人力資源權(quán)益是指勞動(dòng)者作為人力資源的所有者而享有的相應(yīng)權(quán)益，包括兩部分：一是人力資本，二是企業(yè)新產(chǎn)出價(jià)值或虧損、破產(chǎn)中屬于勞動(dòng)者的部分。勞動(dòng)者是人力資源的載體，擁有勞動(dòng)力的所有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)和處分權(quán)。勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)，將其所擁有的勞動(dòng)力投人企業(yè)，這是企業(yè)擁有或控制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)力的使用權(quán)，但所有權(quán)仍然歸勞動(dòng)者自身，并沒(méi)有為企業(yè)所擁有。勞動(dòng)者讓渡給企業(yè)的勞動(dòng)力的使用權(quán)通過(guò)工資報(bào)酬的形式得到補(bǔ)償，而勞動(dòng)者投入企業(yè)的勞動(dòng)力的所有權(quán)則需要通過(guò)人力資源權(quán)益來(lái)體現(xiàn)。

所謂權(quán)益，指一種求償權(quán)，對(duì)一個(gè)企業(yè)而言指企業(yè)投資人對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的要求權(quán)。通常一個(gè)企業(yè)的權(quán)益既包括企業(yè)的債權(quán)人權(quán)益也包括企業(yè)的所有者權(quán)益。債權(quán)是指企業(yè)的債權(quán)人對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的要求權(quán)，其特點(diǎn)是債權(quán)人向企業(yè)投入資金，要求企業(yè)定期支付利息并按期償還，債權(quán)人并無(wú)資格參與企業(yè)的管理。所有者權(quán)益是指企業(yè)的所有者對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的要求權(quán)，其特點(diǎn)是所有者向企業(yè)投入資金，參與企業(yè)的管理并從企業(yè)獲取股利，所有者權(quán)益并無(wú)償還期限，其求償權(quán)在債權(quán)之后。在會(huì)計(jì)等式中一個(gè)企業(yè)的權(quán)益是相對(duì)于一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)而言的，即資產(chǎn)=權(quán)益，體現(xiàn)在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)等式中，即資產(chǎn)=負(fù)債＋所有者權(quán)益。企業(yè)的人力資源是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,企業(yè)所擁有或控制的能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的人力或勞動(dòng)力。這里的人力或勞動(dòng)力一般指為企業(yè)服務(wù)并在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)隸屬于企業(yè)的從事腦力或體力勞動(dòng)的全體職工。人力資源的本質(zhì)是人的能力,而不是指人本身。人力資源(即人的某種技能)是商品,也不是指人是商品。將勞動(dòng)者的能力即人力資源資本化作為會(huì)計(jì)的一種資產(chǎn),就是人力資源。人力資本是對(duì)應(yīng)人力資產(chǎn)的概念,它代表勞動(dòng)力的所有權(quán)投入企業(yè)形成的“資金來(lái)源”,在性質(zhì)上近似實(shí)收資本。這就承認(rèn)了勞動(dòng)者是人力資本的所有者，勞動(dòng)者投入企業(yè)的人力資本既人力資源權(quán)益。

人力資源權(quán)益是指人力資源產(chǎn)權(quán)主體在企業(yè)所享有的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。按照投資的內(nèi)容在企業(yè)產(chǎn)權(quán)構(gòu)成中表現(xiàn)的形式不同，人力資源權(quán)益可劃分為所有者(人力資本投資)權(quán)益和勞動(dòng)者(人力資源投資)權(quán)益。人力資源權(quán)益雖然都是通過(guò)用貨幣來(lái)量化的經(jīng)濟(jì)利益，但它們的實(shí)質(zhì)是有差別的，具體體現(xiàn)在：所有者權(quán)益是人力資源作為資本的投資使其產(chǎn)權(quán)主體在被投資企業(yè)所享有的權(quán)益，而勞動(dòng)者權(quán)益則是人力資源作為勞動(dòng)投資下其能力載體在被投資企業(yè)所享有的權(quán)益。人力資本所有者權(quán)益的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容包括了所有權(quán)、分配權(quán)、剩余索取權(quán)等，而人力資源勞動(dòng)者權(quán)益則只能包括勞動(dòng)保險(xiǎn)補(bǔ)償權(quán)。人力資本所有者權(quán)益所應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)是所有權(quán)和分配權(quán)的損失，而人力資源勞動(dòng)者權(quán)益所應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)僅是補(bǔ)償權(quán)的喪失。人力資本所有者權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)保障是人力資本產(chǎn)權(quán)所分配的留存收益，而人力資源勞動(dòng)者權(quán)益所能夠用來(lái)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)則是人力資源載體的勞動(dòng)保險(xiǎn)補(bǔ)償。

