實(shí)體聯(lián)盟是指主要靠股權(quán)、合作協(xié)議等具有法律效力的契約約束組成的聯(lián)盟。

所謂企業(yè)集團(tuán)的虛擬聯(lián)盟是指企業(yè)集團(tuán)間不涉及所有權(quán)的、不具有法律約束力的協(xié)定。雖然這些協(xié)定不涉及所有權(quán)、沒(méi)有法律約束力，但促進(jìn)彼此相互依存，為企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)之間在價(jià)值鏈任何環(huán)節(jié)上提供聯(lián)系。這是為了適應(yīng)企業(yè)集團(tuán)之間在聯(lián)盟之外日趨激烈競(jìng)爭(zhēng)的需要，同時(shí)也是為了減少日益復(fù)雜化的聯(lián)盟所增加的管理成本而出現(xiàn)的新的聯(lián)盟形式。

虛擬聯(lián)盟改變了實(shí)體聯(lián)盟主要靠股權(quán)合作協(xié)議等具有法律效力的契約約束，維系虛擬聯(lián)盟更多的是靠對(duì)行業(yè)法制法規(guī)的塑造、對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的控制以及對(duì)產(chǎn)品或技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的掌握實(shí)現(xiàn)的，通過(guò)這些“軟約束”協(xié)調(diào)聯(lián)盟各方的產(chǎn)品和服務(wù)。

由于聯(lián)盟各方的利益通常是互不相容的，一個(gè)企業(yè)若能組建并領(lǐng)導(dǎo)以相同或相關(guān)產(chǎn)品為目標(biāo)的企業(yè)虛擬聯(lián)盟，就能在將來(lái)占有支配地位并盈利。美國(guó)的微軟以DOS和WINDOWS控制著計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，使得全球同類廠家必須唯其馬首是瞻，從而形成了以其為中心的虛擬聯(lián)盟；同樣，英特爾(INTEL)以其在微處理器方面無(wú)人能撼動(dòng)的地位，使一批相關(guān)企業(yè)尾隨其后組成了虛擬聯(lián)盟；IBM公司自1981年推出第一臺(tái)個(gè)人電腦以來(lái)，經(jīng)過(guò)不懈的努力確立了自身PC行業(yè)的權(quán)威地位，也使其PC標(biāo)準(zhǔn)成為業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)，從而與為其生產(chǎn)零部件的企業(yè)之間建立了虛擬聯(lián)盟。

企業(yè)集團(tuán)的戰(zhàn)略聯(lián)盟通過(guò)有效地組織聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的資源，實(shí)現(xiàn)資源共享，特別是聯(lián)盟具有很強(qiáng)的靈活性，聯(lián)盟企業(yè)可隨時(shí)退出舊的聯(lián)盟進(jìn)入新的聯(lián)盟以適應(yīng)日益不確定性的市場(chǎng)變化。就目前所有的聯(lián)盟形式比較來(lái)看，虛擬戰(zhàn)略聯(lián)盟的靈活性最好，但雙方對(duì)聯(lián)盟的控制力最差；而傳統(tǒng)的以股權(quán)連接的戰(zhàn)略聯(lián)盟控制力最好，但靈活性最差；以具有法律效力的契約連接的戰(zhàn)略聯(lián)盟其控制性和靈活性介于二者之間。

除了上述發(fā)展趨勢(shì)外，國(guó)外企業(yè)集團(tuán)在政府規(guī)制方面也出現(xiàn)了由傳統(tǒng)規(guī)制向放松規(guī)制再向激勵(lì)性規(guī)制發(fā)展轉(zhuǎn)變的趨勢(shì)。

自20世紀(jì)80年代以來(lái)，伴隨著政府規(guī)制理論由強(qiáng)化規(guī)制走向放松規(guī)制的發(fā)展演變，在規(guī)制俘獲理論和放松規(guī)制理論的影響下，西方發(fā)達(dá)國(guó)家的政府規(guī)制實(shí)踐發(fā)生了很大變化，目前激勵(lì)性規(guī)制已經(jīng)成為政府規(guī)制的基本發(fā)展趨勢(shì)，也成為西方發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)集團(tuán)政府規(guī)制的基本發(fā)展趨勢(shì)。

激勵(lì)性規(guī)制要求政府規(guī)制政策只能在規(guī)制信息搜尋和實(shí)行某種鼓勵(lì)信息顯露政策之間做出成本最小的選擇，通過(guò)引入企業(yè)集團(tuán)間的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和提供信息顯露的激勵(lì)機(jī)制，不僅提高了受規(guī)制企業(yè)集團(tuán)的生產(chǎn)效率，而且提高了社會(huì)福利水平，實(shí)現(xiàn)多方利益格局的平衡規(guī)制。目前，國(guó)外在實(shí)踐中對(duì)企業(yè)集團(tuán)常用的激勵(lì)性規(guī)制實(shí)施機(jī)制主要有特許投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)、區(qū)域間標(biāo)尺競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)格上限規(guī)制、成本合同規(guī)制等。

