人力資本存量是指經(jīng)資本投資形成的，凝結(jié)于勞動者身上的知識、技能和健康等。在一個較為完善的勞動力市場中，人力資本存量可以用人力價格或人力成本來間接衡量。

第一種為“雙高型”，即區(qū)域中經(jīng)濟增長所必須的企業(yè)家人力資本和專業(yè)人力資本存量都比較高，位于圖的右上方。

此類模式中人們具有深厚的企業(yè)家精神，人群中有很高的企業(yè)家人力資本存量，現(xiàn)有的企業(yè)家和潛在的企業(yè)家的數(shù)量均十分豐富，人們崇尚企業(yè)家精神，注重企業(yè)家人力資本的投資，一有機會很快就會出現(xiàn)企業(yè)家。同時，區(qū)域內(nèi)專業(yè)人力資本存量也高，有許多的專業(yè)人員從事較為深入的科學(xué)技術(shù)研究，區(qū)域的科技水平高，科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新較快，比較容易接受新技術(shù)、新方法，技術(shù)擴散的速度快。

第二種為“雙低型”，即區(qū)域中經(jīng)濟增長所需要的企業(yè)家人力資本和專業(yè)人力資本的水平都比較低，位于圖的左下方。

一個區(qū)域如果形成這樣的人力資本存量結(jié)構(gòu)模式，則意味著區(qū)域經(jīng)濟增長中會缺乏創(chuàng)新的動力，新開辦的企業(yè)數(shù)量少，潛在的企業(yè)家人數(shù)不多，經(jīng)濟增長的動力不足；同時，對于外來的企業(yè)和技術(shù)的接受程度差，沒有辦法進(jìn)行技術(shù)擴散或者進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。區(qū)域經(jīng)濟增長所需要的兩種人力資本都沒有達(dá)到“門檻”，區(qū)域經(jīng)濟增長就會陷入發(fā)展或增長的陷阱。

第三種為“企業(yè)家人力資本富裕型”，即區(qū)域中企業(yè)家人力資本比較充裕，存量水平較高，而專業(yè)人力資本水平相對較低，位于圖的左上方。

這種人力資本結(jié)構(gòu)模式中人們對于企業(yè)家往往崇拜有加，人們的企業(yè)家精神高漲，人們希望通過開辦新企業(yè)，而實現(xiàn)個人成功的夢想，人們具有很強的實現(xiàn)個人愿望的動力，這個動力，往往轉(zhuǎn)化為開辦新企業(yè)的實踐。區(qū)域中充滿了高漲的企業(yè)家精神，現(xiàn)有或潛在的企業(yè)家會成為經(jīng)濟增長的強勁的動力，人們不斷地開辦新的企業(yè)，并以實現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展為理想。但由于該區(qū)域中的專業(yè)人力資本存量水平低下，使得技術(shù)創(chuàng)新和區(qū)域外引進(jìn)技術(shù)的擴散受到了阻礙，因此對區(qū)域的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)或者區(qū)域的整體技術(shù)水平有重要的影響。

第四種為“專業(yè)人力資本富裕型”，即區(qū)域中專業(yè)人力資本存量較高，而企業(yè)家人力資本存量較低，位于圖的右下方。

這種類型的人力資本存量結(jié)構(gòu)模式，不利于區(qū)域中形成濃厚的企業(yè)家精神，人們不愿意通過個人創(chuàng)辦企業(yè)或其他組織去實現(xiàn)個人發(fā)展的愿望，相反人們更愿意投資專業(yè)人力資本。造成了區(qū)域內(nèi)專業(yè)人力資本存量較高，技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)的擴散速度較快，人們愿意接受新技術(shù)和新方法，區(qū)域的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會隨技術(shù)水平的提高而向高度化轉(zhuǎn)移。但經(jīng)濟增長內(nèi)在的動力不足，需要外來的企業(yè)家人力資本和投資，才能維持區(qū)域經(jīng)濟的持續(xù)增長。

其他的一些類型都可以看成這四種基本類型的組合，或者也可以認(rèn)為是介于這四種類型的中間類型。

人力資本作為經(jīng)濟生產(chǎn)的投入要素，直接參與經(jīng)濟生產(chǎn)過程。在生產(chǎn)過程中，由于人力資本存量的增加，表現(xiàn)為勞動力素質(zhì)的提高，勞動力素質(zhì)提高使勞動力的勞動生產(chǎn)率提高，從而引起各部門產(chǎn)出及國內(nèi)生產(chǎn)總值增加，增加全社會經(jīng)濟總量，人力資本的這種經(jīng)濟效應(yīng)稱為人力資本存量的直接效應(yīng)。人力資本存量的直接效應(yīng)表現(xiàn)為：

