組織，一般有兩種含義，一種是動(dòng)詞，就是有目的、有系統(tǒng)集合起來，如組織群眾，這種組織是管理的一種職能；另—種是名詞，指按照一定的宗旨和目標(biāo)建立起來的集體，如工廠、機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院，各級(jí)政府部門、各個(gè)層次的經(jīng)濟(jì)實(shí)體、各個(gè)黨派和政治團(tuán)體等等，這些都是組織。從名詞上說的組織可以按廣義和狹義劃分。

組織這一概念通常包括三種含義：

• 第一，指按照一定的目的、任務(wù)和形式予以編制，如作為企業(yè)管理職能之一的組織，某項(xiàng)工程建設(shè)或某項(xiàng)活動(dòng)的組織等；
• 第二，指形成的形式。如各種黨派、團(tuán)體、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、家庭、軍隊(duì)和國家政權(quán)等等；
• 第三，指組成部分之間的關(guān)系。

馬歇爾在《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》一書中，把組織看作是一種能夠強(qiáng)化知識(shí)作用的要素，其內(nèi)容包括企業(yè)內(nèi)部組織、同一產(chǎn)業(yè)間的組織形態(tài)以及政府組織等。

產(chǎn)業(yè)組織的“產(chǎn)業(yè)”范圍較小，僅指生產(chǎn)具有密切替代產(chǎn)品或服務(wù)的企業(yè)集合。產(chǎn)業(yè)組織是指產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)間的市場(chǎng)關(guān)系和組織形態(tài)。這一概念包括兩層含義：

第一，產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)間的市場(chǎng)關(guān)系，是指同類企業(yè)間的壟斷、競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。它表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)間壟斷與競(jìng)爭(zhēng)不同程度結(jié)合的四類市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，即完全競(jìng)爭(zhēng)型、完全壟斷型、壟斷競(jìng)爭(zhēng)型和寡占?jí)艛嘈偷仁袌?chǎng)結(jié)構(gòu)。它反映了產(chǎn)業(yè)內(nèi)不同企業(yè)的市場(chǎng)支配力差異、市場(chǎng)地位差異和市場(chǎng)效果差異。

第二，產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)間的組織形態(tài)是指同類企業(yè)相互聯(lián)結(jié)的組織形態(tài)，如企業(yè)集團(tuán)、分包制、企業(yè)系列等。這些不同的產(chǎn)業(yè)組織形態(tài)既根源于企業(yè)間技術(shù)關(guān)聯(lián)的專業(yè)化協(xié)作程度，又取決于產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)間壟斷與競(jìng)爭(zhēng)的不同結(jié)合形態(tài)。

產(chǎn)業(yè)組織對(duì)應(yīng)的是產(chǎn)業(yè)內(nèi)、企業(yè)間關(guān)系（Inter-firm），而企業(yè)組織主要指企業(yè)內(nèi)部組織（Intra-firm），包括科層組織（U型結(jié)構(gòu)、H型結(jié)構(gòu)、M型結(jié)構(gòu)、X型結(jié)構(gòu)）和法人治理結(jié)構(gòu)（Corporate Governance）等。

關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的科層組織，過去的企業(yè)內(nèi)部科層組織多為U型結(jié)構(gòu)，即按職能劃分部門的一元結(jié)構(gòu)（Unitary Structure）。隨著科技發(fā)展和企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)在采用最多的是M型結(jié)構(gòu)，即事業(yè)部制或稱多分支單位結(jié)構(gòu)（Multidivisional Structure）。企業(yè)集團(tuán)中則多采用H型結(jié)構(gòu)，或控股公司（Holding Company）結(jié)構(gòu)。X型結(jié)構(gòu)則是這幾種結(jié)構(gòu)的混合體。企業(yè)集團(tuán)是介于“純產(chǎn)業(yè)”與“純企業(yè)”之間的“灰色組織”。說它是一個(gè)“企業(yè)”，構(gòu)成集團(tuán)的企業(yè)又多是獨(dú)立法人；說它們是分散的單個(gè)企業(yè)，它們之間又存在一定程度的協(xié)調(diào)。多強(qiáng)調(diào)企業(yè)的獨(dú)立性，則會(huì)更多地體現(xiàn)出市場(chǎng)特征；多強(qiáng)調(diào)企業(yè)之間的協(xié)調(diào)性，則會(huì)更多地體現(xiàn)出科層性（Hierarchy）。

企業(yè)內(nèi)部組織的另一重要方面是其法人治理結(jié)構(gòu)。這也是近年產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的熱點(diǎn)問題。其實(shí)道理非常簡(jiǎn)單，產(chǎn)業(yè)組織關(guān)注企業(yè)行為，而企業(yè)行為又在很大程度上決定于企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。如一般情況下，股東控制較強(qiáng)的企業(yè)多注重利潤(rùn)最大化，經(jīng)理等“內(nèi)部人”控制較強(qiáng)的企業(yè)可能更多地追求企業(yè)規(guī)模（或銷售額最大化）。