工資標準又稱工資率，是按單位時間規(guī)定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。

工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職工的標準工資水平。 日工資率的計算：日工資率=月標準工資÷平均每月天數。

有最低工資標準、固定工資標準和浮動工資標準等形式。

1、最低工資標準

最低工資標準是指企業(yè)中從事最簡單、最不熟練勞動者，單位工作時間的工資數額。最低工資標準是確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業(yè)最低工資標準的確定主要根據企業(yè)自身特征，但也要考慮以下因素的影響：

1）國家法定的最低工資率，或最低工資標準。企業(yè)和國家最低工資標準不是一個概念，但在一般情況下，企業(yè)最低工資標準高于國家法定的最低工資率。

2）以企業(yè)內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。

3）企業(yè)最低工資標準不應是一個固定的量，應該隨著企業(yè)生產經營的發(fā)展、勞動生產率的提高以及本企業(yè)工資基金規(guī)模的變動適當的做出調整。

2、固定工資標準

固定工資標準的含義是每一個工資等級只規(guī)定一個工資數額，一旦確定，長期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經濟效益沒有直接關系。

3、浮動工資標準

浮動工資標準的含義是每一個工資等級規(guī)定2~3個工資數額，隨企業(yè)經濟效益及個人勞動貢獻上下浮動。