隱含合同是指風險中性的廠商與風險厭惡的工人之間存在的某種穩(wěn)定收入的非正式協(xié)議。隱含合同論正是以這種隱含合同來闡明工資與非自愿失業(yè)的關(guān)系。

隱含合同理論的著手點是解釋工資粘性及與之相關(guān)的價格粘性。在經(jīng)濟系統(tǒng)中，如果信息對于企業(yè)和工人來說都是完全的，沒有信息扭曲和其他欺詐行為，企業(yè)和工人簽訂的合同是最優(yōu)的，經(jīng)濟處于帕累托最優(yōu)狀態(tài)。然而，當信息是私人的、不對稱的，那么這種最優(yōu)分配就會受到擾動。因此，在非對稱信息條件下，無效性會導(dǎo)致過度就業(yè)或生產(chǎn)狀態(tài)中的非充分就業(yè)，形成非自愿失業(yè)。

80年代末，隱含合同論的出現(xiàn)，標志著新凱恩斯主義學(xué)派經(jīng)濟學(xué)家從微觀經(jīng)濟角度出發(fā)理解工資粘性與失業(yè)的經(jīng)驗規(guī)則的努力有了一定的成效。凱恩斯本人以一個復(fù)雜的貨幣幻覺來解釋名義工資剛性。他認為，每個人都擔心自己的工資相對低于其他工人，他們抵制削減名義工資，所以工資有剛性。按照這種工資理論，工資結(jié)構(gòu)的“公正”是計量勞動供給決策的要素。但是，“公正 ”本身并沒有一個經(jīng)濟學(xué)意義上的可操作的定義。這種觀點沒有微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，是缺乏說服力的。隱含合同論從勞務(wù)和企業(yè)提供的保險合同來說明工資粘性，具有微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，彌補了凱恩斯工資論的不足。

最初出現(xiàn)的隱含合同論從公開信息出發(fā)研究隱含合同，而近年來多從非對稱信息來研究隱含合同。非對稱信息隱含合同模型不僅分析了工資和失業(yè)之間的關(guān)系，而且考察了自我選擇機制的問題。

1、公開信息隱含合同論。

公開信息條件下的隱含合同論，又叫完全信息條件下的隱含合同論。該理論認為，工資和就業(yè)不能像凱恩斯那樣簡單地看作為提供勞務(wù)和貨幣的交換關(guān)系，也不能如人力資本那樣看作勞務(wù)和貨幣交換的時序點的變動，從長期來看，工人向廠商提供勞動服務(wù)，廠商支付工資，實際上是一個保險合同交易。這個保險合同保護工人免受隨機的、公開觀察到的勞動收益產(chǎn)品波動的影響。這種維持工資穩(wěn)定的合同只能從雇主那里得到。

隱含合同理論模型假設(shè)工人是風險厭惡者，廠商是風險中性的，企業(yè)內(nèi)部由以下三個部門組成：生產(chǎn)部門購買勞務(wù)，每個工人生產(chǎn)出他自己的勞動邊際收益產(chǎn)品；保險部門將保險統(tǒng)計員計算出來的公正的保險單出售給工人，并根據(jù)生產(chǎn)狀況，將一個凈保險保護貸給工人，或作為一個凈保險預(yù)付而成為欠工人的款；會計部門付給工人工資，在每種生產(chǎn)狀態(tài)下，工資就等于工人的勞動邊際收益產(chǎn)品與凈保險保護之和。

有利的生產(chǎn)狀態(tài)與較高的勞動收益產(chǎn)品相聯(lián)系，此時，凈保險保護是負的，工資低于勞動收益產(chǎn)品。相反的狀態(tài)對應(yīng)著低的勞動邊際收益產(chǎn)品，具有正的凈保險，這時，工資高于勞動邊際收益產(chǎn)品。一個隱含合同是對以前已知的自然狀態(tài)的一個完全的描述，廠商根據(jù)計算出來的工資標準發(fā)給工人工資。如果我們假設(shè)生產(chǎn)狀態(tài)通過各種方式可以直接觀察到，那么，信息是完全的，合同是可以補償?shù)摹?

