企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)在實(shí)現(xiàn)未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)的過(guò)程中，試圖將各類不確定因素產(chǎn)生的結(jié)果控制在預(yù)期可接受范圍內(nèi)的方法和過(guò)程，以確保和促進(jìn)組織的整體利益實(shí)現(xiàn)。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理（ERM）框架是由Treadway委員會(huì)所屬的美國(guó)虛假財(cái)務(wù)報(bào)告全國(guó)委員會(huì)的發(fā)起組織委員會(huì)（COSO）在內(nèi)部控制框架的基礎(chǔ)上，于2004年9月提出的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的整合概念。

ERM是一個(gè)由企業(yè)的董事會(huì)、管理層和其他員工共同參與的，應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略制定，用于識(shí)別可能對(duì)企業(yè)造成潛在影響的事項(xiàng)并在其風(fēng)險(xiǎn)偏好范圍內(nèi)管理風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供合理保證的過(guò)程。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理處理影響價(jià)值創(chuàng)造或保持的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，定義如下：

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)過(guò)程，它由一個(gè)主體的董事會(huì)、管理當(dāng)局和其他人員實(shí)施，應(yīng)用于戰(zhàn)略制訂并貫穿于企業(yè)之中，旨在識(shí)別可能會(huì)影響主體的潛在事項(xiàng)，管理風(fēng)險(xiǎn)以使其在該主體的風(fēng)險(xiǎn)容量之內(nèi)，并為主體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供合理保證。

這個(gè)定義反映了幾個(gè)基本概念。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是：

• 一個(gè)過(guò)程，它持續(xù)地流動(dòng)于主體之內(nèi)；

• 由組織中各個(gè)層級(jí)的人員實(shí)施；

• 應(yīng)用于戰(zhàn)略制訂；

• 貫穿于企業(yè)，在各個(gè)層級(jí)和單元應(yīng)用，還包括采取主體層級(jí)的風(fēng)險(xiǎn)組合觀；

• 旨在識(shí)別一旦發(fā)生將會(huì)影響主體的潛在事項(xiàng)，并把風(fēng)險(xiǎn)控制在風(fēng)險(xiǎn)容量以內(nèi)；

• 能夠向一個(gè)主體的管理當(dāng)局和董事會(huì)提供合理保證；

• 力求實(shí)現(xiàn)一個(gè)或多個(gè)不同類型但相互交叉的目標(biāo)。

這個(gè)定義比較寬泛。它抓住了對(duì)于公司和其他組織如何管理風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要的關(guān)鍵概念，為不同組織形式、行業(yè)和部門的應(yīng)用提供了基礎(chǔ)。它直接關(guān)注特定主體既定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，并為界定企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性提供了依據(jù)。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)性前提是每一個(gè)主體的存在都是為它的利益相關(guān)者提供價(jià)值。所有的主體都面臨不確定性，管理當(dāng)局所面臨的挑戰(zhàn)就是在為增加利益相關(guān)者價(jià)值而奮斗的同時(shí)，要確定承受多大的不確定性。不確定性可能會(huì)破壞或增加價(jià)值，因而它既代表風(fēng)險(xiǎn)，也代表機(jī)會(huì)。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理使管理當(dāng)局能夠有效地應(yīng)對(duì)不確定性以及由此帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，增進(jìn)創(chuàng)造價(jià)值的能力。

當(dāng)管理當(dāng)局通過(guò)制訂戰(zhàn)略和目標(biāo)，力求實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)和報(bào)酬目標(biāo)以及相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)之間的最優(yōu)平衡，并且在追求所在主體的目標(biāo)的過(guò)程中高效率和有效地調(diào)配資源時(shí)，價(jià)值得以最大化。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理包括：

• 協(xié)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)容量（risk appetite）^[2] 與戰(zhàn)略——管理當(dāng)局在評(píng)價(jià)備選的戰(zhàn)略、設(shè)定相關(guān)目標(biāo)和建立相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的管理機(jī)制的過(guò)程中，需要考慮所在主體的風(fēng)險(xiǎn)容量。

• 增進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)決策——企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理為識(shí)別和在備選的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)——風(fēng)險(xiǎn)回避、降低、分擔(dān)和承受——之間進(jìn)行選擇提供了嚴(yán)密性。

