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管理層收購

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1.管理層收購的定義

MBO(Management Buy-Outs)即“管理者收購”的縮寫。 經(jīng)濟(jì)學(xué)者給MBO的定義是,目標(biāo)公司的管理者與經(jīng)理層利用所融資本對公司股份的購買,以實(shí)現(xiàn)對公司所有權(quán)結(jié)構(gòu)、控制權(quán)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)結(jié)構(gòu)的改變,實(shí)現(xiàn)管理者以所有者和經(jīng)營者合一的身份主導(dǎo)重組公司,進(jìn)而獲得產(chǎn)權(quán)預(yù)期收益的一種收購行為。由于管理層收購在激勵內(nèi)部人員積極性、降低代理成本、改善企業(yè)經(jīng)營狀況等方面起到了積極的作用,因而它成為20世紀(jì)70-80年代流行于歐美國家的一種企業(yè)收購方式。對中國企業(yè)而言,MBO最大的魅力在于能理清企業(yè)產(chǎn)權(quán),實(shí)現(xiàn)所有者回歸,建立企業(yè)的長期激勵機(jī)制,這是中國MBO最具鮮明的特色。 從目前來看,國內(nèi)進(jìn)行MBO的作用具體表現(xiàn)在四個方面:一是解決國有企業(yè)“所有者缺位”問題,促進(jìn)國企產(chǎn)權(quán)體制改革;二是解決民營企業(yè)帶“紅帽子”的歷史遺留問題,實(shí)現(xiàn)企業(yè)向真正的所有者“回歸”,恢復(fù)民營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)真實(shí)面目,從而為民營企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展掃除產(chǎn)權(quán)障礙:三是幫助國有資本從競爭性行業(yè)中逐步退出;四是激勵和約束企業(yè)經(jīng)營者的管理,減少代理成本。由此可見,MBO被賦予了很高的期望,然而,從國內(nèi)外的MBO實(shí)踐中都可以看出,MBO并非適合所有的企業(yè)。實(shí)施MBO的企業(yè)至少要具備三個條件;首先,企業(yè)要有一定的管理效率空間;其次,企業(yè)處于競爭性較強(qiáng)的行業(yè),如家電和一些成長性較好的高科技企業(yè);第三點(diǎn)是企業(yè)要讓人民讓國家受益,才是關(guān)鍵之所在。

所謂管理層收購(Management Buy-Outs,即MBO)是指:公司的經(jīng)理層利用借貸所融資本或股權(quán)交易收購本公司的一種行為,從而引起公司所有權(quán)、控制權(quán)、剩余索取權(quán)、資產(chǎn)等變化,以改變公司所有制結(jié)構(gòu)。通過收購使企業(yè)的經(jīng)營者變成了企業(yè)的所有者。由于管理層收購在激勵內(nèi)部人員積極性、降低代理成本、改善企業(yè)經(jīng)營狀況等方面起到了積極的作用,因而它成為20世紀(jì)70-80年代流行于歐美國家的一種企業(yè)收購方式。國際上對管理層收購目標(biāo)公司設(shè)立的條件是:企業(yè)具有比較強(qiáng)且穩(wěn)定的現(xiàn)金流生產(chǎn)能力,企業(yè)經(jīng)營管理層在企業(yè)管理崗位上工作年限較長、經(jīng)驗(yàn)豐富,企業(yè)債務(wù)比較低,企業(yè)具有較大的成本下降、提高經(jīng)營利潤的潛力空間和能力。

2.管理層收購的特點(diǎn)

1、MBO的主要投資者是目標(biāo)公司的經(jīng)理和管理人員,他們往往對本公司非常了解,并有很強(qiáng)的經(jīng)營管理能力。通過MBO,他們的身份由單一的經(jīng)營者角色變?yōu)樗姓吲c經(jīng)營者合一的雙重身份。

2、MBO主要通過借貸融資來完成的,因此,MBO的財務(wù)由優(yōu)先債(先償債務(wù))、次級債(后償債務(wù))與股權(quán)三者構(gòu)成。目標(biāo)公司存在潛在的管理效率提升空間。管理層是公司全方位信息的擁有者,公司只有在具有良好的經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)營潛力的情況下,才會成為管理層的收購目標(biāo)。

3、通常發(fā)生在擁有穩(wěn)定的現(xiàn)金流量的成熟行業(yè)。MBO屬于杠桿收購,管理層必須首先進(jìn)行債務(wù)融資,然后再用被收購企業(yè)的現(xiàn)金流量來償還債務(wù)。成熟企業(yè)一般現(xiàn)金流量比較穩(wěn)定,有利于收購順利實(shí)施。

優(yōu)點(diǎn)

第一,避開了相關(guān)法律對諸多問題特別是股票來源的限制,使持股方案能順利實(shí)施;

