智力資產(chǎn)是組織內(nèi)部存在的一種看不見的.能夠在一定時候、一定條件下給企業(yè)創(chuàng)造高價值的一種資產(chǎn)。

根據(jù)安妮·布魯金(Annie Brooking)的觀點，智力資產(chǎn)包括四部分：(1)市場資產(chǎn)(Market Assets)，指組織潛在的、與市場相關(guān)聯(lián)的無形資產(chǎn)，如商標(biāo)、客戶、分銷渠道，特許權(quán)合同與協(xié)議；(2)智力產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)(Intdlectual Property Assets)。指保護組織資產(chǎn)與基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)資產(chǎn)的法律機制。主要有技術(shù)(know—how)、商業(yè)秘密、版權(quán)、專利與服務(wù)標(biāo)識等；(3)人力集中資產(chǎn)。指組織成員所具有的專門知識、技能、創(chuàng)造性和領(lǐng)導(dǎo)能力等；(4)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)資產(chǎn)(Irdrasu-ucture Assets)，指那些使組織能夠發(fā)揮功能的技術(shù)、方法和過程，包括組織文化、銷售管理方法、客戶信息數(shù)據(jù)庫以及溝通系統(tǒng)等

智力資產(chǎn)是無形資產(chǎn). 應(yīng)該具備一般無形資產(chǎn)的特征. 但它又不完全是一般意義上的無形資產(chǎn)， 因此有其獨特的特征.尤其是作為智力資產(chǎn)的知識， 其特征尤其明顯。

(一)智力資產(chǎn)難以獲得和積累。

知識經(jīng)濟時代， 人們越來越深刻地意識到，不僅要有追求知識的能力，更要有將知識運用于社會經(jīng)濟實踐， 運用于生產(chǎn)經(jīng)營管理的能力?？梢哉f， 唯一能給一個公司帶來競爭優(yōu)勢， 唯一持續(xù)不變的就是“知道什么” ， 并懂得如何利用所擁有最強的力量， 因為知識與力量存在著密切的動力學(xué)關(guān)系， 偉大的社會思想家米切爾，弗科特指出： “沒有知識就沒有力量， 知識不可能不產(chǎn)生力量” ， 但是， 在知識經(jīng)濟時代， 知識容易變得陳舊， 隨著各個領(lǐng)域知識的爆炸， 知識的有效期變短并易被廢棄， 知識總是處于不斷地變化之中， 園此， 知識的獲取并不是一勞永逸的， 更新知識成為保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，而更新知識不僅僅包括創(chuàng)造、獲取新知識， 也包括摒棄舊知識， 顯然， 知識經(jīng)擠加速了舊的知識方程式即“知識=能力一所以保存它” 的失衡. 沒有人能夠永久成功地保存知|只，在知識經(jīng)濟時代. 舊的知識方程式已不再適用了， 翱的知識方程式為“知識是說， 不僅僅是力量， 更是一種能夠獲取新知識并運用知識獲取收益的能力， 這種能力不僅使知識倍增， 同時使效益倍增，因此.新的知識方程式巳成為新的知識社會的經(jīng)濟現(xiàn)實。知識的這種快速更薪和倍增的現(xiàn)實導(dǎo)致了智力資產(chǎn)難以獲得和積累。

(二)智力資產(chǎn)同時具有多種用途。

知識是“不定形物” ， 是神話中能呈現(xiàn)多種形狀具有多種用途的精靈， 它一直在變化。如信用、聲望一類的無形資產(chǎn)， 需要時間去獲取， 不能象常規(guī)的資產(chǎn)一樣可以通過購買獲得， 不僅如此， 甚至可在瞬間喪失。如花費較多投入研制的新產(chǎn)品卻找不到市場， 不被人們所接受. 則損失的不僅僅是金錢.甚至包括聲望、能力等， 真可謂“水能載舟亦能覆舟” 。

