計(jì)件薪酬又叫薪酬計(jì)件支付，是指按照員工生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，根據(jù)預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算薪酬的一種薪酬支付形式。

計(jì)件薪酬與計(jì)時(shí)薪酬計(jì)量勞動(dòng)的方式不同，在實(shí)行計(jì)時(shí)薪酬的情況下，薪酬由勞動(dòng)的直接持續(xù)時(shí)間來計(jì)量；在實(shí)行計(jì)件薪酬的情況下，薪酬則由在一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)所凝結(jié)的產(chǎn)品數(shù)量來計(jì)量。計(jì)件薪酬的一般表達(dá)式為：

薪酬數(shù)額=合格產(chǎn)品數(shù)量×計(jì)件單價(jià)

計(jì)件薪酬在實(shí)踐中體現(xiàn)出以下特點(diǎn)：

①能夠較好地體現(xiàn)分配的公平性。計(jì)件薪酬用一定時(shí)間的勞動(dòng)所凝結(jié)的產(chǎn)品數(shù)量來計(jì)量員工的勞動(dòng)，能夠從勞動(dòng)成果上準(zhǔn)確地反映出員工實(shí)際付出的勞動(dòng)量，按體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果計(jì)酬，不但激勵(lì)性強(qiáng)，而且使人們感到公平。與計(jì)時(shí)薪酬相比．它不僅能反映不同等級(jí)的員工之間的勞動(dòng)差別，而且能反映同等級(jí)員工之間的勞動(dòng)差別。

②有利于加強(qiáng)綜合管理。計(jì)件薪酬的依據(jù)不僅僅是合格產(chǎn)品的數(shù)量，而且還能夠通過市場(chǎng)交換實(shí)現(xiàn)其價(jià)值的產(chǎn)品量或工作量，這種產(chǎn)品量或工作量是與質(zhì)量、消耗、費(fèi)用等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)以及市場(chǎng)銷售情況緊密聯(lián)系在一起的，成為一種以綜合經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)為依據(jù)的計(jì)件薪酬制。這種計(jì)件薪酬制要求企業(yè)加強(qiáng)市場(chǎng)預(yù)測(cè)，為提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低消耗、擴(kuò)大銷路而不斷改善經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)其建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，提高企業(yè)綜合管理水平。

③可以把個(gè)人利益與組織目標(biāo)結(jié)合起來。在企業(yè)中，計(jì)件薪酬是分層次執(zhí)行的，也即將生產(chǎn)任務(wù)、綜合勞動(dòng)定額、綜合計(jì)件單價(jià)層層分解到各車間、工段和班組，車間、工段和班組再對(duì)員工實(shí)行計(jì)件。這一做法，能促使員工從個(gè)人物質(zhì)利益出發(fā)，既關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，又關(guān)心所在集體的生產(chǎn)狀況，激發(fā)集體主義精神；同時(shí)，也有利于企業(yè)合理配置勞動(dòng)力，保持生產(chǎn)均衡發(fā)展，有效地發(fā)揮生產(chǎn)能力，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)活力。

④與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系。由于計(jì)件薪酬總額是隨企業(yè)產(chǎn)品銷售獲得效益的多少而浮動(dòng)的，與此相聯(lián)系，計(jì)件單價(jià)也是浮動(dòng)的。因此，實(shí)行計(jì)件薪酬形式的群體和個(gè)人，其收入要根據(jù)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的多少，按照薪酬計(jì)件單價(jià)而上下浮動(dòng)，把員工的薪酬與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人勞動(dòng)成果更緊密地掛起鉤來，有利于更好地貫徹按勞分配的原則，激發(fā)員工的勞動(dòng)熱情，刺激他們從物質(zhì)利益上關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

作為一種基本的薪酬計(jì)量形式，計(jì)件薪酬在實(shí)踐體現(xiàn)場(chǎng)常會(huì)出現(xiàn)以下問題：

①容易出現(xiàn)因片面追求產(chǎn)品數(shù)量，而忽視產(chǎn)品質(zhì)量、消耗定額、安全，及不夠愛護(hù)機(jī)器設(shè)備的偏向。

②因管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率增加時(shí)，提高定額會(huì)遇到困難：如不提高定額，會(huì)增加產(chǎn)品成本；如提高定額，會(huì)引起不滿。

