國(guó)內(nèi)已經(jīng)有不少學(xué)者對(duì)人才資本進(jìn)行了界定，例如桂昭明認(rèn)為，人才資本是體現(xiàn)在人才本身和社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益上，以人才的數(shù)量、質(zhì)量和知識(shí)水平、創(chuàng)新能力特別是創(chuàng)造性的勞動(dòng)成果及對(duì)人類(lèi)的較大貢獻(xiàn)所表現(xiàn)出來(lái)的價(jià)值。劉家強(qiáng)認(rèn)為，人才資本是指體現(xiàn)在人才本身和社會(huì)效益上以人才的數(shù)量、質(zhì)量和知識(shí)技能、工作能力，特別是創(chuàng)造性的勞動(dòng)成果及對(duì)人類(lèi)的較大貢獻(xiàn)所表現(xiàn)出來(lái)的資本。劉樓等人則認(rèn)為，人才資本是在一定人力資本基礎(chǔ)上形成的，附于具體人身上的知識(shí)、智慧、才能、技能等能夠被用來(lái)進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并能對(duì)人類(lèi)做出較大貢獻(xiàn)的智力資源稟賦。

概念上的差別并不在于各人以不同的眼光來(lái)對(duì)同一事物下定義，而是在于各人對(duì)完全不同的東西下定義，各不相融的定義都被包含在同一個(gè)概念里。因此，在認(rèn)識(shí)和把握以上概念的同時(shí)必須遵循一些基本的原則： (1)對(duì)概念的解釋?zhuān)谶x擇上必須是沒(méi)有爭(zhēng)論余地的，即它不應(yīng)該自相矛盾，而且還應(yīng)該適合于下定義的這個(gè)對(duì)象；(2)對(duì)概念的界定必須把握所界定對(duì)象的本質(zhì)，不把一個(gè)名稱(chēng)加到一個(gè)已經(jīng)另有一個(gè)名稱(chēng)的概念上去，或者說(shuō)使它成為另一個(gè)概念的同義語(yǔ)；(3)對(duì)概念的界定在科學(xué)上必須是重要的和有用的。

還有一種定義認(rèn)為人才資本是與繼工業(yè)經(jīng)濟(jì)之后出現(xiàn)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的新的資本形態(tài)，是通過(guò)有意識(shí)、長(zhǎng)時(shí)間、高成本的投資而形成的，凝結(jié)于人才體之中并能夠帶來(lái)創(chuàng)造性成果和巨大貢獻(xiàn)的以健康、知識(shí)、技能等因素所體現(xiàn)的價(jià)值。這樣定義的意圖在于：

1. 突出人才資本產(chǎn)生的歷史性。人才資本的產(chǎn)生不是偶然的，有其歷史必然性，是人類(lèi)發(fā)展到知識(shí)經(jīng)濟(jì)階段之后的必然產(chǎn)物。
2. 突出人才資本的所具有一般資本的特性，即資本的增值性，可以帶來(lái)一定的預(yù)期收益或一定的效用，同時(shí)也突顯人才資本的價(jià)值，保留了人才資本的自然屬性——與其它資本一樣也是一種生產(chǎn)要素。
3. 突出人才資本的派生性，即人才資本不是與生俱來(lái)的，而是主要通過(guò)后天的長(zhǎng)時(shí)間、高成本的投資才能形成，并都能為其投資主體帶來(lái)未來(lái)收益。
4. 突出人才資本存在的時(shí)效性、勞動(dòng)成果的創(chuàng)造性、貢獻(xiàn)的超常性等特有屬性，同時(shí)也突顯了人才資本的物質(zhì)性、生產(chǎn)力性等一般特性，這在一定程度上既繼承了現(xiàn)代人力資本理論對(duì)人力資本的一般理解，又深化了現(xiàn)代人力資本理論中的人力資本內(nèi)涵。
5. 突出人才資本存在的特殊性，即人才資本有著與物質(zhì)資本不同的存在方式，它是貯存于人的體內(nèi)，離開(kāi)的人才資本載體，也就無(wú)人才資本而言。
6. 突出人才資本的產(chǎn)權(quán)特性，即人才資本作為資本家族中的一員，也應(yīng)該有其產(chǎn)權(quán)特性，強(qiáng)調(diào)了人與人之間利益關(guān)系的“產(chǎn)權(quán)”特征。

