企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是以企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，即以企業(yè)在處理社會(huì)關(guān)系時(shí)應(yīng)為和不應(yīng)為的責(zé)任為中心開展的會(huì)計(jì)活動(dòng)。它主要運(yùn)用會(huì)計(jì)特有的理論和方法，同時(shí)借助經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)和倫理學(xué)等學(xué)科的研究成果，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況加以反映和控制，從社會(huì)效益的角度來衡量企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和社會(huì)性活動(dòng)及其成果，從而指導(dǎo)和控制企業(yè)在與社會(huì)利益一致的前提下開展活動(dòng)，以維護(hù)一個(gè)國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面發(fā)展的協(xié)調(diào)進(jìn)行。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的根本特征是：同以經(jīng)濟(jì)責(zé)任為中心的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相區(qū)別，將企業(yè)會(huì)計(jì)的反映和控制內(nèi)容從狹義的經(jīng)濟(jì)責(zé)任擴(kuò)展到廣義的社會(huì)責(zé)任。

從反映的內(nèi)容上來看，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)包括狹義社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)和廣義社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，前者只反映社會(huì)責(zé)任，后者則既反映經(jīng)濟(jì)責(zé)任也反映社會(huì)責(zé)任。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究起源于美國。美國會(huì)計(jì)學(xué)家戴維·林諾維斯(David F Linowes)于1968年率先提出了“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)”的概念 ]，隨后他在1973年完善了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)定義，提出“社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是衡量和分析政府及企業(yè)行為對(duì)社會(huì)公共部門所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效果”。此后，學(xué)者們對(duì)社責(zé)任會(huì)計(jì)的研究進(jìn)一步加深。美國托尼·蒂克系統(tǒng)論述了社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生背景以及信息披露的模式等內(nèi)容。同時(shí)，西方其他國家的學(xué)者也在研究公司社會(huì)責(zé)任與公司績效方面做出了一系列貢獻(xiàn)。Ullmann(1985)、Pava(1996)、Griffin和Mahon(1997)均認(rèn)為公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效之間存在積極的正相關(guān)。而Corroll(2000)認(rèn)為無法衡量研究公司社會(huì)責(zé)任與公司績效關(guān)系的價(jià)值 。Subroto和Hadi(2003)在對(duì)印度尼西亞的公司進(jìn)行實(shí)證研究后，也認(rèn)為公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任與公司的財(cái)務(wù)績效沒有關(guān)系?？梢?，西方關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績效的關(guān)系研究并沒有得出統(tǒng)一的定論。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)產(chǎn)生于20世紀(jì)七十年代初，它是在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式上發(fā)展起來的一門新興會(huì)計(jì)分支學(xué)科，其目的在于指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)資源的最優(yōu)配置，創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，反映和計(jì)量企業(yè)對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)或不利影響，終極目標(biāo)是提高社會(huì)效益。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在世界上的出現(xiàn)雖有三十年的歷史，但我國至今尚未完全建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生有其深刻的歷史背景和廣泛的思想理論基礎(chǔ)。目前企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論已經(jīng)涉及到哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)以及信息論、控制論、系統(tǒng)論等多門學(xué)科領(lǐng)域，尤為引人注意的是，近年來一些傳統(tǒng)的思想和理論被現(xiàn)代觀念所取代，這些新思想、新理論的興起對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)拓展到企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)這塊陣地既創(chuàng)造了必要的條件，同時(shí)也提出了更高的要求。

(一)新環(huán)境思想。以前人類社會(huì)始終認(rèn)為從事任何活動(dòng)都應(yīng)從人的角度出發(fā)看待宇宙萬物。從主觀上忽視了人類對(duì)生態(tài)環(huán)境的依賴性，而新環(huán)境思想則認(rèn)為，人類的生存并不是孤立的，是同自然界相互依存而發(fā)展的，社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造，社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的運(yùn)行都是同自然界緊密聯(lián)系的。實(shí)踐證明，環(huán)境是一個(gè)既受人類影響同時(shí)又影響人類的客觀存在。新環(huán)境思想的發(fā)展要求社會(huì)責(zé)任報(bào)告的誕生，在很大程度上促進(jìn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生。