③與計(jì)時(shí)薪酬相反，計(jì)件薪酬可能導(dǎo)致員工因追求收入而工作過度緊張，有礙健康。

④在企業(yè)以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)時(shí)，容易導(dǎo)致對(duì)計(jì)件制的濫用，使計(jì)件薪酬成為延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，降低薪酬的手段。

⑤計(jì)件薪酬制本身不能反映物價(jià)的變化。在物價(jià)上漲時(shí)期．如沒有其他措施對(duì)物價(jià)進(jìn)行補(bǔ)償，盡管勞動(dòng)生產(chǎn)率沒有提高，也必須調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

此外，計(jì)件薪酬的適用范圍有限。實(shí)行計(jì)件薪酬制，要求產(chǎn)品能夠單獨(dú)準(zhǔn)確地計(jì)量，質(zhì)量容易檢查(而且在產(chǎn)品完成的當(dāng)時(shí)就能夠檢驗(yàn))，并且產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量主要取決于員工的個(gè)人技能、勞動(dòng)熟練程度及個(gè)人的主觀能動(dòng)性；要求有完善的管理制度和操作規(guī)范；要求生產(chǎn)過程比較持續(xù)和穩(wěn)定，生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)正常，產(chǎn)品銷路好。

1．工作物等級(jí)(工作等級(jí))。

工作物等級(jí)指按照某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜性、勞動(dòng)強(qiáng)度劃分等級(jí)，以區(qū)分各種工作并規(guī)定從事該工作的工人所需達(dá)到的技術(shù)等級(jí)要求，是確定勞動(dòng)定額水平、計(jì)件單價(jià)和合理配置勞動(dòng)力的基本依據(jù)。

2．勞動(dòng)定額(工作量要求)。

勞動(dòng)定額是規(guī)定工人在單位時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量(作業(yè)量)的標(biāo)準(zhǔn)尺度，是合理組織勞動(dòng)和確定計(jì)件單價(jià)的重要依據(jù)，可采用產(chǎn)量定額和工時(shí)定額兩種指標(biāo)。勞動(dòng)定額(工作量要求)必須先進(jìn)合理，才能既保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，又調(diào)動(dòng)工人積極性。

3．計(jì)件單位。

計(jì)件單位指計(jì)量合格產(chǎn)品量(作業(yè)量)和計(jì)算計(jì)件薪酬額的基本結(jié)算單位，包括個(gè)人計(jì)件和集體計(jì)件兩種形式。若生產(chǎn)過程能獨(dú)立操作、能準(zhǔn)確確定勞動(dòng)定額、可獨(dú)立計(jì)量個(gè)人勞動(dòng)成果的生產(chǎn)工作，可采取個(gè)人計(jì)件形式；若因生產(chǎn)工藝、設(shè)備性能限制，無法由個(gè)人獨(dú)立操作和規(guī)定、計(jì)量個(gè)人勞動(dòng)量，但最終產(chǎn)品是由作業(yè)集體聯(lián)合勞動(dòng)所創(chuàng)造、且個(gè)人因素對(duì)生產(chǎn)數(shù)量與質(zhì)量影響較大的生產(chǎn)單位，可采取集體計(jì)件形式。

4．計(jì)件單價(jià)。

計(jì)件單價(jià)指完成某件合格產(chǎn)品或單位作業(yè)量，所應(yīng)支付的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由工作物等級(jí)規(guī)定的等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)除以勞動(dòng)(工作量)定額計(jì)得。計(jì)件單價(jià)合理與否主要取決于勞動(dòng)(工作量)的定額是否先進(jìn)合理，其計(jì)算公式為：

個(gè)人計(jì)件單價(jià)=該工作等級(jí)相應(yīng)的單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額 (按產(chǎn)量定額計(jì)算)

個(gè)人計(jì)件單價(jià)=該工作等級(jí)相應(yīng)的單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的工時(shí)定額=工時(shí)單價(jià)×單件產(chǎn)品的工時(shí)定額 (按工時(shí)定額計(jì)算)

集體計(jì)件單價(jià)=定員內(nèi)集體人員單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)總額/集體人員單位時(shí)間的產(chǎn)量定額 (按產(chǎn)量定額計(jì)算)

集體計(jì)件單價(jià)=定員內(nèi)集體人員單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)總額/集體人員單位時(shí)間的總工時(shí)定額 (按工時(shí)定額計(jì)算)