最后，這個(gè)定義反映了社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)的整體性變遷，超越了通常的顧名思義的定義方式，有助于解釋概念的本質(zhì)。

1.人才資本形成的特征

人才資本、人力資本以及物質(zhì)資本都是一個(gè)歷史的范疇，即它們都不是“自然地存在”，都有一個(gè)投資與開(kāi)發(fā)的過(guò)程，但是人才資本在形成方面更具有其自身的特征，這主要表現(xiàn)在人才資本形成的時(shí)代性、人才資本投資的長(zhǎng)期性和人才資本開(kāi)發(fā)的持續(xù)性等三個(gè)方面。

(1)人才資本形成的時(shí)代性。首先，人才資本的形成受到時(shí)代條件的制約。時(shí)代條件制約著人才資本的數(shù)量和質(zhì)量，以及人才資本的資本存量的積累。這主要是因?yàn)槿瞬刨Y本的投資開(kāi)發(fā)要受到既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的制約。其次，由于受到歷史和社會(huì)條件的約束，人才資本作用的發(fā)揮和作用范圍也會(huì)受到不同程度的限制。過(guò)去的人才資本載體無(wú)法完成現(xiàn)在的事情，當(dāng)代的人才資本載體，也無(wú)法用其現(xiàn)有的資本存量全部做到過(guò)去人才資本載體做到的事情。

(2)人才資本投資的長(zhǎng)期性。物質(zhì)資本、人力資本、人才資本都是投資的結(jié)果，但是相對(duì)而言，物質(zhì)資本、人力資本可以在一個(gè)較短的時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)出來(lái)，而人才資本需要經(jīng)過(guò)人力資本投資者較長(zhǎng)時(shí)間的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)才得以形成，甚至是終身學(xué)習(xí)，才能保持住人才資本的地位，否則人才資本會(huì)降低為一般人力資本，也就是說(shuō)人才資本的投資需要更長(zhǎng)的周期，正所謂“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”。總的來(lái)說(shuō)，人才資本的投資是一個(gè)“時(shí)間線形性” 的過(guò)程。

(3)人才資本開(kāi)發(fā)的持續(xù)性。作為物質(zhì)資本一般只有一次開(kāi)發(fā)，二次開(kāi)發(fā)，形成產(chǎn)品使用之后，就不存在繼續(xù)開(kāi)發(fā)的問(wèn)題了。人才資本則不同，使用過(guò)程同時(shí)也是不斷開(kāi)發(fā)過(guò)程，而且這種開(kāi)發(fā)過(guò)程具有持續(xù)性。在不發(fā)達(dá)國(guó)家，傳統(tǒng)的觀念和做法是，大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入工作階段了，開(kāi)發(fā)與使用界限分明。這種“干電池”理論目前已經(jīng)被“蓄電池”理論所代替。后者認(rèn)為，人工作之后，還需要不斷學(xué)習(xí)，繼續(xù)充實(shí)和提高自己。

2. 人才資本存在的特征

與人力資本和物質(zhì)資本比較，人才資本存在的特征主要體現(xiàn)在人才資本存在的時(shí)效性、稀缺性和異質(zhì)性三個(gè)方面。

(1)人才資本存在的時(shí)效性。雖然說(shuō)物質(zhì)資本、一般人力資本也有一定的時(shí)效性，但是物質(zhì)資本、一般人力資本的時(shí)效性并沒(méi)有人才資本時(shí)效性嚴(yán)格。人才資本的時(shí)效性指的是人才資本使用的實(shí)效性，它是指人才資本只有在一定條件下，才能發(fā)揮其價(jià)值，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)、做出超常的貢獻(xiàn)，這些條件包括一定的時(shí)期、一定的領(lǐng)域等。與一般人力資本相比，但是在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才所擁有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能等也隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的變遷而變得陳舊與過(guò)時(shí)。

(2)人才資本存在的稀缺性。人才資本也是一種稀缺資源。首先，無(wú)論是在何等優(yōu)越的條件下，一個(gè)人所能獲得的人才資本存量及其維持和不斷更新的時(shí)間終究是有限的；其次，人才資本的形成和存量的增加需要投入勞動(dòng)、時(shí)間和金錢(qián)等稀缺性資源。與人力資本的存量水平相比較，其資本存量是大的，因此，人才資本稀缺性特征就表現(xiàn)得更為明顯。