(二)新福利思想。人類只有通過彼此之間的協(xié)作才能共同生存和發(fā)展下去，全人類生活質(zhì)量的提高更取決于人類之間的合作。社會(huì)福利已經(jīng)成為對(duì)付社會(huì)危機(jī)以及個(gè)人困難的良方，新福利思想極為強(qiáng)調(diào)社會(huì)責(zé)任，而這恰好同企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的立意相同，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的思想就是要求企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品的同時(shí)，還應(yīng)履行其社會(huì)責(zé)任，因此，新福利思想為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展提供了重要依據(jù)。

(三)從經(jīng)濟(jì)到社會(huì)的推進(jìn)理論。經(jīng)濟(jì)方式和社會(huì)方式是企業(yè)分析問題的兩種不同角度，前者主要依賴市場(chǎng)機(jī)制和價(jià)格機(jī)制，較為注重經(jīng)濟(jì)效益，后者則比較重視社會(huì)需求和公民利益，較為注重社會(huì)效益，在此分析方式下，企業(yè)利益與社會(huì)效益形成一種共振關(guān)系，即：企業(yè)可以看作是與社會(huì)各利益集團(tuán)和個(gè)人有著千絲萬縷的利益關(guān)系的經(jīng)濟(jì)人，企業(yè)的生存離不開它所處的社會(huì)環(huán)境；同時(shí)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程會(huì)給社會(huì)帶來各種有益或不利的影響。從經(jīng)濟(jì)方式向社會(huì)方式推進(jìn)的理論促進(jìn)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的產(chǎn)生。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的目標(biāo)可簡(jiǎn)單概括為：確認(rèn)和計(jì)量會(huì)計(jì)主體在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)社會(huì)的凈貢獻(xiàn)，衡量企業(yè)準(zhǔn)則和社會(huì)準(zhǔn)則的一致性，以及盡可能多地為社會(huì)各部門提供企業(yè)的有關(guān)責(zé)任信息。此目標(biāo)可進(jìn)而分為兩個(gè)層次，即基本目標(biāo)和具體目標(biāo)。

1、提高包括企業(yè)的微觀經(jīng)濟(jì)效益和宏觀社會(huì)效益在內(nèi)的整體效益是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)。長期以來，企業(yè)的目標(biāo)都是片面追求利潤的最大化，只重視會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)利益的聯(lián)系，而忽略了會(huì)計(jì)與社會(huì)效益的聯(lián)系。以提高企業(yè)的整體效益為目標(biāo)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的建立和發(fā)展，促使企業(yè)從整個(gè)社會(huì)的利益出發(fā)進(jìn)行分析決策，進(jìn)而帶動(dòng)社會(huì)各界不斷參與、研究、重視已發(fā)生的社會(huì)問題，防范將發(fā)生的社會(huì)問題，為提高資源利用率、保護(hù)環(huán)境、提高勞動(dòng)者素質(zhì)和產(chǎn)品質(zhì)量、發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)、完善社會(huì)福利保障體系提供具體可行的辦法，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的不斷完善與實(shí)施將極大提高整個(gè)社會(huì)的生活質(zhì)量。

2、提供社會(huì)責(zé)任信息就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的具體目標(biāo)。會(huì)計(jì)具體目標(biāo)是在基本目標(biāo)的制約下體現(xiàn)會(huì)計(jì)管理特點(diǎn)的目標(biāo)。它主要是提供企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的信息，以便外部和內(nèi)部使用者做出正確的決策。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況最終體現(xiàn)在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任時(shí)產(chǎn)生的社會(huì)凈收益，即社會(huì)效益減社會(huì)成本上。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)反映和控制的內(nèi)容，即企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的對(duì)象就是社會(huì)責(zé)任，其內(nèi)容主要有：

• 企業(yè)對(duì)員工履行的責(zé)任；

• 企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境維護(hù)的責(zé)任；

• 企業(yè)對(duì)社會(huì)及本地區(qū)的責(zé)任；

• 企業(yè)對(duì)消費(fèi)者應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任；

• 企業(yè)應(yīng)履行的其它社會(huì)責(zé)任。

隨著社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展，要求企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任也會(huì)產(chǎn)生某些變化，其內(nèi)容有不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。由于企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)和特點(diǎn)不同，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容可在上述項(xiàng)目中做適當(dāng)增減。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)就是通過整理、計(jì)量、分析和揭示企業(yè)活動(dòng)的社會(huì)成本和社會(huì)效益，來反映和控制企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

