人力資本存量是指經(jīng)資本投資形成的，凝結(jié)于勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能和健康等。在一個(gè)較為完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，人力資本存量可以用人力價(jià)格或人力成本來(lái)間接衡量。

第一種為“雙高型”，即區(qū)域中經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所必須的企業(yè)家人力資本和專業(yè)人力資本存量都比較高，位于圖的右上方。

此類模式中人們具有深厚的企業(yè)家精神，人群中有很高的企業(yè)家人力資本存量，現(xiàn)有的企業(yè)家和潛在的企業(yè)家的數(shù)量均十分豐富，人們崇尚企業(yè)家精神，注重企業(yè)家人力資本的投資，一有機(jī)會(huì)很快就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)家。同時(shí)，區(qū)域內(nèi)專業(yè)人力資本存量也高，有許多的專業(yè)人員從事較為深入的科學(xué)技術(shù)研究，區(qū)域的科技水平高，科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新較快，比較容易接受新技術(shù)、新方法，技術(shù)擴(kuò)散的速度快。

第二種為“雙低型”，即區(qū)域中經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所需要的企業(yè)家人力資本和專業(yè)人力資本的水平都比較低，位于圖的左下方。

一個(gè)區(qū)域如果形成這樣的人力資本存量結(jié)構(gòu)模式，則意味著區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中會(huì)缺乏創(chuàng)新的動(dòng)力，新開(kāi)辦的企業(yè)數(shù)量少，潛在的企業(yè)家人數(shù)不多，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力不足；同時(shí)，對(duì)于外來(lái)的企業(yè)和技術(shù)的接受程度差，沒(méi)有辦法進(jìn)行技術(shù)擴(kuò)散或者進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)所需要的兩種人力資本都沒(méi)有達(dá)到“門檻”，區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)就會(huì)陷入發(fā)展或增長(zhǎng)的陷阱。

第三種為“企業(yè)家人力資本富裕型”，即區(qū)域中企業(yè)家人力資本比較充裕，存量水平較高，而專業(yè)人力資本水平相對(duì)較低，位于圖的左上方。

這種人力資本結(jié)構(gòu)模式中人們對(duì)于企業(yè)家往往崇拜有加，人們的企業(yè)家精神高漲，人們希望通過(guò)開(kāi)辦新企業(yè)，而實(shí)現(xiàn)個(gè)人成功的夢(mèng)想，人們具有很強(qiáng)的實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿望的動(dòng)力，這個(gè)動(dòng)力，往往轉(zhuǎn)化為開(kāi)辦新企業(yè)的實(shí)踐。區(qū)域中充滿了高漲的企業(yè)家精神，現(xiàn)有或潛在的企業(yè)家會(huì)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的強(qiáng)勁的動(dòng)力，人們不斷地開(kāi)辦新的企業(yè)，并以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展為理想。但由于該區(qū)域中的專業(yè)人力資本存量水平低下，使得技術(shù)創(chuàng)新和區(qū)域外引進(jìn)技術(shù)的擴(kuò)散受到了阻礙，因此對(duì)區(qū)域的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)或者區(qū)域的整體技術(shù)水平有重要的影響。

第四種為“專業(yè)人力資本富裕型”，即區(qū)域中專業(yè)人力資本存量較高，而企業(yè)家人力資本存量較低，位于圖的右下方。

這種類型的人力資本存量結(jié)構(gòu)模式，不利于區(qū)域中形成濃厚的企業(yè)家精神，人們不愿意通過(guò)個(gè)人創(chuàng)辦企業(yè)或其他組織去實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的愿望，相反人們更愿意投資專業(yè)人力資本。造成了區(qū)域內(nèi)專業(yè)人力資本存量較高，技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)的擴(kuò)散速度較快，人們?cè)敢饨邮苄录夹g(shù)和新方法，區(qū)域的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會(huì)隨技術(shù)水平的提高而向高度化轉(zhuǎn)移。但經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)內(nèi)在的動(dòng)力不足，需要外來(lái)的企業(yè)家人力資本和投資，才能維持區(qū)域經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)。

