精神利益是指滿(mǎn)足主體生存和發(fā)展需要的一切精神生活條件的總和。它通常是指與人們的精神生活需要有關(guān)的利益,它以名望、自我 實(shí)現(xiàn),以及價(jià)值觀念、文化、宗教信仰等多種形式表現(xiàn)出來(lái)。

　　二者的關(guān)系問(wèn)題，也是人們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀問(wèn)題，先進(jìn)的意識(shí)形態(tài)，能使人的精神轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大動(dòng)力。物質(zhì)利益的強(qiáng)大作用能 滿(mǎn)足人們多樣化的物質(zhì)文化需求，從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體人民接力奮斗 實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的積極性。精神利益是指廣告宣傳中所涉及的由商品所派生出來(lái)的精神利益。精神利益是指以人們以精神需求對(duì)象為基本內(nèi)容的利益,是在物質(zhì)利益的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。精神利益是一種較高級(jí)的利益,也是能體現(xiàn)人的本質(zhì)屬性的利益。利益的社會(huì)本質(zhì)和社會(huì)基礎(chǔ)是生產(chǎn)關(guān)系:“每一既定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系首先表現(xiàn)為利益”，利益是人類(lèi)一切社會(huì)活動(dòng)的動(dòng)因:“人們奮斗所爭(zhēng)取的一切，都同他們的利益有關(guān)”，也是人的一切活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力，對(duì)利益的追求推動(dòng)人們進(jìn)行各種活動(dòng)，進(jìn)而推動(dòng)人本身的發(fā)展。利益源于人的需要，而人的需求是多層次的。這就決定了利益的內(nèi)容也是豐富多彩的。但人是物質(zhì)和精神的統(tǒng)一體，在多層性的利益需求中，最基本的需要就是物質(zhì)需要和精神需要，最基本的利益就是物質(zhì)利益和精神利益。因此，現(xiàn)代社會(huì)的利益概念，是指人們對(duì)生活資料的需求、追求和滿(mǎn)足。而這里的生活資料包括三個(gè)方面：物質(zhì)生存資料、享受資料和發(fā)展資料，后兩者均屬精神領(lǐng)域。因此，利益的獲得就是生活質(zhì)量的提高和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。精神利益同經(jīng)濟(jì)、政治和文化利益密不可分,是人的高層次需求的滿(mǎn)足。

　　一、企業(yè)漠視員工的精神追求和精神利益，成為導(dǎo)致當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系緊張的重要原因。精神利益是以精神需要的滿(mǎn)足為實(shí)際內(nèi)容的一種利益。它包括對(duì)人格的尊重、心靈的慰藉、自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等一系列豐富的內(nèi)容，給人以親情、友情、愉悅等精神上的享用和滿(mǎn)足，使人充滿(mǎn)自尊感、成就感、歸屬感、安全感和幸福感。馬克思唯物史觀第一次揭示了利益的本質(zhì)和作用。處于現(xiàn)代社會(huì)的企業(yè)，也必須注重員工精神層面的訴求，不斷滿(mǎn)足其正當(dāng)合理精神利益，從而為構(gòu)建和穩(wěn)固和諧的勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造條件，也為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。世界一些卓越的企業(yè)總是把人的價(jià)值放在首位，而把物的價(jià)值放在第二位。

　　二、企業(yè)思想政治工作應(yīng)著力引導(dǎo)和幫助企業(yè)關(guān)注和滿(mǎn)足員工的精神利益，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮積極作用。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)極其復(fù)雜的工程，涉及到社會(huì)、企業(yè)、政府、工會(huì)和勞動(dòng)者等各個(gè)方面，而直接取決于企業(yè)和員工兩個(gè)方面。勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位使用該勞動(dòng)并支付工資。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資本的巨大支配力使勞動(dòng)力處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)者與用人單位形成從屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從用人單位的管理，因此，用人單位成為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系的主要方面。在這種情況下，思想政治工作應(yīng)著力幫助和引導(dǎo)企業(yè)，切實(shí)貫徹以人為中心的理念,提倡尊重人、理解人、關(guān)心人和發(fā)展人，既重視員工的物質(zhì)需要，更要關(guān)注員工精神需求，切實(shí)滿(mǎn)足員工的精神利益，使員工充滿(mǎn)親切感、歸屬感、認(rèn)同感、榮譽(yù)感、自豪感、安全感和幸福感。

　　三、企業(yè)思想政治工作應(yīng)注重對(duì)員工的教育和引導(dǎo)，使其在追求精神利益過(guò)程中承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮積極作用。和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是企業(yè)和員工雙方利益的和諧，員工也是構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系的重要方面，因此，員工的素質(zhì)狀況也是關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和諧與否的重要原因。由于企業(yè)與員工雙方都存在著嚴(yán)重的不足，因此雙方在價(jià)值取向上必然存在著差異與對(duì)立。要實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧有序運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)和員工必須共同努力。

