和諧勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)過程中的主體與客體之間的和諧關(guān)系，包括人與人、人與物(自然環(huán)境勞動(dòng)條件等)的關(guān)系。

(一)和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是合同型的。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽訂，即確立了勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，他們之間的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)通過書面形式確定下來，使之固定化、具體化、以此規(guī)范和約束勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的行為，并且通過勞動(dòng)合同的履行，實(shí)現(xiàn)雙方各自的權(quán)利。任何一方違約侵害另一方權(quán)益的，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，不斷提高勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合同意識(shí)，依法簽訂并嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的積極作用。

(二)和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是法制型的。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，法律是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本手段，是規(guī)范人們行為的規(guī)則。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系在構(gòu)成、運(yùn)行、處理等方面應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)法制化，法律原則、法律方式應(yīng)當(dāng)成為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要模式。我國已經(jīng)頒布了一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)法律體系基本形成，以《勞動(dòng)法》為龍頭建立了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)方面的法律規(guī)范，在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)，基本上做到了有法可依，這是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本依據(jù)和保障。論文網(wǎng)

(三)和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是民主型的。

民主化的勞動(dòng)關(guān)系主要包括：

(1)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題，共同參與勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策的制定與實(shí)施。

(2)平等協(xié)商和集體合同制度。平等協(xié)商集體合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的最基本法律制度。也是工會(huì)從整體上維護(hù)職工合法權(quán)益的基本手段，對(duì)涉及職工勞動(dòng)權(quán)益問題，如工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、生活福利等，由工會(huì)代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，用以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的共同決定權(quán)，改變了勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)的處理由用人單位一方獨(dú)占的局面，從而提升勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和權(quán)利。

(3)職工民主管理制度。職工民主管理是職工依法直接或間接參與管理所在單位內(nèi)部事務(wù)，其在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用，主要表現(xiàn)為職工意志對(duì)用人單位意志的影響和制約，用人單位意志對(duì)職工意志的吸收和體現(xiàn)，從而使勞動(dòng)關(guān)系建立在民主的基礎(chǔ)上。我國民主管理的基本形式是職工代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，依法落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，使職代會(huì)成為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制。

(四)和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)是救助型的。

勞動(dòng)關(guān)系雙方由于價(jià)值取向的差異和看問題角度的不同，產(chǎn)生一些矛盾難以避免，關(guān)鍵是看有沒有一套解決矛盾和化解沖突的有效機(jī)制。我們既要正視矛盾，又要努力地去解決矛盾。勞動(dòng)爭(zhēng)議就是勞動(dòng)關(guān)系矛盾的表現(xiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)重要特點(diǎn)，就是其影響范圍比較大，看似簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果處理不好，就可能引發(fā)群體性事件，影響社會(huì)穩(wěn)定。

1.勞動(dòng)合同是基石

勞動(dòng)合同是雇主和雇員之間建立勞動(dòng)關(guān)系、明確各自權(quán)利和義務(wù)、約定個(gè)性勞動(dòng)條件的合意。這種合意的法律意義和屬性有三點(diǎn)，建立勞動(dòng)關(guān)系的法律事實(shí)具有惟一性、約定勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的契約具有補(bǔ)充性、規(guī)定個(gè)體化勞動(dòng)條件的證明具有個(gè)性。由此可見，勞動(dòng)合同是協(xié)調(diào)就業(yè)關(guān)系的基礎(chǔ)，是勞動(dòng)資源合理配置的重要手段，是維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系的紐帶，書面簽訂勞動(dòng)合同、明確雙方的權(quán)利義務(wù)并積極作為，可抑制勞動(dòng)糾紛的發(fā)生 。

