不同學派對集群競爭力的來源有不同的觀點：

古典經(jīng)濟學主要是以分工為基礎(chǔ)，研究與產(chǎn)業(yè)集群相關(guān)的比較優(yōu)勢；強調(diào)“空間異質(zhì)性”，即非流動性要素(如礦產(chǎn)、某些生產(chǎn)要素)的不均勻分布、獨特的氣候條件或存在運輸樞紐(如港口、碼頭或集市等)。

新古典經(jīng)濟理論在完全競爭市場結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)函數(shù)規(guī)模報酬不變的假設(shè)下研究微觀經(jīng)濟活動和宏觀經(jīng)濟增長，把要素流動看成是瞬間的、無成本的，認為市場力量會使經(jīng)濟趨于均衡，因為當經(jīng)濟運行偏離原有的均衡狀態(tài)時，市場經(jīng)濟體系具有一種自我恢復(fù)均衡的力量。

基于新制度經(jīng)濟學的分析將集群看成是企業(yè)垂直分解的空間結(jié)果，認為當企業(yè)垂直分解時經(jīng)濟中外部交易活動的水平將增加，具有經(jīng)濟聯(lián)系的企業(yè)相互聚集；進而降低交易成本。

新經(jīng)濟社會學充分強調(diào)集群內(nèi)成員間的非市場關(guān)系如信任、習俗、文化結(jié)構(gòu)和非編碼的知識對產(chǎn)業(yè)集群的作用，認為其能促進創(chuàng)新、鼓勵企業(yè)家精神和有利于降低交易，同時強調(diào)特定的資源和制度背景是區(qū)域產(chǎn)業(yè)增長或衰退的重要因素，企業(yè)間的非市場關(guān)系，如信任、習俗、文化結(jié)構(gòu)和非編碼化的知識被視為極其重要，具有促進創(chuàng)新、鼓勵企業(yè)家精神和有利于降低交易成本的作用；企業(yè)集群發(fā)展競爭優(yōu)勢來源從 “經(jīng)濟因素”，如外部規(guī)模經(jīng)濟轉(zhuǎn)變到“社會—文化的區(qū)域根植性”，包括信任和非交易獨立性在內(nèi)的非市場形式間相互作用。

以邁克爾·波特為代表的競爭優(yōu)勢學派則認為集群的持續(xù)創(chuàng)新優(yōu)勢來源于集群的組織結(jié)構(gòu)、集群的競爭、集群的合作和集群的文化等優(yōu)勢。

從表1中可以看出隨經(jīng)濟環(huán)境與競爭狀態(tài)的演進，集群競爭力的來源具有不同的特征：如工業(yè)經(jīng)濟時代各學者充分強調(diào)成本優(yōu)勢，這種成本優(yōu)勢主要強調(diào)共用設(shè)施、資源的可得性等實物性因素由于集群而使用成本節(jié)約；而隨著時代發(fā)展與競爭要素的轉(zhuǎn)變，知識日益成為企業(yè)、區(qū)域與國家競爭的關(guān)鍵要素，同時隨著集群的進一步聚集，環(huán)境成本的增加(如污染集中)與實物性因素的成本(如集群內(nèi)地價)由于競爭加劇、參與主體的增加而呈現(xiàn)升高的趨勢，基于實物性資源集群的成本節(jié)約約束了集群的進一步發(fā)展，要獲取基于知識經(jīng)濟背景下集群的競爭優(yōu)勢，知識和技術(shù)要素則日益重要，集群的競爭優(yōu)勢在于區(qū)域的知識創(chuàng)新能力。

企業(yè)集群何以形成？一是自發(fā)形成，二是人為促成，三是自發(fā)和人為共同促成。企業(yè)集群形成機制基本的方向是自發(fā)的或者說是市場性的，因此在缺乏產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)和創(chuàng)新的社會文化基礎(chǔ)的地方，不可能在短期內(nèi)人為地生造出企業(yè)集群來。但是，完全靠自發(fā)的形成而沒有人為的努力，即使有了企業(yè)集群，但該企業(yè)集群是沒有競爭力的。即各類影響因素不能自發(fā)地形成企業(yè)簇群的競爭力，需要通過一系列過程才能使它們轉(zhuǎn)化為在企業(yè)集群的競爭力。企業(yè)集群競爭力是在企業(yè)集群內(nèi)各企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營動態(tài)過程中形成的。

