國內(nèi)已經(jīng)有不少學(xué)者對人才資本進(jìn)行了界定，例如桂昭明認(rèn)為，人才資本是體現(xiàn)在人才本身和社會經(jīng)濟效益上，以人才的數(shù)量、質(zhì)量和知識水平、創(chuàng)新能力特別是創(chuàng)造性的勞動成果及對人類的較大貢獻(xiàn)所表現(xiàn)出來的價值。劉家強認(rèn)為，人才資本是指體現(xiàn)在人才本身和社會效益上以人才的數(shù)量、質(zhì)量和知識技能、工作能力，特別是創(chuàng)造性的勞動成果及對人類的較大貢獻(xiàn)所表現(xiàn)出來的資本。劉樓等人則認(rèn)為，人才資本是在一定人力資本基礎(chǔ)上形成的，附于具體人身上的知識、智慧、才能、技能等能夠被用來進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并能對人類做出較大貢獻(xiàn)的智力資源稟賦。

概念上的差別并不在于各人以不同的眼光來對同一事物下定義，而是在于各人對完全不同的東西下定義，各不相融的定義都被包含在同一個概念里。因此，在認(rèn)識和把握以上概念的同時必須遵循一些基本的原則： (1)對概念的解釋，在選擇上必須是沒有爭論余地的，即它不應(yīng)該自相矛盾，而且還應(yīng)該適合于下定義的這個對象；(2)對概念的界定必須把握所界定對象的本質(zhì)，不把一個名稱加到一個已經(jīng)另有一個名稱的概念上去，或者說使它成為另一個概念的同義語；(3)對概念的界定在科學(xué)上必須是重要的和有用的。

還有一種定義認(rèn)為人才資本是與繼工業(yè)經(jīng)濟之后出現(xiàn)的知識經(jīng)濟相對應(yīng)的新的資本形態(tài)，是通過有意識、長時間、高成本的投資而形成的，凝結(jié)于人才體之中并能夠帶來創(chuàng)造性成果和巨大貢獻(xiàn)的以健康、知識、技能等因素所體現(xiàn)的價值。這樣定義的意圖在于：

1. 突出人才資本產(chǎn)生的歷史性。人才資本的產(chǎn)生不是偶然的，有其歷史必然性，是人類發(fā)展到知識經(jīng)濟階段之后的必然產(chǎn)物。
2. 突出人才資本的所具有一般資本的特性，即資本的增值性，可以帶來一定的預(yù)期收益或一定的效用，同時也突顯人才資本的價值，保留了人才資本的自然屬性——與其它資本一樣也是一種生產(chǎn)要素。
3. 突出人才資本的派生性，即人才資本不是與生俱來的，而是主要通過后天的長時間、高成本的投資才能形成，并都能為其投資主體帶來未來收益。
4. 突出人才資本存在的時效性、勞動成果的創(chuàng)造性、貢獻(xiàn)的超常性等特有屬性，同時也突顯了人才資本的物質(zhì)性、生產(chǎn)力性等一般特性，這在一定程度上既繼承了現(xiàn)代人力資本理論對人力資本的一般理解，又深化了現(xiàn)代人力資本理論中的人力資本內(nèi)涵。
5. 突出人才資本存在的特殊性，即人才資本有著與物質(zhì)資本不同的存在方式，它是貯存于人的體內(nèi)，離開的人才資本載體，也就無人才資本而言。
6. 突出人才資本的產(chǎn)權(quán)特性，即人才資本作為資本家族中的一員，也應(yīng)該有其產(chǎn)權(quán)特性，強調(diào)了人與人之間利益關(guān)系的“產(chǎn)權(quán)”特征。

最后，這個定義反映了社會經(jīng)濟形態(tài)的整體性變遷，超越了通常的顧名思義的定義方式，有助于解釋概念的本質(zhì)。

1.人才資本形成的特征

人才資本、人力資本以及物質(zhì)資本都是一個歷史的范疇，即它們都不是“自然地存在”，都有一個投資與開發(fā)的過程，但是人才資本在形成方面更具有其自身的特征，這主要表現(xiàn)在人才資本形成的時代性、人才資本投資的長期性和人才資本開發(fā)的持續(xù)性等三個方面。

(1)人才資本形成的時代性。首先，人才資本的形成受到時代條件的制約。時代條件制約著人才資本的數(shù)量和質(zhì)量，以及人才資本的資本存量的積累。這主要是因為人才資本的投資開發(fā)要受到既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的制約。其次，由于受到歷史和社會條件的約束，人才資本作用的發(fā)揮和作用范圍也會受到不同程度的限制。過去的人才資本載體無法完成現(xiàn)在的事情，當(dāng)代的人才資本載體，也無法用其現(xiàn)有的資本存量全部做到過去人才資本載體做到的事情。