• 抑減經(jīng)營(yíng)意外和損失——主體識(shí)別潛在事項(xiàng)和實(shí)施應(yīng)對(duì)的能力得以增強(qiáng)，抑減了意外情況以及由此帶來(lái)的成本或損失。

• 識(shí)別和管理多重的和貫穿于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)——每一家企業(yè)都面臨影響組織的不同部分的一系列風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理有助于有效地應(yīng)對(duì)交互影響，以及整合式地應(yīng)對(duì)多重風(fēng)險(xiǎn)。

• 抓住機(jī)會(huì)——通過(guò)考慮全面范圍內(nèi)的潛在事項(xiàng)，促使管理當(dāng)局識(shí)別并積極地實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)。

• 改善資本調(diào)配——獲取強(qiáng)有力的風(fēng)險(xiǎn)信息，使得管理當(dāng)局能夠有效地評(píng)估總體資本需求，并改進(jìn)資本配置。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理所固有的這些能力幫助管理當(dāng)局實(shí)現(xiàn)所在主體的業(yè)績(jī)和贏利目標(biāo)，防止資源損失。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理有助于確保有效的報(bào)告以及符合法律和法規(guī)，還有助于避免對(duì)主體聲譽(yù)的損害以及由此帶來(lái)的后果?？傊?，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理不僅幫助一個(gè)主體到達(dá)期望的目的地，還有助于避開(kāi)前進(jìn)途中的隱患和意外。

• 事項(xiàng)——風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)

事項(xiàng)可能會(huì)帶來(lái)負(fù)面的影響，也可能會(huì)帶來(lái)正面的影響，抑或二者兼而有之。帶來(lái)負(fù)面影響的事項(xiàng)代表風(fēng)險(xiǎn)，它會(huì)妨礙價(jià)值創(chuàng)造或者破壞現(xiàn)有價(jià)值。帶來(lái)正面影響的事項(xiàng)可能會(huì)抵消負(fù)面影響，或者說(shuō)代表機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)是一個(gè)事項(xiàng)將會(huì)發(fā)生并對(duì)目標(biāo)——支持價(jià)值創(chuàng)造或保持——的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生正面影響的可能性。管理當(dāng)局把機(jī)會(huì)反饋到戰(zhàn)略或目標(biāo)制訂過(guò)程中，以便制訂計(jì)劃去抓住機(jī)會(huì)。

美國(guó)COSO（反欺詐交易委員會(huì)）委托普華永道開(kāi)發(fā)《COSO風(fēng)險(xiǎn)管理整合框架》中指出，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理基本框架包括八個(gè)方面內(nèi)容： 內(nèi)部環(huán)境、目標(biāo)設(shè)定、事項(xiàng)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)、控制活動(dòng)、信息與溝通以及監(jiān)控等8個(gè)要素構(gòu)成。

（一）內(nèi)部環(huán)境

中央企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是其他所有風(fēng)險(xiǎn)管理要素的基礎(chǔ)，為其他要素提供規(guī)則和結(jié)構(gòu)。其中特別是中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的風(fēng)險(xiǎn)偏好，決定了中央企業(yè)對(duì)可能出現(xiàn)的預(yù)料之外的事件的態(tài)度，中央企業(yè)管理層必須明確戰(zhàn)略及其執(zhí)行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)。

（二）目標(biāo)設(shè)定

根據(jù)國(guó)資委確定的任務(wù)或預(yù)期，管理層制定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，選擇戰(zhàn)略并確定其他與之相關(guān)的目標(biāo)并在企業(yè)內(nèi)層層分解和落實(shí)。管理層必須首先確定企業(yè)的目標(biāo)，才能夠確定對(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有潛在影響的事項(xiàng)。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理就是提供給企業(yè)管理層一個(gè)適當(dāng)?shù)倪^(guò)程，將目標(biāo)與企業(yè)的任務(wù)或預(yù)期聯(lián)系在一起，保證制定的目標(biāo)與企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)偏好相一致。

