復雜適應系統(tǒng)(Complex Adaptive System CAS)理論認為系統(tǒng)演化的動力本質(zhì)上來源于系統(tǒng)內(nèi)部，微觀主體的相互作用生成宏觀的復雜性現(xiàn)象，其研究思路著眼于系統(tǒng)內(nèi)在要素的相互作用，所以它采取“自下而上” 的研究路線；其研究深度不限于對客觀事物的描述，而是更著重于揭示客觀事物構(gòu)成的原因及其演化的歷程 。與復雜適應系統(tǒng)思考問題的獨特思路相對應，其研究問題的方法與傳統(tǒng)方法也有不同之處，是定性判斷與定量計算相結(jié)合，微觀分析與宏觀綜合相結(jié)合，還原論與整體論相結(jié)合，科學推理與哲學思辨相結(jié)合。復雜適應系統(tǒng)建模方法的核心是通過在局部細節(jié)模型與全局模型間的循環(huán)反饋和校正，來研究局部細節(jié)變化如何突現(xiàn)出整體的全局行為，其模型組成一般是基于大量參數(shù)的適應性主體，其主要手段和思路是正反饋和適應，其認為環(huán)境是演化的，主體應主動從環(huán)境中學習。正是由于以上這些特點，CAS理論具有了其它理論所沒有的、更具特色的新功能，提供了模擬生態(tài)、社會、經(jīng)濟、管理、軍事等復雜系統(tǒng)的巨大潛力。

復雜適應系統(tǒng)(Complex Adaptive System，以下簡稱CAS)理論是美國霍蘭(John Holland)教授于1994年，在Santa fe研究所成立十周年時正式提出的。復雜適應系統(tǒng)(CAS)理論的提出對于人們認識、理解、控制、管理復雜系統(tǒng)提供了新的思路。CAS理論包括微觀和宏觀兩個方面。在微觀方面，CAS理論的最基本的概念是具有適應能力的、主動的個體，簡稱主體。這種主體在與環(huán)境的交互作用中遵循一般的刺激——反應模型，所謂適應能力表現(xiàn)在它能夠根據(jù)行為的效果修改自己的行為規(guī)則，以便更好地在客觀環(huán)境中生存。在宏觀方面，由這樣的主體組成的系統(tǒng)，將在主體之間以及主體與環(huán)境的相互作用中發(fā)展，表現(xiàn)出宏觀系統(tǒng)中的分化、涌現(xiàn)等種種復雜的演化過程。CAS理論雖然提出不久，但是由于其思想的新穎和富有啟發(fā)，它已經(jīng)在許多領(lǐng)域得到了應用，推動著人們對于復雜系統(tǒng)的行為規(guī)律進行深入研究。

作為CAS理論的產(chǎn)生背景，有必要對于Santa fe研究所作一簡要的介紹。Santa fe研究所成立于1984年。在許多著名科學家的支持下，第一次研討會于1984年，在美國新墨西哥州的首府桑塔菲市舉行。這次會議以經(jīng)濟為主題，參加者不但有以諾貝爾經(jīng)濟學獎得主阿羅(Kenneth Arrow )為首的許多經(jīng)濟學家，而且有許多物理學家，包括諾貝爾物理學獎得主蓋爾曼(Murray Gell-Mann )和安德森(Philip W. Anderson)。這次成功的交流使與會者十分興奮，并且一致同意按此方向走下去。這就是Santa fe研究所的誕生。它是一個獨立的非贏利的研究所，靠申請各種基金來支持跨學科的研究工作。不久前，它被評為全美國最優(yōu)秀的十個研究所之一。Santa fe研究所出版了許多出版物，除了已出版的幾十種專著之外，它還出版雜志《復雜性》(Complexity)。為了加快交流，Santa fe研究所還編發(fā)內(nèi)部交流的工作論文(Working Papers)，每年有一百篇左右，不但印成單份散發(fā)，而且放在網(wǎng)站上。這一措施大大加速了該領(lǐng)域的交流。復雜適應系統(tǒng)(CAS)理論就是在這樣一個環(huán)境中孕育和誕生的。