(2)人才資本投資的長期性。物質(zhì)資本、人力資本、人才資本都是投資的結(jié)果，但是相對而言，物質(zhì)資本、人力資本可以在一個較短的時間內(nèi)生產(chǎn)出來，而人才資本需要經(jīng)過人力資本投資者較長時間的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)才得以形成，甚至是終身學(xué)習(xí)，才能保持住人才資本的地位，否則人才資本會降低為一般人力資本，也就是說人才資本的投資需要更長的周期，正所謂“十年樹木，百年樹人”?？偟膩碚f，人才資本的投資是一個“時間線形性” 的過程。

(3)人才資本開發(fā)的持續(xù)性。作為物質(zhì)資本一般只有一次開發(fā)，二次開發(fā)，形成產(chǎn)品使用之后，就不存在繼續(xù)開發(fā)的問題了。人才資本則不同，使用過程同時也是不斷開發(fā)過程，而且這種開發(fā)過程具有持續(xù)性。在不發(fā)達(dá)國家，傳統(tǒng)的觀念和做法是，大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入工作階段了，開發(fā)與使用界限分明。這種“干電池”理論目前已經(jīng)被“蓄電池”理論所代替。后者認(rèn)為，人工作之后，還需要不斷學(xué)習(xí)，繼續(xù)充實和提高自己。

2. 人才資本存在的特征

與人力資本和物質(zhì)資本比較，人才資本存在的特征主要體現(xiàn)在人才資本存在的時效性、稀缺性和異質(zhì)性三個方面。

(1)人才資本存在的時效性。雖然說物質(zhì)資本、一般人力資本也有一定的時效性，但是物質(zhì)資本、一般人力資本的時效性并沒有人才資本時效性嚴(yán)格。人才資本的時效性指的是人才資本使用的實效性，它是指人才資本只有在一定條件下，才能發(fā)揮其價值，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動、做出超常的貢獻(xiàn)，這些條件包括一定的時期、一定的領(lǐng)域等。與一般人力資本相比，但是在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的知識經(jīng)濟時代，人才所擁有的知識、經(jīng)驗和技能等也隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的變遷而變得陳舊與過時。

(2)人才資本存在的稀缺性。人才資本也是一種稀缺資源。首先，無論是在何等優(yōu)越的條件下，一個人所能獲得的人才資本存量及其維持和不斷更新的時間終究是有限的；其次，人才資本的形成和存量的增加需要投入勞動、時間和金錢等稀缺性資源。與人力資本的存量水平相比較，其資本存量是大的，因此，人才資本稀缺性特征就表現(xiàn)得更為明顯。

(3)人才資本的異質(zhì)性。人才資本的異質(zhì)性具體表現(xiàn)在：首先，人才資本雖然自然地根源于勞動力，但與一般的人力資本。因為人才是指在某一方面或領(lǐng)域具有專長的人，同時，不同層次人才資本載體的勞動同相同數(shù)量的物質(zhì)資本結(jié)合，創(chuàng)造的價值是不同的。即使兩個人擁有幾乎相同的人才資本存量，在人才資本價值的實現(xiàn)過程，二者有效勞動量不可能完全相同，這也就決定了創(chuàng)造的價值也不可能完全相同。其次，人才資本與物質(zhì)資本不同。雖然，在現(xiàn)實的經(jīng)濟活動中，人才資本要與一定的物質(zhì)資本相結(jié)合才能發(fā)揮其效能，但人才資本是一種“主動性資本”，物質(zhì)資本只有在一定的人才資本的運用下，才能發(fā)揮作用，或者說，物質(zhì)資本只有在被人才資本利用時才能成為創(chuàng)造價值的條件，并且物質(zhì)資本的功能或效能的發(fā)揮是均勻進(jìn)行的，而人才資本不同，它是有彈性的，能夠在非均勻的狀態(tài)下進(jìn)行，即具有創(chuàng)造新產(chǎn)品、帶來更多價值的特點

