勞動(dòng)力是指具有能夠被雇傭潛力的社會人群。他們包括已經(jīng)有工作以及暫時(shí)失業(yè)但是在尋求工作的人群。（注意經(jīng)濟(jì)學(xué)中的失業(yè)是指在社會經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者處于無工作的狀態(tài)，這些人有工作能力而且愿意工作，卻沒有工作或正在尋找工作。如果一個(gè)人雖然沒有工作，但不愿意工作或不去尋找工作，就不是失業(yè)者。一個(gè)社會的勞動(dòng)力就是就業(yè)者和失業(yè)者之和。 那些失業(yè)但是不尋求工作的人群被稱為非從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口。）

勞動(dòng)力雙重性質(zhì)的內(nèi)容

　　勞動(dòng)力雙重性質(zhì)的內(nèi)容，應(yīng)從以下兩點(diǎn)進(jìn)行論述：

　　1、從勞動(dòng)者的生產(chǎn)和消費(fèi)的屬性看，勞動(dòng)力具有商品和非商品雙重性質(zhì)。

　　這里，首要的前提是必須弄清勞動(dòng)力的占有主體及其屬性。也就是說，必須聯(lián)系勞動(dòng)力的載體來考察勞動(dòng)力的性質(zhì)。

　　第一，勞動(dòng)力的占有主體。勞動(dòng)力的占有主體，就是它的勞動(dòng)者本身。勞動(dòng)力是存在于人體中的并在生產(chǎn)時(shí)運(yùn)用的體力和智力的總和。馬克思說：“我們把勞動(dòng)力或勞動(dòng)能力，理解為人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)就運(yùn)用的體力和智力的總和。”勞動(dòng)力是社會生產(chǎn)中的決定性因素。在人們結(jié)成的一定生產(chǎn)關(guān)系中，生產(chǎn)資料只有與勞動(dòng)力相結(jié)合，才能在生產(chǎn)過程中創(chuàng)造出勞動(dòng)產(chǎn)品來。勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的所有者，是勞動(dòng)力的載體。因此，勞動(dòng)力的占有主體就是它的勞動(dòng)者本身。勞動(dòng)者在不同的社會制度下的身份是不同的。在社會主義公有制條件下，勞動(dòng)者的身份是生產(chǎn)資料的共同主人，是平等的聯(lián)合勞動(dòng)者。勞動(dòng)力與勞動(dòng)者是兩位一體的，屬于不同范疇的兩個(gè)不同的概念，不能把二者混為一談。一些學(xué)者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)學(xué)上的勞動(dòng)力就是勞動(dòng)者的觀點(diǎn)，是不正確的。

　　第二，勞動(dòng)者的屬性。作為勞動(dòng)力載體的勞動(dòng)者，他既是生產(chǎn)者，又是消費(fèi)者，具有生產(chǎn)和消費(fèi)的直接同一性。一方面，作為生產(chǎn)者、勞動(dòng)者的生產(chǎn)過程，就是勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的消費(fèi)過程，即勞動(dòng)過程，這個(gè)過程包括了主體和客體的雙重消費(fèi)。馬克思把這稱之為“生產(chǎn)直接是消費(fèi)”。一方面，作為消費(fèi)者，勞動(dòng)者的消費(fèi)過程，就是勞動(dòng)者消費(fèi)生活資料再生產(chǎn)出勞動(dòng)力的過程，即勞動(dòng)力的補(bǔ)償過程，“勞動(dòng)力的發(fā)揮即勞動(dòng)，耗費(fèi)人的一定量的肌肉、神經(jīng)、腦等等，這些消耗必須重新得到補(bǔ)償?！币虼耍瑒趧?dòng)者的消費(fèi)過程，也就是他的勞動(dòng)力的生產(chǎn)過程。馬克思把這稱之為“消費(fèi)直接是生產(chǎn)”。這里，我們可以看出有二個(gè)不同范疇的“生產(chǎn)”概念。即勞動(dòng)者的生產(chǎn)與勞動(dòng)力的生產(chǎn)，我們要注意二者的區(qū)別，不能混為一談。