一般的無形資產(chǎn)在會計中通常認(rèn)為是長期資產(chǎn)， 但智力資產(chǎn)已不適用于會計學(xué)科中的論斷， 如商標(biāo)， 對商標(biāo)持有者來說， 既是流動資產(chǎn)， 又是固定資產(chǎn)， 在日常商業(yè)活動中， 產(chǎn)品借助于商標(biāo)換回貨幣，屬流動資產(chǎn)； 但它是被商標(biāo)持有者長期持有并帶來收益的資產(chǎn)， 屬于固定資產(chǎn)

(三) 智力資產(chǎn)難以準(zhǔn)確估價和核算。

現(xiàn)有會計核算方法巳不能表現(xiàn)公司的全部價值， 尤其是對智力資產(chǎn)的積累通常不來自交易， 而是公司內(nèi)部的發(fā)展， 它無法清點， 不能在公司的資產(chǎn)負(fù)債表上顯示， 為此， 會計界面臨的一個任務(wù)就是如評價、計量智力資產(chǎn)。盡管智力資產(chǎn)難以估算，但任何公司、企業(yè)的核心資產(chǎn)仍然是智力資產(chǎn)， 是知識， 知識巳作產(chǎn)品和服務(wù)銷售， 園為知識含量越高，最終產(chǎn)品的價值就越大； 融人到產(chǎn)品中的知識越多，產(chǎn)品就越難仿造；公司獲取知識的能力越強， 競爭力越強 成功的可能性就越大，獲取的經(jīng)濟收益就越多。

(四)智力資產(chǎn)既可以是商業(yè)過程的投人， 也可以是產(chǎn)出。

同貨幣資金， 智力資產(chǎn)既可表現(xiàn)為產(chǎn)出， 它既可以是知識運用于知識的產(chǎn)物， 也可以是知熾本身、它是一種特殊的資產(chǎn)。

智力資產(chǎn)巳不適用于已有的會計學(xué)理論， 不論承認(rèn)與否，智力資產(chǎn)是給其擁有者帶來無限財富的資源， 卻是不容質(zhì)疑的事實， 因此， 會計學(xué)界有必要重視它、研究它。

從原始定義來看無形資產(chǎn)與智力資產(chǎn)就不是可以等同的概念。而二者的根本區(qū)別主要體現(xiàn)在資產(chǎn)價值測量和資產(chǎn)減損(Asset Impairment)認(rèn)定兩方面。

(一)資產(chǎn)價值測量

無形資產(chǎn)的價值體現(xiàn)在具有可度量的為組織創(chuàng)造經(jīng)濟利益的能力上。這一“利益”可以是企業(yè)銷售的增加和費用的減少，也可以是為企業(yè)提供增加其擁有的有形資產(chǎn)價值的機會。與無形資產(chǎn)相比。智力資產(chǎn)的“公平市場價值”的確定難度更高，精確度也更低。具體表現(xiàn)在以下三個方面。

首先。無形資產(chǎn)和智力資產(chǎn)價值測量結(jié)論的形式不同。商標(biāo)、品牌、專利權(quán)等無形資產(chǎn)通過專業(yè)會計師的評估可以得出具有公信力的絕對價值。而智力資產(chǎn)價值測量模型(如使用最普遍的Skandia導(dǎo)航器模型)得出的價值測量結(jié)果大多是間接衍生指標(biāo)，即比率的形式。而不是直接的絕對值。由于最終結(jié)論形式的差異，智力資產(chǎn)的價值測量的精確性和可比性都弱于無形資產(chǎn)。

其次，即使通過特定的方法可以確定某一智力資產(chǎn)的絕對價值，測量的不確定性仍然存在。一個智力資產(chǎn)價值測量體系必須能夠確定一個優(yōu)秀創(chuàng)意(Idea)的價值。最后，智力資產(chǎn)與無形資產(chǎn)在價值測量方面的一個重要區(qū)別是前者相對于后者的價值波動性。智力資產(chǎn)是一種只有在企業(yè)保持運作的情況下才具有價值的資產(chǎn)(Kent，1997)。如果企業(yè)停止運作，該資產(chǎn)會因為與其它企業(yè)毫無關(guān)系而變得一文不值。與之相對，在企業(yè)清算的情況下，品牌、專利權(quán)等無形資產(chǎn)不會完全依賴于企業(yè)的健康運作而仍保留著剩余價值。這一波動性的差異使智力資產(chǎn)的價值測量必須相對更嚴(yán)格的考慮外部環(huán)境條件。