3．人才資本使用的特征

人才資本使用的特征主要表現(xiàn)在人才資本使用的專用性、生產(chǎn)力形態(tài)的遞增性和成果的創(chuàng)造性。

(1)人才資本的專用性。專用性，是指為支持某一特定的團隊而進(jìn)行的持久性投資，并且一旦形成，再改作他用，其價值將大跌。人才資本的專用性是指組織中的人才具有的某些專門知識、技能或擁有的某些特定信息，從事專門的工作。人才資本的專用性主要是源于人才的特征。從人才個體來看，人才資本載體一旦選擇了某種行業(yè)，他對該行業(yè)就具有一定的依賴性，如果人才資本載體再從事其他行業(yè)，成本是十分高昂的，以至于其不可能再從事其他行業(yè)；從企業(yè)來看，人才資本載體一旦進(jìn)入適合自己專長的企業(yè)，就會對該企業(yè)產(chǎn)生依賴性和長遠(yuǎn)性的效用預(yù)期。人才資本的專用性使人才資本載體具有一種退出企業(yè)的惰性，以及承擔(dān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險的自覺性和主動性。

(2)生產(chǎn)力形態(tài)的遞增性。人才資本是具有邊際收益遞增的人力資本，或者說人才資本屬于異質(zhì)型生產(chǎn)力形態(tài)，即邊際報酬遞增的生產(chǎn)力形態(tài)。首先，人才資本的資本存量是由知識、技能等組成的。知識在生產(chǎn)過程中發(fā)揮作用時具有兩個重要的特點：其一是外部性，即一種新的知識或技能在單個組織的運用會很快對其他組織產(chǎn)生示范作用，從而形成外部的經(jīng)濟效應(yīng)；其二是擴張性，這是指隨著知識存量的積累，人才資本蘊含的生產(chǎn)能力將呈現(xiàn)出一種擴張的趨勢或質(zhì)的飛躍。其次，人才資本的專用性引出了一個比較優(yōu)越的生產(chǎn)函數(shù)，這種優(yōu)越的生產(chǎn)函數(shù)表現(xiàn)為生產(chǎn)要素與生產(chǎn)條件的新的組合，在實際的生產(chǎn)過程中表現(xiàn)為兩種情況：其一是人才資本可以極大地改變了各種生產(chǎn)要素的使用效率；其二是人才資本載體可以開發(fā)新產(chǎn)品、拓展銷售市場，獲得更大的壟斷利潤，同時也可以使企業(yè)的經(jīng)營范圍進(jìn)一步擴大，壟斷產(chǎn)品的銷售。

(3)勞動成果的創(chuàng)造性。勞動成果的創(chuàng)造性指的是人才資本載體運用其資本存量所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品具有創(chuàng)造性，或者說其生產(chǎn)出來的產(chǎn)品具有開拓性和創(chuàng)新性。當(dāng)然在這里所說的創(chuàng)造性或創(chuàng)新性是一種廣義的概念，既包括物質(zhì)的，也包括精神的，既包括超越前人，也包括超越同時代人或某一地域的大多數(shù)人的突破、創(chuàng)新。人類的勞動，按其性質(zhì)可分為模仿性勞動、重復(fù)性勞動和創(chuàng)造性勞動三種類型。前兩種勞動以繼承性勞動為重要特征，其結(jié)果只是將前人創(chuàng)造出來的勞動形式和經(jīng)驗進(jìn)行重復(fù)，因而在勞動成果上無法有大的收獲。一般勞動力和一般人力資本的勞動就屬于前兩種。人才資本則不然，因為人才具有一定專門的知識和技能，特別是具有創(chuàng)造能力，能進(jìn)行創(chuàng)造性勞動，這就決定了他們能夠在前人的經(jīng)驗和成果的基礎(chǔ)上，有所創(chuàng)新、有所突破。人才資本載體必然是人類實踐活動的精髓——能動性、創(chuàng)造性活動的主體，他們的勞動以創(chuàng)造性勞動為主。也就是說，人才資本載體能夠在較高程度上實現(xiàn)對世界的認(rèn)識與改造，能夠高效率地實現(xiàn)自身價值。因此，勞動勞動成果的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性是人才資本在使用方面的一個最重要的本質(zhì)特征。

人才資本產(chǎn)權(quán)問題是人才資本理論研究的一個重要內(nèi)容。人才資本產(chǎn)權(quán)研究的文獻(xiàn)并不像人力資本產(chǎn)權(quán)研究的文獻(xiàn)那樣“浩如煙?！薄Ｆ渲饕脑蛴校阂皇且驗槿瞬刨Y本產(chǎn)權(quán)理論的基礎(chǔ)——人力資本及其產(chǎn)權(quán)理論本身仍然在不斷發(fā)展和完善的過程中； 二是人才資本理論目前并沒有像人力資本理論那樣得到人們的認(rèn)可和重視。這也就決定了人才資本產(chǎn)權(quán)理論的研究沒有人力資本產(chǎn)權(quán)研究的深入和透徹，也不像人力資本產(chǎn)權(quán)理論那樣系統(tǒng)，僅僅表現(xiàn)為以下兩點。