在隱含合同模型中，工人工資不再由勞動邊際收益產(chǎn)品決定，這會引起失業(yè)。如果投入生產(chǎn)過程的勞動力數(shù)量為常數(shù)，每個工人的消費與工資率成比例，由于保險統(tǒng)計員會公正地給出保險單，穩(wěn)定了各種生產(chǎn)狀態(tài)中的工資購買力，使得消費獨立于勞動邊際收益。工資購買力穩(wěn)定意味著實際工資出現(xiàn)粘性。當總需求下降時，工資不能迅速調(diào)整，對勞動的派生需求會減少，所以出現(xiàn)失業(yè)。

在完全信息條件下，一個最優(yōu)的隱含合同滿足就業(yè)和失業(yè)工人的邊際效用相同的條件。設(shè)工人偏好消費和閑暇的行為能用嚴格的準凹函數(shù)表示，工人的效用函數(shù)是可以分離的且有可加性。厭惡風險的工人和廠商之間的最優(yōu)合同可能有兩種：一是在需求減少時，每個工人少干一些活，大家分攤些工作；二是解雇一部分工人，在職工人仍然干與原先同樣多的活，這種情況，由于技術(shù)的原因而使廠商覺得較為有利可圖。這時，工人最大化個人效用的行為如同保險統(tǒng)計員，某些人寧愿在短期內(nèi)被解雇而不選擇大家分攤工作。當工人短期內(nèi)不工作時，廠商給工人的保險保障費是廠商利潤的流失。廠商避免利潤損失的方法是讓失業(yè)工人獲得救濟金，將廠商的保險負擔轉(zhuǎn)移到企業(yè)外部去，由社會救濟來負擔這筆保險費用。這時，工人愿意短期脫離工作崗位的前提是，為了變得有資格從外部公共部門得到失業(yè)救濟金。顯然，當工資的期望值低于救濟金時，工人不愿意就業(yè)，不會同廠商簽訂勞動合同。因此，所有在職工人的工資必須高于救濟金。但是，在職工人的工資高于失業(yè)救濟金，會引起那些短期失業(yè)者們妒忌與羨慕。這種情況叫做“非自愿失業(yè)”。

當政府作為第三者出現(xiàn)于廠商和個人之間時，由政府支付的保險不是必然有效的，但可能是由第三者提供保險的唯一合適的方法。當需求下降、工人失業(yè)增加、收入減少時，政府通過轉(zhuǎn)移支付給予失業(yè)工人相當于由原企業(yè)保險部門提供的總額保險金的救濟金。由于政府不能夠精確地確定工人的實際收入，通過轉(zhuǎn)移支付調(diào)整個人收入的辦法，可能引起收入分配的不公。政府救濟金對于廠商和個人來說可以看作是外生的，政府轉(zhuǎn)移支付的外生性意味著政府可能會不公正地行事。

工人之所以愿意接受比在職工人低的救濟金，允許廠商不付給他隱含合同中的保險金，也不去接受有較高報酬的其他廠商提供的工作，是因為個人聲譽在起作用。工人們與廠商的隱含合同中可能包括不跳槽的內(nèi)容，工人們在失業(yè)時拒絕其他廠商提供的高工資職位，是為了使他們自己建立起一個“可靠者”的聲譽。由于他們是可靠的人，廠商在以后的時期會與這些可靠的人們簽訂更優(yōu)惠的工資合同。

在完全信息條件下，各部分工人所得到的信息是對稱的，廠商的欺騙行為很快就會為工人所識破，所以，工人可以用工具變量集來確定最優(yōu)合同。

2、非對稱信息隱含合同論。

這種理論認為，廠商和工人只能獲得有限的信息。信息是不完全的、不對稱的。

如果一個最優(yōu)公開信息合同在非對稱信息的情況下是非工具變量集，存在廠商修改合同的刺激。在每種生產(chǎn)狀態(tài)中，廠商能選擇真實價值最大化的策略，適當?shù)匦抻喓贤诟鞣N生產(chǎn)狀態(tài)中辨別出真實情況，與工人簽訂最優(yōu)非對稱信息隱含合同。在非對稱信息隱含合同條件下，經(jīng)濟中可能出現(xiàn)兩種情況：一是非充分就業(yè)；二是過度就業(yè)。阿扎里亞迪斯等人持前一種觀點。他們認為，從一個最優(yōu)完全信息合同開始，當信息是非對稱的，合同不是工具變量集的，因為廠商所宣稱的狀態(tài)劣于實際生產(chǎn)狀態(tài)，這樣，除了最好的生產(chǎn)狀態(tài)的就業(yè)之外，其他任何生產(chǎn)狀態(tài)的就業(yè)都低于它的最優(yōu)的對稱信息時的就業(yè)。通過適當?shù)南拗凭蜆I(yè)水平和重構(gòu)工資率，廠商能最大化其利潤。查理等人持第二種觀點。他們認為，在非對稱信息條件下，廠商所宣告的生產(chǎn)狀態(tài)比最優(yōu)完全信息合同的狀態(tài)好，所以，非對稱信息最優(yōu)合同除了最低點之外，在其他各種生產(chǎn)狀態(tài)中的就業(yè)率都高于完全信息時的就業(yè)水平，出現(xiàn)過度就業(yè)。