復雜適應系統(tǒng)(CAS)理論的基本思想可以概述如下：

“我們把系統(tǒng)中的成員稱為具有適應性的主體(Adaptive Agent)，簡稱為主體。所謂具有適應性，就是指它能夠與環(huán)境以及其它主體進行交互作用。主體在這種持續(xù)不斷的交互作用的過程中，不斷地“學習”或“積累經(jīng)驗”，并且根據(jù)學到的經(jīng)驗改變自身的結(jié)構(gòu)和行為方式。整個宏觀系統(tǒng)的演變或進化，包括新層次的產(chǎn)生，分化和多樣性的出現(xiàn)，新的、聚合而成的、更大的主體的出現(xiàn)等等，都是在這個基礎(chǔ)上逐步派生出來的。”

復雜適應系統(tǒng)(CAS)理論把系統(tǒng)的成員看作是具有自身目的與主動性的、積極的主體。更重要的是，CAS理論認為，正是這種主動性以及它與環(huán)境的反復的、相互的作用，才是系統(tǒng)發(fā)展和進化的基本動因。宏觀的變化和個體分化都可以從個體的行為規(guī)律中找到根源。霍蘭把個體與環(huán)境之間這種主動的、反復的交互作用用“適應”一詞加以概括。這就是CAS理論的基本思想——適應產(chǎn)生復雜性。

Application Research of Computers 2008 年5 月 人們每時每刻都處在并能看到許許多多的復雜系統(tǒng), 如蟻群、生態(tài)、胚胎、神經(jīng)網(wǎng)絡、人體免疫系統(tǒng)、計算機網(wǎng)絡和全球經(jīng)濟系統(tǒng)。所有這些系統(tǒng)中, 眾多獨立的要素在許多方面進行著相互作用。在每種情況下, 這些無窮無盡的相互作用使每個復雜系統(tǒng)作為一個整體產(chǎn)生了自發(fā)性的自組織?；籼m把這類復雜系統(tǒng)稱為復雜適應系統(tǒng)。

在霍蘭的復雜適應系統(tǒng)理論中, 復雜適應系統(tǒng)被看成是由用規(guī)則描述的、相互作用的適應性主體組成的系統(tǒng) 。這些主體不斷地學習或積累經(jīng)驗, 并根據(jù)學到的經(jīng)驗不斷變換其規(guī)則、改變自身的結(jié)構(gòu)和行為方式, 從而體現(xiàn)了主體不斷適應環(huán)境變化的能力。整個宏觀系統(tǒng)的演變或進化, 包括新層次的產(chǎn)生、分化和多樣性的出現(xiàn)以及新的、聚合而成的、更大的主體的出現(xiàn)等, 都是在這個基礎(chǔ)上逐步派生出來的。在復雜適應系統(tǒng)中, 任何特定的適應性主體所處環(huán)境的主要部分都由其他適應性主體組成, 復雜適應系統(tǒng)中的主體在與環(huán)境的交互作用中遵循一般的刺激—反應模式。所以, 任何主體在適應上所做的努力就是要去適應別的適應性主體。這個特征是復雜適應系統(tǒng)生成的復雜動態(tài)模式的主要根源 。

盡管在不同領(lǐng)域中存在著眾多的復雜適應系統(tǒng), 并且每一個復雜適應系統(tǒng)都表現(xiàn)出各自獨有的特征, 但隨著人們對 復雜適應系統(tǒng)認識的不斷深化, 可以發(fā)現(xiàn)它們都有四個方面的主要特征。

基于適應性主體

適應性主體具有感知和效應的能力, 自身有目的性、主動性和積極的“活性”, 能夠與環(huán)境及其他主體隨機進行交互作用, 自動調(diào)整自身狀態(tài)以適應環(huán)境, 或與其他主體進行合作或競爭 , 爭取最大的生存和延續(xù)自身的利益。但它不是全知全能的或是永遠不會犯錯失敗的, 錯誤的預期和判斷將導致它趨向消亡。因此, 也正是主體的適應性造就了紛繁復雜的系統(tǒng)復雜性。

共同演化

適應性主體從所得到的正反饋中加強它的存在, 也給其延續(xù)帶來了變化自己的機會, 它可以從一種多樣性統(tǒng)一形式轉(zhuǎn)變?yōu)榱硪环N多樣性統(tǒng)一形式, 這個具體過程就是主體的演化 。但適應性主體不只是演化, 而且是共同演化。共同演化產(chǎn)生了無數(shù)能夠完美地相互適應并能夠適應于其生存環(huán)境的適應性主體, 就像花朵靠蜜蜂的幫助來受精繁殖、蜜蜂靠花蜜來維持生命; 共同演化是任何復雜適應系統(tǒng)突變和自組織的強大力量, 并且共同演化都永遠導向混沌的邊緣。

