勞動(dòng)關(guān)系建立是指勞動(dòng)者和用人單位按照一定的方式確定勞動(dòng)關(guān)系，從而產(chǎn)生相互之間權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系的建立，表明勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，用人單位錄用了勞動(dòng)者，是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的起點(diǎn)。對(duì)于我國勞動(dòng)關(guān)系的建立可以從以下幾個(gè)方面理解。

1．建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同

訂立書面的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者同用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，是約束勞動(dòng)者和用人單位的重要行為準(zhǔn)則。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

2．自用工之日起，勞動(dòng)者同用人單位就建立了勞動(dòng)關(guān)系

(1)已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。例如，我國《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊是用人單位管理勞動(dòng)者的重要文件，其內(nèi)容主要包括職工姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、戶籍地址、現(xiàn)住址、勞動(dòng)合同期限、工資、所屬單位、職務(wù)、工作技能、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、考勤記錄等，制訂職工名冊是用人單位的法定義務(wù)，是勞動(dòng)行政管理部門依法監(jiān)督檢查的依據(jù)。

(2)用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起建立。這一規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)問應(yīng)當(dāng)以用工之日為勞動(dòng)關(guān)系建立的起始日期，而不應(yīng)當(dāng)以訂立勞動(dòng)合同的日期為起始日期。

3．用人單位不得以抵押的形式同勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

用人單位同勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。這一規(guī)定，有效地規(guī)范了用人單位的行為，防止用人單位隨意侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。

用人單位和勞動(dòng)者必須具備法定的資格條件，這些條件是勞動(dòng)關(guān)系建立的前提。

(一)勞動(dòng)者資格

勞動(dòng)者資格是指公民建立勞動(dòng)關(guān)系、成為勞動(dòng)關(guān)系主體的必備條件。一般來說，勞動(dòng)者需要具備法定的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)權(quán)利能力資格是指公民能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的資格，是公民成為勞動(dòng)關(guān)系主體必備的條件之一。勞動(dòng)行為能力資格是指法律認(rèn)可的勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力，勞動(dòng)行為能力是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)性條件。勞動(dòng)者必須同時(shí)具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，二者缺一不可。

(二)用人單位資格

用人單位資格是指用人單位使用勞動(dòng)者所必須具備的法定前提條件。一般來說，用人單位資格分為用人權(quán)利能力和用人行為能力。用人權(quán)利能力是指用人單位依法能夠享有的用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。用人行為能力是指用人單位能夠以自己的行為行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的能力。用人單位必須同時(shí)具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，二者缺一不可。

勞動(dòng)關(guān)系建立的原則是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)該遵循的法律、法規(guī)和行為準(zhǔn)則。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。對(duì)于我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的這些原則，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行理解。

(一)平等自愿原則

平等原則是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位，不存在命令和服從的關(guān)系，任何以強(qiáng)迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，都屬于無效的勞動(dòng)合同。自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思，是在充分表達(dá)各自意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。

(二)誠實(shí)信用原則

誠實(shí)信用原則是指勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同訂立的過程中，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知對(duì)方當(dāng)事人與工作有關(guān)的內(nèi)容，不得以隱瞞、欺詐等手段達(dá)到訂立勞動(dòng)合同的目的。例如，勞動(dòng)合同訂立的過程中，尤其是招工錄用階段，用人單位和勞動(dòng)者依法承擔(dān)相互如實(shí)告知必要信息以滿足對(duì)方信息需求的義務(wù)。

(三)合法原則

合法原則是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同的過程中，必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律、行政法規(guī)，不得與國家法律法規(guī)相抵觸。

(四)協(xié)商一致原則

協(xié)商一致原則是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人依法就勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)，采取協(xié)商的辦法達(dá)成一致。對(duì)于勞動(dòng)者來說，有權(quán)決定訂立或者不訂立勞動(dòng)合同；對(duì)于用人單位來說，有權(quán)決定同誰訂立勞動(dòng)合同，有權(quán)根據(jù)自己的需要選擇勞動(dòng)者。只有當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位就勞動(dòng)的內(nèi)容、期限、勞動(dòng)報(bào)酬等協(xié)商、達(dá)成一致時(shí)，勞動(dòng)合同才有可能訂立。