按照其保障權(quán)益的內(nèi)容與承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的形式之不同，人力資源權(quán)益還可以劃分為實(shí)權(quán)益和虛權(quán)益兩種權(quán)益。在這里，資本所有者權(quán)益代表人力資本所有者對(duì)投入企業(yè)的人力資本之所有權(quán)，由于其提供的權(quán)益保障的人力資產(chǎn)不能作為風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的基礎(chǔ)，故屬于虛權(quán)益；收益分配權(quán)益代表人力資本所有者對(duì)作為企業(yè)留存收益的物力資產(chǎn)增值部分之分配權(quán)，則屬于實(shí)權(quán)益。勞動(dòng)者權(quán)益是人力資源載體對(duì)人力資源成本所消耗的物力資產(chǎn)之補(bǔ)償權(quán)，也屬于實(shí)權(quán)益。實(shí)權(quán)益無(wú)論是人力資本所有者的留存收益之分配權(quán)益，還是人力資源勞動(dòng)者的成本消耗之補(bǔ)償權(quán)益，都可以作為其與之對(duì)稱的物力資產(chǎn)的相應(yīng)權(quán)益來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)；而虛權(quán)益則是人力資本所有者對(duì)其投入企業(yè)的人力資本的所有權(quán)，是以人力資產(chǎn)作為相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的保障，且是以非物力資產(chǎn)形式存在的，故不能用來(lái)承擔(dān)任何的風(fēng)險(xiǎn)。因此，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于人力資源權(quán)益不但要從所有者與勞動(dòng)者所處的不同地位上區(qū)分為所有者權(quán)益與勞動(dòng)者權(quán)益；而且要從所有者權(quán)益與勞動(dòng)者權(quán)益所起的不同作用上區(qū)分為實(shí)權(quán)益與虛權(quán)益。只有這樣，才能充分揭示有關(guān)人力資源權(quán)益的配置及運(yùn)作。

所有者權(quán)益與勞動(dòng)者權(quán)益的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容之不同導(dǎo)致了所有者風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任之差別，實(shí)權(quán)益具有物力資產(chǎn)作為風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的基礎(chǔ)，而虛權(quán)益卻沒(méi)有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的物力資產(chǎn)作保障。因此，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源權(quán)益的配置既要符合人力資源投資人在企業(yè)的權(quán)益期望之會(huì)計(jì)要求，還要適應(yīng)企業(yè)對(duì)人力資源投資的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期之財(cái)務(wù)需要。

1．投資人權(quán)益期望的會(huì)計(jì)模式。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力成了資本，并且隨著人力資源權(quán)益的分配作用逐步加大，其在企業(yè)全部經(jīng)濟(jì)資源中的比重也越來(lái)越大。為了客觀地揭示全部資源的占用與來(lái)源情況，企業(yè)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)必須從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中剝離出或從頭確認(rèn)有關(guān)人力資源的信息。也就是要從企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益等傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息內(nèi)容中剝離出“人力資源成本”、“人力資源負(fù)債”或從頭確認(rèn)“人力資產(chǎn)”、“人力資本所有者權(quán)益”等人力資源會(huì)計(jì)信息內(nèi)容。

由于對(duì)企業(yè)所占用的全部經(jīng)濟(jì)資源按投資形式可劃分為物力資源投資和人力資源投資兩大類型，因此，對(duì)于企業(yè)所占用的人力資源來(lái)說(shuō)，就可按投資方式劃分為所有者投資和勞動(dòng)者投資兩部分。其中所有者向企業(yè)的人力資源投資是一種人力資源產(chǎn)權(quán)交易活動(dòng)，其投資的目的是為了參與被投資企業(yè)的收益分配，在其投資行為直接形成企業(yè)資產(chǎn)增加的同時(shí)，還間接導(dǎo)致了人力資源產(chǎn)權(quán)主體在企業(yè)中的人力資本所有者權(quán)益(包括人力投資資本所有權(quán)益和人力資本收益分配權(quán)益)。