(二)資產(chǎn)減損認(rèn)定

資產(chǎn)減損及其處理的含義是：如果企業(yè)的一臺機器可以被另一臺費用減半、生產(chǎn)率加倍的機器替代，那么該企業(yè)應(yīng)當(dāng)從資產(chǎn)損害的角度來確定目前該機器的賬面凈值是否被高估并對其進行調(diào)整。智力資產(chǎn)損害可以被概括為“起初被認(rèn)為是好的，后來變壞的創(chuàng)意”，即智力資產(chǎn)遭受破壞而發(fā)生貶值。智力資產(chǎn)與無形資產(chǎn)在資產(chǎn)損害方面的差異表現(xiàn)在兩個方面。

第一，二者資產(chǎn)損害的價值認(rèn)定的難異不同。無形資產(chǎn)損害的估價與有形的機器設(shè)備相似。大多可以獲得比較精確的結(jié)論。智力資產(chǎn)的資產(chǎn)損害往往伴隨著公司聲譽和信用的損失。表現(xiàn)為公司的股票市場價值低于其它類似企業(yè)。并且。公司股價的跌幅中直接由智力資產(chǎn)損害引起的比例很難確定。也就是說獲得準(zhǔn)確的智力資產(chǎn)損害的價值認(rèn)定十分困難。

第二，智力資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的資產(chǎn)損害的持久程度不同。與有形資產(chǎn)類似。對較“硬”的無形資產(chǎn)來說，資產(chǎn)損害往往是不可取消的，即資產(chǎn)損害的發(fā)生會永久性地削弱對一項特定無形資產(chǎn)的價值，甚至造成一項無形資產(chǎn)的廢棄。而智力資產(chǎn)的損害往往是暫時性的、非持久的。經(jīng)過一段時間的調(diào)整，企業(yè)被削減的結(jié)構(gòu)性資本和失去的顧客資本可能會恢復(fù)，并且可能達(dá)到更高的水平。

當(dāng)前的會計準(zhǔn)則下，智力資產(chǎn)腑當(dāng)以歷史成本計價，而不是建 在未來收益的基礎(chǔ)上。所購智力資產(chǎn)的價值應(yīng)當(dāng)按購買價值計算，內(nèi)部創(chuàng)造的智力資產(chǎn)的價值要依研究與開發(fā)費用等其他一些與智力資產(chǎn)創(chuàng)造相關(guān)的成本計算，當(dāng)然這里的歷史成本與公允價值在金額上可能相等。

智力資產(chǎn)的資本化或賬面價值均不能超過它的未來收益現(xiàn)值 超過現(xiàn)值的賬面價值部分應(yīng)當(dāng)被注銷，我國企業(yè)會計準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期或者至少在每年年度終了檢查各項無形資產(chǎn)預(yù)計給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益的能力，對預(yù)計可收回金額低于其賬面價值的，應(yīng)當(dāng)計提減值準(zhǔn)備 如果缺乏必要的支持，智力資產(chǎn)的價值就會隨著時間不斷消逝，資本化智力資產(chǎn)成本應(yīng)當(dāng)按照這類標(biāo)準(zhǔn)模式進行系統(tǒng)的調(diào)整。對優(yōu)秀的智力資產(chǎn)而言(如某項商標(biāo)或品牌)，盡管價值超過資本化成本的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，但對超過部分予以確認(rèn)的做法是不可接受的。智力資產(chǎn)在資產(chǎn)負(fù)債表上，表現(xiàn)為企業(yè)總價值扣減會計賬冊上全部物質(zhì)資產(chǎn)總價值后的差額。因此，智力資產(chǎn)可以市場評估所得到的企業(yè)整體價值為基礎(chǔ)進行計量。在有完備的金融市場的條件下，通過企業(yè)公開發(fā)行的股票價值的市場評估，來確認(rèn)企業(yè)‘智力資產(chǎn)”與‘智力資本”的價值，不失為一個較為可行的方法。