其中，特許投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)性規(guī)制機(jī)制主張?jiān)谡?guī)制中引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。比如，在多家企業(yè)集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)某產(chǎn)業(yè)或業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的獨(dú)家經(jīng)營(yíng)權(quán)的情況下，政府規(guī)定服務(wù)的質(zhì)量底線要求，然后通過(guò)拍賣或公開(kāi)競(jìng)價(jià)等較公平、公正的形式，讓報(bào)價(jià)最低的企業(yè)集團(tuán)取得特許經(jīng)營(yíng)權(quán)，從而通過(guò)充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)機(jī)制保障能獲得最好服務(wù)質(zhì)量、付出最低服務(wù)價(jià)格，以此促進(jìn)企業(yè)集團(tuán)提高生產(chǎn)效率、增進(jìn)社會(huì)福利。

區(qū)域問(wèn)標(biāo)尺競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)性規(guī)制機(jī)制是政府為防止自然壟斷企業(yè)集團(tuán)濫用市場(chǎng)地位、保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益而實(shí)施的一種價(jià)格或質(zhì)量的規(guī)制措施。比如，參照其他區(qū)域中與本區(qū)域受規(guī)制的壟斷企業(yè)集團(tuán)的生產(chǎn)技術(shù)、市場(chǎng)需求相似的壟斷企業(yè)集團(tuán)的生產(chǎn)成本為參照，制定本區(qū)域壟斷廠商的價(jià)格和服務(wù)水準(zhǔn)，以激勵(lì)本區(qū)域內(nèi)壟斷企業(yè)提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本、改善服務(wù)質(zhì)量。

最高限價(jià)規(guī)制是一種操作簡(jiǎn)便、成本較低的激勵(lì)性規(guī)制機(jī)制，其基木思路是政府把受規(guī)制行業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)價(jià)格與零售價(jià)格指數(shù)結(jié)合起來(lái)，要求受規(guī)制行業(yè)的價(jià)格上漲不能高于通貨膨脹率，這不僅有利于激勵(lì)企業(yè)集團(tuán)提高生產(chǎn)效率、促進(jìn)創(chuàng)新、降低成本，而且賦予被規(guī)制企業(yè)集團(tuán)一定范圍內(nèi)的自由調(diào)整個(gè)別價(jià)格的靈活定價(jià)權(quán)，從而有利于提高資源配置效率。

成本合同規(guī)制的激勵(lì)性規(guī)制機(jī)制是指規(guī)制機(jī)構(gòu)與受規(guī)制企業(yè)集團(tuán)以具有法律效力的合同形式來(lái)就企業(yè)集團(tuán)的產(chǎn)品價(jià)格、運(yùn)行成本等主要指標(biāo)進(jìn)行約定，規(guī)制機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)執(zhí)行約定的情況實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施，以鼓勵(lì)企業(yè)集團(tuán)降低成本、節(jié)約能源、保護(hù)環(huán)境和提高服務(wù)水平。

總的來(lái)看，20世紀(jì)90年代以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快和電子信息技術(shù)的快速發(fā)展，國(guó)際化的大型企業(yè)集團(tuán)公司大量出現(xiàn)，企業(yè)集團(tuán)邊界出現(xiàn)模糊化的趨勢(shì)，許多公司同時(shí)在世界多個(gè)證券市場(chǎng)上市，企業(yè)集團(tuán)的公司制度相互滲透和擴(kuò)散，各國(guó)公司治理模式相互補(bǔ)充完善，使公司治理結(jié)構(gòu)開(kāi)始出現(xiàn)了全球趨同的現(xiàn)象。

這其中，在勞動(dòng)與資本共同治理公司這一基本原則主導(dǎo)下，股東的主體地位日益衰落并伴隨職工參與公司治理的制度日益得到認(rèn)同與重視，股東運(yùn)用投票權(quán)對(duì)管理層進(jìn)行約束成為潮流，股東利益日益受到管理層重視；董事會(huì)的獨(dú)立性大大增強(qiáng)；包括投資者、雇員、債權(quán)人和供應(yīng)商等在內(nèi)的利益相關(guān)者成為公司治理中的重要組成部分；機(jī)構(gòu)法人股東持股比例日益上升，而且具有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性，其對(duì)企業(yè)集團(tuán)的公司治理發(fā)揮著更加積極主動(dòng)的作用；家族監(jiān)控模式其控權(quán)結(jié)構(gòu)中開(kāi)始放松對(duì)家族外股東的限制，以吸取“外部監(jiān)控”和“內(nèi)部監(jiān)控”的合理因素等，都是現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)公司治理結(jié)構(gòu)比較趨于一致的發(fā)展趨勢(shì)。