勞動(dòng)社會(huì)學(xué)是一門(mén)用社會(huì)學(xué)理論體系和方法對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)的結(jié)構(gòu)、功能及其運(yùn)行規(guī)律進(jìn)行研究的分支社會(huì)學(xué)。

　　勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究建立在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)基本理論的基礎(chǔ)之上，進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)者能社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)所涉及的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)組織、勞動(dòng)社會(huì)問(wèn)題進(jìn)行分析研究，由世分析和理解與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)結(jié)構(gòu)、功能和運(yùn)行規(guī)律。

　　從以上角度著手，對(duì)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究包括以下六部分內(nèi)容。

　　(一)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)基本理論

　　勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的基本理論是整個(gè)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的思想基礎(chǔ)，包括勞動(dòng)的自然形態(tài)、勞動(dòng)的社會(huì)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、人類勞動(dòng)的基本運(yùn)行規(guī)律、勞動(dòng)的歷史發(fā)展過(guò)程、勞資關(guān)系和權(quán)力運(yùn)作以及勞動(dòng)與其他社會(huì)條件之間的互動(dòng)關(guān)系等基本范疇和理論。

　　(二)勞動(dòng)者

　　勞動(dòng)者是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的起點(diǎn)與主體。對(duì)勞動(dòng)者研究的具體問(wèn)題包括研究勞動(dòng)者的態(tài)度、行為、素質(zhì)及社會(huì)化的進(jìn)程；研究勞動(dòng)者的職業(yè)生涯、職業(yè)聲望的獲得、職業(yè)流動(dòng)等；研究勞動(dòng)者的勞動(dòng)心理，勞動(dòng)者的個(gè)人特點(diǎn)與社會(huì)發(fā)展的關(guān)系。

　　(三)勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系

　　勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系的研究主要集中在勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料所有者之間的關(guān)系即勞資關(guān)系上。一是研究勞資關(guān)系，隨著勞資關(guān)系的對(duì)抗沖突到緩和，各國(guó)勞動(dòng)關(guān)系迅速發(fā)展，表現(xiàn)在從建立工會(huì)組織到政府加強(qiáng)對(duì)勞資關(guān)系的調(diào)整等方面。在勞資關(guān)系法規(guī)的規(guī)范下，工會(huì)組織與雇主組織的集體談判制度已成為調(diào)整勞資關(guān)系的一個(gè)主要途徑。在國(guó)家調(diào)節(jié)勞資關(guān)系的立法形成體系、日漸趨于完善后，政府、雇主、工會(huì)的三方協(xié)調(diào)機(jī)制成為調(diào)整勞資關(guān)系的一種重要途徑。二是研究政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用日趨重要，建立勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)就業(yè)，制定相關(guān)就業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)政策等勞動(dòng)政策，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，對(duì)社會(huì)保障的興辦等，成為勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的一個(gè)重要研究?jī)?nèi)容。

　　(四)勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)

　　勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)一方面包括了社會(huì)群體、社會(huì)組織等社會(huì)橫向結(jié)構(gòu)，即社會(huì)群體的結(jié)構(gòu)分布，包括勞動(dòng)者的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)及其結(jié)構(gòu)的變化，還包括特殊群體——?dú)埣踩恕D女、兒童、老年人的結(jié)構(gòu)分布及其帶來(lái)的勞動(dòng)問(wèn)題；另一方面，指由階級(jí)、階層等不同社會(huì)層次及其關(guān)系構(gòu)成的社會(huì)縱向結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)者階級(jí)和階層的內(nèi)部變動(dòng)和結(jié)構(gòu)問(wèn)的流動(dòng)主要是由于社會(huì)分化、特別是經(jīng)濟(jì)關(guān)系的不斷變化而形成的。

　　(五)勞動(dòng)組織及勞動(dòng)組織方式

　　人們以不同的方式和各種不同的關(guān)系存在于各種勞動(dòng)組織中。

　　勞動(dòng)組織是為社會(huì)生產(chǎn)商品，提供勞務(wù)，按照一定的勞動(dòng)法規(guī)、章程建立起來(lái)的組織，是執(zhí)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)與管理職能的勞動(dòng)者的有機(jī)體。勞動(dòng)組織以組織方式與人際關(guān)系特征為標(biāo)準(zhǔn)，劃分為正式組織與非正式組織，具有各自不同的特點(diǎn)和功能。而單位制作為中國(guó)特有的勞動(dòng)組織現(xiàn)象也被中國(guó)的勞動(dòng)社會(huì)學(xué)者所關(guān)注。對(duì)勞動(dòng)組織的管理，包括人力資源管理活動(dòng)、薪酬管理、激勵(lì)理論等，結(jié)合勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)收入問(wèn)題，成為勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的重要課題。

　　勞動(dòng)組織方式是指人類對(duì)有組織、有目的的生產(chǎn)活動(dòng)的管理形式和管理理念，它是勞動(dòng)社會(huì)學(xué)長(zhǎng)期關(guān)注的內(nèi)容。