第一，人力資本的增長提高了人的時間價值，人的時間價值增長的關(guān)鍵是人力資本服務(wù)價值的日趨重要和增長。人的時間價值的提高不僅帶來價格和收入效應(yīng)，而且還帶來制度上的變化，誘發(fā)制度變遷。例如：人力資本價值提高擴展了對勞動者權(quán)力制度上的保護；人力資本產(chǎn)權(quán)私人性特征及投資收益遞增性，不僅影響到企業(yè)剩余索取權(quán)安排，而且影響到經(jīng)濟體系收入分配制度和產(chǎn)權(quán)制度的安排。作用經(jīng)濟增長模式的內(nèi)生變量的制度，它隨經(jīng)濟增長的變化而變遷，而“制度能提供的服務(wù)都具有經(jīng)濟價值”。新制度經(jīng)濟學(xué)的研究有助于對這個觀點的理解和支持。

第二，人力資本的增長提高了重新配置資源的能力。舒爾茨把人的能力分為學(xué)習(xí)能力、從事有用工作的能力、娛樂能力、創(chuàng)造能力和處理經(jīng)濟失衡的能力。這五種能力的主要表現(xiàn)為企業(yè)家才能，這種能力行為是一種有用的稀缺的服務(wù)，具有經(jīng)濟性，可以從人的特定的才干和有效率的行為中感知、發(fā)覺能力，即通過人力資本投資可以有效提高人的這些能力，包括企業(yè)家式的才能。舒爾茨指出，經(jīng)濟增長不可能永遠(yuǎn)保持均衡狀態(tài)，現(xiàn)代經(jīng)濟增長“其實是一個充斥著各種不同類別失衡的過程”，“不存在經(jīng)濟失衡的經(jīng)濟增長是不可能發(fā)生的”，而恢復(fù)均衡進(jìn)行資源的重新配置就會產(chǎn)出高水平的均衡效率。這種“配置能力”不僅僅限于從事商業(yè)活動的企業(yè)家，那些提供勞動服務(wù)的人以及自我雇傭者，為了應(yīng)付所從事工作價值變動而不斷重新配置自己的勞務(wù)，也具有這種應(yīng)對經(jīng)濟失衡的能力。從這種資源的重新配置中所獲得的收益是各種可以觀察到的報酬，它成為進(jìn)行均衡化活動的經(jīng)濟激勵，也是經(jīng)濟增長的源泉。舒爾茨認(rèn)為，有足夠的證據(jù)說明教育等人力資本提高了這種應(yīng)運失衡重新配置資源的能力。

第三，人力資本存量水平提高，會引起個人收入的增加，而個人收入增加，又會導(dǎo)致消費需求的增長、消費市場的擴大，進(jìn)而又給投資帶來更多機會和更強刺激。世界銀行《1985年世界報告》的有關(guān)資料表明，勞動力平均每多受1年教育，收入至少要提高2．4％，GDP就會增加9％。根據(jù)學(xué)者的測算，職工工資的變動與GDP變動有較強的正相關(guān)性，職工工資每增長1元，GDP相應(yīng)增加8．3元，或者職工工資每增長1％，GDP增長1．14％。

第四，人力資本的增長提高了投入經(jīng)濟活動的工作質(zhì)量。因為人力資本收益的提高，帶來人們收入的增加，收入的增加和消費水平的提高對勞動者的精神與志氣都有影響，從而影響雇員生產(chǎn)率。勞動者健康狀況的改善、壽命的延長，人口質(zhì)量的提高，其作用在于提高了勞動力的效率。

人力資本投資可以改善勞動者的精神素質(zhì)。從勞動投入的角度分析．勞動者在勞動過程中投入的實際勞動，即勞動者的體力與智力消耗．對于產(chǎn)出和增長來說是一個重要的影響因素。而在一定的身體素質(zhì)和知識能力素質(zhì)的條件下．以勞動態(tài)度為主體的勞動者的精神素質(zhì)是調(diào)控勞動者向勞動過程投入體力和智力的重要“閥門”。人力資本投資可以使勞動者開闊視野、更新觀念、提高創(chuàng)新意識、增強責(zé)任心、強化敬業(yè)精神，改善勞動態(tài)度等。勞動者精神素質(zhì)的提高，可以使勞動者做到：更專注于生產(chǎn)過程中的規(guī)范化勞動行為，降低產(chǎn)品次品率．降低單位產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；按規(guī)程負(fù)責(zé)任地操作和維護保養(yǎng)機器設(shè)備，減少損壞，降低修理費用；在工作中注意節(jié)約水、電、油和其他低值易耗品的消耗；減少庫存積壓和資本占用時間，降低成本等。

人力資本投資可以改善勞動者的體質(zhì)。勞動者充沛的精力和健康的體格。使其在勞動過程中有干勁、有耐力，從而使單個勞動力實際供給的勞動量增加；身體健康使生病時間減少，有效工作年齡延長。因體質(zhì)較弱而造成的無效勞動時間減少。