(3)人才資本的異質(zhì)性。人才資本的異質(zhì)性具體表現(xiàn)在：首先，人才資本雖然自然地根源于勞動(dòng)力，但與一般的人力資本。因?yàn)槿瞬攀侵冈谀骋环矫婊蝾I(lǐng)域具有專(zhuān)長(zhǎng)的人，同時(shí)，不同層次人才資本載體的勞動(dòng)同相同數(shù)量的物質(zhì)資本結(jié)合，創(chuàng)造的價(jià)值是不同的。即使兩個(gè)人擁有幾乎相同的人才資本存量，在人才資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，二者有效勞動(dòng)量不可能完全相同，這也就決定了創(chuàng)造的價(jià)值也不可能完全相同。其次，人才資本與物質(zhì)資本不同。雖然，在現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，人才資本要與一定的物質(zhì)資本相結(jié)合才能發(fā)揮其效能，但人才資本是一種“主動(dòng)性資本”，物質(zhì)資本只有在一定的人才資本的運(yùn)用下，才能發(fā)揮作用，或者說(shuō)，物質(zhì)資本只有在被人才資本利用時(shí)才能成為創(chuàng)造價(jià)值的條件，并且物質(zhì)資本的功能或效能的發(fā)揮是均勻進(jìn)行的，而人才資本不同，它是有彈性的，能夠在非均勻的狀態(tài)下進(jìn)行，即具有創(chuàng)造新產(chǎn)品、帶來(lái)更多價(jià)值的特點(diǎn)

3．人才資本使用的特征

人才資本使用的特征主要表現(xiàn)在人才資本使用的專(zhuān)用性、生產(chǎn)力形態(tài)的遞增性和成果的創(chuàng)造性。

(1)人才資本的專(zhuān)用性。專(zhuān)用性，是指為支持某一特定的團(tuán)隊(duì)而進(jìn)行的持久性投資，并且一旦形成，再改作他用，其價(jià)值將大跌。人才資本的專(zhuān)用性是指組織中的人才具有的某些專(zhuān)門(mén)知識(shí)、技能或擁有的某些特定信息，從事專(zhuān)門(mén)的工作。人才資本的專(zhuān)用性主要是源于人才的特征。從人才個(gè)體來(lái)看，人才資本載體一旦選擇了某種行業(yè)，他對(duì)該行業(yè)就具有一定的依賴(lài)性，如果人才資本載體再?gòu)氖缕渌袠I(yè)，成本是十分高昂的，以至于其不可能再?gòu)氖缕渌袠I(yè)；從企業(yè)來(lái)看，人才資本載體一旦進(jìn)入適合自己專(zhuān)長(zhǎng)的企業(yè)，就會(huì)對(duì)該企業(yè)產(chǎn)生依賴(lài)性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的效用預(yù)期。人才資本的專(zhuān)用性使人才資本載體具有一種退出企業(yè)的惰性，以及承擔(dān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

(2)生產(chǎn)力形態(tài)的遞增性。人才資本是具有邊際收益遞增的人力資本，或者說(shuō)人才資本屬于異質(zhì)型生產(chǎn)力形態(tài)，即邊際報(bào)酬遞增的生產(chǎn)力形態(tài)。首先，人才資本的資本存量是由知識(shí)、技能等組成的。知識(shí)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)揮作用時(shí)具有兩個(gè)重要的特點(diǎn)：其一是外部性，即一種新的知識(shí)或技能在單個(gè)組織的運(yùn)用會(huì)很快對(duì)其他組織產(chǎn)生示范作用，從而形成外部的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)；其二是擴(kuò)張性，這是指隨著知識(shí)存量的積累，人才資本蘊(yùn)含的生產(chǎn)能力將呈現(xiàn)出一種擴(kuò)張的趨勢(shì)或質(zhì)的飛躍。其次，人才資本的專(zhuān)用性引出了一個(gè)比較優(yōu)越的生產(chǎn)函數(shù)，這種優(yōu)越的生產(chǎn)函數(shù)表現(xiàn)為生產(chǎn)要素與生產(chǎn)條件的新的組合，在實(shí)際的生產(chǎn)過(guò)程中表現(xiàn)為兩種情況：其一是人才資本可以極大地改變了各種生產(chǎn)要素的使用效率；其二是人才資本載體可以開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、拓展銷(xiāo)售市場(chǎng)，獲得更大的壟斷利潤(rùn)，同時(shí)也可以使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，壟斷產(chǎn)品的銷(xiāo)售。

