勞動社會學(xué)是一門用社會學(xué)理論體系和方法對勞動者的社會勞動活動的結(jié)構(gòu)、功能及其運(yùn)行規(guī)律進(jìn)行研究的分支社會學(xué)。

　　勞動社會學(xué)的研究建立在勞動社會學(xué)基本理論的基礎(chǔ)之上，進(jìn)而對勞動者能社會勞動活動所涉及的勞動關(guān)系、勞動組織、勞動社會問題進(jìn)行分析研究，由世分析和理解與勞動相關(guān)的社會結(jié)構(gòu)、功能和運(yùn)行規(guī)律。

　　從以上角度著手，對勞動社會學(xué)的研究包括以下六部分內(nèi)容。

　　(一)勞動社會學(xué)基本理論

　　勞動社會學(xué)的基本理論是整個勞動社會學(xué)研究的思想基礎(chǔ)，包括勞動的自然形態(tài)、勞動的社會價值標(biāo)準(zhǔn)、人類勞動的基本運(yùn)行規(guī)律、勞動的歷史發(fā)展過程、勞資關(guān)系和權(quán)力運(yùn)作以及勞動與其他社會條件之間的互動關(guān)系等基本范疇和理論。

　　(二)勞動者

　　勞動者是勞動社會學(xué)研究的起點與主體。對勞動者研究的具體問題包括研究勞動者的態(tài)度、行為、素質(zhì)及社會化的進(jìn)程；研究勞動者的職業(yè)生涯、職業(yè)聲望的獲得、職業(yè)流動等；研究勞動者的勞動心理，勞動者的個人特點與社會發(fā)展的關(guān)系。

　　(三)勞動的社會關(guān)系

　　勞動的社會關(guān)系的研究主要集中在勞動者與生產(chǎn)資料所有者之間的關(guān)系即勞資關(guān)系上。一是研究勞資關(guān)系，隨著勞資關(guān)系的對抗沖突到緩和，各國勞動關(guān)系迅速發(fā)展，表現(xiàn)在從建立工會組織到政府加強(qiáng)對勞資關(guān)系的調(diào)整等方面。在勞資關(guān)系法規(guī)的規(guī)范下，工會組織與雇主組織的集體談判制度已成為調(diào)整勞資關(guān)系的一個主要途徑。在國家調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的立法形成體系、日漸趨于完善后，政府、雇主、工會的三方協(xié)調(diào)機(jī)制成為調(diào)整勞資關(guān)系的一種重要途徑。二是研究政府在勞動關(guān)系中的作用。政府在勞動關(guān)系中的作用日趨重要，建立勞動力市場，促進(jìn)就業(yè)，制定相關(guān)就業(yè)、勞動力市場政策等勞動政策，對勞動爭議的處理，對社會保障的興辦等，成為勞動社會學(xué)的一個重要研究內(nèi)容。

　　(四)勞動的社會結(jié)構(gòu)

　　勞動的社會結(jié)構(gòu)一方面包括了社會群體、社會組織等社會橫向結(jié)構(gòu)，即社會群體的結(jié)構(gòu)分布，包括勞動者的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)及其結(jié)構(gòu)的變化，還包括特殊群體——殘疾人、婦女、兒童、老年人的結(jié)構(gòu)分布及其帶來的勞動問題；另一方面，指由階級、階層等不同社會層次及其關(guān)系構(gòu)成的社會縱向結(jié)構(gòu)，勞動者階級和階層的內(nèi)部變動和結(jié)構(gòu)問的流動主要是由于社會分化、特別是經(jīng)濟(jì)關(guān)系的不斷變化而形成的。

　　(五)勞動組織及勞動組織方式

　　人們以不同的方式和各種不同的關(guān)系存在于各種勞動組織中。

　　勞動組織是為社會生產(chǎn)商品，提供勞務(wù)，按照一定的勞動法規(guī)、章程建立起來的組織，是執(zhí)行生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)與管理職能的勞動者的有機(jī)體。勞動組織以組織方式與人際關(guān)系特征為標(biāo)準(zhǔn)，劃分為正式組織與非正式組織，具有各自不同的特點和功能。而單位制作為中國特有的勞動組織現(xiàn)象也被中國的勞動社會學(xué)者所關(guān)注。對勞動組織的管理，包括人力資源管理活動、薪酬管理、激勵理論等，結(jié)合勞動報酬與社會收入問題，成為勞動社會學(xué)研究的重要課題。