第二,管理層和其他員工自己出資認(rèn)購公司股份,既能保證激勵,又能保證約束;

第三,轉(zhuǎn)讓的法人股,相對成本較低;

第四,以協(xié)議方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓,價格高于公司每股凈資產(chǎn),容易獲得國資管理部門的許可。

缺點(diǎn)

通常會存在國企老總把國家財產(chǎn)變成私人財產(chǎn)的的嫌疑;國企實(shí)行MBO,若監(jiān)管不利會使國有資產(chǎn)流失

3.特征

MBO作為一種嶄新的并購技術(shù),并非適用于所有的企業(yè)類型。在實(shí)際應(yīng)用中,企業(yè)需要綜合考慮自身的行業(yè)屬性、歷史沿革、發(fā)展現(xiàn)狀和市場前景等因素,全面評估收購的可行性,以保證收購的順利進(jìn)行和收購后企業(yè)的成功運(yùn)作。成功實(shí)施MBO的企業(yè)具有如下特征:

1、競爭性行業(yè)。 實(shí)質(zhì)而言,MBO是企業(yè)民營化的過程,也正基于此,對于具有壟斷性和資源性的行業(yè), 如電信、能源、交通,并不適用MBO,因?yàn)檫@些行業(yè)關(guān)系國計民生,關(guān)系著一個地區(qū)乃至國家的經(jīng)濟(jì)命脈,不可能將其置于少數(shù)人的掌控制之下。相對的,競爭性行業(yè)更適于MBO的應(yīng)用,因?yàn)槠浣?jīng)營者與所有者合一的特性令代理成本降低、市場反應(yīng)與決策速度加快,進(jìn)而令企業(yè)更易于在激烈的市場競爭中脫穎而出。《中共中央關(guān)于國有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問題的決定》中明確指出,“國有經(jīng)濟(jì)必須進(jìn)行戰(zhàn)略性的大調(diào)整,堅(jiān)持有進(jìn)有退,有所為有所不為”。這“有所不為”為相關(guān)企業(yè)的MBO提供了可能性。

2、大股東支持。 管理層收購所服務(wù)企業(yè)的股份,出讓方一般是企業(yè)原來的大股東,因此,大股東的支持成為MBO成功運(yùn)作的前提,尤其涉及收購國有股份時,這種支持更顯關(guān)鍵。相對的,若管理層的收購行為未獲支持,將直接增加收購的成本,延緩收購進(jìn)程,并對MBO后的企業(yè)經(jīng)營造成陰影。

3、管理層對企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 在MBO實(shí)踐中,很少有管理層與第三方競價收購的現(xiàn)象,這多是因?yàn)槌鲎尫揭雅c管理層在事前達(dá)成默契,而這種默契的基礎(chǔ)是管理層多年來為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。很多企業(yè)在發(fā)展歷程中自然形成了“企業(yè)領(lǐng)袖”和“核心決策層”,而這一般也得到大股東(往往也是出讓方)和當(dāng)?shù)卣恼J(rèn)可。為保證企業(yè)經(jīng)營的連續(xù)和穩(wěn)定,在股權(quán)出讓時優(yōu)先考慮管理層作為受讓方,而且在轉(zhuǎn)讓價格上也或多或少地體現(xiàn)了對管理層既往業(yè)績與貢獻(xiàn)的承認(rèn)。

4、經(jīng)營現(xiàn)金流穩(wěn)定。 MBO作為一類杠桿收購,意味著管理層需要依靠借貸手段籌措收購所需的絕大部分資金,也就意味著MBO之后的較長時間內(nèi),管理層需要承擔(dān)較大的還本付息的壓力。這就要求MBO的標(biāo)的企業(yè)或管理層能夠掌控的其他經(jīng)濟(jì)資源,在整個還本付息的期間提供相對穩(wěn)定的現(xiàn)金流量,以保障收購資金的順利償付。我們強(qiáng)調(diào)“經(jīng)營”現(xiàn)金流,意指主營業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的現(xiàn)金流量,以盡量避免投融資業(yè)務(wù)中諸多不可控因素可能對資金償付產(chǎn)生的風(fēng)險影響。 除上述內(nèi)容,企業(yè)在評估自身MBO的可行性時,還需要考慮未來幾年的資本支出壓力、財務(wù)杠桿的運(yùn)作空間,以及管理效率進(jìn)一步提升的可能性。綜合考慮各方面因素后,企業(yè)需要根據(jù)自身的實(shí)際情況設(shè)計MBO的實(shí)施方案,個性化的方案與實(shí)施環(huán)節(jié)的細(xì)化對MBO的成功更為關(guān)鍵。 MBO在中國國企產(chǎn)權(quán)改革中受到置疑有幾個原因:首先,MBO在國外的使用得不多,比如在美國只有1%的企業(yè)實(shí)施了MBO,而國內(nèi)部分學(xué)者在對MBO不是很了解,大力鼓吹這種方式 ;其次,MBO變成了MBI;再次,地方政府以某種條件做交易,對國有資產(chǎn)沒有按程序進(jìn)行核價,也沒有引入公平競價的機(jī)制就低價把國企出售給私人。 在西方國家,股票是全流通的,可以在公開市場上溢價收回。國內(nèi)的MBO是用銀行的錢收購國家的資產(chǎn),這和國外做法非常不同。而且中國上市公司的國有股不是全流通的。真正意義上的MBO應(yīng)該是溢價收購在外的股份,即Management Buy Out (MBO),國內(nèi)的做法是收購不能流通的國有股,成了MBI (Management Buy In)了,而且還自己制訂價格 。