2.提高勞動(dòng)者素質(zhì)是關(guān)鍵

中國是農(nóng)業(yè)大國，在現(xiàn)實(shí)中，80%的農(nóng)村勞動(dòng)者需要外出求職，這就要求當(dāng)?shù)卣畯膭趧?wù)輸出地抓起，杜絕盲目打工者，把農(nóng)民工(勞務(wù)輸出)源頭管理列入議事日程，建立檔案，對(duì)輸出的農(nóng)民工的工作地點(diǎn)、工種、有記載。進(jìn)行輸出前的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)基本法律常識(shí)，提高懂法、守法意識(shí)。對(duì)技能的培訓(xùn)，要有針對(duì)性，要有一技之長，有計(jì)劃的勞務(wù)輸出，做到人盡其才。在勞務(wù)輸入地，加強(qiáng)上崗前的培訓(xùn)，尤其是勞動(dòng)安全保護(hù)，操作技術(shù)的規(guī)范性，提高勞動(dòng)技能，減少勞動(dòng)事故的發(fā)生。

3.加大監(jiān)督力度是保障

首先加強(qiáng)法律監(jiān)督?！秳趧?dòng)合同法》為完善勞動(dòng)合同制度、明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供了法律保障。只有嚴(yán)格監(jiān)督其實(shí)施,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)采取相應(yīng)的措施，把勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在萌芽狀態(tài)。做到有法可依，執(zhí)法必嚴(yán),監(jiān)督檢查到位,對(duì)違法者決不手軟,才能為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系掃清障礙。

其次加強(qiáng)工會(huì)監(jiān)督。督促中小型企業(yè)和民營企業(yè)建立工會(huì)組織，是民主監(jiān)督的重要舉措，加強(qiáng)民營企業(yè)的工會(huì)組織的建設(shè)，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，讓工會(huì)充分發(fā)揮它的職能和作用，成為勞資雙方信賴的橋梁，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通，才能創(chuàng)造一個(gè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的氛圍。另外，每個(gè)公民和勞動(dòng)者都應(yīng)提高法律意識(shí)，掌握勞動(dòng)法律這一維權(quán)武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

和諧勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系雙方一種和諧融洽的良好狀態(tài)。黨和政府始終高度重視維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。黨的十六屆六中全會(huì)提出：“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”，黨的十七大報(bào)告要求“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系”，2008年的《政府工作報(bào)告》又對(duì)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系作出部署。當(dāng)前為什么要突出強(qiáng)調(diào)建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系呢?

(1)和諧勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。

勞動(dòng)關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是在勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間形成的一種社會(huì)關(guān)系。人是社會(huì)關(guān)系的總和，社會(huì)和諧首先是社會(huì)關(guān)系的和諧。而勞動(dòng)關(guān)系作為一種最基本的社會(huì)關(guān)系，其狀況成為社會(huì)是否和諧的晴雨表。和諧社會(huì)必定是勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的社會(huì)，勞動(dòng)關(guān)系不和諧也必然影響到全社會(huì)的和諧。從這個(gè)意義上說，和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，而社會(huì)和諧又是勞動(dòng)關(guān)系和諧的體現(xiàn)與保證。

(2)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求。

作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)制度，包括明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系與和諧的勞動(dòng)關(guān)系兩大層次。勞動(dòng)關(guān)系不和諧的企業(yè)是沒有生命力的，在此基礎(chǔ)上不可能建立完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，健全企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，要求發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，廣泛調(diào)動(dòng)企業(yè)和職工兩個(gè)積極性，確保生產(chǎn)者和經(jīng)營者、勞動(dòng)者與建設(shè)者和諧相處、平等合作、互利共贏，使企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢(shì)頭。

(3)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要。

當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實(shí)現(xiàn)。但由于我國正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日益市場(chǎng)化、多樣化和復(fù)雜化，一些職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。只有妥善處理勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況新問題，通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，才能鞏固職工隊(duì)伍與社會(huì)政治的穩(wěn)定。

改革開放以來，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展格局的形成和公有制企業(yè)的改革，使勞動(dòng)關(guān)系多樣化、復(fù)雜化：用工制度的改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，使勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化、契約化。與之相對(duì)應(yīng)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的手段、措施和機(jī)制也在逐步完善。以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》為主體的有關(guān)勞動(dòng)合同和集體合同制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制和勞動(dòng)保障監(jiān)察制度等相配套勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整法律、法規(guī)體系的頒布、實(shí)施和建立，以及由中華全國總工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中國企業(yè)家聯(lián)合會(huì)、中國企業(yè)家協(xié)會(huì)組成的國家級(jí)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議制度的建立，使勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)整處理納入了法律的軌道，向著有序的方向發(fā)展。這些制度改革和機(jī)制的形成，初步實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法制化和規(guī)范化，為保持勞動(dòng)關(guān)系的總體和諧，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的健康發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。