第一，人才資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵。何謂人才資本產(chǎn)權(quán)？桂昭明教授從所有權(quán)的角度對人才資本產(chǎn)權(quán)進(jìn)行了詳細(xì)地界定： “人才資本產(chǎn)權(quán)就是人才資本的所有權(quán)， 即存在于人才本身、具有經(jīng)濟價值的知識資本、能力資本及健康資本等的所有權(quán)。人才資本產(chǎn)權(quán)實質(zhì)上也是一種現(xiàn)實的經(jīng)濟關(guān)系，包含著人才資本投資、人才資本使用和人才資本收益等過程中的一系列經(jīng)濟關(guān)系?！眲⒓覐娊淌趧t從產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟學(xué)的角度指出： “人才資本產(chǎn)權(quán)是市場交易過程中人才資本所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、支配權(quán)和收益權(quán)的一組權(quán)利束?！?與桂昭明和劉家強不同的是，戴武堂(2004)則從產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的視角對人才資本產(chǎn)權(quán)進(jìn)行了分析，他認(rèn)為： “人才資本產(chǎn)權(quán)是指人才資本所有權(quán)、使用權(quán)、占有權(quán)、收益收、處分權(quán)等權(quán)能的總稱。人才資本的所有權(quán)是終極產(chǎn)權(quán)，其他的權(quán)能是派生產(chǎn)權(quán)。人才資本產(chǎn)權(quán)又是終極產(chǎn)權(quán)和派生產(chǎn)權(quán)的統(tǒng)一。其中人才資本的收益就是人才資本產(chǎn)權(quán)在經(jīng)濟上的實現(xiàn)形式?！痹诖嘶A(chǔ)上，他還以人才資本參與制為基礎(chǔ)對人才資本產(chǎn)權(quán)進(jìn)行了詳細(xì)的分析，他認(rèn)為： “人才資本參與制是人才資本的所有權(quán)惟一性的客觀要求，是人才資本終極產(chǎn)權(quán)非讓渡性的客觀要求，是人才資本派生產(chǎn)權(quán)讓渡不完全性的客觀要求，是人才資本派生產(chǎn)權(quán)交易參與性的客觀要求， 是人才資本產(chǎn)權(quán)價值確定滯后性的客觀要求?！痹谶@些論述中，他強調(diào)了人才資本產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)的私有性、人才資本產(chǎn)權(quán)的非完全轉(zhuǎn)讓性、人才資本產(chǎn)權(quán)的交易型以及人才資本產(chǎn)權(quán)價值確定的滯后性等特征。

第二， 人才資本產(chǎn)權(quán)的界定。在人才資本產(chǎn)權(quán)界定問題上，桂昭明教授認(rèn)為人才資本產(chǎn)權(quán)有以下特點：“(1)形成和存在于某一人才身上的人才資本可能屬于多個所有者； (2)人才資本所有者的多元化、人才資本投資與積累的階段性決定了人才資本產(chǎn)權(quán)分割的困難； (3)人才資本所有者的多元化和人才資本積累的階段性同時也導(dǎo)致了人才資本產(chǎn)權(quán)收益分配上的困難與矛盾?！眲⒓覐妱t強調(diào)人才資本產(chǎn)權(quán)觀，即只有明晰了人才資本產(chǎn)權(quán)才能從根木上保護(hù)人才資本的產(chǎn)權(quán)利益。這是促進(jìn)人才資源轉(zhuǎn)化為人才資本的前提。張杰(2OO5)認(rèn)為： “發(fā)展市場經(jīng)濟，不僅貨幣資本有產(chǎn)權(quán)，人才資本也有產(chǎn)權(quán)。在市場經(jīng)濟條件下，對于人才產(chǎn)權(quán)的界定分為終極產(chǎn)權(quán)和派生產(chǎn)權(quán)兩個方面。因人具有自然與社會的雙重屬性，所以人才的終極產(chǎn)權(quán)既歸個人所有，也歸社會所有。人才的派生產(chǎn)權(quán)是對人才的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)與收益權(quán)。”李貴卿、陳維政(2004)認(rèn)為： “科學(xué)界定人才資本產(chǎn)權(quán)。培育多元化的人才資本產(chǎn)權(quán)主體。明晰企事業(yè)單位人才資本的產(chǎn)權(quán)歸屬，制定產(chǎn)權(quán)分配的相關(guān)政策，合理劃分人才與用人單位的權(quán)益份額 ”戴武堂則提出了與上不同的觀點， 他認(rèn)為： “實現(xiàn)智力資源資本化，必須明晰智力是歸人才所有的資本，即人才資本歸人才所有，人才可以憑借人才資本所有權(quán)得到投資的回報，從而充分維護(hù)人才的權(quán)益，否則，人才就會大量外流。人才通過智力資本產(chǎn)權(quán)獲得剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)?！?