趨向混沌的邊緣

復雜適應系統(tǒng)具有將秩序和混沌融入某種特殊的平衡的能力, 它的平衡點就是混沌的邊緣, 也即一個系統(tǒng)中的各種要素從來沒有靜止在某一個狀態(tài)中, 但也沒有動蕩到會解體的地步。一方面, 每個適應性主體為了有利于自己的存在和連續(xù),都會稍稍加強一些與對手的相互配合, 這樣就能很好地根據(jù)其他主體的行動來調(diào)整自己, 從而使整個系統(tǒng)在共同演化中向著混沌的邊緣發(fā)展; 另一方面, 混沌的邊緣遠遠不止是簡單地介于完全有秩序的系統(tǒng)與完全無序的系統(tǒng)之間的區(qū)界, 而是自我發(fā)展地進入特殊區(qū)界。在這個區(qū)界中, 系統(tǒng)會產(chǎn)生涌現(xiàn)現(xiàn)象 。

產(chǎn)生涌現(xiàn)現(xiàn)象

涌現(xiàn)現(xiàn)象最為本質(zhì)的特征是由小到大、由簡入繁 。沃爾德羅普認為: “復雜的行為并非出自復雜的基本結(jié)構(gòu), 極為有趣的復雜行為是從極為簡單的元素群中涌現(xiàn)出來的。生物體在共同進化過程中既合作又競爭, 從而形成了協(xié)調(diào)精密的生態(tài)系統(tǒng); 原子通過形成相互間的化學鍵而尋找最小的能量形式, 從而形成分子這個眾所周知的涌現(xiàn)結(jié)構(gòu); 人類通過相互間的買賣和貿(mào)易來滿足自己的物質(zhì)需要, 從而創(chuàng)建了市場這個無處不見的涌現(xiàn)結(jié)構(gòu)。”涌現(xiàn)現(xiàn)象產(chǎn)生的根源是適應性主體在某種或多種毫不相關(guān)的簡單規(guī)則的支配下的相互作用。主體間的相互作用是主體適應規(guī)則的表現(xiàn), 這種相互作用具有耦合性的前后關(guān)聯(lián), 而且更多地充滿了非線性作用, 使得涌現(xiàn)的整體行為比各部分行為的總和更為復雜。在涌現(xiàn)生成過程中, 盡管規(guī)律本身不會改變, 然而規(guī)律所決定的事物卻會變化, 因而會存在大量的不斷生成的結(jié)構(gòu)和模式。這些永恒新奇的結(jié)構(gòu)和模式, 不僅具有動態(tài)性還具有層次性, 涌現(xiàn)能夠在所生成的既有結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上再生成具有更多組織層次的生成結(jié)構(gòu)。也就是說, 一種相對簡單的涌現(xiàn)可以生成更高層次的涌現(xiàn), 涌現(xiàn)是復雜適應系統(tǒng)層級結(jié)構(gòu)間整體宏觀的動態(tài)現(xiàn)象。

復雜適應系統(tǒng)是由適應性主體相互作用、共同演化并層層涌現(xiàn)出來的系統(tǒng)?；籼m圍繞適應性主體這個最核心的概念提出了在復雜適應系統(tǒng)模型中應具備的七個基本特性, 分別是聚集、非線性、流、多樣性、標志、內(nèi)部模型以及積木。其中前四個是復雜適應系統(tǒng)的通用特性, 它們將在適應和進化中發(fā)揮作用; 后三個則是個體與環(huán)境進行交流時的機制和有關(guān)概念。

1) 聚集聚集有兩個含義, 第一個含義是指簡化復雜系統(tǒng)的一種標準方法, 即是把相似的主體聚集成類, 相互作用, 這是指主體聚集的條件。在這個意義上講, 聚集是構(gòu)建復雜適應系統(tǒng)模型的主要手段之一。聚集的第二個含義是指較為簡單的主體的聚集相互作用, 必然會涌現(xiàn)出復雜的大尺度行為。這是指主體聚集后產(chǎn)生的結(jié)果, 這種涌現(xiàn)的結(jié)果是復雜適應系統(tǒng)的一個基本特征。

主體通過聚集可以形成更高一級的主體———介主體( meta-agents) 。這些介主體又能夠進行再聚集, 產(chǎn)生介介主體( meta-meta-agents) 。這個過程重復幾次后, 就得到了復雜適應系統(tǒng)的層次組織。