（三）事項(xiàng)識(shí)別

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理要求辨別可能對(duì)實(shí)現(xiàn)中央企業(yè)目標(biāo)產(chǎn)生負(fù)面影響的所有重要情況或事件，事項(xiàng)識(shí)別的基礎(chǔ)是將可能的風(fēng)險(xiǎn)與環(huán)境進(jìn)行對(duì)比。這要求綜合運(yùn)用各種專業(yè)知識(shí)，盡可能地了解企業(yè)當(dāng)前或?qū)?lái)的環(huán)境和經(jīng)營(yíng)情況。

（四）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

一般用可能性（概率）和影響結(jié)果兩個(gè)指標(biāo)度量風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的過(guò)程根據(jù)不同的情況，采用定性和定量相結(jié)合的方法。若可以獲取充足的數(shù)據(jù)，可采用決策風(fēng)險(xiǎn)定量評(píng)估方法；若潛在的可能性及影響結(jié)果都較小，或者無(wú)法獲得數(shù)據(jù)，則可采取定性的評(píng)估方法。

（五）風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

中央企業(yè)要對(duì)每一個(gè)重要的風(fēng)險(xiǎn)及其對(duì)應(yīng)的回報(bào)進(jìn)行評(píng)價(jià)和平衡，據(jù)平衡的情況采取包括回避、接受、共擔(dān)或降低這些風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)是中央企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的整體重要組成部分。

（六）控制活動(dòng)

控制活動(dòng)包括在整個(gè)組織使用的審核、批準(zhǔn)、授權(quán)、確認(rèn)以及對(duì)經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核、資產(chǎn)安全管理、不相容職務(wù)分離等方法。這是中央企業(yè)管理層設(shè)計(jì)的政策和程序，為執(zhí)行特定的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施提供合理保證。

（七）信息與溝通

風(fēng)險(xiǎn)信息必須以一定的形式和框架進(jìn)行交流，使中央企業(yè)員工、管理層履行各自的責(zé)任。中央企業(yè)必須對(duì)各種數(shù)據(jù)和信息流進(jìn)行加工，形成關(guān)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)組合輪廓的統(tǒng)一觀點(diǎn)，以利于交流。通常存在自上而下式、平行式和自下而上式3種有效的交流形式。員工的風(fēng)險(xiǎn)信息交流意識(shí)是風(fēng)險(xiǎn)管理環(huán)境的重要組成部分，應(yīng)鼓勵(lì)員工就其意識(shí)到的重要風(fēng)險(xiǎn)與中央企業(yè)管理層進(jìn)行交流，中央企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)重視員工的意見(jiàn)。

（八）監(jiān)控

中央企業(yè)應(yīng)通過(guò)持續(xù)的監(jiān)控和獨(dú)立的評(píng)價(jià)活動(dòng)，監(jiān)控企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性。持續(xù)監(jiān)控以日常經(jīng)營(yíng)中發(fā)生的事件和交易為對(duì)象，包括中央企業(yè)管理層和專門的監(jiān)控人員的活動(dòng)。

在主體既定的使命或愿景（vision）^[3]范圍內(nèi)，管理當(dāng)局制訂戰(zhàn)略目標(biāo)、選擇戰(zhàn)略，并在企業(yè)內(nèi)自上而下設(shè)定相應(yīng)的目標(biāo)。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架力求實(shí)現(xiàn)主體的以下四種類型的目標(biāo)：

• 戰(zhàn)略（strategic）目標(biāo)——高層次目標(biāo)，與使命相關(guān)聯(lián)并支撐其使命；

• 經(jīng)營(yíng)（operations）目標(biāo)——有效和高效率地利用其資源；

• 報(bào)告（reporting）目標(biāo)——報(bào)告的可靠性；

• 合規(guī)（compliance）目標(biāo)——符合適用的法律和法規(guī)。

對(duì)主體目標(biāo)的這種分類可以使我們關(guān)注企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的不同側(cè)面。這些各不相同但卻相互交叉的類別——一個(gè)特定的目標(biāo)可以歸入多個(gè)類別，反映了主體的不同需要，而且可能會(huì)成為不同管理人員的直接責(zé)任。這個(gè)分類還有助于區(qū)分從每一類目標(biāo)中能夠期望的是什么。一些主體采用的另一類目標(biāo)——保護(hù)資源也包含在上述類別之內(nèi)。

