人力資本權(quán)益是指人力資本所有者在資本運(yùn)營中所應(yīng)享有的權(quán)力和利益，包括所有權(quán)安排、剩余索取權(quán)及保值增值權(quán)。

1.從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看：

勞動(dòng)稀缺理論決定人力資本所有者可以擁有企業(yè)的剩余索取權(quán)。在社會(huì)的演進(jìn)與經(jīng)濟(jì)的漫長發(fā)展過程中，企業(yè)的發(fā)展一無新的物力資本資源進(jìn)入，二無新的可利用的自然資源出現(xiàn)時(shí)，即物力資本的作用力越來越少時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的源動(dòng)力只有勞動(dòng)者的能力了，此時(shí)勞動(dòng)者勞動(dòng)熟練程度與勞動(dòng)技術(shù)的提高、科學(xué)技術(shù)、社會(huì)知識(shí)儲(chǔ)備提高就成為企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力時(shí)，人力資本所有者開始向物力資本所有者討價(jià)還價(jià)，當(dāng)人力資本的形成、培植、開發(fā)和利用成為決定一個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展、獲利與否的決定性因素之一時(shí)，雙方的力量不平等性也在逐漸縮小。作為有限理性的經(jīng)濟(jì)人，人力資本所有者會(huì)逐步要求成為和股東、債權(quán)人一樣的權(quán)益索取者，從而要求享有企業(yè)的剩余利潤索取權(quán)。

現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論則證明，人力資源是企業(yè)的第一資源，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度設(shè)計(jì)“以人為本”的管理機(jī)制，激勵(lì)員工有效開發(fā)利用其人力資源，最大限度地實(shí)現(xiàn)組織的既定目標(biāo)，是現(xiàn)代企業(yè)之核心。

現(xiàn)代企業(yè)契約理論認(rèn)為：企業(yè)實(shí)質(zhì)上是一種人力資本與非人力資本組成的“不完全和約”，由核心人力資本和非核心人力資本的締結(jié)共同把企業(yè)推向市場(chǎng)。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一般認(rèn)為股東是剩余權(quán)益索取者、債權(quán)人是固定權(quán)益索取者，物力資本雇傭人力資本，勞動(dòng)者只能憑借其勞動(dòng)力所有權(quán)取得工資薪水，而“增大了的價(jià)值”為實(shí)物資本所有者獨(dú)享，“誰出資誰擁有財(cái)富分配權(quán)”，或者說“誰有錢誰老大”，人力資本價(jià)值明顯地隱性于實(shí)物資本之中。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)B時(shí)代，位于企業(yè)金字塔頂擁有核心技術(shù)和核心管理的中上層管理者不僅影響著一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭力和發(fā)展前景，人力資本及其所有權(quán)在企業(yè)契約中具有越來越大的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，并在與物力資本進(jìn)行競(jìng)爭與合作的過程中不斷演化、反復(fù)博弈，當(dāng)勞動(dòng)力資源的開發(fā)和利用決定一個(gè)企業(yè)的生存、發(fā)展和盈利時(shí)，人力資本的作用就彰現(xiàn)出來，人力資本所有者會(huì)逐步要求成為繼股東、債權(quán)人之后的第三人，要求單獨(dú)享有企業(yè)權(quán)益的剩余索取槌。而且，人力資本所有者的努力程度是最難監(jiān)督的，而使契約趨于完備的一個(gè)必要條件就是讓這些最重要的、最難監(jiān)督的企業(yè)利益相關(guān)者擁有部分的企業(yè)剩余索取權(quán)。

2．從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的角度來看：

人力資本理論的建立和發(fā)展為人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生奠定了理論基礎(chǔ)。人力資本理論表明，人力資本和物力資本一樣也是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的資本，是整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的基本框架之一，人力資本在使用過程怎么衡量?其所創(chuàng)造出的價(jià)值怎么計(jì)量，一直是人力資源會(huì)計(jì)學(xué)探討的核心問題，盡管主體(權(quán)益)理論(資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益等式)本身就蘊(yùn)涵了傳統(tǒng)的四項(xiàng)會(huì)計(jì)基本假設(shè)；也包容了會(huì)計(jì)目標(biāo)的主要部分——向投資者和債枚人提供評(píng)價(jià)管理當(dāng)局履行資本保值增值情況的信息和決策有用的信息；也體現(xiàn)了作為會(huì)計(jì)對(duì)象的“價(jià)值增值運(yùn)動(dòng)”的部分內(nèi)容。但是，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變遷，主體(權(quán)益)理論卻并未及時(shí)地融人會(huì)計(jì)基本假設(shè)、會(huì)計(jì)目標(biāo)和會(huì)計(jì)對(duì)象在會(huì)計(jì)環(huán)境變遷下的新拓展：