1．無限計(jì)件薪酬。

無限計(jì)件薪酬指無論工人完成或超額完成多少計(jì)件產(chǎn)品，均按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)薪酬，多不予限制，少不予補(bǔ)償。其特點(diǎn)是個(gè)人收入與產(chǎn)量直接相關(guān)，簡(jiǎn)便易行；且產(chǎn)量增加會(huì)降低單位產(chǎn)品固定成本；較適合市場(chǎng)需求量大、規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益明顯的產(chǎn)品。

2．有限計(jì)件薪酬。

有限計(jì)件薪酬指對(duì)工人個(gè)人在單位時(shí)間內(nèi)，所得計(jì)件薪酬數(shù)額予以限制。限制方式有規(guī)定個(gè)人計(jì)件薪酬最高額、計(jì)件單價(jià)累退、計(jì)件單價(jià)浮動(dòng)(計(jì)件薪酬總額固定，計(jì)件單價(jià)隨產(chǎn)量變化而上下浮動(dòng))三種。其特點(diǎn)是工人薪酬增長(zhǎng)率低于產(chǎn)量增長(zhǎng)率，能降低單位產(chǎn)品的直接人工成本；在保障企業(yè)利潤(rùn)前提下，縮小工人之間的薪酬差別，但會(huì)限制工人生產(chǎn)積極性；適合在定額不很合理、管理制度不很健全、薪酬總額受到限制等情況下，階段性使用。

3．全額計(jì)件薪酬。

全額計(jì)件薪酬將原先分開核算支付的基本薪酬、獎(jiǎng)金、津貼(非薪酬性津貼、物價(jià)補(bǔ)貼、勞保福利費(fèi)用除外)等，全部納人計(jì)件薪酬總額中，薪酬總額可與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，在此基礎(chǔ)上計(jì)算計(jì)件單價(jià)。該形式較適合產(chǎn)品單一、定額水平先進(jìn)合理、管理制度健全、經(jīng)濟(jì)效益較好、產(chǎn)需穩(wěn)定的企業(yè)。

4．超額計(jì)件薪酬(計(jì)時(shí)計(jì)件混合薪酬)。

超額計(jì)件薪酬把工人工作量劃分成定額內(nèi)、定額外兩部分，定額內(nèi)按工人標(biāo)準(zhǔn)薪酬和完成定額狀況計(jì)發(fā)計(jì)時(shí)薪酬，定額外的超額部分，按預(yù)定的計(jì)件單價(jià)和超額數(shù)量計(jì)發(fā)計(jì)件薪酬。較適用于薪酬總額受嚴(yán)格控制、且工人實(shí)際技術(shù)等級(jí)與所定薪酬等級(jí)明顯偏離的狀況，在保證薪酬總額相對(duì)穩(wěn)定前提下，調(diào)動(dòng)不同等級(jí)工人的積極性。

5．差額單價(jià)計(jì)件薪酬。

差額單價(jià)計(jì)件薪酬指將工人工作量劃分成定額內(nèi)和超額兩部分，定額內(nèi)部分按產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)；超額部分規(guī)定不同差額比例的計(jì)件單件，分別計(jì)算薪酬額；再按月一并支付。

超額部分計(jì)件單價(jià)有三種方式：兩段式計(jì)件單價(jià)，即超額部分按較高計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)；累進(jìn)式計(jì)件單價(jià)，即超額部分按直接累進(jìn)或分階段累進(jìn)的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)；累退式計(jì)件單價(jià)，即超額部分按直接累退或分階段累退的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)。

兩段式和累進(jìn)式差額單價(jià)計(jì)件薪酬，適合某些勞動(dòng)力稀缺而產(chǎn)品供不應(yīng)求的特殊工種，或需突擊完成的緊急任務(wù)。尤其累進(jìn)計(jì)件薪酬的激勵(lì)性極強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高效果顯著，但這兩種方式都會(huì)增大人工成本，并過分拉大工人收人差別，不宜長(zhǎng)期采用。累退計(jì)件薪酬則用于勞動(dòng)定額偏低、產(chǎn)品供需矛盾不大的企業(yè)。