1、社會(huì)成本。廣義的社會(huì)成本是指企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)導(dǎo)致的社會(huì)資源的耗竭，狹義的社會(huì)成本是指意外的或計(jì)劃外的負(fù)向結(jié)果，即所謂的企業(yè)“外部不經(jīng)濟(jì)”。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的社會(huì)成本主要是狹義的，其內(nèi)容主要包括：

(1)社會(huì)人工成本，指企業(yè)使用社會(huì)培養(yǎng)的人才所應(yīng)支付的費(fèi)用，這種費(fèi)用應(yīng)在職工使用年限內(nèi)進(jìn)行分?jǐn)偂?

(2)土地使用費(fèi)，企業(yè)使用土地形成了社會(huì)財(cái)富，所以也應(yīng)作為固定資產(chǎn)計(jì)提折舊計(jì)入成本。

(3)資源損耗成本，從生產(chǎn)社會(huì)財(cái)富角度看，自然資源是產(chǎn)品使用價(jià)值生產(chǎn)的重要來源，自然資源的計(jì)價(jià)應(yīng)根據(jù)其功能大小、質(zhì)量高低、地理位置的好壞、追加效益的高低確定其價(jià)值，再根據(jù)企業(yè)對(duì)其使用情況，分?jǐn)傆?jì)入企業(yè)社會(huì)成本。

(4)環(huán)境污染成本，指為控制環(huán)境污染而開支的費(fèi)用，以及污染本身所造成的損失。

(5)社會(huì)管理費(fèi)，指國家或地方為管理企業(yè)所發(fā)生的費(fèi)用支出，應(yīng)在各企業(yè)分?jǐn)偂?

(6)其它社會(huì)成本，如國家補(bǔ)貼、企業(yè)的捐贈(zèng)等。

2、社會(huì)效益。它指某企業(yè)的活動(dòng)對(duì)另一個(gè)或一些企業(yè)及社會(huì)造成的正向影響，即所謂的企業(yè)“外部經(jīng)濟(jì)”。主要包括：

(1)產(chǎn)品的社會(huì)效益，主要指產(chǎn)品質(zhì)量及其對(duì)社會(huì)的影響。從社會(huì)的角度來看，產(chǎn)品質(zhì)量的提高意味著社會(huì)使用價(jià)值的增加，意味著以最少的社會(huì)勞動(dòng)創(chuàng)造出更多的使用價(jià)值，意味著社會(huì)聲譽(yù)和社會(huì)貢獻(xiàn)的提高。

(2)環(huán)境效益，指企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境管理，利用”三廢”為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。

(3)就業(yè)效益，指企業(yè)為社會(huì)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)。在某種程度上，企業(yè)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)越多說明企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任越多，企業(yè)的社會(huì)效益也越大。

(4)其它效益，如保險(xiǎn)效益和教育效益，外援效益，生產(chǎn)發(fā)展的效益，技術(shù)革新的社會(huì)效益等。

可見，企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是從社會(huì)角度看社會(huì)細(xì)胞(企業(yè))，而不是從社會(huì)細(xì)胞看社會(huì)，社會(huì)對(duì)多數(shù)企業(yè)的要求是以盡量少的社會(huì)損耗為社會(huì)做出盡可能大的貢獻(xiàn)。而企業(yè)社會(huì)成本和社會(huì)效益對(duì)比的結(jié)果，充分反映了企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行情況。

作為會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的基本假設(shè)必須遵循傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的假設(shè)，在繼承的基礎(chǔ)上修訂、創(chuàng)新。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中的主體假設(shè)是指能相對(duì)獨(dú)立的企業(yè)，能夠?qū)λ鞯男袨橄蛏鐣?huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)，不僅要考核和報(bào)告主體自身的經(jīng)濟(jì)性，還要反映其對(duì)外部產(chǎn)生的非經(jīng)濟(jì)性。由于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)象的特殊性，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的貨幣計(jì)量無法對(duì)社會(huì)責(zé)任所涉及的復(fù)雜問題進(jìn)行有效的核算和監(jiān)督，因此，其計(jì)量模式可采用貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量相結(jié)合，計(jì)量的精確性和靈活性相兼顧，數(shù)量計(jì)算和綜合判斷并重的方法，既采用貨幣單位反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的成本和效益，又采用實(shí)物指標(biāo)或指數(shù)，甚至用文字來全面說明對(duì)社會(huì)所做出的貢獻(xiàn)和造成的損失。