MBO的典型案例

新浪管理層MBO:成為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首例MBO。 背景:2009年9月28日,新浪宣布,以新浪CEO曹國偉為首的新浪管理層,將以約1.8億美元的價格,購入新浪約560萬普通股,成為新浪第一大股東。此舉成為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首例MBO(ManagementBuy-Outs即“管理者收購”)。

4.管理層次

管理層收購的基本出發(fā)點(diǎn)是解決企業(yè)內(nèi)部激勵機(jī)制問題,降低企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間的委托代理成本。解決內(nèi)部激勵、降低委托代理成本的方式有許多種,而MBO是最直接的一種方式。中國資本市場一直在探索解決國有股減持的方法,MBO在中國是近兩年出現(xiàn)的新生事物。直觀來看,在中國國有企業(yè)面臨內(nèi)部激勵不足和扭曲的情況下,管理層收購不可避免地成為解決中國國有企業(yè)激勵不足的一種選擇。在中國國民經(jīng)濟(jì)改革的大環(huán)境下,可能會更有成效。 根據(jù)被收購公司不同的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營層的收購意愿,以及被收購公司原股東的轉(zhuǎn)讓意愿,MBO的操作主要有以下幾種模式:

1.經(jīng)營層收購股東的公司

2.經(jīng)營層收購母公司下屬的子公司

3.經(jīng)營層收購母公司下屬的業(yè)務(wù)部門

4.經(jīng)營層收購母公司


5.最常用的幾種收購方式

收購資產(chǎn)

  收購資產(chǎn)指管理層收購目標(biāo)公司大部分或全部的資產(chǎn)。實(shí)現(xiàn)對目標(biāo)公司的所有權(quán)和業(yè)務(wù)經(jīng)營控制權(quán)。收購資產(chǎn)的操作方式適用于收購對象為上市公司、大集團(tuán)分離出來的子公司或分支機(jī)構(gòu)、公營部門或公司。如果收購的是上市公司或集團(tuán)子公司、分支機(jī)構(gòu),則目標(biāo)公司的管理團(tuán)隊(duì)直接向目標(biāo)公司發(fā)出收購要約,在雙方共同接受的價格和支付條件下一次性實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)收購,如果收購的是公營部門或公司,則有兩種方式:(1)目標(biāo)公司的管理團(tuán)隊(duì)直接收購公營部門或公司的整體或全部資產(chǎn),一次性完成私有化改選;(2)先將公營部門或公司分解為多個部分,原來對應(yīng)職能部門的高級官員組成管理團(tuán)隊(duì)分別實(shí)施收購,收購?fù)瓿珊?,原公營部門或公司變成多個獨(dú)立經(jīng)營的私營企業(yè)。

收購股票

  收購股票是指管理層從目標(biāo)公司的股東那里直接購買控股權(quán)益或全部股票。如果目標(biāo)公司有為數(shù)不多的股東或其本身就是一個子公司,購買目標(biāo)公司股票的談判過程就比較簡單,直接與目標(biāo)公司的大股東進(jìn)行并購談判,商議買賣條件即可。如果目標(biāo)公司是個公開發(fā)行股票的公司,收購程序就相當(dāng)復(fù)雜。其操作方式為目標(biāo)公司的管理團(tuán)隊(duì)通過代理的債務(wù)融資收購該目標(biāo)公司所有的發(fā)行股票。通過二級市場出資購買目標(biāo)公司股票是一種簡便易行的方法,但因?yàn)槭艿接嘘P(guān)證券法規(guī)信息披露原則的制約,如購進(jìn)目標(biāo)公司股份達(dá)到一定比例,或非軍事區(qū)以該比例后持股情況再有相當(dāng)變化都需履行相應(yīng)的報告及公告義務(wù),在持有目標(biāo)公司股份達(dá)到相當(dāng)比例時,更要向目標(biāo)公司股東發(fā)出公開收購要約,所有這些要求都易被人利用哄抬股價,而使并購成本激增。