6．包工薪酬。

包工薪酬指把數(shù)量和質(zhì)量有明確規(guī)定的生產(chǎn)或工作任務(wù)，發(fā)包給某個(gè)生產(chǎn)單位(班組、工程隊(duì)等)，以合同形式規(guī)定承包要求和薪酬總額，在按合同規(guī)定完成任務(wù)后支付薪酬的集體計(jì)件薪酬。該形式有助于保質(zhì)保量按時(shí)或提前完成生產(chǎn)任務(wù)，有利于減少人員、提高勞動(dòng)效率、穩(wěn)定人工成本，較適用于工作量難以準(zhǔn)確分解計(jì)算、必須由一個(gè)集體勞動(dòng)組織協(xié)作完成、對(duì)時(shí)間進(jìn)度有明確要求、或臨時(shí)性、一次性的生產(chǎn)和工作任務(wù)。

7．提成薪酬。

提成薪酬指員工個(gè)人或集體勞動(dòng)組織，按企業(yè)的營(yíng)業(yè)額、銷售收入、純收入等的一定比例提取相應(yīng)薪酬額。若集體提取，則再按集體內(nèi)各成員的技術(shù)水平、工作量進(jìn)行分配。

該形式可不制定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，但提成比例應(yīng)按過去的勞動(dòng)定額或?qū)嶋H達(dá)到的營(yíng)業(yè)收人與員工的實(shí)際薪酬收入之間的比例，進(jìn)行測(cè)算再合理確定。比較適用于服務(wù)性行業(yè)、產(chǎn)品推銷員、文藝演出團(tuán)體。

8．間接計(jì)件薪酬。

間接計(jì)件薪酬指對(duì)輔助工人按其服務(wù)對(duì)象(直接計(jì)件工人或車間、工段)的產(chǎn)量，來間接計(jì)發(fā)薪酬的形式。具體計(jì)發(fā)方式如下：

(1)制定間接計(jì)件單價(jià)，再按服務(wù)對(duì)象的計(jì)件產(chǎn)品數(shù)量計(jì)發(fā)，其計(jì)算公式為：

簡(jiǎn)介計(jì)件單價(jià)=輔助工人單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)/該工人所服務(wù)對(duì)象單位時(shí)間產(chǎn)量定額=輔助工人單位時(shí)間薪酬標(biāo)準(zhǔn)×該工人所服務(wù)對(duì)象生產(chǎn)單位產(chǎn)品工時(shí)定額

輔助工人的計(jì)件薪酬額=間接計(jì)價(jià)單位×輔助工人服務(wù)對(duì)象生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)際或平均數(shù)量

(2)直接按所服務(wù)對(duì)象計(jì)件單價(jià)和產(chǎn)量的一定比例計(jì)算，其計(jì)算公式為：

輔助工人薪酬額=該輔助工人服務(wù)對(duì)象的計(jì)價(jià)單價(jià)×所服務(wù)對(duì)象單位時(shí)間內(nèi)平均計(jì)件產(chǎn)品量

輔助工人薪酬額=輔助工人單位時(shí)間薪酬標(biāo)準(zhǔn)×該輔助工人所服務(wù)對(duì)象單位時(shí)間定額完成百分比

9．聯(lián)質(zhì)計(jì)件薪酬。

聯(lián)質(zhì)計(jì)件薪酬以產(chǎn)品質(zhì)量作為計(jì)發(fā)計(jì)件薪酬的主要依據(jù)，主要用于對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有嚴(yán)格要求的企業(yè)。具體方法：一是按質(zhì)分等計(jì)件，即對(duì)產(chǎn)品按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分成不同等級(jí)，每一質(zhì)量等級(jí)的計(jì)件單價(jià)不同，員工依其生產(chǎn)產(chǎn)品的等級(jí)和數(shù)量獲相應(yīng)計(jì)件薪酬；二是質(zhì)量否決計(jì)件，即對(duì)產(chǎn)品規(guī)定一個(gè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品一律不給計(jì)件薪酬，廢品、等外品倒扣薪酬。