　　勞動組織方式是指人類對有組織、有目的的生產(chǎn)活動的管理形式和管理理念，它是勞動社會學(xué)長期關(guān)注的內(nèi)容。

　　(六)勞動與社會變遷

　　社會無時無刻不在發(fā)生變化，體現(xiàn)在社會結(jié)構(gòu)、社會制度、社會風(fēng)俗各個方面稱之為社會變遷，社會變遷引起了勞動組織方式、生產(chǎn)方式等的變化。

　　在全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下出現(xiàn)的勞動分工的變化及其勞工權(quán)益問題，在市場經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的中國勞動關(guān)系的調(diào)整問題等對勞動社會學(xué)研究提出了新課題。

　　勞動社會學(xué)的研究對象通常包括勞動者、勞動者的職業(yè)歷程即生涯、勞動者的社會分層與流動、勞動的社會關(guān)系、勞動的社會過程、勞動的組織特征、勞動的社會管理、特殊勞動群體、勞動中的社會沖突、勞動時間與閑暇及勞動對生活方式的影響等內(nèi)容。

　　從勞動社會學(xué)研究的對象可以看到，勞動社會學(xué)的研究應(yīng)以實證性研究方式為主，并且具有如下的性質(zhì)。

　　(一)綜合性

　　勞動社會學(xué)注重與勞動相關(guān)的各種社會現(xiàn)象之間的關(guān)系，特別是影響勞動現(xiàn)象的各種因素之間的相互作用，對其進(jìn)行綜合性的分析。這種綜合性的分析并非僅僅將各種與勞動相關(guān)的社會現(xiàn)象以各個學(xué)科的理論、方法和觀點簡單地綜合在一起，而是引入新的視角，在與各種學(xué)科密切合作的基礎(chǔ)上，探討各種不同層次的勞動因素之間(勞動者個人、勞動群體、組織、社會制度)以及社會各個組成部分之間的相互作用，探討制度化的社會形式與勞動者以及勞動現(xiàn)象之間的相互影響。

　　(二)實證性

　　勞動社會學(xué)的理論必須通過經(jīng)驗資料的驗證，理論必須與資料所顯示的結(jié)果相一致。為了使他人能夠判斷一個理論的真?zhèn)危芯空哌€必須說明資料的來源以及資料的獲取方法。例如，在勞動社會學(xué)中提出這樣一個命題：“一個社會的工業(yè)化程度越高，社會階層之間的流動性就越強(qiáng)?！毖芯空弑仨殞Α?a href="/wiki/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E9%98%B6%E5%B1%82" title="社會階層">社會階層”“工業(yè)化”和“流動”的語詞進(jìn)行定義，并說明具體的測量方法，要達(dá)到在同一尺度下，任何國家或地區(qū)的統(tǒng)計資料都可以證實或證偽這一理論。需要指出的是，這些社會理論結(jié)果都不可能絕對地正確，由于不同的社會制度、文化環(huán)境，即使在同樣的社會制度、文化環(huán)境下，由于不同的歷史時期、各種影響因素的變動和影響，也只是部分適用或暫時適用于一社會。

　　(三)明確性

　　社會科學(xué)中，對概念的明確定義非常重要。研究者必須對他們所研究的概念做出明確的定義，并嚴(yán)格地規(guī)定一套測量方法，以便對概念進(jìn)行操作化。勞動社會學(xué)也是如此。例如上面所講到的例子中，“社會階層”“工業(yè)化”“流動”等概念在日常生活中使用時模糊不清，而在勞動社會學(xué)的研究過程中就必須明確對其定義，以利于操作。

　　(四)客觀性

　　自然科學(xué)研究的客觀性是指任何研究者采取相同科學(xué)方法就能夠得出相同結(jié)論，而不論他們屬于哪一階級，信仰何種宗教。在社會科學(xué)中也要盡量保持這一客觀性。比如說，某項研究結(jié)論表明“男性比女性在體力勞動上占有優(yōu)勢”，即使某些女性從文化角度出發(fā)不愿意接受這個結(jié)論，但是她使用同一砌究方法必然得到同一結(jié)論。當(dāng)然，如果她認(rèn)為前者在概念的定義、或者操作化的方法、或者在其他環(huán)節(jié)上存在問題，那么她可以采用另一種研究方法而得出不同的結(jié)論。一般地，在科學(xué)研究程序和研究方法上都會有一些規(guī)則，以保證研究的客觀性。