世界經(jīng)濟論壇將競爭力的形成過程表述為如下模型：

競爭資產(chǎn)×競爭過程＝國際競爭力

所謂競爭資產(chǎn)，是指固有的（如自然資源）或創(chuàng)造的（如基礎(chǔ)設(shè)施）；所謂競爭過程，是指將資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟結(jié)果（如通過制造過程），然后通過國際化形成競爭力。這一模型有以下幾個要點：

• 競爭資產(chǎn)和競爭過程是兩個主要方面；
• 在一定資產(chǎn)條件下創(chuàng)造新資產(chǎn)是競爭力的核心；
• 單純依賴資源稟賦的國家可能富有，但卻不具有競爭力；
• 資源貧乏的“窮國”，可能通過高效的轉(zhuǎn)換過程而變得極富競爭力；
• “窮國”比“富國”更具有競爭力；
• 國際化是建立在引進吸收能力或輸出擴張能力或兩者兼而有之基礎(chǔ)之上；
• 競爭力是可以測定的，可分為“硬指標”和“軟指標”；
• 硬指標的周期比軟指標的周期要短；
• 從趨勢看，一國要發(fā)展，就必須更多地依賴“軟指標”。

1.競爭力資產(chǎn)指企業(yè)集群內(nèi)各個企業(yè)所固有的資產(chǎn)的總和。包括內(nèi)部經(jīng)營要素、生產(chǎn)線、設(shè)備及其他的基礎(chǔ)設(shè)施等，或創(chuàng)造的，如共同品牌價值、市場信譽、客戶資源、企業(yè)文化、管理作風、經(jīng)營觀念、創(chuàng)新機制等。競爭力資產(chǎn)包括硬資源和軟資源，所謂硬資源是指企業(yè)集群內(nèi)各企業(yè)的廠房設(shè)備、流水線、勞動力數(shù)量、資金等；而軟資源是指企業(yè)集群內(nèi)各企業(yè)的運營機制、戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營機制、資源配置能力、企業(yè)文化、經(jīng)營理念、管理作風、營銷策劃及產(chǎn)品市場化能力、管理水平、資產(chǎn)整合運用能力、人力資源水平等。即，硬資源+軟資源=企業(yè)實力。顯然，一個具備競爭力的企業(yè)集群，其硬資源和軟資源不可能為零或很小。在企業(yè)集群內(nèi)單個企業(yè)的硬資源不大，但其軟資源很大。由于軟資源的強大，造就了企業(yè)集群內(nèi)單個企業(yè)的競爭力，而企業(yè)集群的資源不是由這些企業(yè)的資源簡單相加，而是由這些有競爭力的企業(yè)資源協(xié)同、共生而成，因此它的硬資源和軟資源都很大，從而導(dǎo)致了強大的企業(yè)集群競爭力。比如有一些國有企業(yè)，盡管它的硬資源很大，但軟資源很小，所以沒有競爭力。

2.競爭力環(huán)境指影響企業(yè)集群競爭力的外部因素，包括制度環(huán)境、政府政策、法律環(huán)境、技術(shù)基礎(chǔ)、文化及教育體系、市場結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)因素等。

3.競爭力形成過程是指企業(yè)集群內(nèi)部四個固有特性進行融和、滲透的過程，即把企業(yè)集群內(nèi)競爭力資產(chǎn)和競爭力環(huán)境轉(zhuǎn)化為競爭力的過程。企業(yè)集群的競爭力之所以能夠強大，就在于競爭力的形成過程?；有允蛊髽I(yè)集群內(nèi)部既有競爭又有合作，既有分工又有協(xié)作，彼此間形成一種互動的關(guān)聯(lián)。

4.企業(yè)集群競爭力由競爭力資產(chǎn)、競爭力環(huán)境和競爭力形成過程所決定，三者缺一不可，任何一個因素處理不好，都會影響企業(yè)集群的競爭力的形成。