綜合證券收購

  是指收購主體對目標(biāo)提出收購要約時,其出價有現(xiàn)金、股票、公司債券、認(rèn)股權(quán)證、可轉(zhuǎn)換債券等多種形式的組合。這是從管理層在進(jìn)行收購時的出資方式來分類的,綜合起來看,管理層若在收購目標(biāo)公司時能夠采用綜合證券收購。即可以避免支付更多的現(xiàn)金,造成新組建公司的財務(wù)狀況惡化,又可以防止控股權(quán)的轉(zhuǎn)移。因此,綜合證券收購在各種收購方式中的比例近年來呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。

  收購公司還可以發(fā)行無表決權(quán)的優(yōu)先股來支付價款,優(yōu)先股雖在股利方面享有優(yōu)先權(quán),但不會影響原股東對公司的控制權(quán),這是這種支付方式的一個突出特點(diǎn)。

6.管理者收購一般的程序

MBO策劃,組建收購集團(tuán)

MBO可行性分析

  其重點(diǎn)內(nèi)容包括以幾個方面:(1)檢查和確認(rèn)目標(biāo)企業(yè)的競爭優(yōu)勢、現(xiàn)在以及可以預(yù)見的未來若干年財務(wù)和現(xiàn)金流情況;(2)對供應(yīng)商、客戶和分銷商的穩(wěn)定性進(jìn)行評估,對目標(biāo)公司現(xiàn)存經(jīng)營管理和制度上的問題及改進(jìn)潛力進(jìn)行研究;(3)收購存在的法律障礙和解決途徑,收購有關(guān)的稅收入事項(xiàng)及安排;(4)員工及養(yǎng)老金問題、公司股東權(quán)益的增長和管理層的利益回報等。

組建管理團(tuán)隊(duì)

  以目標(biāo)公司現(xiàn)有的管理人員為基礎(chǔ),由各職能部門的高級管理人員和職員組成收購管理團(tuán)隊(duì)。組建管理團(tuán)隊(duì)時,應(yīng)從優(yōu)勢互補(bǔ)的角度考慮,引進(jìn)必要的外部專家和經(jīng)營管理人員,同時剔除掉內(nèi)部那些缺乏敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的原管理人員或高級職員。通常情況下,管理團(tuán)隊(duì)以自有積蓄或自辭行資金提供10%的收購資金,作為新公司的權(quán)益基礎(chǔ)。

設(shè)計管理人員激勵體系

  管理人員激勵體系的核心思想是通過股權(quán)認(rèn)購、股票期權(quán)或權(quán)證等形式向管理人員提供基于股票價格的激勵報酬,使管理人員成為公司的所有者和經(jīng)營者,其收入及權(quán)益與公司盈虧直接掛鉤,能夠得到基于利潤等經(jīng)營目標(biāo)的股東報酬,從而充分發(fā)揮其管理才能和敬業(yè)精神。

設(shè)立收購主體——?dú)す?/strong>

  由管理團(tuán)隊(duì)作為發(fā)起人注冊成立一家殼公司或稱為“紙上公司”,作為擬收購目標(biāo)公司的主體。殼公司的資本結(jié)構(gòu)就是過流性貸款加自有資金。設(shè)立新公司的原因是因?yàn)楣芾韺幼鳛橐蝗鹤匀蝗艘獙?shí)現(xiàn)對目標(biāo)企業(yè)資產(chǎn)的收購,必須借助于法人形式才能實(shí)現(xiàn)。因此,在這種情況下,管理層在組建管理團(tuán)隊(duì)后,首先要在目標(biāo)公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上設(shè)計公司框架,制定公司章程,確定公司股份認(rèn)購原則,發(fā)起設(shè)立有限責(zé)任公司,在新設(shè)立的公司中,管理團(tuán)隊(duì)人員經(jīng)過選舉確定董事長、總經(jīng)理和董事會成員以及各個層面的高級管理人員。

選聘中介機(jī)構(gòu)

  管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)根據(jù)收購目標(biāo)公司的規(guī)模、特點(diǎn)以及收購工作的復(fù)雜程度,選聘專業(yè)中介機(jī)構(gòu),如投資銀行、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所和評估事務(wù)所指導(dǎo)業(yè)務(wù)操作,提高并購成功率。

收購融資安排

  在MBO操作過程中,管理層只付出收購價格中很小一部分,其他資金債務(wù)融資籌措。其中所需資金的大部分(50%-60%)通過以公司資產(chǎn)為抵押向銀行申請抵押收購貸款。該項(xiàng)款可以由數(shù)家商業(yè)銀行組成辛迪加來提供。這部分資金也可以由保險公司或?qū)iT進(jìn)行風(fēng)險資本投資或杠桿收購(是指收購者用自己很少的本錢為基礎(chǔ),然后從投資銀行或其他金融機(jī)構(gòu)籌集、借貸大量、足夠的資金進(jìn)行收購活動,收購后公司的收入剛好支付因收購而產(chǎn)生的高比例負(fù)債,這樣能達(dá)到以很少的資金賺取高額利潤的目的。也稱為高負(fù)債的收購)的有限責(zé)任公司來提供。其他資金以各級別的次等債券形式,通過私募(針對養(yǎng)老基金、保險公司、風(fēng)險資本投資企業(yè)等)或公開發(fā)行高收益率債券來籌措。

