價值取向是指人們把某種價值作為行動的準則和追求的目標。它是個體的活動或意識中所滲透的價值指向，是人們實際生活中追求價值的方向。

人們在工作中的各種決策判斷和行為都有一定的指導思想和價值前提。管理心理學把價值取向定義為“在多種工作情景中指導人們行動和決策判斷的總體信念”。人的價值取向直接影響著工作態(tài)度和行為。諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者、著名心理學家西蒙認為，決策判斷有兩種前提：價值前提和事實前提。說明價值取向的重要性。

人們生活在社會之中，家庭、朋友、老師、群體乃至組織等都會影響每個人的價值取向。人的價值取向是在生活和工作環(huán)境中學習和經(jīng)歷的產(chǎn)物，因此會有十分不同的價值取向。

關于價值取向，有許多分類方式。比較有影響的是心理學家Rokeach的分類。他把價值取向分為兩大類：終極價值和工具價值。終極價值指的是反映人們有關最終想要達到目標的信念；工具價值則反映了人們對實現(xiàn)既定目標手段的看法。Rokeach在其名著《人類價值的本質(zhì)》中，提出了終極價值和工具價值的各18個成分。表1是Rokeach的終極價值和工具價值。

表1Rokeach的終極價值和工具價值

心理學家Allport提出有關價值取向的另一種分類，把價值取向分為六類：理論取向、經(jīng)濟取向、審美取向、社會取向、政治取向和宗教取向等。

上述有關價值取向的分類理論雖然對價值取向的研究具有巨大的影響，但是并沒有針對工作與管理情景論述價值取向的特征。我們可以把Rokeach的價值觀層次因素看成表層的工具性價值觀和深層的目的性價值觀，前者是為了達到工作目標所采取的手段，后者表明了一種工作利益傾向。

1、社會性。人的本質(zhì)屬性是社會性，人的任何價值都是社會性的價值。社會性是人生價值取向的最核心的維度。

2、科學性。價值取向要正確反映社會歷史發(fā)展的客觀規(guī)律性。個人在設定自己的人生價值目標時，必須使自己的思想、計劃、行動目標符合社會規(guī)律或自然規(guī)律。

3、可行性。主觀因素：自身素質(zhì)、性格特點、潛力等；客觀因素：社會政治制度、經(jīng)濟條件等。

4、超越性。價值取向要充分發(fā)揮個人的主觀能動性，體現(xiàn)主體的積極開拓進取和拼搏精神。

啟示：追求人生價值要與社會價值取向一致。不能一味考慮自己的條件、愛好,、興趣，個體定位過程并不是一次完成的，而是一個運動的過程。定位的起點，具體目標不同，實踐結果的層次、程度、境界也有區(qū)別。