計(jì)時(shí)薪酬又叫薪酬計(jì)時(shí)支付，是指按照單位時(shí)間薪酬標(biāo)準(zhǔn)和工作勞動的一定時(shí)間來計(jì)算和支付薪酬的方式。薪酬的計(jì)量由時(shí)間計(jì)量單位、單位時(shí)間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際有效勞動時(shí)間組成。計(jì)時(shí)支付的主要對象是薪酬的工資部分。

①薪酬額的大小主要取決于員工的技能水平或崗位(職務(wù))的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，基本不受勞動對象和勞動條件差異的影響。在薪酬標(biāo)準(zhǔn)既定的條件下，員工的報(bào)酬主要取決于個人的實(shí)際有效勞動時(shí)間。因此，計(jì)時(shí)薪酬制對保證員工的出勤率有很強(qiáng)的制約作用。

②它以既定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間來計(jì)付薪酬，員工可以得到較為穩(wěn)定的收入，容易被員工理解和接受。而且，不致使其工作過于緊張，有益于員工身心健康。

③計(jì)時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的多少主要是由勞動復(fù)雜程度、技術(shù)等級要求等因素所決定的，能夠促進(jìn)員工鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，提高勞動素質(zhì)，有助于提高工作質(zhì)量和勞動效率。

④由于時(shí)間是勞動的天然尺度，各種勞動都可以直接用時(shí)間來計(jì)量并且計(jì)算簡便，所以計(jì)時(shí)薪酬適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣，勞動力成本易于預(yù)測。

薪酬計(jì)時(shí)支付方式或計(jì)時(shí)薪酬的主要缺點(diǎn)是：計(jì)時(shí)薪酬側(cè)重以勞動的外延量(工作時(shí)間)來計(jì)算薪酬，至于勞動的內(nèi)含量(勞動強(qiáng)度)則不能準(zhǔn)確反映，難以準(zhǔn)確地反映其實(shí)際提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，薪酬與勞動量之間往往存在著不相當(dāng)?shù)拿?，在?shí)現(xiàn)按勞分配方面存在著明顯的局限性；與績效相關(guān)的激勵作用較小，容易出現(xiàn)干多干少一個樣、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，實(shí)行計(jì)時(shí)薪酬對員工的激勵性不足。正確實(shí)行計(jì)時(shí)薪酬制，必須在制定科學(xué)合理的技術(shù)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，建立健全考勤制度，建立嚴(yán)格的技術(shù)、業(yè)務(wù)考核制度和晉升制度，把計(jì)時(shí)薪酬與一定數(shù)量的定額任務(wù)緊密結(jié)合起來等方面建立健全配套制度。

計(jì)時(shí)薪酬幾乎可用于一切的部門、單位、崗位和工種，只要對不同勞動劃分等級并制定相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)即可。但是，按其特點(diǎn)，計(jì)時(shí)薪酬比較適合以下行業(yè)、企業(yè)和崗位工種：

1．勞動消耗、勞動成果不易直接準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)計(jì)量的工作，如國家機(jī)關(guān)及科教文衛(wèi)系統(tǒng)等事業(yè)單位的員工、企業(yè)的行政管理、技術(shù)人員和為生產(chǎn)一線服務(wù)的輔助工種人員。

2．較難直接反映員工技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，工作努力程度和勞動成果數(shù)量的工作，如從事理論科學(xué)研究、新產(chǎn)品開發(fā)和中試性生產(chǎn)、實(shí)驗(yàn)室工作的人員。

3．生產(chǎn)流程工序較多、分工協(xié)作較細(xì)、機(jī)械化、自動化水平較高的企業(yè)，如大型化工、機(jī)械企業(yè)；或技術(shù)性較強(qiáng)但無獨(dú)立勞動產(chǎn)品及流水作業(yè)的生產(chǎn)崗位或工種，如監(jiān)測控制人員、流水線生產(chǎn)人員。

4．質(zhì)量要求很高、數(shù)量要求較低，同時(shí)個人技術(shù)起關(guān)鍵作用的工作，如工藝美術(shù)人員。

計(jì)時(shí)薪酬的形式主要有年薪酬(年薪)、月薪酬、周薪酬、日薪酬、小時(shí)薪酬等，而月、日、小時(shí)薪酬最常用。其中：日薪酬標(biāo)準(zhǔn)是發(fā)放計(jì)時(shí)薪酬的基準(zhǔn)，月薪酬按當(dāng)月員工實(shí)際工作日發(fā)放，小時(shí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)也由日薪酬標(biāo)準(zhǔn)來確定。

計(jì)時(shí)薪酬由反映勞動質(zhì)量(勞動復(fù)雜性、責(zé)任性、強(qiáng)度、環(huán)境)差別的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和反映勞動數(shù)量的實(shí)際勞動時(shí)間兩個因素所構(gòu)成。其計(jì)算公式為：