　　一是重視員工的人格尊嚴(yán),保護(hù)勞動(dòng)者的自尊心，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的親和力和歸屬感。企業(yè)思想政治工作應(yīng)致力于使企業(yè)懂得，真正文明進(jìn)步的企業(yè)，不僅要活得很好的經(jīng)濟(jì)效益，更應(yīng)致力于人性的回歸、人性的蘇醒；企業(yè)要擯棄那種金錢(qián)不是萬(wàn)能的，以對(duì)員工人格尊重，來(lái)喚起他們對(duì)企業(yè)的熱愛(ài)，激發(fā)他們自覺(jué)的投人和無(wú)私奉獻(xiàn)。把關(guān)注人性、尊重人格作為企業(yè)工作中一以貫之的核心，處處得以體現(xiàn)，無(wú)論員工的出身貧富、地位高低、能力的強(qiáng)弱，都首先把他當(dāng)人來(lái)看待，尊重他們的態(tài)度、興趣、動(dòng)機(jī)、情緒情感，不在語(yǔ)言和行動(dòng)上傷害員工的自尊心；要特別善于發(fā)現(xiàn)每個(gè)員工身上的閃光點(diǎn)并給予認(rèn)可和鼓勵(lì)，講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，策略性地運(yùn)用表?yè)P(yáng)與批評(píng)這一領(lǐng)導(dǎo)手段，多表?yè)P(yáng)，及時(shí)表?yè)P(yáng)，在公開(kāi)場(chǎng)合表?yè)P(yáng)；要講究批評(píng)的方式方法，少批評(píng)，在私下場(chǎng)合批評(píng)，讓表?yè)P(yáng)和批評(píng)真正起到激勵(lì)和鞭策的作用。

　　二是重視員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要,為實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人發(fā)展提供空間和機(jī)會(huì)，為員工展現(xiàn)才華創(chuàng)造良好條件和氛圍，增強(qiáng)員工的成就感、自信心、自豪感和榮譽(yù)感。對(duì)個(gè)人發(fā)展前途的渴望，在員工精神利益滿(mǎn)足的層次中，占據(jù)重要地位。企業(yè)思想政治工作應(yīng)引導(dǎo)和幫助企業(yè)，為實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人發(fā)展提供空間和機(jī)會(huì)，為員工展現(xiàn)才華創(chuàng)造良好條件和氛圍，滿(mǎn)足其實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求；為員工的發(fā)展創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、機(jī)會(huì)均等的環(huán)境，讓每一位員工有平等的機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，以體現(xiàn)公平與正義；建立完善的培訓(xùn)制度，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)，增強(qiáng)其自信心和對(duì)企業(yè)的歸屬感；協(xié)助企業(yè)工會(huì)組織技能大賽、勞動(dòng)競(jìng)賽以及娛樂(lè)等多種形式的活動(dòng)，讓員工有更多的展示自我才華的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)自信心和自豪感；通過(guò)評(píng)選優(yōu)秀員工、勤奮員工等活動(dòng)，大張旗鼓地獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，抵制諷刺挖苦和打擊先進(jìn)的行為，保護(hù)員工獲得精神獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，營(yíng)造一種熱愛(ài)企業(yè)、勤奮工作、學(xué)先進(jìn)爭(zhēng)上游的正氣。

　　三是重視員工的情感需求和心理需求，不斷滿(mǎn)足員工精神慰藉的需要，使員工充滿(mǎn)自信心和安全感。人是一種情感豐富的動(dòng)物,情感需求是人的基本精神需求。每個(gè)人都渴望與他人的友情、渴求得到情感的滿(mǎn)足和心理的安撫。處于當(dāng)前激烈競(jìng)爭(zhēng)和生活壓力之下的企業(yè)員工，更需要精神慰藉，更渴望精神關(guān)懷。員工的許多心理困惑并不完全是單純的心理問(wèn)題，而是由經(jīng)濟(jì)社會(huì)等復(fù)雜問(wèn)題引發(fā)的。因而，問(wèn)題的解決必須結(jié)合思想教育和引導(dǎo)，發(fā)揮思想政治工作得天獨(dú)厚的作用。企業(yè)思想政治工作應(yīng)引導(dǎo)和幫助企業(yè)，重視和增加對(duì)員工的“感情投資”，關(guān)注員工的內(nèi)心世界，了解他們的喜怒哀樂(lè)，及時(shí)把握員工情緒的變化，做好消極情緒的轉(zhuǎn)化工作；企業(yè)要充分發(fā)揮思想政治工作在情感溝通、心理疏導(dǎo)方面積極作用,通過(guò)曉之以理、動(dòng)之以情的溝通交流、啟發(fā)引導(dǎo)，達(dá)到平衡心理、理順情緒、解惑釋疑、化解矛盾之作用。幫助企業(yè)建立和完善心理咨詢(xún)服務(wù)隊(duì)伍，加強(qiáng)對(duì)員工心理方面的輔導(dǎo)和糾正，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確對(duì)待工作、生活和感情等問(wèn)題，增強(qiáng)抗挫折能力。