1、社會(huì)性原則

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要求企業(yè)站在社會(huì)角度，考慮企業(yè)的業(yè)績，以社會(huì)效益與社會(huì)成本相配比的凈社會(huì)效益為標(biāo)準(zhǔn)，來對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)價(jià)，把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益并重，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益的協(xié)調(diào)和融洽為最佳標(biāo)準(zhǔn)。

2、強(qiáng)制披露與自愿披露相結(jié)合原則

現(xiàn)在，我國還沒有對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)布具體的法律、法規(guī)，國家應(yīng)加快制訂相應(yīng)的方針政策和法律要求，強(qiáng)制企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息，便于信息使用者了解企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，從而作出正確的決策。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)主動(dòng)提供自己在環(huán)境保護(hù)和社區(qū)建設(shè)方面所作出的貢獻(xiàn)，全面、適當(dāng)、公正地提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，樹立自身良好的信譽(yù)。

3、可控性原則

各責(zé)任單位只對(duì)其可控范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任負(fù)責(zé)。責(zé)任會(huì)計(jì)的重要特點(diǎn)就是實(shí)行分權(quán)管理責(zé)任，只有在分權(quán)的條件下，才能準(zhǔn)確責(zé)任單位的可控責(zé)任。貫徹此原則，需注意以下三點(diǎn)：一是明確企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任基本都是可控的，不存在不能落實(shí)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；二是把經(jīng)濟(jì)責(zé)任同管理權(quán)、決策權(quán)統(tǒng)一起來，做到誰負(fù)責(zé)誰管理；三是對(duì)涉及兩個(gè)以上責(zé)任單位的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，必須科學(xué)劃分，明確責(zé)任。

4、靈活性原則

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所核算的內(nèi)容很廣泛，要對(duì)不同企業(yè)、不同時(shí)期，制定不同的核算內(nèi)容和方法，不僅使用歷史成本計(jì)價(jià)，還可使用環(huán)境機(jī)會(huì)成本、重置成本、可變現(xiàn)凈值等計(jì)價(jià)方法。西方社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論與方法為我們提供了有益的借鑒。即本國根據(jù)實(shí)際狀況，分階段、有步驟地試點(diǎn)，逐步完善，為全面推廣奠定基礎(chǔ)。

5、預(yù)警性原則

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)把會(huì)計(jì)主體局限在不考慮社會(huì)目標(biāo)的環(huán)境之中，結(jié)果犧牲了社會(huì)效益。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在講究企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)努力提高社會(huì)效益，保證經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)能夠真正實(shí)現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)對(duì)象就是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)所要反映和控制的客體，亦即凈社會(huì)效益，要求鑒別和計(jì)量社會(huì)成本和社會(huì)效益，測(cè)定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所帶來的效益，便于企業(yè)決定經(jīng)營方針和履行社會(huì)責(zé)任。其核算對(duì)象具體表現(xiàn)在：。

(1)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和分配情況。創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益既是企業(yè)追求的首要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，同時(shí)也是一種社會(huì)目標(biāo)，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)用于反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的形成與分配情況，促進(jìn)企業(yè)提高效率，兼顧和協(xié)調(diào)相關(guān)集團(tuán)的利益。

(2)人力資源的投資和使用情況。具體包括招聘錄用、技術(shù)培訓(xùn)、職務(wù)與晉升、工薪水平提高、改進(jìn)職工福利、改善勞動(dòng)保護(hù)條件等，以促進(jìn)職工與企業(yè)目標(biāo)達(dá)成一致。

(3)產(chǎn)品或服務(wù)的性能與安全。企業(yè)應(yīng)保證其產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量及安全性，提供售前咨詢及售后服務(wù)等，履行對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任。

(4)生態(tài)環(huán)境保護(hù)。主要指企業(yè)處理三廢、控制各種環(huán)境污染、保護(hù)生態(tài)平衡、減少稀有資源的消耗等。