　　第三，勞動(dòng)力的屬性。勞動(dòng)力的載體勞動(dòng)者的生產(chǎn)與消費(fèi)的直接同一屬性，決定了他的勞動(dòng)力也具有兩方面的屬性：勞動(dòng)力的生產(chǎn)屬性和勞動(dòng)力的消費(fèi)屬性。勞動(dòng)力的生產(chǎn)屬性，是由勞動(dòng)者的消費(fèi)性決定的。勞動(dòng)者的消費(fèi)不僅僅是物質(zhì)資料的消費(fèi)，而更為重要的還是勞動(dòng)力的生產(chǎn)。因此，勞動(dòng)力的生產(chǎn)是具有最高價(jià)值的人的需要和人的體現(xiàn)。從這個(gè)意義上說，重視勞動(dòng)力的這一屬性，就是要重視它的載體勞動(dòng)者本身，重視勞動(dòng)者的各種需要，重視勞動(dòng)者作為人的價(jià)值和作為人的地位。勞動(dòng)力的消費(fèi)的屬性，是由勞動(dòng)者的生產(chǎn)性決定的。勞動(dòng)力的消費(fèi)是勞動(dòng)者生產(chǎn)的起點(diǎn)，也是企業(yè)生產(chǎn)過程的開始。勞動(dòng)力與資本一起，構(gòu)成了企業(yè)生產(chǎn)性投入的主體，從而對企業(yè)生產(chǎn)性產(chǎn)出起著決定性影響。從這個(gè)意義上說，重視勞動(dòng)力的這一屬性，就是要重視勞動(dòng)力的使用效率，重視勞動(dòng)力的合理配置和充分利用，力爭以盡可能低的勞動(dòng)成本，獲得盡可能高的效益。

　　通過以上分析，可以得出如下結(jié)論：在社會主義公有制中，勞動(dòng)力同時(shí)具有雙重性質(zhì)。一方面，勞動(dòng)力作為生產(chǎn)性要素，作為一種社會性要素，作為具有最高價(jià)值人的體現(xiàn)，不具有商品性；一方面，勞動(dòng)力作為一種消費(fèi)性要素，作為企業(yè)生產(chǎn)成本的組成部分，具有商品性。

　　2、從勞動(dòng)者在勞權(quán)關(guān)系和生產(chǎn)資料公有制中的主體地位看，勞動(dòng)力具有商品和非商品雙重性質(zhì)。

　　第一，勞動(dòng)者在勞權(quán)關(guān)系中的主體地位。

　　勞權(quán)關(guān)系是勞動(dòng)力所有制關(guān)系的簡稱，指勞動(dòng)者對自身勞動(dòng)能力的占有，支配關(guān)系。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞權(quán)關(guān)系表現(xiàn)為一定的意志關(guān)系和法律關(guān)系。不管在何種制度之下，勞動(dòng)者始終是自身勞動(dòng)力的載體或主體。因此，勞動(dòng)力總是首先表現(xiàn)為勞動(dòng)者的個(gè)人占有和支配。勞動(dòng)者憑借這種勞權(quán)關(guān)系來實(shí)現(xiàn)自己的基本權(quán)能，即支配權(quán)能和收益權(quán)能。勞動(dòng)者的私有勞權(quán)關(guān)系是勞動(dòng)力成為商品的前提條件。

　　在社會主義公有制范圍內(nèi)，私人資本占有、支配勞動(dòng)的資本主義生產(chǎn)關(guān)系被消除，勞動(dòng)成為基本謀生手段，按勞分配成為主要分配方式，這就構(gòu)成了社會主義條件下普遍存在的，以宏觀社會經(jīng)濟(jì)制度為前提的私有勞權(quán)關(guān)系。這種私有勞權(quán)關(guān)系與資本主義社會條件下的私有勞權(quán)關(guān)系有本質(zhì)的區(qū)別，但同時(shí)又采取了類似的表現(xiàn)形式——承認(rèn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力的差異，默認(rèn)勞動(dòng)力仍屬于勞動(dòng)者個(gè)人所有。這樣，在公有制企業(yè)中，具有獨(dú)立人格或法人地位的經(jīng)營者為了對全體勞動(dòng)者集中行使一定的勞動(dòng)力支配權(quán)，就需與勞動(dòng)者和集體簽訂勞動(dòng)合同，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者對自身勞動(dòng)力的過渡。與此相適應(yīng)，國家在經(jīng)濟(jì)體制上則實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)體制。通過市場機(jī)制來合理配置勞動(dòng)力資源。換言之，就是國家通過體制手段，把勞動(dòng)力作為商品來看待，使勞動(dòng)力披上商品的外殼。