長期以來人們將個(gè)人收入分配理解成工資分配，會(huì)計(jì)學(xué)實(shí)踐也是這樣做的，其實(shí)工資性所得根本就不是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力要素的收益分配，而僅僅是消耗掉的人力勞動(dòng)的補(bǔ)償價(jià)值，正因?yàn)槿绱耍艑⒐べY性分配作為一種成本費(fèi)用來處理。如果只給工資性補(bǔ)償而不進(jìn)行剩余收益或產(chǎn)品的分配，就無法實(shí)現(xiàn)人力資本的保值增值，這顯然是不能正確地對(duì)人力資本進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)價(jià)的。

勞動(dòng)者權(quán)益是勞動(dòng)者作為人力資源的所有者而應(yīng)享有的參與企業(yè)收益分配的相應(yīng)權(quán)益，它包括兩個(gè)基本部分：一是人力資本要素，一是新產(chǎn)出的剩余價(jià)值。從動(dòng)態(tài)看，它一般因錄用職工以及勞動(dòng)新創(chuàng)造價(jià)值的分配而增加，因職工離開企業(yè)和支付給職工而減少；從靜態(tài)看，是留存于企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)力所有者資產(chǎn)的對(duì)應(yīng)權(quán)益要素，是介于負(fù)債和所有者權(quán)益之間的一種特殊權(quán)益， 它的特點(diǎn)可以概括為以下幾點(diǎn)：

1．勞動(dòng)者權(quán)益不是以企業(yè)創(chuàng)立時(shí)法定物力資產(chǎn)的出資為標(biāo)志和起點(diǎn)的，而是以加入企業(yè)成為生產(chǎn)經(jīng)營者從而投入人力資本以及以對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)貢獻(xiàn)為標(biāo)志和起點(diǎn)的。

2．勞動(dòng)者權(quán)益也與債權(quán)人權(quán)益不同。勞動(dòng)者權(quán)益是因?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)的投入(既包括勞動(dòng)力使用權(quán)的投入，也包括勞動(dòng)力所有權(quán)的投入)而產(chǎn)生的， 因此要分清勞動(dòng)力補(bǔ)償權(quán)和收益權(quán)；債權(quán)人權(quán)益是因?yàn)閭鶛?quán)人讓渡實(shí)物資本使用權(quán)而享有相應(yīng)權(quán)利，是借貸資本的補(bǔ)償和收益權(quán)。

3：勞動(dòng)者權(quán)益在資產(chǎn)負(fù)債表上是勞動(dòng)者存留于企業(yè)的利益，因勞動(dòng)者是企業(yè)勞動(dòng)力的所有者，因此應(yīng)像企業(yè)實(shí)物資本的所有者一樣，以存留權(quán)益承擔(dān)有限責(zé)任，在企業(yè)破產(chǎn)日寸，應(yīng)次于債權(quán)人與實(shí)物資本所有者一起分享企業(yè)剩余的資產(chǎn)。

4．勞動(dòng)者權(quán)益觀念要求重視增長值概念，會(huì)計(jì)報(bào)表的使用者不僅局限于股東和債權(quán)人等，還包括企業(yè)勞動(dòng)者。

筆者認(rèn)為， 為了使人力資本保值增值得以實(shí)現(xiàn)，就要按生產(chǎn)要素進(jìn)行勞動(dòng)者收入的分配，即按人力資本在社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程中的貢獻(xiàn)大小和物力資本在價(jià)值創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)中的條件作用來分配。由于人力資本在價(jià)值創(chuàng)造中的決定作用，即勞動(dòng)的資本力和勞動(dòng)的自然力決定作用，所以按勞分配才成為主體， 包括對(duì)消耗掉的勞動(dòng)自然地應(yīng)給予應(yīng)有的收益性分配。同時(shí)， 因?yàn)槲锪Y本的條件性作用，也要給予補(bǔ)償基礎(chǔ)上必要的收益分配。