MBO執(zhí)行,進(jìn)行收購行動

評估和收購定價

  目標(biāo)公司價值的確定不外乎兩個依據(jù):一是根據(jù)目標(biāo)公司的盈利水平評價,二是按照目標(biāo)公司的賬面資產(chǎn)價值評價,目標(biāo)公司的估價可以委托專業(yè)評估機(jī)構(gòu)完成。管理團(tuán)隊(duì)根據(jù)其對目標(biāo)公司經(jīng)營情況和發(fā)展?jié)摿Φ某浞至私猓_定能夠接受且合理的總購買價格。管理團(tuán)隊(duì)在確定收購價格時,要充分考慮以下因素:(1)建立在公司資產(chǎn)評估基礎(chǔ)上的各價值因素:固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)的價值;土地使用價值;企業(yè)無形資產(chǎn)價值;企業(yè)改造后的預(yù)期價值;被轉(zhuǎn)讓的債權(quán)、債務(wù);離退休職工的退休養(yǎng)老、醫(yī)療保險和富余人員安置費(fèi)用等。(2)外部買主的激烈競爭。把握和利用與原公司決策者的感情因素和公司內(nèi)幕消息,爭取競爭條件下的最可能爭取的價格優(yōu)惠。

收購談判,簽訂合同

  這一步是MBO的核心和關(guān)鍵步驟。在這一階段,管理團(tuán)隊(duì)就收購條件和價格等條款同目標(biāo)公司董事會進(jìn)行談判。收購條款一經(jīng)確定,MBO便進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段,管理層與目標(biāo)公司正式簽訂收購協(xié)議書。收購協(xié)議書應(yīng)明確雙方享有的權(quán)利和義務(wù),其主要內(nèi)容如下:(1)收購雙方的名稱、住所、法定代表人,企業(yè)收購的性質(zhì)和法律形式,收購?fù)瓿珊?,被收購企業(yè)的法律地位和產(chǎn)權(quán)歸屬;(2)收購的價格和折算標(biāo)準(zhǔn),收購涉及的所有資本、債務(wù)的總金額,收購方支付收購資金來源、性質(zhì)、方式和支付期限;(3)被收購目標(biāo)公司的債權(quán)、債務(wù)及各類合同的處理方式以及被收購目標(biāo)公司的人員安置及福利待遇等。

收購合同的履行

  收購集團(tuán)按照收購目標(biāo)或合同約定完成收購目標(biāo)公司的所有資產(chǎn)或購買目標(biāo)公司所有發(fā)行在外的股票,使其轉(zhuǎn)為非上市公司。收購?fù)瓿桑鶕?jù)收購具體情況辦理下列手續(xù)和事項(xiàng):(1)審批和公正。協(xié)議簽訂后,經(jīng)雙方法定代表人簽字,報請有關(guān)部門審批,然后根據(jù)需要和雙方意愿申請法律公證,使收購協(xié)議具有法律約束力,成為以后解決相關(guān)糾紛的依據(jù)。(2)辦理變更手續(xù)。收購?fù)瓿梢院?,意味著被收購方的法人資格發(fā)生了變化。協(xié)議書生效后,收購雙方要向工商等有關(guān)部門辦理企業(yè)登記、企業(yè)注銷、房產(chǎn)變更及土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù),以保證收購方的利益和權(quán)利。(3)產(chǎn)權(quán)交接。收購雙方的資產(chǎn)交接,須在律師現(xiàn)場見證、銀行和中介機(jī)構(gòu)等有關(guān)部門的監(jiān)督下,按照協(xié)議辦理移交手續(xù),經(jīng)過驗(yàn)收、造冊,雙方簽證后,會計據(jù)此入賬。收購目標(biāo)公司的債權(quán)、債務(wù),按協(xié)議進(jìn)行清理,并據(jù)此調(diào)整賬戶,辦理更換合同、債據(jù)等手續(xù)。

發(fā)布收購公告

  這是收購過程的最后一道程序。把收購的事實(shí)公諸于社會,可以在公開報刊上刊登,也可由有關(guān)構(gòu)發(fā)布,使社會各方面知道收購事實(shí),并開始調(diào)整與之相關(guān)的業(yè)務(wù)。

7.管理者收購的動機(jī)