(5)社區(qū)建設(shè)。主要表現(xiàn)在提供人力和物力資助、發(fā)展社會(huì)公共事業(yè)、協(xié)助政府改善社區(qū)貧困人口生活等。

為適應(yīng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的要求，其所應(yīng)用的會(huì)計(jì)概念不同于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)概念，會(huì)計(jì)確認(rèn)的內(nèi)涵得以擴(kuò)大，現(xiàn)有會(huì)計(jì)報(bào)表要素需重新界定、拓展，這是提供正確的社會(huì)責(zé)任信息并對(duì)其進(jìn)行有效分析的前提和基礎(chǔ)。

(1)社會(huì)資產(chǎn)是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)目的而投入的資源和已獲得的成果，因此，資產(chǎn)類要素中應(yīng)包括自然資源，將其歸入到企業(yè)價(jià)值運(yùn)動(dòng)的核算之中，有利于全社會(huì)資源的合理配置。

(2)負(fù)債類要素中應(yīng)包括對(duì)社會(huì)造成損害所應(yīng)賠付的費(fèi)用，如：應(yīng)付產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保負(fù)債、應(yīng)付環(huán)保費(fèi)、應(yīng)付環(huán)保統(tǒng)籌基金、應(yīng)付環(huán)保稅等。

(3)社會(huì)產(chǎn)權(quán)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的股東產(chǎn)權(quán)性質(zhì)不同，通過建立社會(huì)集團(tuán)產(chǎn)權(quán)賬戶就可以確認(rèn)各社會(huì)集團(tuán)在企業(yè)中所擁有的權(quán)益，為社會(huì)目標(biāo)的制定和社會(huì)責(zé)任履行情況的評(píng)價(jià)提供一個(gè)必要依據(jù)。

(4)費(fèi)用類要素中社會(huì)成本是指因企業(yè)行為給社會(huì)造成的損失或企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任發(fā)生的耗費(fèi)，包括社會(huì)人工成本、土地使用成本、自然資源損耗和降級(jí)費(fèi)用、環(huán)境保護(hù)支出、環(huán)境機(jī)會(huì)成本、環(huán)境發(fā)展費(fèi)用、質(zhì)量成本等。

(5)損益類要素中凈社會(huì)效益是指社會(huì)效益減去社會(huì)成本以后的余額，社會(huì)效益是指企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)給社會(huì)帶來的收入，通過兩者的對(duì)比，反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況。

由于社會(huì)責(zé)任屬于社會(huì)道德、社會(huì)價(jià)值評(píng)判的范疇，其計(jì)量比較困難，美國會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)(AAA)下的社會(huì)方案績效衡量委員會(huì)對(duì)此列出了四個(gè)計(jì)量方式：

1、確認(rèn)與社會(huì)有關(guān)的一系列活動(dòng)；

2、決定每一相關(guān)活動(dòng)的影響程度；

3、計(jì)量每一社會(huì)活動(dòng)或過程的產(chǎn)出；

4、評(píng)價(jià)產(chǎn)出價(jià)值。其計(jì)量方法，按是否以貨幣計(jì)量，可以分為貨幣計(jì)量法和非貨幣計(jì)量法。

1、貨幣計(jì)量法：

(1)支付成本法。這種方法要求企業(yè)以一定貨幣度量單位計(jì)算企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任所發(fā)生的費(fèi)用，它是從企業(yè)的微觀角度，披露企業(yè)在一定時(shí)期對(duì)社會(huì)所做出的貢獻(xiàn)，這種方法是以貨幣金額綜合反映企業(yè)從事每項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的費(fèi)用。即以企業(yè)為履行社會(huì)責(zé)任而支付的實(shí)際費(fèi)用數(shù)額作為入賬依據(jù)，在報(bào)表中單獨(dú)列出或在附注中說明。這種方法只能反映企業(yè)為履行社會(huì)責(zé)任付出的代價(jià)，而不能反映社會(huì)責(zé)任履行的整體情況及由此產(chǎn)生的社會(huì)效益。