在復雜系統(tǒng)的演變過程中, 較小的、較低層次的個體通過某種特定的方式結(jié)合起來, 形成較大的、較高層次的個體, 這是一個十分重要的關(guān)鍵步驟。這往往是宏觀形態(tài)發(fā)生變化的轉(zhuǎn)折點。然而對于這個步驟, 以往基于還原論的思想方法是很難加以說明和理解的。聚集不是簡單的合并, 也不是消滅個體的吞并, 而是新類型的、更高層次上的個體的出現(xiàn); 原來的個體沒有消失, 而是在新的更適宜自己生存的環(huán)境中得到了發(fā)展。

2) 非線性非線性指主體以及它們的屬性在發(fā)生變化

時, 并非遵從簡單的線性關(guān)系。特別在主體與系統(tǒng)或環(huán)境反復的交互作用中, 這一點更為明顯。近代科學之所以在許多方面遇到困難, 重要原因之一是它把自己的眼界局限于線性關(guān)系的狹窄范圍內(nèi), 從而無法描述和理解豐富多采的變化和發(fā)展。復雜適應系統(tǒng)理論認為個體之間相互影響不是簡單的、被動的、單向的因果關(guān)系, 而是主動的適應關(guān)系。以往的歷史會留下痕跡, 以往的經(jīng)驗會影響將來的行為。在這種情況下, 線性的、簡單的、直線式的因果鏈已經(jīng)不復存在, 實際的情況往往是各種反饋作用( 包括負反饋和正反饋) 交互影響的、互相纏繞的復雜關(guān)系。正因為這樣, 復雜系統(tǒng)的行為才會如此難以預測; 也正因為這樣, 復雜系統(tǒng)才會經(jīng)歷曲折的進化過程, 呈現(xiàn)出豐富多彩的性質(zhì)和狀態(tài)。

復雜適應系統(tǒng)理論把非線性的產(chǎn)生歸之于內(nèi)因, 歸之于個體的主動性和適應能力。這就進一步把非線性理解為系統(tǒng)行為必然的、內(nèi)在的要素, 從而大大豐富和加深了對于非線性的理解。正因為如此, 霍蘭在提出具有適應性的主體這一概念時, 特別強調(diào)其行為的非線性特征, 并且認為這是復雜性產(chǎn)生的內(nèi)在根源。

3) 流流可以看成是有著眾多節(jié)點與連接者的某個網(wǎng)絡上的某種資源的流動。一般來說, 節(jié)點即是指主體, 而連接者表明可能的相互作用。在復雜適應系統(tǒng)中, 網(wǎng)絡上的流動因時而異, 節(jié)點和連接會隨著主體的適應和不適應而出現(xiàn)或消失。因此, 無論是流還是網(wǎng)絡, 皆隨時間而變化, 它們是隨著時間的流逝和經(jīng)驗的積累而反映出變易適應性的模式。

4) 多樣性復雜適應系統(tǒng)的多樣性是一種動態(tài)模式, 其多樣性是復雜適應系統(tǒng)不斷適應的結(jié)果。每一次新的適應都為進一步的相互作用和新的生態(tài)位開辟了可能性。如果與前面講到的聚集結(jié)合起來看, 這就是系統(tǒng)從宏觀尺度上看到的結(jié)構(gòu)的涌現(xiàn), 即所謂自組織現(xiàn)象的出現(xiàn)。

5) 標志在聚集體形成的過程中, 始終有一種機制在起作用, 這種機制就是標志。在復雜適應系統(tǒng)理論中, 標志是為了聚集和邊界生成而普遍存在的一個機制。標志能夠促進選擇性相互作用, 為了相互識別和選擇, 主體的標志在主體與環(huán)境的相互作用中是非常重要的。設置良好的、基于標志的相互作用, 為篩選、特化和合作提供了合理的基礎(chǔ), 這就使介主體和組織結(jié)構(gòu)得以涌現(xiàn)。標志是隱含在復雜適應系統(tǒng)中具有共性的層次組織結(jié)構(gòu)背后的機制。

6) 內(nèi)部模型霍蘭用內(nèi)部模型來定義實現(xiàn)主體實現(xiàn)某項功能的機制。在復雜適應系統(tǒng)中, 當適應性主體接收到大量涌入的輸入時, 就會選擇相應的模式去響應這些輸入, 而這些模式最終會凝固成具有某項功能的結(jié)構(gòu)———內(nèi)部模型。