最早出現(xiàn)于英國的MBO,只是杠桿收購(LBO)的一種方式,通常用于非上市公司或非核心資產(chǎn)剝離時的收購。即便是上市公司的MBO,待其完成后也將摘牌轉(zhuǎn)成非上市公司--當(dāng)然,一定時間后也可以再度上市。不過,那時就和新發(fā)行股票(IPO)沒什么不同了。

(一)公司股東選擇管理者收購的動因

1、解決代理成本問題

管理者收購是公司原有股東或所有者為了更好地保護(hù)自己的利益的與尋求股東利益最優(yōu)化,解決委托-代理問題、道德風(fēng)險和降低監(jiān)督成本而逐漸形成的一種解決方案。代理成本問題主要表現(xiàn)為以下方面:

(1)企業(yè)所有者以管理者為代理人,行使其對企業(yè)的控制權(quán)。管理者有充分的自由代表股東進(jìn)行經(jīng)營決策,如監(jiān)督力度不夠時,在一定程度上會導(dǎo)致管理者置股東利益于不顧,而追求自身利益的結(jié)果。

(2)特別是上市公司,由于股東分散,每個股東又只擁有整個股本的一小部分,直接行使監(jiān)督權(quán)更是難上加難,管理者基本上處于無約束狀態(tài),有可能在行政上耗費(fèi)大量的資源。股東們對此種狀況常常又無能為力,企業(yè)也只能忍受某些無效率的行為并承擔(dān)相應(yīng)的成本。

(3)多種經(jīng)營的大集團(tuán)公司更突出地存在著代理成本過高的問題。集團(tuán)擁有眾多分公司、子公司和分支機(jī)構(gòu),這些下屬機(jī)構(gòu)的管理者所追求的利益常常發(fā)生沖突??偛咳缫苯颖O(jiān)督他們,則必須耗費(fèi)大量的財力、人力和物力,既不現(xiàn)實(shí)又未必奏效,一般只能借助于機(jī)械的標(biāo)準(zhǔn)化經(jīng)營指標(biāo)進(jìn)行考核。而當(dāng)指標(biāo)未達(dá)標(biāo)時,公司總部也常常因?yàn)榉N種原因無力直接干預(yù)。

(4)此外,臃腫龐雜的機(jī)構(gòu)帶來層出不窮的內(nèi)部管理矛盾,如巨額費(fèi)用、官僚主義作風(fēng)、繁瑣的管理機(jī)構(gòu)以及企業(yè)文化的沖突。特別是當(dāng)集團(tuán)公司涉足與其本身業(yè)務(wù)不相關(guān)的行業(yè)時,矛盾與沖突更加尖銳,代理成本更加增大。

2、MBO能夠有效地促進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,重新整合企業(yè)的業(yè)務(wù)

具體地講,MBO對企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有如下幾個方面的影響:

(1)通過MBO,企業(yè)甩掉了缺乏贏利能力或發(fā)展后勁不足的分支部分,得以集中資源,深入拓展構(gòu)建企業(yè)核心競爭力。許多跨國公司在世界范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動,常借助MBO分離、分拆或剝離其多余的分支機(jī)構(gòu)。

(2)MBO還提供了企業(yè)轉(zhuǎn)移經(jīng)營重點(diǎn)的途徑,有效地促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,使企業(yè)可以從一個行業(yè)成功地退出,轉(zhuǎn)入有高預(yù)期和發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。

(3)企業(yè)可以利用MBO改組或賣出不合適的分支機(jī)構(gòu)。企業(yè)各部門間的適應(yīng)程度受環(huán)境、技術(shù)條件和產(chǎn)品市場生命周期的影響,隨著時間的推移,最初相容的部門也可能變得不適應(yīng)需要了。于是MBO在企業(yè)生命周期的各個階段將不斷用來調(diào)整結(jié)構(gòu),使企業(yè)適應(yīng)動態(tài)的市場,保持旺盛的發(fā)展能力。

(4)目標(biāo)企業(yè)的股東可以從MBO收購活動中獲得現(xiàn)金收入,從而購買有贏利能力的資產(chǎn),從事新的投資項(xiàng)目,減少對外部融資的依賴和財務(wù)成本。

(5)集團(tuán)公司實(shí)施MBO,原母公司與原下屬企業(yè)間由內(nèi)部依賴關(guān)系變?yōu)橥獠康氖袌鲫P(guān)系。

(6)加強(qiáng)了所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的聯(lián)系,管理者成為所有者兼經(jīng)營者。

3、防御實(shí)際或預(yù)期的敵意收購

(二)管理者選擇MBO的動因

1、創(chuàng)業(yè)嘗試

就像職業(yè)球員都想擁有自己的球隊(duì)一樣,職業(yè)經(jīng)理人都想自己當(dāng)老板。自己成為公司的真正老板,不受約束地施展經(jīng)營管理雄心,是職業(yè)經(jīng)理們的最大愿望。