(2)成本收益法。即根據(jù)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任所支付的費(fèi)用及機(jī)會(huì)成本，并結(jié)合成本收益率來計(jì)算企業(yè)在一定時(shí)期所提供的社會(huì)貢獻(xiàn)凈額。企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)給企業(yè)帶來收益時(shí)，可用收益法來測(cè)算。如企業(yè)利用“三廢”生產(chǎn)產(chǎn)品的銷售收入以及國家對(duì)這些產(chǎn)品的減免稅的收益及國家對(duì)保護(hù)環(huán)境卓有成效的企業(yè)發(fā)放的獎(jiǎng)金及實(shí)行優(yōu)惠政策帶來的好處等。從會(huì)計(jì)理論角度看，這種方法可以概括為企業(yè)履行的平均責(zé)任的綜合社會(huì)成本和社會(huì)效益，其缺點(diǎn)則是成本收益率難以準(zhǔn)確確定。

(3)替代品評(píng)價(jià)法。當(dāng)某項(xiàng)社會(huì)成本或社會(huì)效益無法評(píng)價(jià)時(shí)，可以通過估計(jì)有相等效用的替代品的價(jià)值來確定。

(4)恢復(fù)成本法或避免成本法。某些社會(huì)成本根據(jù)恢復(fù)原狀或預(yù)防所需的成本來估計(jì)，由于資源消耗失控、重大事故等造成的環(huán)境污染及生態(tài)惡化，其損失大小可按此方法核算．這種方法要求人們對(duì)受損對(duì)象進(jìn)行數(shù)量、質(zhì)量等方面的系統(tǒng)分析，以合理確定賠償數(shù)額和相應(yīng)的治理費(fèi)用。

(5)社會(huì)公正成本法又叫法院裁決法。企業(yè)對(duì)社會(huì)造成的損害，有時(shí)可以通過法律手段裁決，在社會(huì)成本的估計(jì)方面，受害者一般估計(jì)過高，施害者又往往估計(jì)過低，法院的裁決往往根據(jù)多方面因素綜合考慮確定，法院裁決的數(shù)額可作為施害企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成本。

2、非貨幣計(jì)量法：

(1)文字表述法。至今，仍有很多企業(yè)利用此方法表述社會(huì)責(zé)任履行情況。這種方法的顯著特點(diǎn)是它不能以貨幣金額綜合反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行情況，只給予文字說明，不計(jì)算這些活動(dòng)的費(fèi)用。

(2)評(píng)價(jià)法。用這種方法，不僅要報(bào)告企業(yè)的社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，而且還要對(duì)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的信用及社會(huì)影響等因素加以綜合衡量和評(píng)價(jià)，以確定企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的最終貢獻(xiàn)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告旨在提供有關(guān)社會(huì)效益和社會(huì)成本的指標(biāo)。信息披露的方式主要有：

1、基本沿用現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度，只改變個(gè)別會(huì)計(jì)科目來揭示社會(huì)責(zé)任。

2、保留現(xiàn)有的會(huì)計(jì)報(bào)表，在報(bào)表附注中揭示社會(huì)責(zé)任的信息，如揭示企業(yè)職工的錄用，企業(yè)支付職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、售后服務(wù)等方面的信息。

3、保留原有的會(huì)計(jì)報(bào)表，在決算之后另附報(bào)表來揭示社會(huì)責(zé)任。即運(yùn)用一定的獨(dú)立報(bào)表反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，如提供“環(huán)境保護(hù)報(bào)告”，“社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告”等，主要側(cè)重于某種或某類社會(huì)活動(dòng)的描述。

4、完全不使用原有的會(huì)計(jì)制度，而另用一套揭示社會(huì)責(zé)任的新的會(huì)計(jì)體系，主要提供：社會(huì)收益表、社會(huì)負(fù)債表、社會(huì)資金表等，改變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)交易或事項(xiàng)的確認(rèn)與計(jì)量的基本原則和標(biāo)準(zhǔn)，這也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的最高形式。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告模式是一個(gè)不斷探索的過程，它經(jīng)歷了由簡(jiǎn)單到復(fù)雜、由低級(jí)到高級(jí)、由粗略到全面的發(fā)展過程。具體采用哪種模式，各企業(yè)應(yīng)具體問題具體分析，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，以是否能夠?yàn)閳?bào)表使用者提供盡可能多的有用信息作為取舍標(biāo)準(zhǔn)。