(一)人力資本產(chǎn)權(quán)理論

產(chǎn)權(quán)是指人們對(duì)于財(cái)產(chǎn)的權(quán)利，它包括對(duì)財(cái)產(chǎn)的所有權(quán)、控制權(quán)、收益權(quán)等。產(chǎn)權(quán)是企業(yè)效率領(lǐng)域的一個(gè)核心概念，它不僅關(guān)系著企業(yè)治理、收益分配等實(shí)踐問題，而且是研究企業(yè)本質(zhì)、目標(biāo)、環(huán)境等基本理論問題的重要基礎(chǔ)。

人力資本產(chǎn)權(quán)理論是建立在人力資本理論與產(chǎn)權(quán)理論基礎(chǔ)之上的。人力資本可以簡單定義為能夠獲得剩余價(jià)值的人力資源，當(dāng)人力資源投入企業(yè)后，便形成企業(yè)的人力資本。也就是說，人力資本其所有權(quán)和控制權(quán)均屬于作為人力資本載體的個(gè)體，這又明顯具有產(chǎn)權(quán)的特性。因此，也就有了人力資本產(chǎn)權(quán)的概念。人力資本產(chǎn)權(quán)不能分割和讓渡，而且各項(xiàng)權(quán)能也難以在不同主體之間進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的分解。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，人力資本所有權(quán)與使用權(quán)、支配權(quán)的分離是人力資本產(chǎn)權(quán)安排的典型特征。但對(duì)于勞動(dòng)、技術(shù)、管理等人力資本要素所有者來說，他們進(jìn)行人力資本投資或握有人力資本所有權(quán)的最終目的不是僅僅追求對(duì)某種要素的歸屬權(quán)，而是要在這種歸屬權(quán)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益，即要求人力資本需求者支付報(bào)酬，報(bào)酬的高低根據(jù)他們占有和耗費(fèi)的人力資本的數(shù)量、質(zhì)量確定。這樣，人力資本所有者擁有的產(chǎn)權(quán)包括兩個(gè)方面，一是擁有人力資本的完整產(chǎn)權(quán)，二是擁有與物質(zhì)資本類似的剩余收益分配權(quán)。

(二)個(gè)人收入分配理論

關(guān)于按要素分配，薩伊曾提出過勞動(dòng)力、資本、土地三要素對(duì)應(yīng)工資、利潤、地租三種收入，馬歇爾提出勞動(dòng)力、資本、土地、企業(yè)家才能(筆者認(rèn)為這可以認(rèn)定為狹義的人力資本)四要素對(duì)應(yīng)工資、利息、地租、利潤四種收入。從資本的角度出發(fā)，個(gè)人收入分配的原則應(yīng)是按生產(chǎn)要素分配。按要素分配實(shí)質(zhì)上是總產(chǎn)品的產(chǎn)權(quán)在分解為物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)、人力資本產(chǎn)權(quán)、剩余索取權(quán)后，所有剩余索取權(quán)進(jìn)一步在物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)與人力資本產(chǎn)權(quán)所有者之間進(jìn)行分割。

正如物質(zhì)資本所有者付出資金，并用資金購置生產(chǎn)資料的過程就是對(duì)資金的占用一樣，勞動(dòng)力所有者付出勞動(dòng)的過程，就是對(duì)勞動(dòng)力這種資本的占有使用過程，勞動(dòng)力所有者與物質(zhì)資本所有者在地位上是平等的。既然勞動(dòng)者把自己的體力和智力作為資本投入企業(yè)，那么他就不僅應(yīng)該獲得相當(dāng)于要素價(jià)格的固定收入，還應(yīng)擁有對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償和對(duì)自己權(quán)利的保護(hù)。也就是說，在生產(chǎn)過程中勞動(dòng)力所有者應(yīng)當(dāng)與其他要素所有者一樣可以參與剩余收益分配，并分擔(dān)虧損的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者作為自身人力資本的所有者，與物資資本的所有者一樣，有權(quán)利參與收益分配，并有參與分配的第一位的、天然的特權(quán)。