在工業(yè)經(jīng)濟時代，我們可以簡單地通過資產(chǎn)負(fù)債上“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”的公式，得知企業(yè)凈資產(chǎn)的多少。而在知識經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)的資產(chǎn)負(fù)債表將無法正確顯示企業(yè)有無資本實力、競爭力、成長性。以微軟公司與通用汽車公司相比較為例，微軟公司生產(chǎn)經(jīng)營的是知識經(jīng)濟時代的產(chǎn)品—— 電腦軟件，而通用汽車公司經(jīng)營的是工業(yè)經(jīng)濟時代的典型產(chǎn)品—— 汽車。單從資產(chǎn)負(fù)債表上看，微軟公司的資產(chǎn)總額僅為美國通用汽車公司的百分之十，而微軟公司在股票市場的價值卻超過了通用公司。象微軟公司這樣的新型公司，創(chuàng)造財富的力量已不在于機器、設(shè)備、勞動力、原料，而在于一種更為重要的資源—— 智力資產(chǎn)。因而，企業(yè)資產(chǎn)的定義已發(fā)生了變化，傳統(tǒng)財務(wù)報表上的資產(chǎn)項目，已不能充分反映公司未來的競爭力與市場潛力，我們應(yīng)在傳統(tǒng)資產(chǎn)負(fù)債表上增加反映企業(yè)智力資產(chǎn)價值的有關(guān)項目，以便使投資者了解他們能夠得到什么樣的未來。隨著知識經(jīng)濟的到來，智力資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中所占比重越來越大，其相關(guān)的信息應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表中予以披露，具體可做如下調(diào)整：

其一，將資產(chǎn)負(fù)債表資產(chǎn)方的無形資產(chǎn)項目分為靜態(tài)無形資產(chǎn)和動態(tài)無形資產(chǎn)兩個細(xì)目，在后項下單設(shè)“智力資產(chǎn)投資”和“智力資產(chǎn)”兩個項目”“智力資產(chǎn)投資”項目，用于反映企業(yè)為了研究、開發(fā)智力資產(chǎn)所發(fā)生的支出及其攤銷情況。隨著科學(xué)技術(shù)的進步和發(fā)展，任何一項智力資產(chǎn)的研究與開發(fā)，必將有利于企業(yè)，即使在企業(yè)壽命短于研究與開發(fā)周期的情況下，企業(yè)也可以從中獲得智力資產(chǎn)價值的增值，不至于一無所獲。因此，筆者建議將智力資產(chǎn)的研究與開發(fā)費用，作為一項資產(chǎn)予以披露，在資產(chǎn)負(fù)債表中單設(shè)“智力資產(chǎn)研究與開發(fā)費用”項目.反映人力資產(chǎn)、結(jié)構(gòu)資產(chǎn)和客戶資產(chǎn)的研究與開發(fā)支出。

“智力資產(chǎn)”項目，用于反映企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流人未來經(jīng)濟利益的智力資產(chǎn)本身的價值。

其二，設(shè)立職工流出率、智力資產(chǎn)損失率指標(biāo)=在企業(yè)智力資產(chǎn)中，起決定作用的是人力資產(chǎn)，人力資產(chǎn)的增減變動，必然對結(jié)構(gòu)資產(chǎn)和客戶資產(chǎn)產(chǎn)生影響。因此，企業(yè)應(yīng)在年度財務(wù)會計報告附注中對此予以披露：其計算公式如下：