(3)勞動(dòng)成果的創(chuàng)造性。勞動(dòng)成果的創(chuàng)造性指的是人才資本載體運(yùn)用其資本存量所生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品具有創(chuàng)造性，或者說(shuō)其生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品具有開(kāi)拓性和創(chuàng)新性。當(dāng)然在這里所說(shuō)的創(chuàng)造性或創(chuàng)新性是一種廣義的概念，既包括物質(zhì)的，也包括精神的，既包括超越前人，也包括超越同時(shí)代人或某一地域的大多數(shù)人的突破、創(chuàng)新。人類(lèi)的勞動(dòng)，按其性質(zhì)可分為模仿性勞動(dòng)、重復(fù)性勞動(dòng)和創(chuàng)造性勞動(dòng)三種類(lèi)型。前兩種勞動(dòng)以繼承性勞動(dòng)為重要特征，其結(jié)果只是將前人創(chuàng)造出來(lái)的勞動(dòng)形式和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行重復(fù)，因而在勞動(dòng)成果上無(wú)法有大的收獲。一般勞動(dòng)力和一般人力資本的勞動(dòng)就屬于前兩種。人才資本則不然，因?yàn)槿瞬啪哂幸欢▽?zhuān)門(mén)的知識(shí)和技能，特別是具有創(chuàng)造能力，能進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，這就決定了他們能夠在前人的經(jīng)驗(yàn)和成果的基礎(chǔ)上，有所創(chuàng)新、有所突破。人才資本載體必然是人類(lèi)實(shí)踐活動(dòng)的精髓——能動(dòng)性、創(chuàng)造性活動(dòng)的主體，他們的勞動(dòng)以創(chuàng)造性勞動(dòng)為主。也就是說(shuō)，人才資本載體能夠在較高程度上實(shí)現(xiàn)對(duì)世界的認(rèn)識(shí)與改造，能夠高效率地實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。因此，勞動(dòng)勞動(dòng)成果的創(chuàng)造性和創(chuàng)新性是人才資本在使用方面的一個(gè)最重要的本質(zhì)特征。

人才資本產(chǎn)權(quán)問(wèn)題是人才資本理論研究的一個(gè)重要內(nèi)容。人才資本產(chǎn)權(quán)研究的文獻(xiàn)并不像人力資本產(chǎn)權(quán)研究的文獻(xiàn)那樣“浩如煙?！?。其主要的原因有：一是因?yàn)槿瞬刨Y本產(chǎn)權(quán)理論的基礎(chǔ)——人力資本及其產(chǎn)權(quán)理論本身仍然在不斷發(fā)展和完善的過(guò)程中； 二是人才資本理論目前并沒(méi)有像人力資本理論那樣得到人們的認(rèn)可和重視。這也就決定了人才資本產(chǎn)權(quán)理論的研究沒(méi)有人力資本產(chǎn)權(quán)研究的深入和透徹，也不像人力資本產(chǎn)權(quán)理論那樣系統(tǒng)，僅僅表現(xiàn)為以下兩點(diǎn)。

