實體聯(lián)盟是指主要靠股權(quán)、合作協(xié)議等具有法律效力的契約約束組成的聯(lián)盟。

所謂企業(yè)集團(tuán)的虛擬聯(lián)盟是指企業(yè)集團(tuán)間不涉及所有權(quán)的、不具有法律約束力的協(xié)定。雖然這些協(xié)定不涉及所有權(quán)、沒有法律約束力，但促進(jìn)彼此相互依存，為企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)之間在價值鏈任何環(huán)節(jié)上提供聯(lián)系。這是為了適應(yīng)企業(yè)集團(tuán)之間在聯(lián)盟之外日趨激烈競爭的需要，同時也是為了減少日益復(fù)雜化的聯(lián)盟所增加的管理成本而出現(xiàn)的新的聯(lián)盟形式。

虛擬聯(lián)盟改變了實體聯(lián)盟主要靠股權(quán)合作協(xié)議等具有法律效力的契約約束，維系虛擬聯(lián)盟更多的是靠對行業(yè)法制法規(guī)的塑造、對知識產(chǎn)權(quán)的控制以及對產(chǎn)品或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的掌握實現(xiàn)的，通過這些“軟約束”協(xié)調(diào)聯(lián)盟各方的產(chǎn)品和服務(wù)。

由于聯(lián)盟各方的利益通常是互不相容的，一個企業(yè)若能組建并領(lǐng)導(dǎo)以相同或相關(guān)產(chǎn)品為目標(biāo)的企業(yè)虛擬聯(lián)盟，就能在將來占有支配地位并盈利。美國的微軟以DOS和WINDOWS控制著計算機(jī)操作系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，使得全球同類廠家必須唯其馬首是瞻，從而形成了以其為中心的虛擬聯(lián)盟；同樣，英特爾(INTEL)以其在微處理器方面無人能撼動的地位，使一批相關(guān)企業(yè)尾隨其后組成了虛擬聯(lián)盟；IBM公司自1981年推出第一臺個人電腦以來，經(jīng)過不懈的努力確立了自身PC行業(yè)的權(quán)威地位，也使其PC標(biāo)準(zhǔn)成為業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)，從而與為其生產(chǎn)零部件的企業(yè)之間建立了虛擬聯(lián)盟。

企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略聯(lián)盟通過有效地組織聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的資源，實現(xiàn)資源共享，特別是聯(lián)盟具有很強(qiáng)的靈活性，聯(lián)盟企業(yè)可隨時退出舊的聯(lián)盟進(jìn)入新的聯(lián)盟以適應(yīng)日益不確定性的市場變化。就目前所有的聯(lián)盟形式比較來看，虛擬戰(zhàn)略聯(lián)盟的靈活性最好，但雙方對聯(lián)盟的控制力最差；而傳統(tǒng)的以股權(quán)連接的戰(zhàn)略聯(lián)盟控制力最好，但靈活性最差；以具有法律效力的契約連接的戰(zhàn)略聯(lián)盟其控制性和靈活性介于二者之間。

除了上述發(fā)展趨勢外，國外企業(yè)集團(tuán)在政府規(guī)制方面也出現(xiàn)了由傳統(tǒng)規(guī)制向放松規(guī)制再向激勵性規(guī)制發(fā)展轉(zhuǎn)變的趨勢。

自20世紀(jì)80年代以來，伴隨著政府規(guī)制理論由強(qiáng)化規(guī)制走向放松規(guī)制的發(fā)展演變，在規(guī)制俘獲理論和放松規(guī)制理論的影響下，西方發(fā)達(dá)國家的政府規(guī)制實踐發(fā)生了很大變化，目前激勵性規(guī)制已經(jīng)成為政府規(guī)制的基本發(fā)展趨勢，也成為西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)集團(tuán)政府規(guī)制的基本發(fā)展趨勢。

激勵性規(guī)制要求政府規(guī)制政策只能在規(guī)制信息搜尋和實行某種鼓勵信息顯露政策之間做出成本最小的選擇，通過引入企業(yè)集團(tuán)間的競爭機(jī)制和提供信息顯露的激勵機(jī)制，不僅提高了受規(guī)制企業(yè)集團(tuán)的生產(chǎn)效率，而且提高了社會福利水平，實現(xiàn)多方利益格局的平衡規(guī)制。目前，國外在實踐中對企業(yè)集團(tuán)常用的激勵性規(guī)制實施機(jī)制主要有特許投標(biāo)競爭、區(qū)域間標(biāo)尺競爭、價格上限規(guī)制、成本合同規(guī)制等。