年職工流動率=年內(nèi)職工流出數(shù)÷年內(nèi)職工平均人數(shù)×100%

在披露職工流出率指標(biāo)時，企業(yè)還應(yīng)就流出人員性質(zhì)(即科技人才、管理人才還是營銷人才)及其流出數(shù)量給予說明?？萍既瞬帕鞒隹赡軒ё咂髽I(yè)的技術(shù)秘密，給企業(yè)的人力資產(chǎn)帶來損失；管理人才流出可能帶走企業(yè)的管理訣竅，給企業(yè)的結(jié)構(gòu)資產(chǎn)造成損失；營銷人才流出可能帶走企業(yè)的客戶關(guān)系，給企業(yè)的客戶資產(chǎn)造成損失。由此還應(yīng)披露智力資產(chǎn)損失率指標(biāo)。

智力資產(chǎn)相比一般的資產(chǎn).是不能夠通過購買而獲得的。如果不加已保護，它就能在瞬間消失。因此。加強智力資產(chǎn)的管理。發(fā)揮其最大價值.便成了管理者的一項艱巨任務(wù)。

什么是智力資產(chǎn)的管理

關(guān)于智力資產(chǎn)的管理，它是一個處理智力資產(chǎn)的實踐、程序和應(yīng)用的集合嗎?或者這是一個商業(yè)管理方法嗎?狹義地定義，它包括了任何系列的. 目的是最大化價值增值或從任何形式的智力資產(chǎn)中提取的程序和實踐。即是知識、創(chuàng)新或者是IP。然而，根據(jù)更好的智力資產(chǎn)管理的定義。被它的支持者作為一個領(lǐng)域/原則采用.它是一個總括的商業(yè)管理方法。這種方法為了最大化價值提取.而通過整個公司或組織來處理智力資本。

顯性智力資產(chǎn)和隱性智力資產(chǎn)。

對智力資產(chǎn)進行管理。首先就要把智力資產(chǎn)進行分類.對于不同的智力資產(chǎn)采用不同的管理方法。到底如何分類呢?在野中郁次郎教授所著的《知識創(chuàng)新公司》中，列舉了松下公司的田中案例：田中以制作大阪最好的面包而出名的大阪國際飯店作為樣板。研究了飯店首席面包師的揉制技術(shù)，在與項目工程師的合作下.提出了詳細(xì)的產(chǎn)品說明書，成功地復(fù)制了面包師的揉制技術(shù)。并達(dá)到了該飯店制作的面包的質(zhì)量。我們可以看到：田中的創(chuàng)新表明了兩種類型的智力資產(chǎn)之間的轉(zhuǎn)換.家用面包機詳細(xì)的產(chǎn)品說明書是一種“顯性”的智力資產(chǎn)；顯性的智力資產(chǎn)是正式的、系統(tǒng)化的，它能夠很容易地以產(chǎn)品說明書、科學(xué)公式或電腦軟件的形式被交流和共享的智力資產(chǎn)。面包師所掌握的知識是隱性智力資產(chǎn)，則是高度個人化的，很難公式化，也難于交流，根植于行動和個人對具體背景的理解當(dāng)中。表現(xiàn)為手藝或?qū)I(yè)、一種特殊技術(shù)或工作團體的智力資產(chǎn)。包括存在于“專有技術(shù)”當(dāng)中的不正式的、無法詳細(xì)表達(dá)的技能。

隱性智力資產(chǎn)的顯性化。

顯性智力資產(chǎn)，包括版權(quán)、專利權(quán)、專有技術(shù)、計算機軟件等。還有一些不可編碼的智力資產(chǎn).如企業(yè)文化等，對這些顯性智力資產(chǎn)進行管理不是一個很困難的過程。但是，僅僅利用好企業(yè)的顯性資產(chǎn)還是不夠的.企業(yè)的價值源泉還是在于開發(fā)利用企業(yè)的隱性智力資產(chǎn)。因此，如何將企業(yè)的隱性智力資產(chǎn)顯性化.成了企業(yè)創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。隱性智力資產(chǎn)是指“人才資產(chǎn)”。是深藏在具有超常智力的人才大腦中，屬于經(jīng)驗、構(gòu)想、訣竅、靈感、創(chuàng)意等方面的精神財富。它們?nèi)绻贿M行腦外物化表達(dá)，外人便無法感知.因而也不可能用計算機進行編碼和加工處理，屬于不可編碼的資產(chǎn)。例如，有許多企業(yè)不惜高薪聘請人才.但是往往是一旦其他的企業(yè)有了更優(yōu)越的條件，人才離開了，企業(yè)也癱瘓了。因此，把這些存在于大腦中的隱性智力資產(chǎn)轉(zhuǎn)換為顯性智力資產(chǎn).便是一些聰明的企業(yè)的做法。把他們的隱性知識編碼或者是轉(zhuǎn)換為數(shù)據(jù)，讓大多數(shù)人都能夠知道，領(lǐng)會，成了企業(yè)的一項重要任務(wù)