第一，人才資本產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵。何謂人才資本產(chǎn)權(quán)？桂昭明教授從所有權(quán)的角度對(duì)人才資本產(chǎn)權(quán)進(jìn)行了詳細(xì)地界定： “人才資本產(chǎn)權(quán)就是人才資本的所有權(quán)， 即存在于人才本身、具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的知識(shí)資本、能力資本及健康資本等的所有權(quán)。人才資本產(chǎn)權(quán)實(shí)質(zhì)上也是一種現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包含著人才資本投資、人才資本使用和人才資本收益等過(guò)程中的一系列經(jīng)濟(jì)關(guān)系。”劉家強(qiáng)教授則從產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度指出： “人才資本產(chǎn)權(quán)是市場(chǎng)交易過(guò)程中人才資本所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、支配權(quán)和收益權(quán)的一組權(quán)利束。” 與桂昭明和劉家強(qiáng)不同的是，戴武堂(2004)則從產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的視角對(duì)人才資本產(chǎn)權(quán)進(jìn)行了分析，他認(rèn)為： “人才資本產(chǎn)權(quán)是指人才資本所有權(quán)、使用權(quán)、占有權(quán)、收益收、處分權(quán)等權(quán)能的總稱(chēng)。人才資本的所有權(quán)是終極產(chǎn)權(quán)，其他的權(quán)能是派生產(chǎn)權(quán)。人才資本產(chǎn)權(quán)又是終極產(chǎn)權(quán)和派生產(chǎn)權(quán)的統(tǒng)一。其中人才資本的收益就是人才資本產(chǎn)權(quán)在經(jīng)濟(jì)上的實(shí)現(xiàn)形式?！痹诖嘶A(chǔ)上，他還以人才資本參與制為基礎(chǔ)對(duì)人才資本產(chǎn)權(quán)進(jìn)行了詳細(xì)的分析，他認(rèn)為： “人才資本參與制是人才資本的所有權(quán)惟一性的客觀要求，是人才資本終極產(chǎn)權(quán)非讓渡性的客觀要求，是人才資本派生產(chǎn)權(quán)讓渡不完全性的客觀要求，是人才資本派生產(chǎn)權(quán)交易參與性的客觀要求， 是人才資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值確定滯后性的客觀要求?！痹谶@些論述中，他強(qiáng)調(diào)了人才資本產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)的私有性、人才資本產(chǎn)權(quán)的非完全轉(zhuǎn)讓性、人才資本產(chǎn)權(quán)的交易型以及人才資本產(chǎn)權(quán)價(jià)值確定的滯后性等特征。

第二， 人才資本產(chǎn)權(quán)的界定。在人才資本產(chǎn)權(quán)界定問(wèn)題上，桂昭明教授認(rèn)為人才資本產(chǎn)權(quán)有以下特點(diǎn)：“(1)形成和存在于某一人才身上的人才資本可能屬于多個(gè)所有者； (2)人才資本所有者的多元化、人才資本投資與積累的階段性決定了人才資本產(chǎn)權(quán)分割的困難； (3)人才資本所有者的多元化和人才資本積累的階段性同時(shí)也導(dǎo)致了人才資本產(chǎn)權(quán)收益分配上的困難與矛盾。”劉家強(qiáng)則強(qiáng)調(diào)人才資本產(chǎn)權(quán)觀，即只有明晰了人才資本產(chǎn)權(quán)才能從根木上保護(hù)人才資本的產(chǎn)權(quán)利益。這是促進(jìn)人才資源轉(zhuǎn)化為人才資本的前提。張杰(2OO5)認(rèn)為： “發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，不僅貨幣資本有產(chǎn)權(quán)，人才資本也有產(chǎn)權(quán)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)于人才產(chǎn)權(quán)的界定分為終極產(chǎn)權(quán)和派生產(chǎn)權(quán)兩個(gè)方面。因人具有自然與社會(huì)的雙重屬性，所以人才的終極產(chǎn)權(quán)既歸個(gè)人所有，也歸社會(huì)所有。人才的派生產(chǎn)權(quán)是對(duì)人才的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)與收益權(quán)?！崩钯F卿、陳維政(2004)認(rèn)為： “科學(xué)界定人才資本產(chǎn)權(quán)。培育多元化的人才資本產(chǎn)權(quán)主體。明晰企事業(yè)單位人才資本的產(chǎn)權(quán)歸屬，制定產(chǎn)權(quán)分配的相關(guān)政策，合理劃分人才與用人單位的權(quán)益份額 ”戴武堂則提出了與上不同的觀點(diǎn)， 他認(rèn)為： “實(shí)現(xiàn)智力資源資本化，必須明晰智力是歸人才所有的資本，即人才資本歸人才所有，人才可以憑借人才資本所有權(quán)得到投資的回報(bào)，從而充分維護(hù)人才的權(quán)益，否則，人才就會(huì)大量外流。人才通過(guò)智力資本產(chǎn)權(quán)獲得剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)?！?