10．經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件薪酬(百分考核計(jì)件薪酬)。

經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計(jì)件薪酬是以生產(chǎn)單位(企業(yè)、車間、班組)為承包主體，其定員標(biāo)準(zhǔn)薪酬和獎(jiǎng)金之和構(gòu)成計(jì)件薪酬總額，再對(duì)各種型號(hào)產(chǎn)品分別規(guī)定單件合格晶的最高得分，然后依據(jù)品種、產(chǎn)量完成百分比、質(zhì)量、消耗、成本、安全等經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，進(jìn)行加分或減分，最后按承包主體的實(shí)際總得分求出單位分值，員工計(jì)件薪酬額按分值乘以個(gè)人得分計(jì)發(fā)的集體計(jì)件薪酬。其計(jì)算公式為：

單位分值=計(jì)件工資總額/承包主體總得分

個(gè)人計(jì)件薪酬額=分值×個(gè)人得分

11．綜合計(jì)件薪酬制。

綜合計(jì)件薪酬制指在規(guī)定計(jì)件單價(jià)時(shí)，勞動(dòng)定額與質(zhì)量、成本、消耗等因素綜合考慮，以避免或減輕單一采用勞動(dòng)定額因素計(jì)算計(jì)件單價(jià)產(chǎn)生的一些弊端。

各個(gè)企業(yè)在實(shí)踐中還根據(jù)本行業(yè)、本企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際條件，創(chuàng)造出了許多其他形式的計(jì)件薪酬，只要有助于提高薪酬效益、降低生產(chǎn)成本、體現(xiàn)按勞分配、調(diào)動(dòng)員工積極性，都可以去創(chuàng)新、借鑒、推廣使用。

實(shí)行個(gè)人計(jì)件薪酬，按產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)與個(gè)人完成合格產(chǎn)品數(shù)量的乘積支付，十分簡(jiǎn)便。但集體計(jì)件薪酬在內(nèi)部員工之間的合理分配和支付，相對(duì)復(fù)雜?？刹扇追N方法：

1．按員工的日薪酬標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際工作日和所在集體計(jì)件薪酬的標(biāo)準(zhǔn)分配率進(jìn)行分配。其計(jì)算公式為：

員工當(dāng)月應(yīng)得薪酬=(員工日薪酬標(biāo)準(zhǔn)×本月實(shí)際工作日數(shù))×(集體計(jì)件工資總額/集體工資標(biāo)準(zhǔn)總額)=員工應(yīng)得月標(biāo)準(zhǔn)薪酬×集體計(jì)件薪酬標(biāo)準(zhǔn)分配率

2．按員工薪酬等級(jí)、實(shí)際工作日計(jì)算出個(gè)人薪酬分配系數(shù)，再計(jì)算出集體內(nèi)每一單位薪酬分配系數(shù)的計(jì)件薪酬額，與員工的個(gè)人薪酬分配系數(shù)相乘即可。其計(jì)算公式為：

員工當(dāng)月應(yīng)得計(jì)件薪酬=集體內(nèi)每一單位薪酬分配系數(shù)的薪酬額×個(gè)人薪酬分配系數(shù)

個(gè)人薪酬分配系數(shù)=個(gè)人薪酬等級(jí)系數(shù)×員工當(dāng)月工作日數(shù)=個(gè)人月工資標(biāo)準(zhǔn)/一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)×員工當(dāng)月工作日數(shù)

集體內(nèi)每一單位薪酬分配系數(shù)薪酬額=集體計(jì)件工資總額/集體內(nèi)個(gè)人工資分配系數(shù)總額

3．按薪酬標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作日數(shù)分配。其計(jì)算公式為：

定額內(nèi)應(yīng)得月標(biāo)準(zhǔn)薪酬=個(gè)人日薪酬標(biāo)準(zhǔn)×個(gè)人當(dāng)月實(shí)際工作日

超額部分采取靈活方式，按一定標(biāo)準(zhǔn)如工時(shí)利用率、工作質(zhì)量、勞動(dòng)強(qiáng)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作等因素打分，計(jì)算超額薪酬分值，進(jìn)行分配。兩部分相加，即為員工實(shí)得計(jì)件薪酬總額。

超額薪酬分值＝(集體計(jì)件薪酬總額-集體應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)薪酬總額)÷集體當(dāng)月個(gè)人分?jǐn)?shù)之和

4．無論定額或超額部分，均按員工實(shí)際工作日平均分配，適用于技術(shù)簡(jiǎn)單、薪酬等級(jí)低、等級(jí)差別小的勞動(dòng)集體，如搬運(yùn)裝卸隊(duì)。其計(jì)算公式為：