其他的一些類型都可以看成這四種基本類型的組合，或者也可以認(rèn)為是介于這四種類型的中間類型。

人力資本作為經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的投入要素，直接參與經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)過(guò)程。在生產(chǎn)過(guò)程中，由于人力資本存量的增加，表現(xiàn)為勞動(dòng)力素質(zhì)的提高，勞動(dòng)力素質(zhì)提高使勞動(dòng)力的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，從而引起各部門產(chǎn)出及國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增加，增加全社會(huì)經(jīng)濟(jì)總量，人力資本的這種經(jīng)濟(jì)效應(yīng)稱為人力資本存量的直接效應(yīng)。人力資本存量的直接效應(yīng)表現(xiàn)為：

第一，人力資本的增長(zhǎng)提高了人的時(shí)間價(jià)值，人的時(shí)間價(jià)值增長(zhǎng)的關(guān)鍵是人力資本服務(wù)價(jià)值的日趨重要和增長(zhǎng)。人的時(shí)間價(jià)值的提高不僅帶來(lái)價(jià)格和收入效應(yīng)，而且還帶來(lái)制度上的變化，誘發(fā)制度變遷。例如：人力資本價(jià)值提高擴(kuò)展了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)力制度上的保護(hù)；人力資本產(chǎn)權(quán)私人性特征及投資收益遞增性，不僅影響到企業(yè)剩余索取權(quán)安排，而且影響到經(jīng)濟(jì)體系收入分配制度和產(chǎn)權(quán)制度的安排。作用經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式的內(nèi)生變量的制度，它隨經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的變化而變遷，而“制度能提供的服務(wù)都具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值”。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究有助于對(duì)這個(gè)觀點(diǎn)的理解和支持。

第二，人力資本的增長(zhǎng)提高了重新配置資源的能力。舒爾茨把人的能力分為學(xué)習(xí)能力、從事有用工作的能力、娛樂(lè)能力、創(chuàng)造能力和處理經(jīng)濟(jì)失衡的能力。這五種能力的主要表現(xiàn)為企業(yè)家才能，這種能力行為是一種有用的稀缺的服務(wù)，具有經(jīng)濟(jì)性，可以從人的特定的才干和有效率的行為中感知、發(fā)覺(jué)能力，即通過(guò)人力資本投資可以有效提高人的這些能力，包括企業(yè)家式的才能。舒爾茨指出，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不可能永遠(yuǎn)保持均衡狀態(tài)，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)“其實(shí)是一個(gè)充斥著各種不同類別失衡的過(guò)程”，“不存在經(jīng)濟(jì)失衡的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是不可能發(fā)生的”，而恢復(fù)均衡進(jìn)行資源的重新配置就會(huì)產(chǎn)出高水平的均衡效率。這種“配置能力”不僅僅限于從事商業(yè)活動(dòng)的企業(yè)家，那些提供勞動(dòng)服務(wù)的人以及自我雇傭者，為了應(yīng)付所從事工作價(jià)值變動(dòng)而不斷重新配置自己的勞務(wù)，也具有這種應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)失衡的能力。從這種資源的重新配置中所獲得的收益是各種可以觀察到的報(bào)酬，它成為進(jìn)行均衡化活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，也是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉。舒爾茨認(rèn)為，有足夠的證據(jù)說(shuō)明教育等人力資本提高了這種應(yīng)運(yùn)失衡重新配置資源的能力。

第三，人力資本存量水平提高，會(huì)引起個(gè)人收入的增加，而個(gè)人收入增加，又會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)需求的增長(zhǎng)、消費(fèi)市場(chǎng)的擴(kuò)大，進(jìn)而又給投資帶來(lái)更多機(jī)會(huì)和更強(qiáng)刺激。世界銀行《1985年世界報(bào)告》的有關(guān)資料表明，勞動(dòng)力平均每多受1年教育，收入至少要提高2．4％，GDP就會(huì)增加9％。根據(jù)學(xué)者的測(cè)算，職工工資的變動(dòng)與GDP變動(dòng)有較強(qiáng)的正相關(guān)性，職工工資每增長(zhǎng)1元，GDP相應(yīng)增加8．3元，或者職工工資每增長(zhǎng)1％，GDP增長(zhǎng)1．14％。