如果廠商和工人在經(jīng)濟活動中的信息都是完全的，沒有信息扭曲和其它欺詐行為，廠商和工人簽訂的合同是最優(yōu)的。最優(yōu)合同是關(guān)于風險和雙方所得的一個帕累托最優(yōu)分配，工作的負效用等于用工資購得的消費品的邊際效用。然而，當信息是私人的、不對稱的，那么這種最優(yōu)分配受到擾動，在任何既定的消費狀態(tài)下，不是所有的人都有相同的勞動負效用與消費正效用的替代關(guān)系，此時，每個生產(chǎn)狀態(tài)中的勞動邊際負效用不等于消費的邊際正效用，經(jīng)濟不再處于帕雷托最優(yōu)狀態(tài)，出現(xiàn)無效性。因此，在非對稱信息條件下，最好的就業(yè)數(shù)量各不相同，無效性會導(dǎo)致過度就業(yè)或有利生產(chǎn)狀態(tài)中的非充分就業(yè)，形成非自愿失業(yè)。

1. 非對稱信息和失業(yè)。

私人信息和公眾信息的不完全性、私人信息和公眾信息結(jié)合的不完善性，決定了均衡合同會出現(xiàn)無效率的非充分就業(yè)。無效率的非充分就業(yè)通常不是采取工作分擔的形式，而是采取解雇工人的形式。被解雇工人可以得到政府的救濟，暫時失業(yè)工人為了維護其聲譽，以求將來能得到更優(yōu)惠的合同，他們?nèi)淌鼙痊F(xiàn)行工人工資低的收入而不“跳槽”到有較高報酬的其他企業(yè)去工作。所以，失業(yè)會持續(xù)。隱含合同使廠商和工人共擔市場風險。當總擾動出現(xiàn)時，需求沖擊會引起經(jīng)濟波動和對勞動引致需求的改變，因此，與經(jīng)濟周期相伴而生的是失業(yè)周期。在非對稱信息條件下，即使工人比廠商有更多的信息，仍然會出現(xiàn)失業(yè)。

2. 非對稱信息隱含合同和工資粘性。

工資粘性表現(xiàn)為工資不能隨信息的變化而調(diào)整這可以簡單地看作一個信息失靈的過程。工資粘性的原因是，隱含合同的建立或貨幣工資的調(diào)整中忽視了公眾有效性的信息，從而，極大地降低了公眾有效信息在工資調(diào)整過程中的作用。解釋隱含合同使公眾有效信息在工資調(diào)整過程中失靈的說法有兩種：一是信息成本。二是把隱含合同看作證券，具有承受風險的性質(zhì)。在一個有限信息或一個不完全有序的證券市場中，作為證券的隱含合同分散了人們所面臨的風險，此時，實際的均衡合同不會使社會資源配置處于帕雷托最優(yōu)狀態(tài)，但能使工人和廠商共擔風險。工人雖不能在好的狀態(tài)下得到很高的收入，但也不會在壞的狀態(tài)中得到極低的收入。工人收入比較穩(wěn)定，工資有粘性。在勞動生產(chǎn)工資不變時，就業(yè)受到數(shù)量約束，導(dǎo)致廠商們都調(diào)整雇員數(shù)量，從而出現(xiàn)失業(yè)。

該理論給失業(yè)和高工資并存提供了一種解釋。西方有些經(jīng)濟學(xué)家認為，隱含合同理論提供了工資粘性的微觀基礎(chǔ)，推進了新凱恩斯主義的勞動市場理論。但也有人認為，隱含合同理論沒有提出令人滿意的、具有凱恩斯特征的失業(yè)理論。戈登認為，隱含合同論暗含著工人無論處在就業(yè)還是失業(yè)狀態(tài)，都同樣快樂，這就使該理論“具有了非凱恩斯主義的含義”。該理論也沒有說明關(guān)心實際收入穩(wěn)定性而不是名義收入穩(wěn)定性的工人，為什么不堅持工資合同指數(shù)化。如果工資對應(yīng)著需求的改變而實行指數(shù)化，失業(yè)就不會減少，而會穩(wěn)定在某一水平上，那么，工資粘性就不能解釋失業(yè)和產(chǎn)量的波動。

隱含合同論用政府的失業(yè)救濟來解釋工人實際收入的穩(wěn)定性，但是，政府失業(yè)救濟金在1938年才引進美國，無法解釋1929-1933年的經(jīng)濟大危機及以前的經(jīng)濟波動．此外，隱含合同模型沒有與宏觀經(jīng)濟模型很好地結(jié)合，模型中沒有考慮貨幣市場與勞動市場的結(jié)合；沒有說明作為一種觀念上的證券的隱含合同，如何與公眾信息聯(lián)系起來以分散市場風險；也未能就現(xiàn)實問題提出具體的政策建議，也未考慮經(jīng)濟政策對隱含合同和社會福利的影響．