2、對公司遠(yuǎn)景的信心

職業(yè)經(jīng)理們覺得自己的公司有前景,想成為公司的所有者。

3、更好的經(jīng)濟(jì)回報

職業(yè)經(jīng)理要求的是遠(yuǎn)比工資、獎金要多得多的經(jīng)營回報,而這一要求只有當(dāng)其成為公司所有者時才有可能。

4、發(fā)揮才干的機(jī)會

職業(yè)經(jīng)理往往只負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營,戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展則是董事會的事,許多職業(yè)經(jīng)理因此而懷才不遇。管理者收購滿足了他們施展才華的要求。

5、擺脫公開上市制度的約束,施展自己的才能

有些經(jīng)營者認(rèn)為證券監(jiān)督機(jī)構(gòu)對上市公司制訂的法規(guī)制度束縛了他們的手腳。而通過管理者收購可以使上市公司成為非上市公司,從而擺脫上市制度的約束。

(三)管理者收購對我國企業(yè)改革的意義

1、公有制企業(yè)—解決產(chǎn)權(quán)不明晰和產(chǎn)權(quán)主體缺位問題,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)歸位。

2、非公有制企業(yè)—解決家族式企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)過渡、實(shí)現(xiàn)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)問題。

這里值得注意:我國的民營企業(yè)尚處于第一或第二代創(chuàng)業(yè)者年富力強(qiáng)的階段,更愿意所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的合一;美國有很多家族企業(yè)通過MBO把股權(quán)賣給職業(yè)經(jīng)理人,是由于公司傳到第三、第四代,其產(chǎn)權(quán)所有者已經(jīng)沒有興趣或沒有能力繼續(xù)自己經(jīng)營。

3、解決對管理層的激勵問題

管理層直接參與企業(yè)經(jīng)營,對企業(yè)發(fā)展的好壞起著至關(guān)重要的作用。然而對管理層的激勵一直都是困擾企業(yè)所有者的問題。麥克利蘭在其激勵理論中提出,對人的激勵要滿足其成就、權(quán)力、歸屬三方面的需要,而MBO對企業(yè)管理者來說無疑是一種最佳的激勵機(jī)制,因?yàn)樗鼛缀跄軌蚝ü芾韺訉Τ删?、?quán)力、歸屬三方面的需要。MBO可以實(shí)現(xiàn)管理層被嚴(yán)重低估的價值。

8.中國式MBO[1]

產(chǎn)權(quán)改革在上世紀(jì)90年代成為了中國市場化改革的焦點(diǎn)問題,按照當(dāng)時主流經(jīng)濟(jì)學(xué)家的看法,產(chǎn)權(quán)不明晰是國有企業(yè)效率低下的關(guān)鍵所在。

而作為一種發(fā)端于成熟市場經(jīng)濟(jì)體的企業(yè)治理模式, MBO(Management Buy-Outs,管理層收購,主要是指公司的職業(yè)經(jīng)理層利用借貸所融資本或股權(quán)交易收購本公司的一種行為)在歐美企業(yè)界一直不乏成功的案例。但將MBO引入中國的“嫁接”行為卻產(chǎn)生了“橘生淮北則為枳”的效果。

當(dāng)名噪一時的四通投資有限公司(即新四通)成立時,很多人寄望于通過“中國式MBO”幫助它實(shí)現(xiàn)飛躍。但事與愿違,今天當(dāng)我們再次談起四通公司時,除了還能記得它曾是打字機(jī)之王之外,已經(jīng)沒有別的印象。類似的案例層出不窮,這讓一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家對“中國式MBO”實(shí)行的環(huán)境和條件提出了質(zhì)疑。國外實(shí)踐證明,MBO在激勵管理層的積極性、降低代理成本和改善企業(yè)經(jīng)營狀況等方面的確能夠起到積極作用。那么,中國式MBO的癥結(jié)何在?

在國外,MBO主要被作為一種多元化集團(tuán)剝離邊緣資產(chǎn)和企業(yè)反收購的手段,而且是一種典型的市場行為,其收購價格往往是以市價為基礎(chǔ),經(jīng)收購者和目標(biāo)公司的討價還價來確定;而在我國,MBO的基本目的就是產(chǎn)權(quán)改革,從目前已完成的MBO案例來看,大部分都是以協(xié)議轉(zhuǎn)讓的方式進(jìn)行,根本不存在公開競價環(huán)節(jié)。因此管理層有著強(qiáng)烈的動機(jī)來促成MBO的發(fā)生,但隨之而來的債務(wù)壓力將使得管理層傾向于短期行為,這導(dǎo)致了MBO后企業(yè)高派現(xiàn)和經(jīng)營狀況惡化等現(xiàn)象。