　　實(shí)踐證明，市場經(jīng)濟(jì)體制有利于克服計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)者沒有自身勞動(dòng)力的投向自主權(quán)、企業(yè)無權(quán)根據(jù)需要靈活對勞動(dòng)力進(jìn)行選擇的弊端，能有效地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和企業(yè)的“雙向選擇”，避免勞動(dòng)力資源的不合理配置和浪費(fèi)，保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)平等和報(bào)酬平等。

　　第二，勞動(dòng)者在生產(chǎn)資料公有制中的主體地位。

　　勞動(dòng)者在公有制中的主體地位是由社會主義制度決定的。社會主義公有制的建立，真正確立了勞動(dòng)者的主體地位，這種主體地位表現(xiàn)在：一是勞動(dòng)人民當(dāng)家作主，人與人的關(guān)系是一種新型的、平等的、同志式的互助合作關(guān)系。二是勞動(dòng)者通過一定的民主和組織形式，對生產(chǎn)資料有占有權(quán)、支配權(quán)和使用權(quán)，并由此出發(fā)，對企業(yè)有管理權(quán)，對企業(yè)經(jīng)營者有監(jiān)督直至罷免權(quán)。三是勞動(dòng)者對消費(fèi)資料享有分配權(quán)和享有權(quán)。只要公有制的形式不改變，勞動(dòng)者的這種主體地位就是客觀存在的。勞動(dòng)者的這種主體地位決定了他不是雇傭勞動(dòng)者，因而勞動(dòng)力又具有非商品性。

　　在這里，必須糾正“勞動(dòng)力是商品”絕對論者的幾種觀點(diǎn)：絕對論者有一種觀點(diǎn)，認(rèn)為不宜提“工人是企業(yè)主人”的口號。在他們看來，工人只是企業(yè)的雇員，企業(yè)經(jīng)營者才是企業(yè)的主人。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。公有制企業(yè)是以廠長或經(jīng)理為中心的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，廠長或經(jīng)理是勞動(dòng)者群眾選舉出來的生產(chǎn)組織者和指揮者。因此，他們必須集中廣大職工的意見、要求和建議，代表職工行使正當(dāng)?shù)臋?quán)力，而企業(yè)的最終管理權(quán)應(yīng)該在廣大職工群眾手中，如果廠長或經(jīng)理不尊重職工的民主權(quán)利，凌駕于職工之上，甚至采取資本家的高壓手段對待勞動(dòng)者，那么，經(jīng)營者和勞動(dòng)者之間就會變?yōu)樗痍P(guān)系，企業(yè)的活力就無從談起。

　　絕對論者還有一種觀點(diǎn)，認(rèn)為公有制是一種“虛所有制”，勞動(dòng)者對生產(chǎn)資料的占有權(quán)、支配權(quán)是抽象的、虛無的，并由引得出這是勞動(dòng)力成為商品的條件。這種觀點(diǎn)否認(rèn)了公有制中勞動(dòng)者是生產(chǎn)資料共同占有者的事實(shí)。在經(jīng)濟(jì)生活中，判斷誰是所有制者，最根本的是看所有物按照誰的意志、愿望去支配和使用。社會主義公有制的建立，廢除了資本主義的雇傭生產(chǎn)關(guān)系，這就決定了要按照全體勞動(dòng)人民的根本利益和愿望去支配和使用生產(chǎn)資料，為勞動(dòng)人民服務(wù)。所以，勞動(dòng)者是生產(chǎn)資料的所有者，是實(shí)占有，而非虛占有。