因?yàn)橛嘘P(guān)報(bào)告的可靠性和符合法律、法規(guī)的目標(biāo)在主體的控制范圍之內(nèi)，所以可以期望企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)提供合理保證。但是，戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)取決于并不一定總在主體控制范圍之內(nèi)的外部事項(xiàng)，對(duì)于這些目標(biāo)而言，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理能夠合理地保證管理當(dāng)局和起監(jiān)督作用的董事會(huì)及時(shí)地了解主體朝著實(shí)現(xiàn)目標(biāo)前進(jìn)的程度。

目標(biāo)是指一個(gè)主體力圖實(shí)現(xiàn)什么，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的構(gòu)成要素則意味著需要什么來(lái)實(shí)現(xiàn)它們，二者之間有著直接的關(guān)系。這種關(guān)系可以通過(guò)一個(gè)三維矩陣以立方體的形式表示出來(lái)。

四種類型的目標(biāo)——戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)、報(bào)告和合規(guī)——用垂直方向的欄表示，八個(gè)構(gòu)成要素用水平方向的行表示，而一個(gè)主體內(nèi)的各個(gè)單元?jiǎng)t用第三個(gè)維度表示。這種表示方式使我們既能夠從整體上關(guān)注一個(gè)主體的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理，也可以從目標(biāo)類別、構(gòu)成要素或主體單元的角度，乃至其中的任何一個(gè)分項(xiàng)的角度去加以認(rèn)識(shí)。

• 有效性

認(rèn)定一個(gè)主體的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是否“有效”，是在對(duì)八個(gè)構(gòu)成要素是否存在和有效運(yùn)行進(jìn)行評(píng)估的基礎(chǔ)之上所作的判斷。因此，構(gòu)成要素也是判定企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理有效性的標(biāo)準(zhǔn)。構(gòu)成要素如果存在并且正常運(yùn)行，那么就可能沒(méi)有重大缺陷，而風(fēng)險(xiǎn)則可能已經(jīng)被控制在主體的風(fēng)險(xiǎn)容量范圍之內(nèi)。

如果確定企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理在所有四類目標(biāo)上都是有效的，那么董事會(huì)和管理當(dāng)局就可以合理保證他們了解主體實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、主體的報(bào)告可靠以及符合適用的法律和法規(guī)的程度。

八個(gè)構(gòu)成要素在每個(gè)主體中的運(yùn)行并不是千篇一律的。例如，在中小規(guī)模主體中的應(yīng)用可能不太正式，不太健全。盡管如此，當(dāng)八個(gè)構(gòu)成要素存在且正常運(yùn)行時(shí)，小規(guī)模主體依然會(huì)擁有有效的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理。

• 局 限

盡管企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理帶來(lái)了重要的好處，但是仍然存在著局限。除了前面討論過(guò)的因素之外，局限還導(dǎo)源于下列現(xiàn)實(shí)：人類在決策過(guò)程中的判斷可能有紕漏，有關(guān)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和建立控制的決策需要考慮相關(guān)的成本和效益，類似簡(jiǎn)單誤差或錯(cuò)誤的個(gè)人缺失可能會(huì)導(dǎo)致故障的發(fā)生，控制可能會(huì)因?yàn)閮蓚€(gè)或多個(gè)人員的串通而被規(guī)避，以及管理當(dāng)局有能力凌駕于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理決策之上。這些局限使得董事會(huì)和管理當(dāng)局不可能就主體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)形成絕對(duì)的保證。

• 涵蓋內(nèi)部控制

內(nèi)部控制是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理不可分割的一部分。這份企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理框架涵蓋了內(nèi)部控制，從而構(gòu)建了一個(gè)更強(qiáng)有力的概念和管理工具。內(nèi)部控制是在《內(nèi)部控制——整合框架》中加以定義和描述的。由于該框架經(jīng)受了時(shí)間的考驗(yàn)，并且成為現(xiàn)行規(guī)則、法規(guī)和法律的基礎(chǔ)，因此那份文件對(duì)內(nèi)部控制的定義和框架依然有效。盡管《內(nèi)部控制——整合框架》的正文中只有一部分被本框架所引用，但是本框架通過(guò)參考的方式把該框架整體融合了進(jìn)來(lái)。