第四，人力資本的增長(zhǎng)提高了投入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的工作質(zhì)量。因?yàn)?a href="/wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%9C%AC%E6%94%B6%E7%9B%8A" title="人力資本收益">人力資本收益的提高，帶來(lái)人們收入的增加，收入的增加和消費(fèi)水平的提高對(duì)勞動(dòng)者的精神與志氣都有影響，從而影響雇員生產(chǎn)率。勞動(dòng)者健康狀況的改善、壽命的延長(zhǎng)，人口質(zhì)量的提高，其作用在于提高了勞動(dòng)力的效率。

人力資本投資可以改善勞動(dòng)者的精神素質(zhì)。從勞動(dòng)投入的角度分析．勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中投入的實(shí)際勞動(dòng)，即勞動(dòng)者的體力與智力消耗．對(duì)于產(chǎn)出和增長(zhǎng)來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的影響因素。而在一定的身體素質(zhì)和知識(shí)能力素質(zhì)的條件下．以勞動(dòng)態(tài)度為主體的勞動(dòng)者的精神素質(zhì)是調(diào)控勞動(dòng)者向勞動(dòng)過(guò)程投入體力和智力的重要“閥門”。人力資本投資可以使勞動(dòng)者開(kāi)闊視野、更新觀念、提高創(chuàng)新意識(shí)、增強(qiáng)責(zé)任心、強(qiáng)化敬業(yè)精神，改善勞動(dòng)態(tài)度等。勞動(dòng)者精神素質(zhì)的提高，可以使勞動(dòng)者做到：更專注于生產(chǎn)過(guò)程中的規(guī)范化勞動(dòng)行為，降低產(chǎn)品次品率．降低單位產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；按規(guī)程負(fù)責(zé)任地操作和維護(hù)保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備，減少損壞，降低修理費(fèi)用；在工作中注意節(jié)約水、電、油和其他低值易耗品的消耗；減少庫(kù)存積壓和資本占用時(shí)間，降低成本等。

人力資本投資可以改善勞動(dòng)者的體質(zhì)。勞動(dòng)者充沛的精力和健康的體格。使其在勞動(dòng)過(guò)程中有干勁、有耐力，從而使單個(gè)勞動(dòng)力實(shí)際供給的勞動(dòng)量增加；身體健康使生病時(shí)間減少，有效工作年齡延長(zhǎng)。因體質(zhì)較弱而造成的無(wú)效勞動(dòng)時(shí)間減少。

福格爾(R．W．Fogel，1986，1987，1991，1993)從力學(xué)和熱生理學(xué)的角度對(duì)經(jīng)濟(jì)史的研究表明，國(guó)民營(yíng)養(yǎng)的改進(jìn)、健康的改善、平均預(yù)期壽命的提高，不僅改變了時(shí)間分配，而且影響消費(fèi)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化。福格爾認(rèn)為：“健康、食物構(gòu)成、服裝和住房的變化可以顯著影響攝入能量轉(zhuǎn)化為工作產(chǎn)出的效率?！彼难芯拷Y(jié)果表明，1790～1980年近200年問(wèn)，英國(guó)人均收入增長(zhǎng)率的30％歸功于總營(yíng)養(yǎng)的改進(jìn)。斯托克依(Stokey，1991)通過(guò)模型說(shuō)明，具有高人力資本者生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，總?cè)肆Y本增長(zhǎng)引起的產(chǎn)出增長(zhǎng)包含高質(zhì)量產(chǎn)品增加和低質(zhì)量產(chǎn)品的減少。