7) 積木復雜系統(tǒng)常常是在一些相對簡單的部件的基礎(chǔ)上, 通過改變它們的組合方式而形成的。因此, 事實上的復雜性往往不在于塊的多少和大小, 而在于原有積木的重新組合。內(nèi)部模型和積木的作用在于加強層次的概念?？陀^世界的多樣性不僅表現(xiàn)在同一層次中個體類型的多種多樣, 還表現(xiàn)在層次之間的差別和多樣性, 當跨越層次時就會有新的規(guī)律與特征出現(xiàn)。概括地說, 它們提供了這樣一條思路: 把下一層次的內(nèi)容和規(guī)律作為內(nèi)部模型封裝起來, 作為一個整體參與上一層次的相互作用, 暫時忽略或擱置其內(nèi)部細節(jié), 而把注意力集中于這個積木和其他積木之間的相互作用和相互影響, 因為在上一層次中, 這種相互作用和相互影響是關(guān)鍵性的、起決定性作用的主導因素。這種思想與計算機領(lǐng)域中的模塊化技術(shù)以及近年來作為軟件設計、開發(fā)主流技術(shù)的面向?qū)ο蟮姆椒ㄊ峭耆恢碌摹?

通過上述七個基本特性的刻畫, 復雜適應系統(tǒng)模型可以看做是以內(nèi)部模型為積木, 通過標志進行聚集等相互作用并層層涌現(xiàn)出來的動態(tài)系統(tǒng)。

在當前的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的生存與發(fā)展不僅取決于企業(yè)自身制定的戰(zhàn)略，更取決于與其它企業(yè)和組織之間的作用關(guān)系以及相應的應變能力。因而，適應性成為企業(yè)生存與發(fā)展的一個重要能力，企業(yè)如何增強其適應性能力已成為當前管理領(lǐng)域研究的熱點。復雜性科學的發(fā)展，尤其是CAS理論的提出，正好滿足了管理科學對這些問題研究的需要。現(xiàn)在管理科學發(fā)展的一個趨勢，就是將企業(yè)管理作為一個復雜系統(tǒng)的管理來研究，利用復雜性科學尤其是CAS理論的成果，探討復雜環(huán)境條件下企業(yè)管理的原理與方法。

對于企業(yè)系統(tǒng)來說，首先企業(yè)是有層次性的，企業(yè)員工主要是在所屬部門形成團隊并相互作用，同時企業(yè)內(nèi)部可劃分為兩個層次：企業(yè)中的每一位員工和以員工為基本個體組成的部門，這兩個層次上的個體均具有智能性、適應性、主動 等特征；其次企業(yè)發(fā)展過程中，個體的性能參數(shù)在變，個體的功能、屬性也在變，整個企業(yè)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)、功能隨之產(chǎn)生變化；最后企業(yè)系統(tǒng)中個體并行地對環(huán)境中的各種刺激做出反應、進行演化，而且存在大量隨機復雜性因素。企業(yè)系統(tǒng)的特征和CAS理論有很好的契合性，用CAS理論對企業(yè)更具有描述性和表達能力，這也使 CAS理論在管理領(lǐng)域的應用具有廣闊的前景。

CAS理論最先應用于經(jīng)濟管理領(lǐng)域是1987年Arthur與Holland等合作開發(fā)了一個模擬股票市場的計算機程序：圣塔菲人工證券市場，以此來研究股票市場的泡沫增長或崩盤現(xiàn)象。他們的系統(tǒng)是由很多具有不同信念和期望的主體組成，這些主體依據(jù)市場的變化，通過歸納的方法不斷地學習，從而修正或拋棄自己已有的信念和期望，這樣個人的信念和期望對市場來說就成了內(nèi)生變量，通過相互競爭，整個信念組成的生態(tài)式系統(tǒng)就隨著時間而共同進化。他們用一種基于心理或認知的觀點來描述系統(tǒng)，如各種信念、預估、期望和解釋，以及所有的基于這些信念和期望的決策、戰(zhàn)略規(guī)劃和行動等。運用這樣一種觀點來看待經(jīng)濟管理系統(tǒng)是很有幫助的，這是因為一切經(jīng)濟人的行動或選擇，都是基于他們現(xiàn)在對未來的價格、競爭者未來的行動或者他們對世界未來特征的假設或信念，而當這些選擇或假設累積起來后，反過來又會重新塑造價格、市場戰(zhàn)略以及他們所面對的世界。Arthur認為如果我們不只是研究經(jīng)濟管理系統(tǒng)中的最簡單的問題，那么采用這樣一種生態(tài)學的觀點將是不可避免的。這個系統(tǒng)的計算機試驗結(jié)果解釋了新古典經(jīng)濟學所不能解釋的一些困惑，比如股票市場中存在的技術(shù)性交易、市場心理學、流行效應等，這一成功是對Holland所提出的CAS理論的支持，也促進了CAS理論在管理領(lǐng)域的應用研究。