其中，特許投標(biāo)競爭的激勵性規(guī)制機(jī)制主張在政府規(guī)制中引入市場競爭機(jī)制。比如，在多家企業(yè)集團(tuán)競爭某產(chǎn)業(yè)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的獨家經(jīng)營權(quán)的情況下，政府規(guī)定服務(wù)的質(zhì)量底線要求，然后通過拍賣或公開競價等較公平、公正的形式，讓報價最低的企業(yè)集團(tuán)取得特許經(jīng)營權(quán)，從而通過充分競爭的市場機(jī)制保障能獲得最好服務(wù)質(zhì)量、付出最低服務(wù)價格，以此促進(jìn)企業(yè)集團(tuán)提高生產(chǎn)效率、增進(jìn)社會福利。

區(qū)域問標(biāo)尺競爭的激勵性規(guī)制機(jī)制是政府為防止自然壟斷企業(yè)集團(tuán)濫用市場地位、保護(hù)消費者的合法權(quán)益而實施的一種價格或質(zhì)量的規(guī)制措施。比如，參照其他區(qū)域中與本區(qū)域受規(guī)制的壟斷企業(yè)集團(tuán)的生產(chǎn)技術(shù)、市場需求相似的壟斷企業(yè)集團(tuán)的生產(chǎn)成本為參照，制定本區(qū)域壟斷廠商的價格和服務(wù)水準(zhǔn)，以激勵本區(qū)域內(nèi)壟斷企業(yè)提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本、改善服務(wù)質(zhì)量。

最高限價規(guī)制是一種操作簡便、成本較低的激勵性規(guī)制機(jī)制，其基木思路是政府把受規(guī)制行業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)價格與零售價格指數(shù)結(jié)合起來，要求受規(guī)制行業(yè)的價格上漲不能高于通貨膨脹率，這不僅有利于激勵企業(yè)集團(tuán)提高生產(chǎn)效率、促進(jìn)創(chuàng)新、降低成本，而且賦予被規(guī)制企業(yè)集團(tuán)一定范圍內(nèi)的自由調(diào)整個別價格的靈活定價權(quán)，從而有利于提高資源配置效率。

成本合同規(guī)制的激勵性規(guī)制機(jī)制是指規(guī)制機(jī)構(gòu)與受規(guī)制企業(yè)集團(tuán)以具有法律效力的合同形式來就企業(yè)集團(tuán)的產(chǎn)品價格、運行成本等主要指標(biāo)進(jìn)行約定，規(guī)制機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)執(zhí)行約定的情況實施相應(yīng)的獎勵和懲罰措施，以鼓勵企業(yè)集團(tuán)降低成本、節(jié)約能源、保護(hù)環(huán)境和提高服務(wù)水平。

總的來看，20世紀(jì)90年代以來，隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快和電子信息技術(shù)的快速發(fā)展，國際化的大型企業(yè)集團(tuán)公司大量出現(xiàn)，企業(yè)集團(tuán)邊界出現(xiàn)模糊化的趨勢，許多公司同時在世界多個證券市場上市，企業(yè)集團(tuán)的公司制度相互滲透和擴(kuò)散，各國公司治理模式相互補(bǔ)充完善，使公司治理結(jié)構(gòu)開始出現(xiàn)了全球趨同的現(xiàn)象。

這其中，在勞動與資本共同治理公司這一基本原則主導(dǎo)下，股東的主體地位日益衰落并伴隨職工參與公司治理的制度日益得到認(rèn)同與重視，股東運用投票權(quán)對管理層進(jìn)行約束成為潮流，股東利益日益受到管理層重視；董事會的獨立性大大增強(qiáng)；包括投資者、雇員、債權(quán)人和供應(yīng)商等在內(nèi)的利益相關(guān)者成為公司治理中的重要組成部分；機(jī)構(gòu)法人股東持股比例日益上升，而且具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，其對企業(yè)集團(tuán)的公司治理發(fā)揮著更加積極主動的作用；家族監(jiān)控模式其控權(quán)結(jié)構(gòu)中開始放松對家族外股東的限制，以吸取“外部監(jiān)控”和“內(nèi)部監(jiān)控”的合理因素等，都是現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)公司治理結(jié)構(gòu)比較趨于一致的發(fā)展趨勢。