勞動(dòng)者的人力資源投資是為了獲得所投入的勞動(dòng)報(bào)酬，它是企業(yè)以物力資源消耗作為人力資源費(fèi)用投入而取得、開發(fā)、使用人力資源的支出活動(dòng)，在其各項(xiàng)成本開支直接形成企業(yè)專門的人力資源成本(包括取得成本、開發(fā)成本和使用成本)的同時(shí)，還間接地產(chǎn)生了企業(yè)對(duì)人力資源載體所應(yīng)承擔(dān)的屬于勞動(dòng)保險(xiǎn)補(bǔ)償權(quán)益的人力資源負(fù)債。

由上述分析可見(jiàn)，有關(guān)人力資源權(quán)益在企業(yè)中的權(quán)益配置表現(xiàn)為與投資活動(dòng)相對(duì)應(yīng)的兩種方式：① 對(duì)于人力資本所有者向企業(yè)的人力資源投資活動(dòng)，要在確立企業(yè)的人力資產(chǎn)的同時(shí)從頭確認(rèn)人力資源產(chǎn)權(quán)主體的人力資本，并在以后盈余分配時(shí)確認(rèn)人力資本所有者應(yīng)分配的留存收益；② 對(duì)于人力資源勞動(dòng)者在企業(yè)的人力資源投資活動(dòng)，則要在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的費(fèi)用中剝離出有關(guān)企業(yè)人力資源的成本，同時(shí)從企業(yè)負(fù)債中剝離出人力資源負(fù)債，并在企業(yè)行使人力資源使用權(quán)時(shí)確認(rèn)人力資源勞動(dòng)權(quán)益。這兩種方式的會(huì)計(jì)過(guò)程互為一體，形成了人力資源投資人在企業(yè)的權(quán)益期望之會(huì)計(jì)模式。

2．企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期的財(cái)務(wù)模式。

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心是財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)管理成敗的關(guān)鍵則是財(cái)務(wù)決策，財(cái)務(wù)決策的基礎(chǔ)是財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)。而人力資源權(quán)益的財(cái)務(wù)決策過(guò)程離不開企業(yè)對(duì)有關(guān)人力資源權(quán)益的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期，否則，在涉及企業(yè)財(cái)務(wù)決策的有關(guān)人力資源權(quán)益的配置就會(huì)由于因循傳統(tǒng)的決策思維模式而走向歧途。因?yàn)?，虛?quán)益只涉及企業(yè)與人力資本有關(guān)的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，而實(shí)權(quán)益不但涉及企業(yè)與人力資源負(fù)債和人力資本留存收益有關(guān)的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，還涉及企業(yè)與人力資源負(fù)債和人力資本留存收益有關(guān)的財(cái)務(wù)管理方面的內(nèi)容。其兩者不同的內(nèi)容可以這樣來(lái)理解：對(duì)于人力資本權(quán)益的配置導(dǎo)致的只是人力資源產(chǎn)權(quán)主體以人力作為資本向企業(yè)投資時(shí)使企業(yè)所占用的人力形式存在的資產(chǎn)和人力資本投資者在企業(yè)所享有的人力儲(chǔ)備形態(tài)權(quán)益的增加，以及在人力資產(chǎn)有效使用期終止時(shí)企業(yè)所占用的人力資產(chǎn)和人力資本的投資者在企業(yè)所享有的人力儲(chǔ)備形態(tài)權(quán)益的減少。盡管它們也屬于人力資源的權(quán)益配置內(nèi)容，但無(wú)論如何它們也不會(huì)在實(shí)質(zhì)上涉及企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)的增減變化。而對(duì)于企業(yè)同人力資源負(fù)債或同人力資本留存收益有關(guān)的權(quán)益配置，則分別導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)人力資源載體的勞動(dòng)補(bǔ)償權(quán)益所承諾的、將來(lái)需要?jiǎng)佑闷湮锪Y產(chǎn)來(lái)償付的人力資源負(fù)債和對(duì)人力資本產(chǎn)權(quán)主體的收益分配權(quán)所保證的、將來(lái)需要?jiǎng)佑闷湮锪Y產(chǎn)來(lái)兌現(xiàn)的人力資本留存收益。這兩方面的權(quán)益配置揭示企業(yè)將來(lái)所必須動(dòng)用其物力資產(chǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的成本補(bǔ)償或收益分配，實(shí)際上都涉及企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)增減變化的內(nèi)容，即財(cái)務(wù)管理方面的內(nèi)容。