但必須看到，隨著現(xiàn)代化、市場(chǎng)化、城鎮(zhèn)化、信息化、全球化、老齡化等多重社會(huì)變遷交織，用人單位主體多元化，用工和就業(yè)主體多樣化，勞動(dòng)關(guān)系柔性化、多樣化、復(fù)雜化、動(dòng)態(tài)化、分層化日趨明顯。勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、收入分配等方面關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的問題比較突出，勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁體制、機(jī)制還不健全，使得我國勞動(dòng)關(guān)系問題具有突出的特殊性、復(fù)雜性和重要性。國有企業(yè)改革、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化升級(jí)以及農(nóng)村勞動(dòng)力加速轉(zhuǎn)移，為勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整帶來巨大的挑戰(zhàn)?！皬?qiáng)資本弱勞動(dòng)”格局的逐步形成，勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所處弱勢(shì)就業(yè)地位，勞動(dòng)合同簽定率不高，勞動(dòng)者權(quán)益易受到侵害，勞動(dòng)保障監(jiān)察乏力和勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)，直接影響社會(huì)和諧穩(wěn)定和發(fā)展。這說明，我國勞動(dòng)關(guān)系存在不少影響社會(huì)和諧的矛盾和問題需要亟待研究解決，影響建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的問題有：

(1)協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善。

盡管企業(yè)普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動(dòng)合同格式化現(xiàn)象嚴(yán)重，一些勞動(dòng)合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行；國有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動(dòng)合同在一定程度上流于形式，在非國有企業(yè)和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長機(jī)制、建立農(nóng)民增收減負(fù)長效機(jī)制、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系以及解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，也是增強(qiáng)社會(huì)創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的障礙。

(2)法律法規(guī)不夠健全。

當(dāng)前工資支付立法層次低，對(duì)擴(kuò)大就業(yè)、健全最低工資制度、加強(qiáng)企業(yè)工資分配調(diào)控和指導(dǎo)，發(fā)揮工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位、行業(yè)人工成本信息對(duì)工資水平的引導(dǎo)作用、完善工資正常增長機(jī)制、逐步提高保障標(biāo)準(zhǔn)等措施，操作性不強(qiáng)；對(duì)拖欠工資違法行為處罰力度不夠，非全日制用工、勞務(wù)派遣等在立法方面還基本上是空白等等，在一定程度上影響了《勞動(dòng)法》的全面貫徹實(shí)施，制約了加強(qiáng)和改善政府駕馭行政能力的領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量、齊心協(xié)力促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

(3)實(shí)施合同不夠規(guī)范。

如國有改制企業(yè)改制后簽定勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉(zhuǎn)制過程中缺少制約和監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、集資款等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強(qiáng)迫職工以低價(jià)買斷工齡等等。而中小企業(yè)則體現(xiàn)為勞動(dòng)合同簽定率不高，有的企業(yè)簽定勞動(dòng)合同存在用工歧視、“霸王條款”，尤其是女工和未成年工的權(quán)益得不到應(yīng)有的保護(hù)。甚至很多企業(yè)經(jīng)營者以就業(yè)的壓力強(qiáng)迫職工長時(shí)間、高強(qiáng)度地勞動(dòng)，還隨意克扣和拖欠工人工資，工作環(huán)境惡劣，設(shè)施簡(jiǎn)陋，工傷事故嚴(yán)重，欠繳或拒繳社會(huì)保險(xiǎn)，隨意辭退和解雇工人，甚至體罰工人、侮辱人格和尊嚴(yán)。