人才資本產(chǎn)權(quán)界定的目的是明晰產(chǎn)權(quán)，建立產(chǎn)權(quán)與經(jīng)濟(jì)行為的內(nèi)在聯(lián)系，并降低交易費(fèi)用 因此，只有當(dāng)產(chǎn)權(quán)界定的收益大于其界定的成本時(shí)，人們才有動(dòng)力或激勵(lì)機(jī)制去制定規(guī)則和界定產(chǎn)權(quán)，但產(chǎn)權(quán)的界定和明晰需要一定的社會(huì)制度條件。由于人才資本產(chǎn)權(quán)的特殊性決定了其界定比較復(fù)雜。因此，人才資本產(chǎn)權(quán)到底如何界定，既能體現(xiàn)人才資本產(chǎn)權(quán)應(yīng)有功能和效率又具有可行性， 還需要深入研究。

人才資本并不是一個(gè)獨(dú)立的理論體系，應(yīng)該是人力資本理論在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的延伸和拓展。因此，對(duì)人才資本與人力資本理論關(guān)系的研究也成 為當(dāng)前研究人才資本的一個(gè)重要的內(nèi)容。在人才資本與人力資本的聯(lián)系方面大部分學(xué)者的認(rèn)識(shí)基本上是一致的： 即人才資本概念是在人力資本概念的基礎(chǔ)上生發(fā)出來(lái)的。

人才資本與人力資本一樣也對(duì)經(jīng)濟(jì)起生產(chǎn)性的作用。這種作用的結(jié)果是使國(guó)民收入增加， 它也需要投資才能形成 人才資本與人力資本的聯(lián)系主要體現(xiàn)在人才資本概念是在人力資本概念的基礎(chǔ)上衍生出來(lái)的。人才資本與人力資本一樣需要通過(guò)投資才能形成同樣對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生生產(chǎn)性作用。

“人才資本” 與“人力資本”的聯(lián)系主要體現(xiàn)在： 人才資本概念是在人力資本概念的基礎(chǔ)上生發(fā)出來(lái)的。人才資本需要通過(guò)人力資本投資的積累并達(dá)到一定閾值時(shí)，才能在其顯形資本的基礎(chǔ)上不再依賴(lài)教育投資，可通過(guò)自學(xué)自研而不斷形成并逐步增值隱形資本。在人才資本與人力資本的區(qū)別方面，學(xué)術(shù)界主要是從概念的外延、概念的內(nèi)涵和價(jià)值形態(tài)等方面進(jìn)行分析的。例如桂昭明教授認(rèn)為： 人力資本中的“人力” ，泛指“凡是具有勞動(dòng)能力(體力和腦力)的所有的人” ， 外延很寬：而人才資本中的“人才”，則是特指人力資源中的一部分， 外延較窄。人力資本中的“資本” ，指以舒爾茨為代表的人力資本理論中通過(guò)教育、衛(wèi)生保健、遷移等力面投資形成的、凝結(jié)于人體的資本，是一般性人力資本， 以知識(shí)資本為主體；而人才資本中的“資本”，指以保羅·羅默、羅伯特·盧卡斯為代表的“新增長(zhǎng)理論” 中的“特殊的知識(shí)和專(zhuān)業(yè)化的人力資本” ，是專(zhuān)業(yè)型人力資本， 以能力資本為主體。此外，桂昭明教授還認(rèn)為， 人力資本是通過(guò)教育、衛(wèi)生保健等力面的投資而形成的。用貨幣形態(tài)衡量，人力資本價(jià)值量等于形成人力資本的投資量，其形態(tài)以知識(shí)資本為主。而人才資本的價(jià)值量， 如上所述，它應(yīng)包括“顯形資本”和“隱形資本”兩部分， “隱形資本”是其增值量，不是靠再次學(xué)歷教育的投資形成的，而是靠自學(xué)自研獲得的，其形態(tài)以能力資本為主。

人才資本和人力資本在起點(diǎn)資本上存在著差異?！叭瞬刨Y本”理論揭示了人力投資達(dá)到一定的閾值時(shí)一人力成為人才時(shí)， 人才資本會(huì)增殖的規(guī)律。人才資本的起點(diǎn)資本一明一閩值是依社會(huì)不斷進(jìn)步而增加的。人力資本刁 存在閩值的概念，其起點(diǎn)資本為零，或可稱(chēng)為零閾值。人才資本和人力資本在資本收益上存在著差異， 主要表現(xiàn)在： 時(shí)效性差異、社會(huì)性差異、增長(zhǎng)幅度差異等方面。