員工當(dāng)月應(yīng)得計(jì)件薪酬=集體計(jì)件工資總額/集體內(nèi)員工工作日總和×個(gè)人工作日數(shù)

1．企業(yè)必須合理確定計(jì)件薪酬的適用范圍。

計(jì)件薪酬適合用于：

(1)機(jī)械化、自動(dòng)化程度較低，主要靠手工操作或機(jī)手并動(dòng)，產(chǎn)品或作業(yè)的數(shù)量能獨(dú)立準(zhǔn)確計(jì)量，產(chǎn)品數(shù)量能反映實(shí)際勞動(dòng)量，產(chǎn)品質(zhì)量能方便及時(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)的工種或單位。

(2)生產(chǎn)任務(wù)飽滿、生產(chǎn)批量大、產(chǎn)品固定、原材料和能源動(dòng)力供應(yīng)充足的工種或單位。

2．企業(yè)必須有相應(yīng)的管理水平。

實(shí)行計(jì)件薪酬，要求建立健全生產(chǎn)過程管理、質(zhì)量管理、勞動(dòng)薪酬管理、統(tǒng)計(jì)管理等各項(xiàng)管理規(guī)章制度，建立系統(tǒng)科學(xué)的勞動(dòng)定額指標(biāo)體系和嚴(yán)格的考核體系，建立先進(jìn)合理的生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織，配備齊全的相關(guān)職能管理人員。才能保證計(jì)件薪酬的分配正常運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)揮效能。

3．企業(yè)必須進(jìn)行成本效益分析和銷售、資金流量分析。

要考慮、核算在實(shí)行計(jì)件薪酬后，對(duì)企業(yè)人工成本有何影響，企業(yè)市場(chǎng)銷售量是否能持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展以支持計(jì)件薪酬的實(shí)施，企業(yè)的資金能否保證薪酬支出、原材料能源支出相應(yīng)增長(zhǎng)的需求。只有當(dāng)實(shí)行計(jì)件薪酬能保證給企業(yè)帶來預(yù)期的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)的產(chǎn)銷和資金能保持平衡，才能實(shí)行計(jì)件薪酬。

基于以上分析，根據(jù)實(shí)施計(jì)件薪酬制企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，有效使用計(jì)件薪酬制必須抓好以下幾項(xiàng)基礎(chǔ)工作：

①必須建立健全各項(xiàng)管理制度，為實(shí)施計(jì)件薪酬提供必要的條件。最為要緊的是實(shí)行科學(xué)的編制定員制度，完善勞動(dòng)定額制度、原材料消耗定額管理制度和收發(fā)保存制度，做好全面的原始記錄和統(tǒng)計(jì)工作，執(zhí)行嚴(yán)格的質(zhì)量檢驗(yàn)制度。在生產(chǎn)條件和技術(shù)、設(shè)備水平發(fā)生重大變化時(shí)，要及時(shí)修訂各項(xiàng)定額標(biāo)準(zhǔn)，以保證定額水平的先進(jìn)合理。

②制定計(jì)件薪酬細(xì)則，做到有章可循，并與員工討論實(shí)施細(xì)則，做到人人心中有數(shù)。細(xì)則內(nèi)容包括：計(jì)件薪酬的定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)、計(jì)件薪酬的形式、實(shí)施范圍和執(zhí)行機(jī)構(gòu)、計(jì)件薪酬的支付辦法以及對(duì)弄虛作假、以次充好等錯(cuò)誤行為的處罰辦法等。

③把握質(zhì)量關(guān)和成本關(guān)。計(jì)件薪酬執(zhí)行辦法要把數(shù)量和質(zhì)量結(jié)合起來定出切實(shí)可行的指標(biāo)；要提出降低成本的要求，鼓勵(lì)員工合理利用原材料，節(jié)約動(dòng)力，降低成本，增加收益。特別要注意控制單位產(chǎn)品成本中的薪酬含量，經(jīng)常進(jìn)行質(zhì)量和成本檢查分析，及時(shí)采取措施。

④提高相關(guān)人員業(yè)務(wù)工作水平。對(duì)勞資干部、財(cái)會(huì)干部、統(tǒng)計(jì)員、記錄員、定額員等有關(guān)業(yè)務(wù)職能人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力，使計(jì)件薪酬真正能做到行之有效。