基本薪酬又稱(chēng)“基本薪金”，是根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩(wěn)定性報(bào)酬，是員工收入的主要部分，也是計(jì)算其他薪酬性收入的基礎(chǔ)。

對(duì)企業(yè)的一般性人力資本來(lái)說(shuō)就是“基礎(chǔ)工資”（wage），而對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和經(jīng)營(yíng)管理者來(lái)說(shuō)就是“薪水”（ salary）。在企業(yè)薪金報(bào)酬整個(gè)體系中，它是最為基礎(chǔ)的收入報(bào)酬。由于企業(yè)人力資源在企業(yè)中的不同性質(zhì)，因而其基本薪酬的表現(xiàn)形式也大不相同。

在西方國(guó)家，傳統(tǒng)上來(lái)講基本薪酬分為薪金（salary）和工資（wage）兩種類(lèi)型。

薪金（也稱(chēng)薪水）是管理人員和專(zhuān)業(yè)人員（即白領(lǐng)職員）的勞動(dòng)報(bào)酬。按照西方的法律，一般實(shí)行年薪制或月薪制，這些職員的薪金額并不直接取決于工作日內(nèi)的工作時(shí)間的長(zhǎng)短，加班沒(méi)有加班工資。

工資是體力勞動(dòng)者（即藍(lán)領(lǐng)員工）的勞動(dòng)報(bào)酬，一般實(shí)行小時(shí)工資制、日工資制或月工資制。員工所得工資額直接取決于工作時(shí)間長(zhǎng)短。法定工作時(shí)間以外的加班，必須付加班工資。

但是現(xiàn)在隨著藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)的工作界限的日益模糊，并且由于企業(yè)為了建立一整套的管理理念，培養(yǎng)雇員的團(tuán)隊(duì)精神，他們把基本工資都叫薪水，而不再把雇員分成薪水階層和工資階層。

基本薪酬具有高剛性和高差異性，是一位員工從企業(yè)獲得的較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。因此，這一薪酬組成部分對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。它不僅為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來(lái)源，而且還往往是可變薪酬確定的一個(gè)主要依據(jù)。

其變動(dòng)主要取決于以下三個(gè)方面的因素：

• 總體生活費(fèi)用的變化或通貨膨脹的程度；
• 其他雇主支付給同類(lèi)勞動(dòng)者的基本薪酬的變化；
• 員工本人所擁有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的變化以及由此而導(dǎo)致的員工績(jī)效的變化。

此外，企業(yè)所處的行業(yè)、地區(qū)及企業(yè)所在產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)程度等等，都會(huì)對(duì)員工的基本薪酬水平構(gòu)成影響。在員工基本薪酬的變化中，最重要的一種基本薪酬增長(zhǎng)方式是與員工的績(jī)效有關(guān)的加薪(merit pay)。

對(duì)普通從事體力性勞動(dòng)的一般員工來(lái)說(shuō)，基本薪酬一般有兩種支付形式：其一，是計(jì)時(shí)薪酬，它是以勞動(dòng)的投入量或工資時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)衡量的。計(jì)時(shí)薪酬在實(shí)際中操作簡(jiǎn)便易行，它以員工所積累的人力資本水平具體確定薪酬級(jí)別，有利于促進(jìn)員工努力提高其人力資本水平，其缺點(diǎn)是與個(gè)人努力程度相關(guān)性不大。其二、是計(jì)件薪酬，它是以勞動(dòng)產(chǎn)出量或工資績(jī)效為基礎(chǔ)來(lái)支付，實(shí)際中多以完成產(chǎn)品或工作件數(shù)加以衡量。一般來(lái)說(shuō)，計(jì)件薪酬與工作績(jī)效直接相關(guān)，有利于篩選績(jī)優(yōu)員工并激勵(lì)員工努力工作，但操作難度大且易引起員工的情緒緊張。因而，在大多數(shù)情況下，企業(yè)一般人力資本的基本薪酬是采用計(jì)時(shí)薪酬與計(jì)件薪酬結(jié)合使用。

對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員等專(zhuān)業(yè)人力資源來(lái)說(shuō)，由于其產(chǎn)出量或工作成果較難度量和評(píng)價(jià)，而且工作的努力程度也是難以監(jiān)督，所以，這些專(zhuān)業(yè)人力資本的基本薪酬一般表現(xiàn)為月薪或年薪的方式。這種月薪或年薪一般是根工作職位的不同性質(zhì)以及各種工作職位的人力資本相對(duì)價(jià)值的大小來(lái)進(jìn)行具體衡量的。

而對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者這些企業(yè)家型人力資本來(lái)說(shuō)，其基本薪金可采用年度基薪的形式。實(shí)際的操作中，確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的年度基薪時(shí)一般要依據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、銷(xiāo)售收入、職工人數(shù)以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理難度和責(zé)任，來(lái)具體衡量。