此后，國外大多數(shù)研究是基于CAS理論對宏觀經(jīng)濟的仿真模型研究，在管理領(lǐng)域主要集中于對組織管理的研究。Haeckel利用CAS理論在有關(guān)企業(yè)的組織管制、組織設計和“適應性企業(yè)” 方面做出了重要貢獻。他在1995年出版的著作《Adaptive Enterprise：Creating and Leading Sense—and—Respond Organizations>中認為，到目前為止，存在兩種模式的企業(yè)，即“制造一銷售” 模式與“感知一響應”模式，前者假設變化可預測，追求成為有效率的企業(yè)，后者假設變化不可預測，追求成為適應性企業(yè)。Haeckel建立了四步式“感知與響應企業(yè)模型”：感知、解釋、決定、行動，強調(diào)應當把客戶作為企業(yè)價值鏈的源頭，通過價值鏈的后移為企業(yè)提供運作輸入信息，創(chuàng)造具有核心競爭能力的企業(yè)資產(chǎn)與組織結(jié)構(gòu)。Haeckel認為客戶回饋的基本點是企業(yè)投資在客戶自己尚未發(fā)覺的機會，在客戶沒有認識到其消費行為已經(jīng)在逐步改變的時候，企業(yè)超前從嘈雜紛繁的市場消費需求中獲得響應，及早改變自己，獲得競爭優(yōu)勢。適應性企業(yè)的適應能力來源于該類組織模塊化的反應機制，他們將組織的各部分能力模塊化，通過各模塊對外界環(huán)境變化的快速適應來提升整個企業(yè)的適應能力，這里值得我們注意的是企業(yè)的各功能模塊對外界是一種適應關(guān)系，而不是企業(yè)內(nèi)部各單元對未來的計劃與預期。

Jun Kamo和Fred Phillips提出了基于CAS理淪的“進化型組織” 觀點。他們認為“進化型組織”符合CAS的四個特征：并行性、新穎性、重組和多樣性。相應于這四個特征的“進化型組織” 的概念模型中，并行性特征包括多主體、非線性、分散化、混沌邊緣，新穎性特征包括涌現(xiàn)、非簡單加和與弱蝴蝶效應(The Weak Butterfly Efect)，重組是指內(nèi)部規(guī)則，多樣性指遠離單重優(yōu)化。同時他們給出了“進化型組織”演化示意圖(如下圖)，在此基礎(chǔ)上，他們對美國高科技上市公司進行實證分析，得出了Microsoft、Intel、Netseape的組織狀況符合“進化型組織” 的標準 。

鑒于CAS理論在其它領(lǐng)域的應用所取得的成果和巨大應用前景，國內(nèi)CAS理論在管理領(lǐng)域的應用研究近幾年也逐漸興起。劉洪(2004)認為復雜適應系統(tǒng)的組織是現(xiàn)代經(jīng)營環(huán)境條件下企業(yè)生存的重要形式，他在對傳統(tǒng)組織與復雜適應組織進行比較的基礎(chǔ)上，分析了要使一個企業(yè)成為具有復雜適應系統(tǒng)特征的網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)組織關(guān)鍵就是要使企業(yè)內(nèi)部單位是“自治”、“關(guān)聯(lián)” 和“變革” 的，而企業(yè)內(nèi)部市場化是“自治”與“關(guān)聯(lián)”重要的實現(xiàn)途徑，內(nèi)部單位的“變革” 則具有多樣性、自發(fā)性、融合性、適應性和變形性，復雜適應組織的發(fā)展策略就是認識差異、培育差異、增強學習與適應能力以及增強創(chuàng)新能力 。

