應(yīng)變能力是指面對(duì)意外事件等壓力，能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力，通俗地說就是應(yīng)對(duì)變化的能力。

現(xiàn)代組織是在一個(gè)變化多端的復(fù)雜環(huán)境下動(dòng)作，管理則在這樣一個(gè)內(nèi)外環(huán)境條件下運(yùn)作。環(huán)境的變化導(dǎo)致管理在許多情況下是一個(gè)非程序性的問題，解決非程序性問題就要有創(chuàng)新，而這就是一種應(yīng)變。

應(yīng)變能力表現(xiàn)在這樣幾個(gè)方面：

1、能在變化中產(chǎn)生應(yīng)對(duì)的創(chuàng)意和策略。

2、能審時(shí)度勢(shì)，隨機(jī)應(yīng)變。

3、在變動(dòng)中辨明方向，持之以恒。