工廠制
1.什么是工廠制[1]
工廠制(factory system)是指資產的運營或經營活動主要以工廠為基本單位的企業(yè)組織制度或組織形式。
2.工廠制的特點[2]
工廠制的特點是:
(1)機械動力替代了人工勞動,生產效率大大提高;
(2)形成規(guī)?;a,生產、銷售實行專業(yè)化分工,市場范圍迅速擴大;
(3)形成了較為完整的管理系統(tǒng),按產品或工藝分成了生產車間、工段和班組,出現(xiàn)了職能化組織結構。
3.工廠制的作用[2]
工廠制的出現(xiàn)極大地促進了經濟發(fā)展,使人們的生活方式發(fā)生了顯著變化,人類由農業(yè)社會邁向工業(yè)社會,與之相對應的經濟形態(tài)也由農業(yè)經濟轉向工業(yè)經濟。在這個階段,企業(yè)組織發(fā)生了重大變化,合伙制得到迅速發(fā)展,并成為主要的組織形式。企業(yè)從業(yè)主制轉向合伙制,其主要動因是企業(yè)對資金的需求日益擴大。例如,一家單一業(yè)主制的企業(yè)由于產品適銷對路,預期的市場前景非常好,但是,現(xiàn)在卻缺乏生產所需的資金。因為只有等到銷售以后才能得到現(xiàn)款,而又必須在得到勞務和原材料之后,馬上去支付雇工的工資和貨款。也就是說,在某一段時期內,必須把錢投下去,但什么也得不到。那么,企業(yè)主到哪里去解決這個燃眉之急呢?去借,去貸款。但是,借(貸)款要冒風險。不僅向銀行貸款可能需要把他的房子或其他財產拿去作抵押,而且還要向銀行支付很高的商業(yè)貸款利息。更重要的是,作為一家私立的商業(yè)銀行,一般不可能輕易地把錢借給一個沒有聲譽的企業(yè)去冒風險。這時候,自然會想到打算找一個合伙人一起出資來經營企業(yè)。這樣做的一個好處是資金有了著落,而且不必像銀行借貸那樣要冒很大風險,人伙人帶來了資金,也使風險得到了分擔。所以,任何兩個或兩個以上的人都可以組成一個合伙制企業(yè)。在這個合伙企業(yè)里,資本和勞動分別由合伙人共同分擔,企業(yè)的利潤和虧損自然也按一定的比例(一般根據(jù)出資多少)共同分享。他們彼此之間達成一個書面的或口頭的協(xié)議,合伙制的成功自然也就取決于合伙人都能履行他們的協(xié)議或承諾。因此,合伙制是建立在合伙人之間相互信任的基礎上的,信用是維系企業(yè)的紐帶,這就是合伙人通常是親朋好友的原因。
4.工廠制到公司制的轉變[3]
市場經濟要求企業(yè)成為獨立的法人和產權主體,能夠面對市場以其擁有的資產來承擔盈虧責任。在傳統(tǒng)體制下,國家是唯一的產權主體,可以說全國是一個大企業(yè)。企業(yè)的計劃由國家訂,材料由國家供,資金由國家撥,工資由國家給,產品由國家銷,各個企業(yè)實際上是全國這個大企業(yè)的分廠或車間。確切地講,傳統(tǒng)體制下實行的是“工廠制”或“工場制”的企業(yè)制度。改革以來雖然賦予了企業(yè)更大的自主權,企業(yè)活力大大增強,但由于企業(yè)無法沖破政府管理企業(yè)的體制束縛,超越“工廠制”的行為準則,導致了一系列機制上的缺陷。市場中的企業(yè)既是投資決策者,又是經濟的直接責任者,而“工廠制”下的企業(yè)二者卻發(fā)生了分離。企業(yè)只是一個生產主體,而不是一個投資決策主體。企業(yè)擴建改建、技術改造,決策權在政府,承擔經濟責任又在企業(yè)。有決策權的不負經濟責任;負經濟責任的又無決策權,這樣一方面導致了濫上項目、重復建設,各地區(qū)產業(yè)結構趨同的現(xiàn)象和投資需求膨脹,另一方面由于投貿效益低下,又導致了社會財富的大量浪費和社會經濟生活的混亂。
市場經濟要求有千萬個企業(yè)能夠面向市場自主地進行生產經營、資產經營并相應地承擔風險責任,成為名符其實的法人實體,實現(xiàn)投資決策者相經濟責任者的直接統(tǒng)一。市場經濟體制的建立,使金融市場、產權交易市場等一系列市場和相應的法律法規(guī)得到建立和完善,為企業(yè)的自主經營創(chuàng)造環(huán)境條件。在市場上,投資決策主體從政府轉向了企業(yè)。公司擁有投資決策主體的地位,大的公司還有權自行融資。這樣公司根據(jù)市場需要和對市場前景的預測,自主地做出擴建、改建和技術改造的決定,其積極作用在于:一是可以保證公司能如期收回投資,否則不能輕易作出投資決策;二是保證投資能在較長時期內有客觀的經濟效益。在公司制推行后,公司有權根據(jù)自身發(fā)展的需要,負責地作出兼并、合并、收購的決策,迅速地實現(xiàn)生產的集中和經濟規(guī)模的擴大,提高企業(yè)的專業(yè)比協(xié)作生產水平,降低物耗、能耗,降低單位產品成本,提高企業(yè)經濟效益。從工廠制到公司制的轉變,不是形式上的變化,而是企業(yè)機制適應市場經濟需要所發(fā)生的質的變化。