(一)勞動(dòng)關(guān)系建立與勞動(dòng)合同訂立的關(guān)系

雖然《勞動(dòng)合同法》第10條第1款要求“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，但是，根據(jù)本法第7條和第10條第2、3款的規(guī)定，只有在訂立書面勞動(dòng)合同與開始用工同時(shí)的情況下，訂立勞動(dòng)合同才與開始用工一起成為勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志。這里的“同時(shí)”，嚴(yán)格意義上是勞動(dòng)合同訂立的當(dāng)天或者緊鄰勞動(dòng)合同訂立日的下一個(gè)工作日就開始實(shí)際用工；但實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同訂立與開始用工的間隔時(shí)間很短而可以忽略不計(jì)的情形。勞動(dòng)合同訂立與開始用工共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系建立的標(biāo)志，是勞動(dòng)關(guān)系建立的一般情形。

(二)勞動(dòng)關(guān)系建立與用工的關(guān)系

在勞動(dòng)合同訂立與開始用工不同時(shí)即間隔時(shí)間相對(duì)較長的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條和第10條第2、3款的規(guī)定，自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，即開始用工的事實(shí)可以構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志。也就是說，先開始用工后訂立勞動(dòng)合同或者先訂立勞動(dòng)合同后開始用工的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在實(shí)踐中，這是勞動(dòng)關(guān)系建立的特殊情形。在此特殊情形中，對(duì)何謂“用工”的問題，應(yīng)當(dāng)結(jié)合“使用說”和“控制說”的理解，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的需要作出認(rèn)定。也就是說，用人單位只要取得勞動(dòng)力使用權(quán)就構(gòu)成用工，只控制而不使用的，不能據(jù)此提出勞動(dòng)關(guān)系尚未建立的抗辯。

還值得分析的是，在先訂立勞動(dòng)合同后開始用工的情況下，勞動(dòng)合同訂立后至開始用工前這段期間，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位有無約束力和有何約束力的問題。我們認(rèn)為，‘這段期間可作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)建立期間，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為實(shí)現(xiàn)用工而合作的義務(wù)，如果違反此義務(wù)而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系未能建立的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。

勞動(dòng)者同用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的方式主要有以下幾種。

(一)行政方式

勞動(dòng)關(guān)系建立的行政方式是指勞動(dòng)者同用人單位按照有關(guān)行政機(jī)構(gòu)的指令確定勞動(dòng)關(guān)系。一般情況下，勞動(dòng)者憑有關(guān)行政機(jī)關(guān)的指令性文件到指定的用人單位報(bào)到，就成為該用人單位的一名員工，用人單位也憑行政機(jī)關(guān)的指令接受勞動(dòng)者為本單位員工。按照這種方式，勞動(dòng)者和用人單位都有義務(wù)服從行政機(jī)關(guān)的分配和安排，無正當(dāng)理由不得拒絕。這種勞動(dòng)關(guān)系建立的方式是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下普遍采用的方式。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和勞動(dòng)用工制度的改革，采取行政方式建立勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)在許多企業(yè)廢止，只在一些特定的企業(yè)單位實(shí)行。例如，軍工企業(yè)、科研企業(yè)等。

(二)合同方式

勞動(dòng)關(guān)系建立的合同方式是指勞動(dòng)者和用人單位通過訂立勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系。按照這種方式，用人單位可以通過發(fā)招聘書或者刊登廣告等方式，吸引勞動(dòng)者到用人單位應(yīng)聘；用人單位也可以通過勞動(dòng)力市場同勞動(dòng)者相互選擇，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。這種方式是市場經(jīng)濟(jì)國家確定勞動(dòng)關(guān)系的基本方式。