工資核算包括工資結算與工資分配兩個方面。工資分配是指按部門、類別進行工資匯總，并按工資的用途對工資進行分配。

工資是職工因參加企業(yè)勞動，作為勞動報酬領取，并由企業(yè)定期支付一定數(shù)額的貨幣。用人單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。為了保證國家對用人單位工資總量的宏觀控制，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了工資分配應遵守的基本原則：

1、按勞分配原則

按勞分配是指按照勞動者提供的勞動數(shù)量和勞動質量支付相應的工資。等量勞動取得等量報酬，多勞多得，少勞少得。實行按勞分配原則，要體現(xiàn)獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，多勞多得，少勞少得。

2、同工同酬原則

同工同酬是指提供的勞動數(shù)量和勞動質量相同，領取相等的報酬。實行同工同酬，要求對所有勞動者不分性別、年齡、種族、民族，只要付出同等勞動，就付給同等的勞動報酬。

3、工資水平適應經(jīng)濟發(fā)展原則

工資水平是指一定區(qū)域和一定時間內勞動者平均收入的高低程度。生產決定分配，只有經(jīng)濟發(fā)展才能提供更多的可分配的社會產品，因此工資水平必須與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應。