　　絕對論者還有一種觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)的消費(fèi)資料分配權(quán)是廠長或經(jīng)理的權(quán)限，職工無權(quán)參與企業(yè)的分配和獎(jiǎng)懲。這種觀點(diǎn)完全否認(rèn)了勞動(dòng)者的主人地位，“按勞分配”對每一個(gè)勞動(dòng)者來說，都是一個(gè)平等的原則。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，也有那么一些人，利用手中的特權(quán)，隨意占有和侵蝕別人的勞動(dòng)成果。因此，為了保證真正地實(shí)現(xiàn)“按勞分配”的原則，企業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)該參與制訂勞動(dòng)分配的具體方案，并監(jiān)督實(shí)施，重要的方案要通過職工代表大會討論決定。這樣，才能解決企業(yè)分配透明度低和分配不公的問題。

　　總之，一方面，勞動(dòng)者在勞權(quán)關(guān)系中的主體地位，決定了經(jīng)營者為獲取和行使必要的勞動(dòng)力統(tǒng)一支配權(quán)，需要與勞動(dòng)者個(gè)人和集體訂立契約來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者對自身勞動(dòng)力的讓渡；勞動(dòng)力的獲取和行使也受供求規(guī)律和競爭規(guī)律的影響，致使勞動(dòng)力具有商品的性質(zhì)。一方面，勞動(dòng)者在公有制中的主體地位，決定了勞動(dòng)者是企業(yè)的主人；勞動(dòng)者讓渡自己的勞動(dòng)力，并沒有讓渡自己在公有制的主體地位，沒有使自己重新變?yōu)楸还蛡蛘?，致使勞?dòng)力又不具有商品的性質(zhì)。

勞動(dòng)力的雙重性質(zhì)可以兼容

　　由于社會制度，生產(chǎn)資料所有制形式以及勞動(dòng)形態(tài)和經(jīng)營方式的多樣性，社會主義生產(chǎn)資料公有制中勞動(dòng)力的商品性質(zhì)與資本主義勞動(dòng)力的商品性質(zhì)有著本質(zhì)的區(qū)別。這種本質(zhì)的區(qū)別充分反映了公有制中勞動(dòng)力雙重性質(zhì)的兼容性。

　　首先，從公有制企業(yè)中勞動(dòng)者與經(jīng)營者的勞動(dòng)關(guān)系確立看，在目前普遍實(shí)行的是勞動(dòng)合同制。通過勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者對自身勞動(dòng)力的讓渡和經(jīng)營者對勞動(dòng)力的統(tǒng)一使用和調(diào)配。這種合同制類似于商品買賣關(guān)系，但它同資本主義社會勞動(dòng)力的買賣契約有本質(zhì)的區(qū)別。勞動(dòng)合同本質(zhì)上不是買賣契約，不是雇傭關(guān)系，而是勞動(dòng)者參加某一單位聯(lián)合勞動(dòng)的契約。在公有制條件下，通過勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者對自己勞動(dòng)力的讓渡，是以勞動(dòng)者的勞權(quán)關(guān)系主體地位為前提的；勞動(dòng)者是作為生產(chǎn)資料的主人參加聯(lián)合勞動(dòng)，不存在什么客觀條件強(qiáng)迫勞動(dòng)者成為雇傭勞動(dòng)者。因此，勞動(dòng)合同制反映了勞動(dòng)力雙重性質(zhì)的兼容性，它沒有改變勞動(dòng)者在公有制中的主體地位。