2004年,在轟動一時的“郎顧之爭”中,香港中文大學(xué)教授郎咸平指出,中國的職業(yè)經(jīng)理人階層尚未發(fā)展成熟,為數(shù)眾多的國有企業(yè)高層管理人員缺乏信托責(zé)任意識,民營企業(yè)國有企業(yè)的管理層可能利用有關(guān)法律制度的缺失,通過暗箱操作,自己制定價格,在國企改制中“合法”地侵吞國家財富。郎咸平用“保姆理論”解釋這一現(xiàn)象:保姆把主人的家收拾干凈本來是天經(jīng)地義,但保姆在收拾干凈之后卻搖身一變成為了主人,而這種行為的根據(jù)就是,保姆在擁有這個家后會更加注重清潔。確保公正性的關(guān)鍵在于,在此過程中保姆是否付出了應(yīng)當(dāng)付出的對價,以及保姆在購買主人家產(chǎn)之前是否有在主人不知情的情況下對家產(chǎn)動了導(dǎo)致貶損的手腳?

郎咸平的觀點(diǎn)引起了從學(xué)者到民眾的巨大反響,盡管彈贊不一,但總體而言,產(chǎn)權(quán)改革不再被視作提升企業(yè)效率的靈丹妙藥。主流觀點(diǎn)更加認(rèn)同的是,在眾多國有企業(yè)管理層缺乏信托責(zé)任意識的局面下,應(yīng)盡快樹立職業(yè)經(jīng)理人的信托責(zé)任觀念。

9.MBO的應(yīng)用[2]

MBO在我國力興未艾,1999不2002年上市公司中發(fā)生的MBO己經(jīng)有十幾家,其中包括粵美的、深方大、TCL、勝利股份、大眾交通、特變電工、佛朔股份、紅豆股份、杉杉股份等。同時,有1000多家上市公司正在籌劃當(dāng)中。

目標(biāo)公司收購時間收購價格同期每股凈資產(chǎn)
深圳方大2001/6/203.28元/股3.43元/股(2000年)
2001/6/203.08元/股3.45元/股(2001年)
美的股份2000/5/102.95元/股3.56元/股(1999年)
2000/12/203.00元/股3.99元/股(2000年)
特變電工2001/1/302.5元/股3.10元/股(2001年)
鄂爾多斯1.77元/股5.64元/股(2001年)

在我國,MBO是建立現(xiàn)代企業(yè)制度、完善法人治理結(jié)構(gòu)的需要,解決國有企業(yè)“一股獨(dú)大”,改善股權(quán)結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)多元化的一種有效途徑。這類MBO的案例有勝利股份、上海強(qiáng)生、上海大眾。另外,集體企業(yè)中實(shí)施MBO,目的在于明晰產(chǎn)權(quán),代表性案例有四通集團(tuán)、美的、華立等。其三,是在實(shí)施多元化經(jīng)營的企業(yè)集團(tuán),進(jìn)行資產(chǎn)重組,將非核心業(yè)務(wù)剝離,代表有世茂集團(tuán)將恒源祥出售。在此三類MBO中第一、二類在我國現(xiàn)已實(shí)施MBO中最為常見而在國際上,第三類資產(chǎn)剝離式較為普遍。

我國自北京四通集團(tuán)首開MBO先例之后,眾多的國有企業(yè)紛紛效仿。MBO作為管理者的一種投資活動,從大背景看,實(shí)際上又是一種特殊形式的國有股減持。無疑,價格是企業(yè)股權(quán)買賣雙方利益沖突的焦點(diǎn),涉及到國有股份定價,更成為MBO中的敏感問題。從現(xiàn)實(shí)條件看,MBO的定價仍然是管理層收購面臨的難題之一。目前市場上對于上市公司MBO定價的質(zhì)疑主要來自于:

1、收購定價依據(jù)披露不足。上市公司如深圳方大、美的股份、佛塑股份、宇通客車、特變電工、以及鄂爾多斯等公司的收購定價依據(jù)均沒有足夠充分的披露。

2、收購價格過低。以每股凈資產(chǎn)定價已經(jīng)將資產(chǎn)的未來收益排除在價格確定的考慮范圍之外,而我國上市公司的MBO收購價格還往往低于公司每股凈資產(chǎn)價格。

目前MBO收購價格是管理層和大股東談判的結(jié)果,沒有考慮到流通股東的利益,而較高的每股價格正是由流通股的溢價帶來的,而管理曾在沒有競爭對手的情況下,以低于每股凈資產(chǎn)的價格進(jìn)行收購,對于其他股東來說是極不公平的。

由于定價問題牽涉到各相關(guān)主體利益,尤其是國有資產(chǎn)的流失和普通投資者利益的保護(hù),公允、科學(xué)的定價成為MBO成功的關(guān)鍵。

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