(三)勞動(dòng)價(jià)值理論

馬克思曾在《資本論》中指出，勞動(dòng)力所有者要把勞動(dòng)力當(dāng)作商品出賣，他首先必須能夠支配它，必須是自己勞動(dòng)能力和人身自由的所有者，這樣才能保障勞動(dòng)力成為商品。

勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，這是馬克思勞動(dòng)價(jià)值論的精髓。長期以來，人們都將勞動(dòng)者的工資報(bào)酬視作是勞動(dòng)者的收益所得，事實(shí)上這是一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。根據(jù)馬克思的勞動(dòng)價(jià)值學(xué)說，工資是勞動(dòng)力價(jià)值的表現(xiàn)。按照這一界定，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬不能看作是收益的分配，它和生產(chǎn)過程中消耗掉的生產(chǎn)資料需要得到補(bǔ)償一樣，是對(duì)勞動(dòng)者體力和腦力消耗所需要的基本生活資料的支出、保證勞動(dòng)者健康的福利費(fèi)支出、保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出以及為保持勞動(dòng)者生產(chǎn)經(jīng)營能力或收益創(chuàng)造能力所必需的教育培訓(xùn)費(fèi)支出等。但勞動(dòng)者所創(chuàng)造的價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了其工資部分。這部分超過價(jià)值，或稱“剩余價(jià)值”、“增大了的價(jià)值”，實(shí)為資本所有者的權(quán)益。盡管企業(yè)全部剩余價(jià)值是由勞動(dòng)者創(chuàng)造的，但如果沒有物質(zhì)資本所有者提供的物質(zhì)條件，剩余價(jià)值同樣不能實(shí)現(xiàn)，企業(yè)是物質(zhì)資本提供者和勞動(dòng)者為了共同的盈利目標(biāo)而結(jié)成的聯(lián)盟體，所以這個(gè)“增大了的價(jià)值”應(yīng)由勞動(dòng)者和物質(zhì)資本所有者共同分享。因此，人力資本所有者有權(quán)部分地參與企業(yè)新創(chuàng)造的財(cái)富分配。

(四)合約理論

科斯認(rèn)為現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中任何分配都是在市場(chǎng)上由合約來執(zhí)行的，企業(yè)是對(duì)市場(chǎng)的一種替代。周其仁指出整個(gè)經(jīng)濟(jì)包括非企業(yè)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)都可視為由非人力資本所有者與人力資本所有者簽訂合約而構(gòu)成。因此，企業(yè)實(shí)質(zhì)上是一種人力資本與非人力資本組成的“不完全合約”，由人力資本和非人力資本共同把企業(yè)推向市場(chǎng)。合約的首要原則就是至少要給予要素所有者所提供要素的原值，否則要素所有者將放棄合約。在維持這一原則后，合約的關(guān)鍵內(nèi)容就是非人力資本所有者與人力資本所有者對(duì)剩余索取權(quán)的制度安排。

在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一般認(rèn)為股東是剩余權(quán)益索取者、債權(quán)人是固定權(quán)益索取者，物質(zhì)資本雇用人力資本，勞動(dòng)者只能憑借取得工資收入，而增大了的價(jià)值為物質(zhì)資本所有者獨(dú)享，人力資本價(jià)值明顯地隱性于物質(zhì)資本之中。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，位于企業(yè)金字塔頂端擁有核心技術(shù)和核心管理的群體影響著一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭力和發(fā)展前景，人力資本所有權(quán)在企業(yè)契約中就具有越來越大的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)，并在與物質(zhì)資本進(jìn)行競(jìng)爭與合作的過程中不斷演化、反復(fù)博弈，人力資本所有者逐步要求成為繼股東后的第二人，要求享有企業(yè)剩余索取權(quán)。并且，人力資本所有者的努力程度是最難監(jiān)督的，而使合約趨于完備的一個(gè)必要條件就是讓這些最重要的、最難監(jiān)督的利益相關(guān)者擁有部分的企業(yè)剩余索取權(quán)。