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)龐大的社會(huì)系統(tǒng)工程，必須堅(jiān)持以人為本、科學(xué)發(fā)展、改革開放、民主法制的原則，從政策完善、法律規(guī)范、體制變革和觀念變化上下功夫，抓住機(jī)遇，認(rèn)真對(duì)待，科學(xué)決策。

1.從認(rèn)識(shí)上高度重視勞動(dòng)關(guān)系問題

黨的十六屆三中全會(huì)提出樹立科學(xué)發(fā)展觀，黨的十六屆四中全會(huì)提出把提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)能力作為黨執(zhí)政能力的重要組成部分，并把和諧社會(huì)建設(shè)放到同經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)并列的突出位置，充分說明黨在發(fā)展理念上，對(duì)于人的問題、對(duì)于勞動(dòng)者的問題、對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系與和諧社會(huì)問題的高度重視與理論自覺。一般來講，體制改革、結(jié)構(gòu)調(diào)整與社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，往往是利益關(guān)系調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾與社會(huì)問題的多發(fā)期。只有高度重視并妥善處理好勞動(dòng)關(guān)系問題，整合社會(huì)各方面的力量，才能為社會(huì)和諧奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.要轉(zhuǎn)變職能，進(jìn)一步提高發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的能力

發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是黨委、政府義不容辭的責(zé)任。各級(jí)黨委、政府要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，全面貫徹黨的十七大精神，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和能力，加強(qiáng)部門的協(xié)調(diào)配合，及時(shí)研究發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系新情況、新問題，統(tǒng)籌做好發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)工作，使政府從矛盾的旋渦中超脫出來，建立起順暢、高效的發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，將工作重心轉(zhuǎn)移到加快發(fā)展經(jīng)濟(jì)，增加新的就業(yè)崗位，不斷滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要，促進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、區(qū)域發(fā)展，形成以政府為主導(dǎo)、市場(chǎng)為紐帶、企業(yè)為主體、項(xiàng)目為載體互利互惠機(jī)制。同時(shí)要深化改革，消除勞動(dòng)領(lǐng)域存在的體制性障礙，破除身份、行業(yè)等非公平因素對(duì)就業(yè)的影響，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的指導(dǎo)和管理，真正建立起統(tǒng)一、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制。要加強(qiáng)對(duì)國有資產(chǎn)的監(jiān)管力度，對(duì)國企改制必須完善政策、強(qiáng)化監(jiān)督，在保證改制進(jìn)程的同時(shí)，防止國有資產(chǎn)流失，維護(hù)職工利益，防止造成勞動(dòng)關(guān)系矛盾和職工群體性事件的發(fā)生。

3.加強(qiáng)和完善法制建設(shè)

建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，必須走法治之路。近年來，我國《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼出臺(tái)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《企業(yè)工資條例》等正在制定中，這為建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了很好的法治條件。但是，針對(duì)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施過程中所存在的一些問題，還需加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督力度，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的制度建設(shè)，履行好執(zhí)法責(zé)任，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法檢查，嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法，保證勞動(dòng)法律法規(guī)的落實(shí)，保障企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益；在勞動(dòng)糾紛中，要當(dāng)好“裁判員”，公正、平等、合法地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

4.引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任

形成和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)責(zé)任的最后體現(xiàn)。企業(yè)管理者應(yīng)認(rèn)識(shí)到，企業(yè)和員工是共生、共贏和共長的關(guān)系。企業(yè)對(duì)員工負(fù)責(zé)，員工才會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。因此，企業(yè)應(yīng)該通過各種激勵(lì)手段來調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，保護(hù)員工的就業(yè)穩(wěn)定，給予其合理的薪酬和福利，為其提供增長才干的機(jī)會(huì)，幫助和促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。

5.提高勞動(dòng)者自身素質(zhì)

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)樹立利益共同體觀念，企業(yè)的利益就是自己的利益，強(qiáng)化責(zé)任感，與企業(yè)共榮辱。同時(shí)要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，多參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新技能，提高職業(yè)素養(yǎng)，恪守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，干一行愛一行。勞動(dòng)者還要學(xué)法、懂法、守法，依法維權(quán)，善于、敢于用法律的手段保護(hù)自身利益。