5.在一定時期，企業(yè)集群的競爭力資產(chǎn)和競爭力環(huán)境屬于靜態(tài)要素，而企業(yè)集群競爭力的形成過程是一個動態(tài)過程，各企業(yè)在企業(yè)集群內(nèi)資源配置過程中，應(yīng)不斷優(yōu)化企業(yè)的業(yè)務(wù)活動和管理活動，不斷地創(chuàng)新。同時，這一過程要以全球化為標準。只有這樣，才能保證企業(yè)集群競爭力的持久發(fā)展。

集群競爭力的動態(tài)分析一個重要的成果是集群生命周期，Tichy(1998)認為，產(chǎn)業(yè)集群存在誕生、成長、成熟和衰退或僵化四個階段的生命周期，誕生階段，集群內(nèi)產(chǎn)品剛剛形成特色，企業(yè)聚集在一起生產(chǎn)產(chǎn)品，并憑借信息網(wǎng)絡(luò)、分工協(xié)作以及資源共享所產(chǎn)生的外部經(jīng)濟來獲得競爭優(yōu)勢；成長階段，集群迅速發(fā)展，增長率高，以日益增長的速度和規(guī)模擴大生產(chǎn)，集群內(nèi)的資源(如原材料、技術(shù)人才、信息等)日益集中，基于資源的大規(guī)模生產(chǎn)和創(chuàng)新競爭優(yōu)勢明顯；成熟階段，生產(chǎn)過程和產(chǎn)品走向標準化，本地同類產(chǎn)品企業(yè)間競爭加劇，利潤下降，企業(yè)創(chuàng)新速度平緩，出現(xiàn)“過度競爭”的威脅，集群整體競爭力的上升空間不大；衰退階段，有大量企業(yè)退出集群，企業(yè)對市場的反應(yīng)能力下降，集群發(fā)展的內(nèi)源動力趨于衰退，集群競爭優(yōu)勢逐漸削減。劉恒江等基于前人的研究結(jié)果總結(jié)出集群在生命周期各階段競爭力特征，如表2所示。

處于成長和成熟時期的集群，生命力最旺盛，知識的學習與創(chuàng)新能力最強，競爭力也最強，但到了衰退期，集群開始老化，競爭力減弱，伴隨而來的“區(qū)域鎖定”、集群僵化、失去彈性、對外界動蕩的反應(yīng)變得遲鈍等將導(dǎo)致集群競爭力的下降；集群知識存量作為集群競爭力的初始條件，決定集群的初始競爭力，而知識增量是集群生產(chǎn)和獲取知識能力的數(shù)量表現(xiàn)，決定集群動態(tài)競爭力的形成與提高，在集群的不同生命周期階段要保持集群的開放性以延長集群生命周期，其重要手段是通過集群內(nèi)的知識轉(zhuǎn)移、共享與創(chuàng)新，對集群外知識源的吸收并在集群內(nèi)培育具有區(qū)別于其他集群的獨占性與異質(zhì)性的知識創(chuàng)新能力，集群知識存量和知識增量決定集群能力的大小，圖2中，了表示集群的生命周期，A表示集群的競爭優(yōu)勢，C1反映集群處于封閉狀態(tài)條件下競爭力的演變過程，在生命周期初期(0－T1階段)由于集群所具有的范圍經(jīng)濟與公共物品的共享等使得集群優(yōu)勢上升，當達到T1時隨著時間的推進，集群競爭力逐步丟失；而當集群處于開放系統(tǒng)的狀態(tài)下，通過集群內(nèi)的知識轉(zhuǎn)移、共享與創(chuàng)新、對集群外的知識源的吸收并在集群內(nèi)培育具有區(qū)別于其他集群的獨占性與異質(zhì)性的知識創(chuàng)新能力使其集群的競爭力得以持續(xù)，集群競爭衰退的時間從T1改變?yōu)門2，圖中表現(xiàn)為C1→C2因此集群要獲取其持續(xù)的競爭力，集群的知識活動顯得尤其重要。