　　第二，從企業(yè)生產(chǎn)過程看，勞動(dòng)者的勞動(dòng)也表現(xiàn)為必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)。但這與資本主義社會相比，也有本質(zhì)的不同。勞動(dòng)者“用公共的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，并且自覺地把他們許多個(gè)人勞動(dòng)力當(dāng)作一個(gè)社會勞動(dòng)力來使用?！痹谏a(chǎn)力與生產(chǎn)資料的這種結(jié)合情況下，必要?jiǎng)趧?dòng)作為維持勞動(dòng)者及其家庭生活需要的勞動(dòng)，他們的勞動(dòng)力的再生產(chǎn)不再是為別人提供無償勞動(dòng)，不再是當(dāng)作“奴隸”，當(dāng)作被剝削的材料來再生產(chǎn)，而是當(dāng)作生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程的主人，當(dāng)作社會的主人來再生產(chǎn)，當(dāng)作具有最高價(jià)值的人來再生產(chǎn)。勞動(dòng)者為社會提供剩余勞動(dòng)，歸根到底是為了他們自己的利益。所以，他們以不斷擴(kuò)大的必要?jiǎng)趧?dòng)為條件，就必然更加主動(dòng)積極地為社會提供剩余勞動(dòng)，而不是在皮鞭的強(qiáng)迫下為剝削者提供剩余勞動(dòng)。所以，社會主義公有制企業(yè)的生產(chǎn)過程，是勞動(dòng)者讓渡自己的勞動(dòng)力為自己勞動(dòng)和為社會勞動(dòng)相統(tǒng)一相兼容的過程。

　　第三，從勞動(dòng)成果的享用看，也表現(xiàn)為勞動(dòng)者勞動(dòng)以后企業(yè)給勞動(dòng)者以勞動(dòng)的工資，但這與資本主義社會的工資相比，也有本質(zhì)的不同。在公有制條件下，生產(chǎn)資料歸全體勞動(dòng)者所有，勞動(dòng)成果也完全歸勞動(dòng)者所有，再沒有任何人能夠憑借對生產(chǎn)資料的占有來剝削別人。因而，付給勞動(dòng)者的工資已不僅僅表現(xiàn)為勞動(dòng)力的價(jià)值，已不含任何剝削的意義，而表現(xiàn)為每個(gè)勞動(dòng)者和企業(yè)共享企業(yè)利潤。因?yàn)閯趧?dòng)者在消費(fèi)資料的享受數(shù)量上，它已不限于維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需要。馬克思指出：社會主義公有制把勞動(dòng)者必須的消費(fèi)資料的數(shù)量界限“從資本主義的限制下解放出來，把它擴(kuò)大到一方面為社會現(xiàn)有的生產(chǎn)力（也就是工人的勞動(dòng)作為現(xiàn)實(shí)的社會勞動(dòng)所具有的社會生產(chǎn)力）所許可。另一方面為個(gè)性的充分發(fā)展所必要的消費(fèi)的范圍。所以，在公有制中，勞動(dòng)及其勞動(dòng)成果成為了勞動(dòng)者自我發(fā)展的手段，勞動(dòng)及其勞動(dòng)成果的性質(zhì)得到了根本的改變。

　　第四，從企業(yè)的管理看，公有制企業(yè)中實(shí)行的是職工民主管理形式，這同資本主義社會勞動(dòng)者出賣自己的勞動(dòng)力之后完全排斥在企業(yè)的管理之外有本質(zhì)的不同。公有制企業(yè)中，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同形式把自己的勞動(dòng)力所有權(quán)讓渡給企業(yè)經(jīng)營者統(tǒng)一使用，但他并沒有因此而讓渡自己對企業(yè)的管理權(quán)利而成為雇傭勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有權(quán)通過自己的代表大會（如職代會）和其他形式，參與企業(yè)的各項(xiàng)管理。職工管理企業(yè)的權(quán)利是受國家法律保護(hù)的，如《企業(yè)法》規(guī)定企業(yè)職工代表大會有五項(xiàng)職權(quán)，這五項(xiàng)職權(quán)是職工群眾通過職代會這種制度來行使的權(quán)利，企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中必須遵守法律，尊重職工對企業(yè)的管理權(quán)利，而不能象資本家一樣，對勞動(dòng)者實(shí)行管、卡、壓，剝奪勞動(dòng)者管理企業(yè)的權(quán)利。