第五，人力資本的增長(zhǎng)可以改善勞動(dòng)者的知識(shí)能力素質(zhì)，使勞動(dòng)者記憶能力、創(chuàng)新能力、獨(dú)立工作能力、學(xué)習(xí)能力、動(dòng)手解決問(wèn)題的能力等得到提高。勞動(dòng)者記憶能力增強(qiáng)，可以縮短學(xué)習(xí)工藝操作的時(shí)間，使由于記憶不佳而產(chǎn)生的失誤大大減少；創(chuàng)新能力的提高使得勞動(dòng)者有能力從事發(fā)明、創(chuàng)造，有能力尋找到解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難題的新思路、新方法，尋找到更節(jié)約資源和勞動(dòng)的生產(chǎn)方法；獨(dú)立工作能力提高，使得某一工作需要的勞動(dòng)力數(shù)量減少，或者一定數(shù)量的勞動(dòng)力可以從事更多樣的工作，從而使產(chǎn)出在不增加投入的情況下增多；學(xué)習(xí)能力的提高，使勞動(dòng)者可以較快地接受新工藝、新操作方法、適應(yīng)新技術(shù)、新機(jī)器，將發(fā)明和引進(jìn)的新技術(shù)盡快與生產(chǎn)相結(jié)合，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；動(dòng)手解決問(wèn)題的能力提高，使生產(chǎn)上遇到的問(wèn)題可以及時(shí)就地得到解決，從而使生產(chǎn)具有連續(xù)性，停工待修時(shí)間減少，產(chǎn)出相對(duì)增加。這一切都可以在投入勞動(dòng)力數(shù)量不變的情況下增加產(chǎn)出量。

綜上，人力資本存量的直接作用可以概括為人力資本存量增加，引起勞動(dòng)力素質(zhì)提高，從而使得勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，進(jìn)而推進(jìn)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

一般人力資本和專業(yè)人為資本由于主要通過(guò)接受正規(guī)學(xué)校教育，所以可以采用勞動(dòng)力或者全社會(huì)的人均受教育年限來(lái)表示，其他的重要指標(biāo)包括高等教育的普及率和科技的創(chuàng)新程度，如專利申報(bào)數(shù)、科技發(fā)明數(shù)量等。越高的高等教育普及率和創(chuàng)新、發(fā)明比率，就意味著越高的區(qū)域?qū)I(yè)人力資本存量水平。具體指標(biāo)可以分解為勞動(dòng)力平均受教育年限、高校在校學(xué)生數(shù)、高等教育的入學(xué)率、勞動(dòng)力中的工程師或科學(xué)家的比例等。鑒于現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的可獲得性，我們將采用15歲以上人口的平均受教育年限作為專業(yè)人力資本的測(cè)度指標(biāo)。

企業(yè)家人力資本則可以采用企業(yè)家人數(shù)來(lái)表示。具有完全產(chǎn)權(quán)和獨(dú)立決策權(quán)并承擔(dān)相應(yīng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)數(shù)量的多少，通?？梢宰鳛榇砥髽I(yè)家人數(shù)和企業(yè)家人力資本存量的一個(gè)指標(biāo)。Owen(1998)提出用雇主數(shù)與雇員數(shù)的比例來(lái)表示企業(yè)家資本，魯傳一(2000)則用企業(yè)家人數(shù)表示一個(gè)地區(qū)的企業(yè)家精神的高低。這里的企業(yè)家資本(Entrepreneur Capital)和企業(yè)家精神(Entrepernuership)的定義，類似于我們上述的企業(yè)家人力資本定義。在西方國(guó)家比較容易獲取企業(yè)家人數(shù)或雇主與雇員的比例等指標(biāo)。鑒于中國(guó)目前的具體情況，我們認(rèn)為可以用私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體戶的數(shù)量，或用其業(yè)主數(shù)占總?cè)丝诘谋壤齺?lái)表示企業(yè)家人力資本。雖然企業(yè)有大小之分，但對(duì)企業(yè)具有完全決策權(quán)和收益權(quán)的私營(yíng)企業(yè)主和個(gè)體戶戶主數(shù)量的多少，就可以反映出一個(gè)區(qū)域中所具有的、通過(guò)各種投資才能形成的企業(yè)家人力資本存量水平。