福格爾(R．W．Fogel，1986，1987，1991，1993)從力學(xué)和熱生理學(xué)的角度對經(jīng)濟史的研究表明，國民營養(yǎng)的改進(jìn)、健康的改善、平均預(yù)期壽命的提高，不僅改變了時間分配，而且影響消費結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化。福格爾認(rèn)為：“健康、食物構(gòu)成、服裝和住房的變化可以顯著影響攝入能量轉(zhuǎn)化為工作產(chǎn)出的效率?！彼难芯拷Y(jié)果表明，1790～1980年近200年問，英國人均收入增長率的30％歸功于總營養(yǎng)的改進(jìn)。斯托克依(Stokey，1991)通過模型說明，具有高人力資本者生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，總?cè)肆Y本增長引起的產(chǎn)出增長包含高質(zhì)量產(chǎn)品增加和低質(zhì)量產(chǎn)品的減少。

第五，人力資本的增長可以改善勞動者的知識能力素質(zhì)，使勞動者記憶能力、創(chuàng)新能力、獨立工作能力、學(xué)習(xí)能力、動手解決問題的能力等得到提高。勞動者記憶能力增強，可以縮短學(xué)習(xí)工藝操作的時間，使由于記憶不佳而產(chǎn)生的失誤大大減少；創(chuàng)新能力的提高使得勞動者有能力從事發(fā)明、創(chuàng)造，有能力尋找到解決生產(chǎn)經(jīng)營難題的新思路、新方法，尋找到更節(jié)約資源和勞動的生產(chǎn)方法；獨立工作能力提高，使得某一工作需要的勞動力數(shù)量減少，或者一定數(shù)量的勞動力可以從事更多樣的工作，從而使產(chǎn)出在不增加投入的情況下增多；學(xué)習(xí)能力的提高，使勞動者可以較快地接受新工藝、新操作方法、適應(yīng)新技術(shù)、新機器，將發(fā)明和引進(jìn)的新技術(shù)盡快與生產(chǎn)相結(jié)合，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；動手解決問題的能力提高，使生產(chǎn)上遇到的問題可以及時就地得到解決，從而使生產(chǎn)具有連續(xù)性，停工待修時間減少，產(chǎn)出相對增加。這一切都可以在投入勞動力數(shù)量不變的情況下增加產(chǎn)出量。

綜上，人力資本存量的直接作用可以概括為人力資本存量增加，引起勞動力素質(zhì)提高，從而使得勞動生產(chǎn)率提高，進(jìn)而推進(jìn)了經(jīng)濟增長。

一般人力資本和專業(yè)人為資本由于主要通過接受正規(guī)學(xué)校教育，所以可以采用勞動力或者全社會的人均受教育年限來表示，其他的重要指標(biāo)包括高等教育的普及率和科技的創(chuàng)新程度，如專利申報數(shù)、科技發(fā)明數(shù)量等。越高的高等教育普及率和創(chuàng)新、發(fā)明比率，就意味著越高的區(qū)域?qū)I(yè)人力資本存量水平。具體指標(biāo)可以分解為勞動力平均受教育年限、高校在校學(xué)生數(shù)、高等教育的入學(xué)率、勞動力中的工程師或科學(xué)家的比例等。鑒于現(xiàn)行統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可獲得性，我們將采用15歲以上人口的平均受教育年限作為專業(yè)人力資本的測度指標(biāo)。

企業(yè)家人力資本則可以采用企業(yè)家人數(shù)來表示。具有完全產(chǎn)權(quán)和獨立決策權(quán)并承擔(dān)相應(yīng)財務(wù)風(fēng)險的企業(yè)數(shù)量的多少，通?？梢宰鳛榇砥髽I(yè)家人數(shù)和企業(yè)家人力資本存量的一個指標(biāo)。Owen(1998)提出用雇主數(shù)與雇員數(shù)的比例來表示企業(yè)家資本，魯傳一(2000)則用企業(yè)家人數(shù)表示一個地區(qū)的企業(yè)家精神的高低。這里的企業(yè)家資本(Entrepreneur Capital)和企業(yè)家精神(Entrepernuership)的定義，類似于我們上述的企業(yè)家人力資本定義。在西方國家比較容易獲取企業(yè)家人數(shù)或雇主與雇員的比例等指標(biāo)。鑒于中國目前的具體情況，我們認(rèn)為可以用私營企業(yè)和個體戶的數(shù)量，或用其業(yè)主數(shù)占總?cè)丝诘谋壤齺肀硎酒髽I(yè)家人力資本。雖然企業(yè)有大小之分，但對企業(yè)具有完全決策權(quán)和收益權(quán)的私營企業(yè)主和個體戶戶主數(shù)量的多少，就可以反映出一個區(qū)域中所具有的、通過各種投資才能形成的企業(yè)家人力資本存量水平。