　　總之，在公有制條件下，勞動(dòng)力的雙重性質(zhì)是可以兼容的。確認(rèn)勞動(dòng)力的雙重性，既有利于合理配置勞動(dòng)力資源，維護(hù)勞動(dòng)者在勞權(quán)關(guān)系中的主體地位，又有利于勞動(dòng)者當(dāng)家作主，而不損害勞動(dòng)者在公有制中的主體地位；既有利于勞動(dòng)者個(gè)人利益的實(shí)現(xiàn)，又有利于社會主義公有制的鞏固和發(fā)展。

同任何其他商品的價(jià)值一樣，勞動(dòng)力的價(jià)值也是由生產(chǎn)從而再生產(chǎn)這種獨(dú)特物品所必要的勞動(dòng)時(shí)間決定的。勞動(dòng)力商品的生產(chǎn)過程，有其特殊性，勞動(dòng)力存在于勞動(dòng)者的身體之中，其生產(chǎn)和再生產(chǎn)過程也就是維持勞動(dòng)者生存、繁衍后代和勞動(dòng)者知識與技能不斷強(qiáng)化的過程。

勞動(dòng)力的價(jià)值主要包括以下三部分生活資料的價(jià)值：

第一，為維持勞動(dòng)者自身生存所需要的生活資料的價(jià)值，以滿足生產(chǎn)和再生產(chǎn)勞動(dòng)力的基本生活需要；

第二，維持勞動(dòng)者家屬所必需的生活資料的價(jià)值，用以延續(xù)后代，保持勞動(dòng)力源源不斷地供給；

第三，勞動(dòng)者接受教育和訓(xùn)練所支出的費(fèi)用，這是勞動(dòng)者為適應(yīng)機(jī)器大工業(yè)和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高勞動(dòng)力的質(zhì)量所必需的一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用。

勞動(dòng)力的使用價(jià)值是勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的能力，它的使用或消費(fèi)過程就是工人的勞動(dòng)過程。勞動(dòng)力商品的使用價(jià)值就是一般商品價(jià)值的源泉。勞動(dòng)力的使用不僅能夠創(chuàng)造新價(jià)值，而且還能創(chuàng)造出比自身價(jià)值更大的價(jià)值。資本家購買勞動(dòng)力商品，看中的正是勞動(dòng)力商品的這種特殊使用價(jià)值。勞動(dòng)力的使用價(jià)值的特殊性主要包括兩個(gè)方面：

（1）勞動(dòng)力的使用價(jià)值的消費(fèi)過程就是新價(jià)值的形成過程，而且新形成的價(jià)值比勞動(dòng)力自身的價(jià)值更大。普通商品經(jīng)過消費(fèi)和使用過程之后，使用價(jià)值就消失了，而價(jià)值或逐漸消失，或轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品的價(jià)值中，成為新產(chǎn)品價(jià)值的一個(gè)組成部分。而勞動(dòng)力這種特殊商品的使用價(jià)值則不同，其消費(fèi)或使用的過程也就是勞動(dòng)過程。在這一過程中，勞動(dòng)力不僅能創(chuàng)造產(chǎn)品，把生產(chǎn)資料價(jià)值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中，而且在勞動(dòng)力的使用價(jià)值由于被消費(fèi)而逐漸喪失的同時(shí)，還能創(chuàng)造出新的價(jià)值。勞動(dòng)力在使用過程中創(chuàng)造的新價(jià)值大于勞動(dòng)力自身的價(jià)值，超過的部分就是剩余價(jià)值。資本家購買勞動(dòng)力，就是因?yàn)樗羞@種特殊的使用價(jià)值。

（2）勞動(dòng)力的實(shí)際的使用價(jià)值只有在它消費(fèi)之后才能從一個(gè)人手中轉(zhuǎn)到另一個(gè)人手中，才能從賣者手中轉(zhuǎn)到買者手中。在實(shí)際的勞動(dòng)過程之前，勞動(dòng)力只是作為一種能力而存在，作為勞動(dòng)的可能性而出賣。只有當(dāng)它讓渡給購買者之后，在進(jìn)行具體的、現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程時(shí)，這種能力才真正表現(xiàn)出來。在這里，使用價(jià)值在形式上的讓渡同它的實(shí)際轉(zhuǎn)讓是分開進(jìn)行的。