• 職能與責(zé)任

主體中的每個(gè)人都對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理負(fù)有一定的責(zé)任。首席執(zhí)行官（CEO）負(fù)有首要責(zé)任，并且應(yīng)當(dāng)假設(shè)其擁有所有權(quán)。其他管理人員支持主體的風(fēng)險(xiǎn)管理理念，促使符合其風(fēng)險(xiǎn)容量，并在各自的責(zé)任范圍內(nèi)依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)容限去管理風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)官、財(cái)務(wù)官、內(nèi)部審計(jì)師等通常負(fù)有關(guān)鍵的支持責(zé)任。主體中的其他人員負(fù)責(zé)按照既定的指引和規(guī)程去實(shí)施企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理。董事會(huì)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理提供重要的監(jiān)督，并察覺(jué)和認(rèn)同主體的風(fēng)險(xiǎn)容量。很多外部方面，例如顧客、賣主、商業(yè)伙伴、外部審計(jì)師、監(jiān)管者和財(cái)務(wù)分析師常常提供影響企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的有用信息，但是他們不但不對(duì)主體的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的有效性承擔(dān)任何責(zé)任，而且也不是它的組成部分。

每個(gè)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中都有可能性發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，但如何化解和減少風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須進(jìn)行研究的，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理是一項(xiàng)重要的工作。在企業(yè)家的頭腦中首先要明確有哪幾種風(fēng)險(xiǎn)，然后有的放矢地采取措施。只有加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，進(jìn)行科學(xué)的管理和科學(xué)的決策，建立起相應(yīng)的制度才能避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。從目前市場(chǎng)環(huán)境來(lái)看大致有七種風(fēng)險(xiǎn)，相應(yīng)采取的措施有：

第一為投資風(fēng)險(xiǎn)。

投資風(fēng)險(xiǎn)是指因投資不當(dāng)造成投產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的效益不好，投資資本下跌。企業(yè)對(duì)此應(yīng)采?。涸?a href="/wiki/%E9%A1%B9%E7%9B%AE%E6%8A%95%E8%B5%84" title="項(xiàng)目投資">項(xiàng)目投資前，一定要各職能部門和項(xiàng)目評(píng)審組一起進(jìn)行嚴(yán)格的、科學(xué)的審查和論證，不能盲目運(yùn)作。對(duì)外資項(xiàng)目更不能作風(fēng)險(xiǎn)承諾，也不能作差額擔(dān)保和許諾固定回報(bào)率。 第二為經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)。

經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在履行經(jīng)濟(jì)合同過(guò)程中，對(duì)方違反合同規(guī)定或遇到不可抗力影響，造成本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。因此，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品合同簽訂后的履約及賠償責(zé)任問(wèn)題。合同簽訂后還應(yīng)密切注視其執(zhí)行情況，要有遠(yuǎn)見(jiàn)地處理隨時(shí)發(fā)生的變化。

第三為產(chǎn)品市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

產(chǎn)品市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)是指因市場(chǎng)變化、產(chǎn)品滯銷等原因?qū)е碌鴥r(jià)或不能及時(shí)賣出自己的產(chǎn)品。產(chǎn)生市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的原因有三個(gè)：（1）市場(chǎng)銷售不景氣，包括市場(chǎng)疲軟和產(chǎn)品產(chǎn)銷不對(duì)路；（2）商品更新?lián)Q代快，新產(chǎn)品不能及時(shí)投放市場(chǎng)；（3）國(guó)外進(jìn)口產(chǎn)品擠占國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。

第四為存貨風(fēng)險(xiǎn)。

存貨風(fēng)險(xiǎn)是指因價(jià)格變動(dòng)或過(guò)時(shí)、自然損耗等損失引起存貨價(jià)值減少。這時(shí)企業(yè)應(yīng)馬上清理存貨，生產(chǎn)時(shí)要控制投入、控制采購(gòu)、按時(shí)產(chǎn)出，加強(qiáng)保管。有些觀念保守的企業(yè)擔(dān)心存貨貶值，怕影響當(dāng)前效益，長(zhǎng)期不處理，結(jié)果造成產(chǎn)品積壓，損失越來(lái)越大。