人才資本產(chǎn)權(quán)界定的目的是明晰產(chǎn)權(quán)，建立產(chǎn)權(quán)與經(jīng)濟行為的內(nèi)在聯(lián)系，并降低交易費用 因此，只有當(dāng)產(chǎn)權(quán)界定的收益大于其界定的成本時，人們才有動力或激勵機制去制定規(guī)則和界定產(chǎn)權(quán)，但產(chǎn)權(quán)的界定和明晰需要一定的社會制度條件。由于人才資本產(chǎn)權(quán)的特殊性決定了其界定比較復(fù)雜。因此，人才資本產(chǎn)權(quán)到底如何界定，既能體現(xiàn)人才資本產(chǎn)權(quán)應(yīng)有功能和效率又具有可行性， 還需要深入研究。

人才資本并不是一個獨立的理論體系，應(yīng)該是人力資本理論在知識經(jīng)濟時代的延伸和拓展。因此，對人才資本與人力資本理論關(guān)系的研究也成 為當(dāng)前研究人才資本的一個重要的內(nèi)容。在人才資本與人力資本的聯(lián)系方面大部分學(xué)者的認(rèn)識基本上是一致的： 即人才資本概念是在人力資本概念的基礎(chǔ)上生發(fā)出來的。

人才資本與人力資本一樣也對經(jīng)濟起生產(chǎn)性的作用。這種作用的結(jié)果是使國民收入增加， 它也需要投資才能形成 人才資本與人力資本的聯(lián)系主要體現(xiàn)在人才資本概念是在人力資本概念的基礎(chǔ)上衍生出來的。人才資本與人力資本一樣需要通過投資才能形成同樣對經(jīng)濟產(chǎn)生生產(chǎn)性作用。

“人才資本” 與“人力資本”的聯(lián)系主要體現(xiàn)在： 人才資本概念是在人力資本概念的基礎(chǔ)上生發(fā)出來的。人才資本需要通過人力資本投資的積累并達(dá)到一定閾值時，才能在其顯形資本的基礎(chǔ)上不再依賴教育投資，可通過自學(xué)自研而不斷形成并逐步增值隱形資本。在人才資本與人力資本的區(qū)別方面，學(xué)術(shù)界主要是從概念的外延、概念的內(nèi)涵和價值形態(tài)等方面進(jìn)行分析的。例如桂昭明教授認(rèn)為： 人力資本中的“人力” ，泛指“凡是具有勞動能力(體力和腦力)的所有的人” ， 外延很寬：而人才資本中的“人才”，則是特指人力資源中的一部分， 外延較窄。人力資本中的“資本” ，指以舒爾茨為代表的人力資本理論中通過教育、衛(wèi)生保健、遷移等力面投資形成的、凝結(jié)于人體的資本，是一般性人力資本， 以知識資本為主體；而人才資本中的“資本”，指以保羅·羅默、羅伯特·盧卡斯為代表的“新增長理論” 中的“特殊的知識和專業(yè)化的人力資本” ，是專業(yè)型人力資本， 以能力資本為主體。此外，桂昭明教授還認(rèn)為， 人力資本是通過教育、衛(wèi)生保健等力面的投資而形成的。用貨幣形態(tài)衡量，人力資本價值量等于形成人力資本的投資量，其形態(tài)以知識資本為主。而人才資本的價值量， 如上所述，它應(yīng)包括“顯形資本”和“隱形資本”兩部分， “隱形資本”是其增值量，不是靠再次學(xué)歷教育的投資形成的，而是靠自學(xué)自研獲得的，其形態(tài)以能力資本為主。

人才資本和人力資本在起點資本上存在著差異?！叭瞬刨Y本”理論揭示了人力投資達(dá)到一定的閾值時一人力成為人才時， 人才資本會增殖的規(guī)律。人才資本的起點資本一明一閩值是依社會不斷進(jìn)步而增加的。人力資本刁 存在閩值的概念，其起點資本為零，或可稱為零閾值。人才資本和人力資本在資本收益上存在著差異， 主要表現(xiàn)在： 時效性差異、社會性差異、增長幅度差異等方面。