金吾倫、郭元林(2004)認為學習型組織是具有人性的復雜性組織，由相互關(guān)系和相互作用極其復雜的眾多要素構(gòu)成的層級復雜適應系統(tǒng)；要素構(gòu)成子系統(tǒng)，子系統(tǒng)再通過相互聯(lián)系和作用組成系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有自組織功能，是復雜適應性組織。他們基于CAS理論分析了學習型組織的組織模式，認為學習型組織重在變革人的思維方式，應該從簡單性思維走向系統(tǒng)的復雜性思維 。

朱愛平和吳育華(2003)分析了企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的復雜適應性，他們認為在復雜適應性的企業(yè)中，集權(quán)式的企業(yè)組織框架和企業(yè)行為命令方式不利于企業(yè)創(chuàng)新活動，建立以知識為基礎(chǔ)的復雜適應組織體系是提高企業(yè)創(chuàng)新能力的重要手段 ；陳蔚珠和陳禹(2004)運用CAS理論分析了企業(yè)信息系統(tǒng)項目中各種風險關(guān)系以及如何進行風險管理和應該采取的策略 ；張兵和曾珍香(2004)基于CAS理論分析了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展動力機制以及核心理念、資源平臺、位勢平臺、制度平臺和能力平臺五大要素之間的相互關(guān)系，建立了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的金字塔模型 ；吳紹艷和杜綱(2005)應用CAS理論和涌現(xiàn)機理分析了企業(yè)動態(tài)能力的構(gòu)建機理 。另外，國內(nèi)學者在企業(yè)戰(zhàn)略管理和供應鏈管理等領(lǐng)域也運用CAS理論進行了初步研究。

美國的圣菲研究所(Santa Fe Institute，簡稱SFI)一直是復雜性研究的中心。1994年，約翰·霍蘭德(John Holland)在圣菲研究所舉辦的烏拉姆紀念講座中做了名為“隱秩序”的著名演講，而后，出版了《隱秩序——適應性造就復雜性》一書，提出了復雜適應系統(tǒng)的理論。復雜適應系統(tǒng)理論被認為是“二十一世紀的新科學”，屬于“第三代系統(tǒng)思想”，所提出的系統(tǒng)理念不僅完全顛覆和替代了傳統(tǒng)的研究范式，而且也有別于早期的系統(tǒng)思想。

霍蘭德圍繞著適應性主體(Adaptive Agent，簡稱主體)這一中心，構(gòu)造了復雜適應系統(tǒng)的回聲模型(ECHO模型)。復雜適應系統(tǒng)理論的核心在于系統(tǒng)中的個體具有主動性和能動性。主體的適應性體現(xiàn)為能與其他主體和環(huán)境進行信息和資源的交流，為實現(xiàn)自身目標而調(diào)整和改變行為模式，從而適應環(huán)境變化的要求¨ ?；籼m德將主體的學習過程表述為：“接受刺激一做出反應一得到反饋一修正規(guī)則一提高適應度(fit—ness)”¨ 。適應性主體的學習能力促使其不斷成長和演化，而回聲模型研究的“涌現(xiàn)(Emergence)”現(xiàn)象則將個體進化和系統(tǒng)演化聯(lián)接了起來。詳細來說，復雜適應系統(tǒng)由大量適應性主體構(gòu)成，主體之間以及主體和環(huán)境之間存在著復雜的非線性相互作用，這種相互作用導致了系統(tǒng)的“涌現(xiàn)”現(xiàn)象，即微觀個體的進化使宏觀系統(tǒng)呈現(xiàn)出新的狀態(tài)和新的結(jié)構(gòu)，因此，“涌現(xiàn)”就將個體的適應與系統(tǒng)的演化這兩個不同的層次聯(lián)接了起來 。

作為“第三代系統(tǒng)思想”的復雜適應系統(tǒng)理論能更好地解釋組織的復雜現(xiàn)象和解決組織的復雜問題。劉洪指出復雜適應系統(tǒng)理論的提出，正好解決了管理實踐中如何才能增強組織適應力的問題¨ ；認為將復雜適應系統(tǒng)理論應用到組織管理中，研究如何建立符合復雜適應系統(tǒng)特征的組織并進行有效管理，是組織管理的重要發(fā)展方向；并且，提出了“復雜適應組織”的概念 。劉洪認為“復雜適應組織”，是指在組織成員具有自主判斷和行為能力，具有與其他成員和環(huán)境交互信息和物質(zhì)的能力，能夠根據(jù)其他成員的行為和環(huán)境的變化不斷調(diào)整行為規(guī)則，從而使自身以及整個組織與環(huán)境相適應。