　　(六)勞動(dòng)與社會(huì)變遷

　　社會(huì)無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生變化，體現(xiàn)在社會(huì)結(jié)構(gòu)、社會(huì)制度、社會(huì)風(fēng)俗各個(gè)方面稱之為社會(huì)變遷，社會(huì)變遷引起了勞動(dòng)組織方式、生產(chǎn)方式等的變化。

　　在全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下出現(xiàn)的勞動(dòng)分工的變化及其勞工權(quán)益問(wèn)題，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整問(wèn)題等對(duì)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究提出了新課題。

　　勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究對(duì)象通常包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的職業(yè)歷程即生涯、勞動(dòng)者的社會(huì)分層與流動(dòng)、勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系、勞動(dòng)的社會(huì)過(guò)程、勞動(dòng)的組織特征、勞動(dòng)的社會(huì)管理、特殊勞動(dòng)群體、勞動(dòng)中的社會(huì)沖突、勞動(dòng)時(shí)間與閑暇及勞動(dòng)對(duì)生活方式的影響等內(nèi)容。

　　從勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的對(duì)象可以看到，勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究應(yīng)以實(shí)證性研究方式為主，并且具有如下的性質(zhì)。

　　(一)綜合性

　　勞動(dòng)社會(huì)學(xué)注重與勞動(dòng)相關(guān)的各種社會(huì)現(xiàn)象之間的關(guān)系，特別是影響勞動(dòng)現(xiàn)象的各種因素之間的相互作用，對(duì)其進(jìn)行綜合性的分析。這種綜合性的分析并非僅僅將各種與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)現(xiàn)象以各個(gè)學(xué)科的理論、方法和觀點(diǎn)簡(jiǎn)單地綜合在一起，而是引入新的視角，在與各種學(xué)科密切合作的基礎(chǔ)上，探討各種不同層次的勞動(dòng)因素之間(勞動(dòng)者個(gè)人、勞動(dòng)群體、組織、社會(huì)制度)以及社會(huì)各個(gè)組成部分之間的相互作用，探討制度化的社會(huì)形式與勞動(dòng)者以及勞動(dòng)現(xiàn)象之間的相互影響。

　　(二)實(shí)證性

　　勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的理論必須通過(guò)經(jīng)驗(yàn)資料的驗(yàn)證，理論必須與資料所顯示的結(jié)果相一致。為了使他人能夠判斷一個(gè)理論的真?zhèn)?，研究者還必須說(shuō)明資料的來(lái)源以及資料的獲取方法。例如，在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)中提出這樣一個(gè)命題：“一個(gè)社會(huì)的工業(yè)化程度越高，社會(huì)階層之間的流動(dòng)性就越強(qiáng)。”研究者必須對(duì)“社會(huì)階層”“工業(yè)化”和“流動(dòng)”的語(yǔ)詞進(jìn)行定義，并說(shuō)明具體的測(cè)量方法，要達(dá)到在同一尺度下，任何國(guó)家或地區(qū)的統(tǒng)計(jì)資料都可以證實(shí)或證偽這一理論。需要指出的是，這些社會(huì)理論結(jié)果都不可能絕對(duì)地正確，由于不同的社會(huì)制度、文化環(huán)境，即使在同樣的社會(huì)制度、文化環(huán)境下，由于不同的歷史時(shí)期、各種影響因素的變動(dòng)和影響，也只是部分適用或暫時(shí)適用于一社會(huì)。

　　(三)明確性

　　社會(huì)科學(xué)中，對(duì)概念的明確定義非常重要。研究者必須對(duì)他們所研究的概念做出明確的定義，并嚴(yán)格地規(guī)定一套測(cè)量方法，以便對(duì)概念進(jìn)行操作化。勞動(dòng)社會(huì)學(xué)也是如此。例如上面所講到的例子中，“社會(huì)階層”“工業(yè)化”“流動(dòng)”等概念在日常生活中使用時(shí)模糊不清，而在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究過(guò)程中就必須明確對(duì)其定義，以利于操作。

　　(四)客觀性

　　自然科學(xué)研究的客觀性是指任何研究者采取相同科學(xué)方法就能夠得出相同結(jié)論，而不論他們屬于哪一階級(jí)，信仰何種宗教。在社會(huì)科學(xué)中也要盡量保持這一客觀性。比如說(shuō)，某項(xiàng)研究結(jié)論表明“男性比女性在體力勞動(dòng)上占有優(yōu)勢(shì)”，即使某些女性從文化角度出發(fā)不愿意接受這個(gè)結(jié)論，但是她使用同一砌究方法必然得到同一結(jié)論。當(dāng)然，如果她認(rèn)為前者在概念的定義、或者操作化的方法、或者在其他環(huán)節(jié)上存在問(wèn)題，那么她可以采用另一種研究方法而得出不同的結(jié)論。一般地，在科學(xué)研究程序和研究方法上都會(huì)有一些規(guī)則，以保證研究的客觀性。