集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。

集體談判是簽訂集體合同的前提，集體合同是集體協(xié)商的目的；簽訂集體合同必須要進(jìn)行集體協(xié)商。

集體合同具有以下幾個方面的特征：

（1）集體合同是一項勞動法律制度；

（2）集體合同適用于各類不同所有制企業(yè)；

（3）集體合同的訂立，主要通過勞動關(guān)系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；

（4）集體合同制度的運(yùn)作十分靈活，沒有固定模式，并且經(jīng)法定程序訂立的集體合同，對勞動關(guān)系雙方具有約束力；

（5）集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關(guān)系雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上相互理解和相互信任。

根據(jù)《勞動合同法》第五十五條規(guī)定：“集體合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！奔w合同制度對于保障勞動者的權(quán)益，調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系發(fā)揮了很大作用，其中一項重要的作用，就是彌補(bǔ)勞動合同的空白。對于一些雙方當(dāng)事人沒有在勞動合同中約定的事項，可以依照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定。在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規(guī)定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)來確定。

在我國，集體合同對該用人單位和該用人單位的全體員工都具有法律約束力，當(dāng)事人雙方都必須依法全面如實地履行集體合同約定的條款。集體合同的履行表現(xiàn)為該用人單位及其全體員工都必須依照集體合同約束自己的行為，按照集體合同的約定行使自己的權(quán)利和履行自己的義務(wù)。任何一方如果違反了集體合同的約定，依據(jù)合同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。當(dāng)然，作為員工一方所承擔(dān)的違約責(zé)任往往是通過勞動合同、該用人單位的勞動紀(jì)律等規(guī)章制度予以追究。工會一方的違約責(zé)任則應(yīng)視具體情況及集體合同的約定和國家有關(guān)法律的規(guī)定來追究。

為了確保集體合同的有效執(zhí)行，依法該用人單位及其員工應(yīng)當(dāng)共同組建集體合同監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)如監(jiān)督小組等。通過監(jiān)督及時發(fā)現(xiàn)違約現(xiàn)象，糾正違約行為，規(guī)范員工和用人單位管理人員的行為，使雙方的關(guān)系處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)。監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)實行定期不定期的監(jiān)督檢查，也可以隨時進(jìn)行抽查。有些用人單位把對集體合同的監(jiān)督檢查置于日常工作之中，由員工或員工代表及各級管理人員共同監(jiān)督檢查集體合同的執(zhí)行情況，及時把發(fā)現(xiàn)的問題提交集體談判代表團(tuán)進(jìn)行磋商，盡可能避免由于違約或者其它一些特殊原因造成的損失，保障正常的勞動生產(chǎn)經(jīng)營的秩序。