觀要求辦事；堅持用發(fā)展、變化的觀點解決經(jīng)營中的問題，堅持實踐——認(rèn)識——再實踐——再認(rèn)識的過程；堅持樹立人民群眾是真正英雄的思想，始終將人民的利益放在首位；正確處理管理與被管理者的關(guān)系。企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)還應(yīng)包括九個觀念即系統(tǒng)觀念、物質(zhì)觀念、動態(tài)觀念、效率與效益觀念、競爭觀念、風(fēng)險觀念、人才觀念、市場觀念、信息觀念等。

　　(2)企業(yè)精神建設(shè)。企業(yè)精神是企業(yè)職工共同的心理、價值取向，是企業(yè)及職工的精神支柱和活力源泉，是企業(yè)文化的靈魂。企業(yè)精神具體包括獨立精神，即企業(yè)的獨立人格、企業(yè)的特點、企業(yè)的主體意識；創(chuàng)新精神，即經(jīng)營思想、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營決策、人才政策、產(chǎn)品開發(fā)等方面的創(chuàng)新意識；民族精神，即企業(yè)職工的民族自豪感、民族責(zé)任感、民族使命感、民族奮斗精神等；務(wù)實精神，即實事求是、扎實工作等。

　　(3)企業(yè)目標(biāo)建設(shè)。企業(yè)目標(biāo)是企業(yè)行為在一定時期要達(dá)到的目的和要求，是企業(yè)的發(fā)展方向和前景，是全體職工奮斗的期望值和努力的精神力量。企業(yè)目標(biāo)包括短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)，有技術(shù)目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)、生產(chǎn)目標(biāo)、市場目標(biāo)、利潤目標(biāo)、發(fā)展目標(biāo)等。

　　(4)企業(yè)民主建設(shè)。企業(yè)民主是啟發(fā)和促使職工熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、支持企業(yè)發(fā)展的重要途徑和手段，是企業(yè)制度的一種形式，是調(diào)動和發(fā)揮職工積極性的重要因素，企業(yè)民主包括民主意識、民主權(quán)利和民主義務(wù)等。

　　(5)企業(yè)道德建設(shè)。企業(yè)道德是從理論上調(diào)整企業(yè)內(nèi)外關(guān)系的行為規(guī)范。企業(yè)道德以善與惡、公正與偏私、誠實與虛偽等幾對道德范疇的標(biāo)準(zhǔn)，評價并調(diào)整企業(yè)職工的行為及關(guān)系，它具有積極示范作用和強(qiáng)烈的感染力廣是企業(yè)安定團(tuán)結(jié)的重要保證。企業(yè)道德的建設(shè)主要靠輿論、教育。

　　(6)企業(yè)制度建設(shè)。企業(yè)制度是帶有強(qiáng)制性的義務(wù)并保障一定權(quán)利的規(guī)定。企業(yè)制度能使職工的行為單純化，便于和諧和統(tǒng)一并通過權(quán)利和義務(wù)，確定職工在企業(yè)中的地位和角色。企業(yè)制度包括企業(yè)規(guī)章制度、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。

　　(7)企業(yè)形象建設(shè)。企業(yè)形象是企業(yè)產(chǎn)品、服務(wù)、公共關(guān)系和經(jīng)營作風(fēng)在社會上所產(chǎn)生的總的印象，是得到社會認(rèn)可的企業(yè)文化的綜合反映和外在表現(xiàn)。企業(yè)形象包括職工愿望、趣味、情感、傳統(tǒng)、習(xí)慣等心理和道德的表現(xiàn)，產(chǎn)品質(zhì)量、外觀性能、價格水平、服務(wù)水平也是企業(yè)形象的重要組成部分。