企業(yè)利益是指以實(shí)現(xiàn)企業(yè)宗旨為目的的同時(shí)包括所有相關(guān)當(dāng)事人的利益。

企業(yè)利益最大化是指企業(yè)中所有與之休戚相關(guān)的成員要盡一切努力，獲取企業(yè)最大可能的利益。企業(yè)利益是綜合反映企業(yè)各方面利益的集中體現(xiàn)，它指的不僅僅是利潤(rùn)，還包括企業(yè)的生存、信譽(yù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)往來(lái)等。

企業(yè)利益最大化的必要條件，在于必須依賴于高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，如果沒(méi)有一支團(tuán)結(jié)一致、同心同德的高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，很難想象企業(yè)能最終獲取利益的最大化。世界知名優(yōu)秀企業(yè)家在實(shí)踐中體會(huì)到：團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化有著十分重要的作用，如美國(guó)福特汽車總裁認(rèn)為企業(yè)最重要的構(gòu)成因素就是群體，健全而穩(wěn)固的組織結(jié)構(gòu)要比實(shí)施的經(jīng)營(yíng)法則重要的多。團(tuán)隊(duì)精神在實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大利益中占據(jù)十分重要的位置，這也是企業(yè)文化中必不可少的主要內(nèi)容，真正的團(tuán)隊(duì)必須具備三個(gè)要素，一是必須能夠創(chuàng)造出共同的產(chǎn)品，有共同的目標(biāo)；二是全體成員為共同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而努力工作；三是團(tuán)隊(duì)成員之間建立或形成互相認(rèn)可，互相負(fù)責(zé)，共同遵守的契約。

實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化，在現(xiàn)代企業(yè)中，不但是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者所追逐的最終目標(biāo)，而且是全體員工所追逐的最終目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化目標(biāo)，作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者必須全力著眼于團(tuán)隊(duì)建設(shè)，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，積極挖掘團(tuán)隊(duì)的潛能。而作為企業(yè)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)成員，都應(yīng)該十分清醒地意識(shí)到自己身上肩負(fù)的使命，必須與團(tuán)隊(duì)同舟共濟(jì)，心往一處想，勁往一處使。你只有牢牢置根于這個(gè)團(tuán)隊(duì)，才有機(jī)會(huì)施展自己的才能；而離開(kāi)了團(tuán)隊(duì)你將一事無(wú)成。可見(jiàn)，團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和個(gè)人的目標(biāo)是相輔相成的。

所謂企業(yè)利益相關(guān)者是指那些能夠影響企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)或被企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所影響的個(gè)人或群體，包括內(nèi)部的利益相關(guān)者（如出資人、經(jīng)理、雇員等）、外部的利益相關(guān)者（如供應(yīng)商、分銷商、消費(fèi)者等）和間接的利益相關(guān)者（如政府部門、非政府組織、社區(qū)、媒體、自然環(huán)境等）。“這些被稱作‘利益相關(guān)者’的個(gè)人和群體不僅會(huì)影響企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成，而且還會(huì)受到企業(yè)目標(biāo)達(dá)成過(guò)程中所采取的各類行動(dòng)的影響?！辈煌睦嫦嚓P(guān)者有不同的利益目標(biāo)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，利益相關(guān)者可以是相互補(bǔ)充的或和平共處的，也可以是不相容的甚至是極端沖突的。而這種沖突經(jīng)常表現(xiàn)為企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身利益最大化的目標(biāo)，利用信息不對(duì)稱侵害其他利益相關(guān)者的利益，造成其福利減損。

企業(yè)是社會(huì)的組成部分，社會(huì)利益高于企業(yè)利益，企業(yè)利益必須服從屬于社會(huì)公共利益，維護(hù)社會(huì)利益也是維護(hù)企業(yè)利益的基礎(chǔ)。但是，企業(yè)利益關(guān)系到每一個(gè)企業(yè)員工的利益，面對(duì)企業(yè)利益的損失，企業(yè)員工尋求法律的保護(hù)是合理的。維護(hù)企業(yè)的利益不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，還關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，直至整個(gè)社會(huì)的穩(wěn)定。從人性化管理的角度出發(fā)，政府公共管理部門和司法部門應(yīng)當(dāng)在保護(hù)社會(huì)公共利益的前提下，合理地維護(hù)企業(yè)的合法利益。在這起城墻與圍墻的社會(huì)利益與企業(yè)利益沖突之中，正是因?yàn)槠髽I(yè)投訴無(wú)門，或者投訴失當(dāng)，而沒(méi)有使自己的合法利益得到應(yīng)有的補(bǔ)償。從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定角度出發(fā)，作為與此相關(guān)的執(zhí)法機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)幫助企業(yè)找出路，指導(dǎo)和支持他們正確地運(yùn)用法律武器維護(hù)自身利益。企業(yè)也要找準(zhǔn)真正侵害自己利益的主體，尋求法律的支持。而不是用不理智的行動(dòng)，來(lái)對(duì)抗法律的約束。只有這樣企業(yè)利益才有可能與社會(huì)利益真正協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來(lái)。

新世紀(jì)，隨著我國(guó)法治社會(huì)的逐步形成，各項(xiàng)社會(huì)生活都將在法制的軌道上正常運(yùn)轉(zhuǎn)。無(wú)論是社會(huì)利益還是企業(yè)利益，都有其確定的法律規(guī)范來(lái)維護(hù)。社會(huì)利益是全體社會(huì)成員共同的利益，企業(yè)利益是集體利益是部分人的利益，企業(yè)利益必須服從社會(huì)利益，這是前提。在此前提之下，企業(yè)的合法利益完全可以通過(guò)更加有效合理的途徑來(lái)得到維護(hù)。