工資結構是指員工工資的各構成項目及各自所占的比例。一個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、資金等。

(1)以績效為導向的工資結構(績效工資制)

(2)以工作為導向的工資結構(崗位工資制)

(3)以技能為導向的工資結構(技能工資制)

(4)組合工資結構(組合工資制)

工資結構從性質(zhì)上可分為三類：

1．高彈性類

績效工資與獎金占的比重較大，如以績效為導向的工資結構。

2．高穩(wěn)定性

基本工資比重相當大，獎金視經(jīng)營情況按基本工資比例發(fā)放，如日本年功工資。

3．折中類

如以能力為導向的工資結構、以崗位為導向的工資結構及組合工資結構。