第五為債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)舉債不當(dāng)或舉債后資金使用不當(dāng)致使企業(yè)遭受損失。為了避免企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債，企業(yè)應(yīng)控制負(fù)債比率。許多企業(yè)因股東投資強(qiáng)度不夠，便以舉債擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或盲目擴(kuò)大征稅，結(jié)果提高資產(chǎn)負(fù)債率，造成資金周轉(zhuǎn)不靈，還會(huì)影響正常地還本付息。最有可能導(dǎo)致企業(yè)資不抵債而破產(chǎn)。

第六為擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)。

擔(dān)保風(fēng)險(xiǎn)是指為其他企業(yè)的貸款提供擔(dān)保，最后因其他企業(yè)無(wú)力還款而代其償還債務(wù)。企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎辦理?yè)?dān)保業(yè)務(wù)，嚴(yán)格審批手續(xù)，一定要完善反擔(dān)保手續(xù)以避免不必要的損失。

第七為匯率風(fēng)險(xiǎn)。

匯率風(fēng)險(xiǎn)是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)進(jìn)出口及其他對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，因本國(guó)與外國(guó)匯率變動(dòng)，使企業(yè)在兌換過(guò)程中遭受的損失。企業(yè)平時(shí)就要隨時(shí)注意其外幣債務(wù)。密切注視各種貨幣的匯率變化，以便采取相應(yīng)措施。特別是在銀行有外幣貸款的企業(yè)更應(yīng)如此。

誤區(qū)之一：視風(fēng)險(xiǎn)為畏途，放棄發(fā)展機(jī)會(huì)。風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)是無(wú)處不在的，特別是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，其結(jié)果本身就有不確定性。不少企業(yè)對(duì)未來(lái)盲目恐懼，缺乏前瞻性，視風(fēng)險(xiǎn)為不可抗力，采取回避的方式防范風(fēng)險(xiǎn)。殊不知，新的發(fā)展機(jī)會(huì)往往是由前期高風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的，放棄風(fēng)險(xiǎn)有時(shí)候就等于放棄機(jī)會(huì)。

誤區(qū)之二：企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)筐，什么都往里面裝。不少企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理尚未開(kāi)展，僅僅是一個(gè)概念性的東西，很多高層管理者認(rèn)為一旦實(shí)施企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理，所有事務(wù)都可以歸集到其中來(lái)處理。但企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理其實(shí)僅僅只是企業(yè)管理活動(dòng)中的一個(gè)方面而已，它不可能也不應(yīng)該涵蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全部工作。

誤區(qū)之三：片面強(qiáng)調(diào)某類風(fēng)險(xiǎn)，忽視其他風(fēng)險(xiǎn)因素。企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理應(yīng)包括戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、法律等諸多方面，并非某一方面風(fēng)險(xiǎn)所能描述的。有些企業(yè)就片面強(qiáng)調(diào)某類風(fēng)險(xiǎn)，而忽視對(duì)其他方面風(fēng)險(xiǎn)因素的控制。

誤區(qū)之四：舍本逐末，未能抓住風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)鍵。很多企業(yè)都有一整套完備的管理制度，有些企業(yè)認(rèn)為只要這些制度的順利貫徹執(zhí)行，就是內(nèi)部控制的全部，就可以有效防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。但實(shí)際并非如此，如果企業(yè)將主要精力放在微不足道的控制上，表面上控制得很好，但往往不僅浪費(fèi)許多管理資源，而且還會(huì)忽視重大風(fēng)險(xiǎn)。

誤區(qū)之五：注重風(fēng)險(xiǎn)制度設(shè)計(jì)，忽視制度執(zhí)行。企業(yè)都或多或少的存在一定的內(nèi)部控制制度。很多公司很重視制度的設(shè)計(jì)，甚至高薪借助“外腦”。但事實(shí)是制度的執(zhí)行比設(shè)計(jì)更為重要，良好的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理制度如果不能得到有效的執(zhí)行，其效用就無(wú)法發(fā)揮。