計(jì)時(shí)薪酬=員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間

式中：員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是由以各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、崗位和職務(wù)的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的薪酬等級所規(guī)定的，實(shí)際勞動時(shí)間由考勤核定。

為了正確運(yùn)用計(jì)時(shí)薪酬形式，更有效地發(fā)揮其應(yīng)有的作用，減輕其局限性帶來的負(fù)面影響，在計(jì)時(shí)薪酬的實(shí)施過程中必須采取必要的措施，加強(qiáng)薪酬基礎(chǔ)管理工作。

(一)實(shí)施計(jì)時(shí)薪酬的前提條件

制定先進(jìn)合理的技術(shù)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確評價(jià)員工的勞動等級；科學(xué)確定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，貫徹按勞分配和效率優(yōu)先原則。這是實(shí)施計(jì)時(shí)薪酬的前提條件。

(二)實(shí)施計(jì)時(shí)薪酬的基礎(chǔ)性條件

建立合理的定員制度，減少冗員；健全考勤制度、加強(qiáng)勞動紀(jì)律；建立、完善生產(chǎn)(工作)統(tǒng)計(jì)制度和考核檔案，這是實(shí)施計(jì)時(shí)薪酬的基礎(chǔ)性條件。

(三)實(shí)施計(jì)時(shí)薪酬的輔助條件

1．建立嚴(yán)格的技術(shù)、業(yè)務(wù)考核制度和晉升制度，為員工提供公平競爭、合理定級和升級的必要條件。

2．制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和崗位(職務(wù))責(zé)任制，規(guī)定員工一定時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的勞動數(shù)量和質(zhì)量要求，把員工實(shí)際完成勞動數(shù)量和質(zhì)量的考核結(jié)果，作為能否按其薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)計(jì)時(shí)薪酬的重要依據(jù)。這是彌補(bǔ)計(jì)時(shí)薪酬自身局限性的重要措施。

3．以獎金等動態(tài)性收人形式與計(jì)時(shí)薪酬配套。一則可使員工收入與用人單位經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系；二則可對員工超額勞動進(jìn)行補(bǔ)償。

計(jì)時(shí)支付方式的構(gòu)成要素是：在特定的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量方式下，薪酬的時(shí)間計(jì)量單位，如小時(shí)、日、周、月、年等；單位時(shí)間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，是指時(shí)間計(jì)量單位內(nèi)的薪酬水平高低；實(shí)際有效勞動時(shí)間，是指包括一定勞動成果(數(shù)量和質(zhì)量)的有效勞動時(shí)間。有效勞動時(shí)間越長，計(jì)時(shí)薪酬收入就越高。計(jì)時(shí)支付的計(jì)量形式有小時(shí)工資、日薪、周薪、月薪和年薪等，計(jì)算方式是：

計(jì)時(shí)工資=特定職位(崗位)單位時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際有效勞動時(shí)間

日薪標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法主要有以下三種：

①按照平均每月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。即每年天數(shù)減去國家法定節(jié)假日天數(shù)之差除以12個月，得出平均每月應(yīng)出勤天數(shù)，然后用員工本人月薪標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月應(yīng)出勤天數(shù)得出日薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

某等級日薪標(biāo)準(zhǔn)=[該等級月薪標(biāo)準(zhǔn)/(365-法定節(jié)假日數(shù))/12]

②按照平均每月日歷天數(shù)計(jì)算。即用全年天數(shù)除以12個月得出平均每月日歷天數(shù)30.4天，然后用員工本人月薪標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月日歷天數(shù)，得出日薪標(biāo)準(zhǔn)。

某等級日薪標(biāo)準(zhǔn)=該等級月薪標(biāo)準(zhǔn)/(365/12)

③按照當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。即用員工本人月薪標(biāo)準(zhǔn)除以當(dāng)月日歷天數(shù)減當(dāng)月法定節(jié)假日天數(shù)之差，得出日薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

某等級日薪標(biāo)準(zhǔn)=該等級月薪標(biāo)準(zhǔn)/(當(dāng)月日歷天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù))

周薪酬是指按照員工實(shí)際有效的工作周數(shù)和相應(yīng)的周薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的薪酬。

月薪酬是指按照員工的實(shí)際有效工作月數(shù)除以日歷月為單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的薪酬。員工的月薪標(biāo)準(zhǔn)是與出勤聯(lián)系在一起的，即如果出滿勤就按本人月薪標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬；如缺勤則按實(shí)際缺勤天數(shù)或小時(shí)數(shù)減發(fā)薪酬；如加班加點(diǎn)，就加發(fā)相應(yīng)的加班日薪酬或加點(diǎn)小時(shí)薪酬。