我認(rèn)為。將隱性智力資產(chǎn)顯性化.最重要的就是首先要對你的員工進行激勵.給員工賦予一定的責(zé)任和權(quán)利，使之在責(zé)任的驅(qū)使下充分激發(fā)他們的思想火花。因為企業(yè)的很多創(chuàng)新來自于員工.將他們的各種各樣的思想火花聚集、提煉，便是精華。是企業(yè)的智力資產(chǎn)。而這些，需要企業(yè)有人員來進行管理。因此，設(shè)立智力資產(chǎn)管理部門的確非常重要。

智力資產(chǎn)管理的說明及擴展。

把智力資產(chǎn)的定義限制在智力財產(chǎn).忽視了組織知識和雇員智能的一個本質(zhì)上非常寶貴的核心。這些資產(chǎn)在他們自己合適的有價值的商業(yè)資產(chǎn)里.如果能被適當(dāng)?shù)墓芾肀憧梢再Y本化。至少，這些資產(chǎn)可以看作是來自智力資產(chǎn)的“原材料”。因此，如果沒有理由而是為了最大化智力資產(chǎn)的產(chǎn)生.基本的業(yè)務(wù)管理原則將會需要這些資產(chǎn)的管理。在他們作為“原材料”的定義中，基本的業(yè)務(wù)管理原則需要組織知識和雇員智能的管理.用來最大化智力資產(chǎn)的產(chǎn)生。

越來越多的組織認(rèn)為，為了增加智力資產(chǎn)的管理，他們需要處理他們數(shù)據(jù)庫中特殊的知識.實踐和雇員的智力 這是因為在“新經(jīng)濟”中的組織越來越多地面對.創(chuàng)造出一個更高的創(chuàng)新產(chǎn)出額的挑戰(zhàn)—— 正是這樣的一個挑戰(zhàn).組織很快就會認(rèn)識到，通過傳統(tǒng)的商業(yè)管理方法并不能有效地處理。

最初.一些組織都認(rèn)為鼓勵雇員進行創(chuàng)新是一件很容易的事。“不要控制，不要引導(dǎo)。”在商業(yè)管理中和各種各樣新的解決方法出現(xiàn)時變成了一條新的格言。這種思想不僅僅是VI頭禪.而且成為了一條標(biāo)語“人類就是我們最好的資產(chǎn)”.并且創(chuàng)造了分享和合作的文化。照著這個樣式，組織希望創(chuàng)新能夠高漲。但是組織很快發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新比“激勵計劃”.“實踐團體”.和“思想銀行”更重要。

組織發(fā)現(xiàn).為了有一個更高的創(chuàng)新產(chǎn)出額，傳統(tǒng)管理和組織結(jié)構(gòu)必須要變革。那就是解決組織創(chuàng)新如何走向CEO這個層面的問題了。創(chuàng)新被認(rèn)為不只是一種需要鼓勵的價值.更是需要作為商業(yè)上的一條系統(tǒng)的路徑來發(fā)展，而且可以作為商品過程來處理。但是為什么創(chuàng)新突然變得如此的重要呢?難道從人類起源它就不存在嗎?而且為什么創(chuàng)新的過程和實踐越來越能決定一個組織的競爭力量呢?簡單的回答就是“這是新經(jīng)濟”。