集群持續(xù)競爭力的培育：從封閉到開放的知識系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變

在對集群的競爭力動態(tài)分析時指出，集群到了衰退期，集群開始老化，競爭力減弱，新經(jīng)濟社會學對這一問題給予了關(guān)注：制度其本質(zhì)是人們之間頻繁的網(wǎng)絡(luò)互動，具有強烈的路徑依賴性，在集群內(nèi)部，制度的路徑依賴性不僅可以解釋集群內(nèi)部有效習俗、規(guī)范的產(chǎn)生，同樣地，當集群外部技術(shù)條件發(fā)生改變時，網(wǎng)絡(luò)的路徑依賴性也可能引發(fā)集群的各種鎖定效應(yīng)，導(dǎo)致集群衰退甚至滅亡，德國魯爾地區(qū)鋼鐵業(yè)集群衰退，其中重要原因在于路徑依賴所導(dǎo)致的功能性、認知性、政治性的鎖定，也有學者認為集群競爭力減弱是由于存在網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞，伯特的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞原理表明單一、過強的本地化網(wǎng)絡(luò)可能將本地集群變?yōu)榉忾]、僵化的生產(chǎn)系統(tǒng)，一方面，如果企業(yè)間交易關(guān)系偏向于某一特定的經(jīng)濟交往對象將使得企業(yè)市場反應(yīng)的靈活性不足：本地集群企業(yè)間的過度團結(jié)將削弱彼此的競爭，也削弱企業(yè)尋求發(fā)展的動力，另一方面，交往結(jié)構(gòu)的高度相似將導(dǎo)致集群網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)洞數(shù)量的減少和網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的“同形體化”，使得本地集群缺乏外來的新信息以及進入新機會的途徑，本地集群各種機制僵化，創(chuàng)新空氣缺乏，抹殺集群創(chuàng)新的可能性，經(jīng)濟活動由于市場與資本的全球化，其知識的活動不能局限于集群內(nèi)的路徑，需要在全球范圍內(nèi)實現(xiàn)知識的學習和資源的共享與配置，在本地化嵌入關(guān)系的基礎(chǔ)上充分利用外部知識資源是必然選擇，集群要謀取其持續(xù)競爭力需要從封閉的知識系統(tǒng)向開放的知識系統(tǒng)轉(zhuǎn)變；MadinBell描述了封閉與開放知識系統(tǒng)的特征，要實現(xiàn)集群從封閉式向開放式的知識系統(tǒng)轉(zhuǎn)變，需要提升集群對外部知識的吸收與集成能力，集群內(nèi)部的知識共享、轉(zhuǎn)移與創(chuàng)新能力。

1.培育基于根植性的外部知識吸收能力

根植于集群本地文化特征的知識尤其是隱性知識是集群在全球競爭環(huán)境中謀取其持續(xù)競爭力的關(guān)鍵要素，因此需要培育基于根植性的外部知識能力；集群的吸收能力是指集群識別、吸收、利用來自于集群外部的知識源的能力，基于根植性的外部知識能力強調(diào)對集群外新知識源的吸收與集群內(nèi)部知識、文化等特征的結(jié)合，集群的吸收能力取決于集群內(nèi)每個行為主體對外部知識源的吸收能力以及它們之間的交互作用；而集群內(nèi)每個行為主體對外部知識源的吸收能力是有差異的：行為主體的吸收能力是以其現(xiàn)有的知識積累與技術(shù)能力為基礎(chǔ)的，而能力的積累是時間、經(jīng)歷、實踐、努力的函數(shù)，而且能力的積累是一個漸進的、路徑依賴的過程，盡管集群中的行為主體處于同一宏觀運行環(huán)境經(jīng)歷相同的時間但由于發(fā)展的實踐、經(jīng)驗、努力的程度以及歷史等方面的差異性，它們之間具有不同的技術(shù)能力水平；集群內(nèi)具有較高知識識別、吸收與創(chuàng)新能力組織，即技術(shù)或知識守護者(Technological or knowledge Gate—keepers，TGs)對集群整體的知識創(chuàng)新能力的提升具有決定性的作用，由于集群內(nèi)存在適合知識轉(zhuǎn)移與傳播的網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)、空間的接近等因素，一旦集群外部新知識為知識守戶者所吸收，集群外的新知識通過知識守戶者的譯碼或形成了集群內(nèi)的共同語言變成在集群內(nèi)可轉(zhuǎn)移的隱性知識與偽隱性知識，因此集群內(nèi)的知識守護者決定了集群整體的知識創(chuàng)新能力，培育并激發(fā)集群內(nèi)的企業(yè)成為守護者對集群持續(xù)競爭力的培育具有十分重要的作用：對于以知識優(yōu)勢機構(gòu)為集群引發(fā)要素的集群而言，其知識守護者在集群的演化過程中自然形成，如以大型企業(yè)為核心引發(fā)的集群，大型企業(yè)成為當然的知識守護者；而對于中小企業(yè)集群而言，集群內(nèi)部成員之間不存在有明顯的知識比較優(yōu)勢者，因此知識守護者的培育顯得尤其重要；要培育并激勵集群內(nèi)部分成員蛻化為知識守護者，集群的外部政策是十分重要的推動力，讓知識的領(lǐng)先者獲取高于平均收益的利潤是政策制定的基本原則。