通過(guò)以上分析可以看出，對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理有關(guān)人力資源的權(quán)益配置包括與決策內(nèi)容相對(duì)應(yīng)的兩個(gè)部分：① 對(duì)于企業(yè)涉及人力資本所有權(quán)的決策活動(dòng)，就要體現(xiàn)企業(yè)在收益分配環(huán)節(jié)對(duì)人力資本投資的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期；② 對(duì)于企業(yè)涉及人力資源使用權(quán)的決策活動(dòng)，就要體現(xiàn)企業(yè)在勞動(dòng)補(bǔ)償過(guò)程對(duì)人力資源投資的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期。這兩部分人力資源在企業(yè)的權(quán)益配置模式是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的：一方面，會(huì)計(jì)模式服務(wù)于人力資源投資在企業(yè)的權(quán)益期望之會(huì)計(jì)核算，財(cái)務(wù)模式則服從于企業(yè)對(duì)人力資源投資的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期之財(cái)務(wù)管理；另一方面，財(cái)務(wù)模式以會(huì)計(jì)模式為基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)模式為財(cái)務(wù)模式提供支撐，兩者通過(guò)信息及指標(biāo)的量化系統(tǒng)形成人力資源的權(quán)益配置。

雖然資產(chǎn)作為權(quán)益保障的同時(shí)又是風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)的基礎(chǔ)，但是提供給人力資源權(quán)益保障的資產(chǎn)與形成真實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)基礎(chǔ)的資產(chǎn)也未必是一致范疇的資產(chǎn)。具體情況是，物力資產(chǎn)雖作為實(shí)權(quán)益保障是承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)，而人力資產(chǎn)作為虛權(quán)益的保障卻不能承擔(dān)任何形式的風(fēng)險(xiǎn)。因此，有關(guān)人力資源權(quán)益的運(yùn)作，會(huì)計(jì)核算應(yīng)該在量度上體現(xiàn)權(quán)益與資產(chǎn)的會(huì)計(jì)平衡，而財(cái)務(wù)管理應(yīng)該在質(zhì)量上表現(xiàn)權(quán)益與風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)務(wù)對(duì)稱。

1．權(quán)益與資產(chǎn)的會(huì)計(jì)平衡。

會(huì)計(jì)核算是對(duì)企業(yè)資源的形態(tài)與歸屬的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的程序，它首先用以提供企業(yè)所擁有或所控制的有關(guān)經(jīng)濟(jì)資源之占用狀況及其相應(yīng)權(quán)益來(lái)源渠道方面的信息。從這一點(diǎn)來(lái)看，人力資源權(quán)益已經(jīng)被納人了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的平衡關(guān)系中。這種權(quán)益與資產(chǎn)的會(huì)計(jì)-平衡揭示了企業(yè)的資產(chǎn)和投資人(債權(quán)投資者和股權(quán)投資者)權(quán)益之間相互依存的數(shù)量關(guān)系。即投資人的權(quán)益是對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的要求，而投資人所提供的資產(chǎn)則是其在企業(yè)享有相應(yīng)的權(quán)益的保障。這種關(guān)系說(shuō)明，既沒(méi)有無(wú)權(quán)益的資產(chǎn)，也沒(méi)有無(wú)資產(chǎn)的權(quán)益。也就是說(shuō)，作為現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度之本原因素，是指企業(yè)的產(chǎn)權(quán)包括資產(chǎn)與所有者投資所屬的權(quán)益，它們始終是會(huì)計(jì)核算的兩個(gè)基本內(nèi)容。從數(shù)量上看，企業(yè)的所有資產(chǎn)與投資人的全部權(quán)益之總額必然是相等的，表現(xiàn)為“資產(chǎn)=權(quán)益”的平衡關(guān)系。

