所謂企業(yè)作風是指一個企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營等實踐活動中形成的一種風氣，是企業(yè)內(nèi)質(zhì)的外在表現(xiàn)。是企業(yè)在各種活動中所表現(xiàn)出來的一貫態(tài)度和行為處事的風格，是全體員工在企業(yè)發(fā)展過程中長期積累并形成的精神風貌。

企業(yè)作風是企業(yè)的一種氛圍、風氣，甚至是一種習慣。表面看起來，企業(yè)作風看不見，摸不著，但它卻影響著企業(yè)的發(fā)展方向、經(jīng)營行為。當前，企業(yè)作風不健康集中表現(xiàn)在奢侈享受、等級官僚、華而不實三個方面。一些企業(yè)辦公賓館化、車不厭豪華、辦事講求排場；一些企業(yè)官本位嚴重、行一言堂、媚上壓下；一些企業(yè)搞形式主義、弄虛作假、沽名釣譽。所有企業(yè)都必須清醒地認識到我們的國家和企業(yè)還很窮，我們的任務(wù)還很重，路還很長。

企業(yè)作風既具有本企業(yè)特性，也有企業(yè)的行業(yè)特征和生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理、員工素質(zhì)等方面的特點。

良好的企業(yè)作風，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)的組織與管理行為，有助于建立科學、規(guī)范的企業(yè)運行次序，提升企業(yè)員工的工作境界，達到提高工作效率與經(jīng)濟效益的目的。

培養(yǎng)良好的企業(yè)作風的主要內(nèi)容包括：

一要情感管理。即以感情聯(lián)絡(luò)來調(diào)動人的積極性、主動性、創(chuàng)造性。濃厚的情感氛圍無疑能為員工提供安全感、信賴感，從而創(chuàng)造出良好的工作環(huán)境；

二是自主管理。就是要信任、尊重員工，激發(fā)員工的主人翁精神。

海爾集團的企業(yè)作風：迅速反應(yīng)，馬上行動?，F(xiàn)改為：人單合一，速決速勝。

長安集團的企業(yè)作風：今天的事今天完，明天的事今天想。

中國人壽的企業(yè)作風----嚴謹高效，熱情周到

企業(yè)作風示例：

企業(yè)作風——自動自發(fā) 敬業(yè)創(chuàng)新

“自動自發(fā)，敬業(yè)創(chuàng)新”

對待工作：勤 奮。

對待公司：忠 誠。

對待自己：自 信。