計(jì)件工資制有工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)三個(gè)要素組成，三者相互聯(lián)系，相互制約，又各有獨(dú)特的作用。

工作物等級(jí)是根據(jù)工作物的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)繁重程度劃分的等級(jí)，按照技術(shù)等級(jí)要求，規(guī)定從事該項(xiàng)工作的工人所應(yīng)達(dá)到的技術(shù)等級(jí)。

工作物是引用工業(yè)企業(yè)使用的定額概念，比如設(shè)計(jì)項(xiàng)目的工作物，也就是具體工作對(duì)象，大部分是章節(jié)、圖紙和表格，還有外業(yè)調(diào)查和施工期服務(wù)的相關(guān)內(nèi)容。

工作物等級(jí)也是確定勞動(dòng)定額水平、計(jì)件單價(jià)、合理安排勞動(dòng)力的主要依據(jù)。工作物等級(jí)確定以后，一般不宜變動(dòng)。但是在工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)作了修訂，生產(chǎn)設(shè)備、工藝操作和技術(shù)條件起了變化的時(shí)候，有關(guān)的工作物等級(jí)也應(yīng)該進(jìn)行調(diào)整。

工作物等級(jí)單價(jià)是指完成某項(xiàng)工作單元所需要的適宜人力資源等級(jí)所體現(xiàn)的單位價(jià)格。其價(jià)格不隨人力資源等級(jí)的變動(dòng)而變化。

各個(gè)工作物難度有高有低，理論上分別用最適宜的人力資源等級(jí)的員工來(lái)完成，既能保證質(zhì)量，又能保證工期。因此，員工的資源等級(jí)應(yīng)盡量與工作物等級(jí)相匹配或接近，但大多數(shù)情況下，不可能與工作物等級(jí)完全匹配，高等級(jí)的員工從事低等級(jí)的工作物或低等級(jí)的員工從事高等級(jí)的工作物，收入分配應(yīng)當(dāng)按照“工作物等級(jí)單價(jià)”和相應(yīng)的“定額工時(shí)”進(jìn)行計(jì)算。這就好比定崗定薪，是一個(gè)道理。