由于在人力成為資本的前提下，投資人的人力資本之產(chǎn)權(quán)形態(tài)表現(xiàn)為人力資源被會(huì)計(jì)程序量化了的企業(yè)人力資產(chǎn)，從而使知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)所占用的全部資產(chǎn)分解為物力資產(chǎn)和人力資產(chǎn)，同時(shí)投資人對(duì)企業(yè)全部資產(chǎn)的權(quán)益也就相應(yīng)地派生出物力資源權(quán)益和人力資源權(quán)益。而人力資源權(quán)益則包括所有者權(quán)益和勞動(dòng)者權(quán)益，其中所有者權(quán)益又可分解為人力資本所有者權(quán)益和人力資本收益分配權(quán)益。所以，有關(guān)人力資源權(quán)益在現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中在數(shù)量上已被納人了“物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=物力資源權(quán)益+人力資本所有權(quán)益+人力資本收益分配權(quán)益+勞動(dòng)者補(bǔ)償權(quán)益” 的會(huì)計(jì)平衡關(guān)系之中。而且，這種平衡體現(xiàn)在具體項(xiàng)目上無(wú)個(gè)別對(duì)應(yīng)的直接關(guān)系，它并不是等式兩邊的每一個(gè)具體項(xiàng)目間都存在著等量關(guān)系，而是在整體上保持?jǐn)?shù)量上的會(huì)計(jì)平衡。

2．風(fēng)險(xiǎn)與權(quán)益的財(cái)務(wù)對(duì)稱。

財(cái)務(wù)管理是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程所涉及資金運(yùn)動(dòng)的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行預(yù)測(cè)、計(jì)劃、分析和決策，它主要用以規(guī)劃在企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)過(guò)程中與權(quán)益期望和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)期有關(guān)的財(cái)務(wù)活動(dòng)及其財(cái)務(wù)關(guān)系。從這一點(diǎn)來(lái)看，人力資源權(quán)益也已被納人了企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算的對(duì)稱關(guān)系之中。這種風(fēng)險(xiǎn)與權(quán)益的財(cái)務(wù)對(duì)稱，揭示了企業(yè)的資產(chǎn)是投資人(債權(quán)投資者和股權(quán)投資者)的權(quán)益與風(fēng)險(xiǎn)之間相互依存的關(guān)系的基礎(chǔ)。即投資人所要求的經(jīng)濟(jì)權(quán)益僅僅是針對(duì)企業(yè)的全部資產(chǎn)中的物力資產(chǎn)來(lái)講的，而投資人所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)則是以其在企業(yè)享有相應(yīng)權(quán)益的物力資產(chǎn)作保障。也就是說(shuō)，既不存在無(wú)物力資產(chǎn)作保障的充分權(quán)益，也不存在無(wú)物力資產(chǎn)承擔(dān)的真實(shí)風(fēng)險(xiǎn)。而作為現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度之核心因素，所有者的權(quán)益、投資人的風(fēng)險(xiǎn)則仍是以企業(yè)的物力資產(chǎn)作為物質(zhì)基礎(chǔ)并把責(zé)權(quán)利三者統(tǒng)一起來(lái)的，從本質(zhì)上看，所有者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益與投資人的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任表現(xiàn)為“權(quán)益=風(fēng)險(xiǎn)”的財(cái)務(wù)對(duì)稱。

由于現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)運(yùn)作機(jī)制體現(xiàn)了以資產(chǎn)享有權(quán)益的同時(shí)就以資產(chǎn)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而且這種權(quán)益可能是無(wú)限的，而風(fēng)險(xiǎn)肯定是有限的。但是，在人力資本之產(chǎn)權(quán)形態(tài)被企業(yè)會(huì)計(jì)程序量化成企業(yè)的人力資產(chǎn)后，人力資產(chǎn)卻不具有物質(zhì)形態(tài)，最終不能保障實(shí)際經(jīng)濟(jì)權(quán)益，也就不可能承擔(dān)任何風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。這樣，其相應(yīng)權(quán)益的運(yùn)作也就不可能涉及企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)。所以，在現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算過(guò)程中，有關(guān)人力資源權(quán)益的財(cái)務(wù)運(yùn)作機(jī)制在本質(zhì)上遵循“物力資源權(quán)益+人力資本收益分配權(quán)益+勞動(dòng)者補(bǔ)償權(quán)益=風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任”的財(cái)務(wù)對(duì)稱關(guān)系。因此，現(xiàn)代企業(yè)有關(guān)人力資源權(quán)益的財(cái)務(wù)決策要求人力資本留存收益只有在數(shù)量上超過(guò)人力資產(chǎn)后才可進(jìn)行收益的分配，勞動(dòng)者權(quán)益只有在其勞動(dòng)已實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)價(jià)值以后才可完成勞動(dòng)成本的補(bǔ)償，以使企業(yè)的財(cái)務(wù)工作在形式上能合理組織財(cái)務(wù)活動(dòng)，在內(nèi)容上能正確處理財(cái)務(wù)關(guān)系。