2.提升集群內(nèi)的知識共享與創(chuàng)新能力

集群的持續(xù)競爭力的培育在強調(diào)知識守護者對外部新知識吸收的同時，也需要關(guān)注知識在集群內(nèi)成員間共享與創(chuàng)新能力的培育，知識共享與創(chuàng)新能力受到知識特征、知識接受方、知識輸出方、合作雙方的關(guān)系、知識轉(zhuǎn)移機制及依賴的載體與工具、情境因素等因素的影響；集群作為一典型的網(wǎng)絡(luò)組織在知識共享與創(chuàng)新方面具有一定優(yōu)勢：空間的接近使得面對面的交流成為便利之舉(咖啡館效應(yīng))，共享公共設(shè)施使得知識共享與創(chuàng)新的成本降低，社會網(wǎng)絡(luò)的存在使得信任成為可能，嵌入性使得偽隱性知識的傳播擁有“互識社團”等均為知識的共享與創(chuàng)新提供了便利；集群隨著時間的推進，其知識的創(chuàng)新能力受到一定約束，要培育集群的持續(xù)知識創(chuàng)新能力需要：利用互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、群件等相關(guān)技術(shù)完善并建立開放交互式技術(shù)平臺，創(chuàng)建適合的“場所”和利用適合的知識共享與創(chuàng)新的平臺，更為重要的是通過制定集群政策激勵并培育集群內(nèi)的知識創(chuàng)新能力，具體包括：培育與發(fā)展經(jīng)紀人(或中介機構(gòu))，如通過創(chuàng)立科學園區(qū)，為科研人員、企業(yè)家和金融家搭建相互交流的平臺；設(shè)立企業(yè)孵化器，構(gòu)建集群創(chuàng)新系統(tǒng)并使之制度化；支持公共—私人合作關(guān)系，加強組織間的知識交流，保證正常合作關(guān)系(而不是偶然和等級關(guān)系)的合理化制度安排，營造學習氛圍，加強知識溢出和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新機制等；完善培訓政策，為集群內(nèi)的勞動力提供智力支持，以提升集群的知識共享與創(chuàng)新能力等，為集群提供良好的技能基礎(chǔ)，培訓政策的核心是要建立職業(yè)培訓計劃。在制定集群政策時政府應(yīng)該針對不同類型的集群制定相應(yīng)的集群政策：對于強調(diào)知識要素的集群，政府充當服務(wù)者的角色，不能進行過多的干預(yù)，集群政策應(yīng)著重于知識與技術(shù)創(chuàng)新和交流、專業(yè)知識與技術(shù)培訓、引進創(chuàng)新性的智力資本等方面，建立企業(yè)間的協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，為集群內(nèi)的知識共享與創(chuàng)新提供外部條件；而對于知識依賴程度較低的集群，政府適當進行干預(yù)，集群政策應(yīng)該偏向于提供基礎(chǔ)設(shè)施、公共物品或服務(wù)以及資助，進行廣泛的職業(yè)培訓，提升集群整體的知識創(chuàng)新能力，并引導(dǎo)集群向知識含量較高的產(chǎn)業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。