生活福利是指企業(yè)為員工生活提供的其他種類福利項(xiàng)目^[1]。

生活福利可以是貨幣形式的待遇，也可以是物質(zhì)形式的待遇。生活福利待遇的高低，不直接取決于勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，而是根據(jù)國(guó)家一定時(shí)期的財(cái)政經(jīng)濟(jì)狀況和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，按照職工共同的或特殊的需要來(lái)確定。

1、法律顧問(wèn)。企業(yè)可以聘用長(zhǎng)期或短期法律顧問(wèn)，為員工提供法律服務(wù)，甚至一些企業(yè)也為員工聘請(qǐng)律師而支付費(fèi)用。

2、心理咨詢。企業(yè)為員工提供各種形式的心理咨詢服務(wù)，以幫助減輕或避免因現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈而帶來(lái)的心理問(wèn)題；心理咨詢形式常見的有設(shè)立心理咨詢站，長(zhǎng)期聘用心理顧問(wèn)，請(qǐng)心理專家作心理健康講座等等。

3、貸款擔(dān)保。企業(yè)為員工個(gè)人貸款時(shí)出具擔(dān)保書，使員工能順利貸到款項(xiàng)。

4、托兒所。企業(yè)在條件許可下，建立托兒所為員工解決托兒難問(wèn)題。

5、托老所。越來(lái)越多的企業(yè)開始設(shè)想和建立托老所使員工更安心地工作。

6、內(nèi)部?jī)?yōu)惠商品。某些生產(chǎn)日用品的企業(yè)，為了激勵(lì)員工，常以成本價(jià)向員工出售一定數(shù)量的產(chǎn)品，或?qū)ｉT購(gòu)買一些員工所需商品，然后以折扣價(jià)或免費(fèi)向員工提供。

7、搬遷津貼。指企業(yè)為員工搬遷住所而提供一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)支持，不過(guò)，津貼數(shù)額、能享受搬遷津貼的間隔期有所不同。

8、子女教育費(fèi)。現(xiàn)代員工越來(lái)越重視子女教育，為了使員工子女能接受良好教育，企業(yè)提供子女教育費(fèi)成為一項(xiàng)吸引優(yōu)秀人才的重要福利，這項(xiàng)福利因不同企業(yè)而有所不同。