(1)性格的態(tài)度特征。即表現(xiàn)個人對現(xiàn)實的態(tài)度的傾向性特點。例如，對社會、集體、他人的態(tài)度，對勞動、工作、學(xué)習(xí)的態(tài)度以及對自己的態(tài)度等。

(2)性格的理智特征。即表現(xiàn)心理活動過程方面的個體差異的特點。例如，在感知方面，是主動觀察型還是被動感知型；在思維方面是具體羅列型還是抽象概括型，是描繪型還是解釋型；在想象力方面，是豐富型還是貧乏型；等等。

(3)性格的情緒特征。即表現(xiàn)個人受情緒影響或控制情緒程度狀態(tài)的特點。例如，個人受情緒感染和支配的程度，情緒受意志控制的程度，情緒反應(yīng)的強弱、快慢，情緒起伏波動的程度，主導(dǎo)心境的性質(zhì)等。

(4)性格的意志特征。即表現(xiàn)個人自覺控制自己的行為及行為努力程度方面的特征。例如：是否具有明確的行為目標(biāo)，能否自覺調(diào)適和控制自身行為，在意志行動中表現(xiàn)出的是獨立性還是依賴性，是主動性還是被動性，是否堅定、頑強、忍耐、持久等。

性格的類型是指一類人身上所共有的性格特征的獨特結(jié)合。按一定原則和標(biāo)準(zhǔn)把性格加以分類，有助于了解一個人性格的主要特點和揭示性格的實質(zhì)。由于性格結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性，在心理學(xué)的研究中至今還沒有大家公認(rèn)的性格類型劃分的原則與標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將有代表性的觀點加以簡介。

一、以心理機能優(yōu)勢分類

這是英國的培因(A.Bain)和法國的李波特(T.Ribot)提出的分類法。他們根據(jù)理智、情緒、意志三種心理機能在人的性格中所占優(yōu)勢不同，將人的性格分為理智型、情緒型、意志型。理智型的人通常以理智來評價周圍發(fā)生的一切，并以理智支配和控制自己的行動，處世冷靜；情緒型的人通常用情緒來評估一切，言談舉止易受情緒左右，這類人最大的特點是不能三思而后行；意志型的人行動目標(biāo)明確，主動、積極、果敢、堅定，有較強的自制力。除了這三種典型的類型外，還有一些混合類型，如理智一意志型，在生活中大多數(shù)人是混合型。

二、以心理活動的傾向分類

這是瑞士心理學(xué)家榮格(C.G.Jung)的觀點。榮格根據(jù)一個人里比多的活動方向來劃分性格類型，里比多指個人內(nèi)在的、本能的力量。里比多活動的方向可以指向于內(nèi)部世界，也可以指向外部世界。前者屬于內(nèi)傾型，其特點是處世謹(jǐn)慎，深思熟慮，交際面窄，適應(yīng)環(huán)境能力差；后者為外傾型，其特點是心理活動傾向于外部，活潑開朗，活動能力強，容易適應(yīng)環(huán)境的變化。這種性格類型的劃分，在國外已應(yīng)用于教育和醫(yī)療等實踐領(lǐng)域。但這種類型的劃分，仍沒擺脫氣質(zhì)類型的模式。

三、以個體獨立性程度分類

美國心理學(xué)家威特金(H.A.Witkin)等人根據(jù)場的理論，將人的性格分成場依存型和場獨立型。前者也稱順從型，后者又稱獨立性。場依存型者，傾向于以外在參照物作為信息加工的依據(jù)，他們易受環(huán)境或附加物的干擾，常不加批評地接受別人的意見，應(yīng)激能力差；場獨立型的人不易受外來事物的干擾，習(xí)慣于更多地利用內(nèi)在參照即自己的認(rèn)識，他們具有獨立判斷事物、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，而且應(yīng)激能力強?？梢娺@兩種人是按兩種對立的認(rèn)知方式進行工作的。

四、以人的社會生活方式分類

德國的心理學(xué)家斯普蘭格(E.Spranger)從文化社會學(xué)的觀點出發(fā)，根據(jù)人認(rèn)為哪種生活方式最有價值，把人的性格分為六種類型，即經(jīng)濟型、理論型、審美型、宗教型、權(quán)力型、社會型。

經(jīng)濟型的人；一切以經(jīng)濟觀點為中心，以追求財富、獲取利益為個人生活目的。實業(yè)家多屬此類。

理論型的人：以探求事物本質(zhì)為人的最大價值，但解決實際問題時常無能為力。哲學(xué)家、理論家多屬此類。

審美型的人：以感受事物美為人生最高價值，他們的生活目的是追求自我實現(xiàn)和自我滿足，不大關(guān)心現(xiàn)實生活。藝術(shù)家多屬此類。

宗教型的人：把信仰宗教作為生活的最高價值，相信超自然力量，堅信永存生命，以愛人、愛物為行為標(biāo)準(zhǔn)。神學(xué)家是此類人的典型代表。

權(quán)力型的人：以獲得權(quán)力為生活的目的，并有強烈的權(quán)力意識與權(quán)力支配欲，以掌握權(quán)力為最高價值。領(lǐng)袖人物多屬于此類。

社會型的人；重視社會價值，以愛社會和關(guān)心他人為自我實現(xiàn)的目標(biāo)，并有志于從事社會公益事物。文教衛(wèi)生、社會慈善等職業(yè)活動家多屬此類型。

現(xiàn)實生活中，往往是多種類型的特點集中在某個人身上，但常以一種類型特點為主。

五、特質(zhì)論

特質(zhì)是指個人的遺傳與環(huán)境相互作用而形成的對刺激發(fā)生反應(yīng)的一種內(nèi)在傾向。特質(zhì)既可以解釋人格，又可以解釋性格，因為性格是狹義的人格。

美國心理學(xué)家奧爾波特最早提出人格特質(zhì)學(xué)說。他認(rèn)為，性格包括兩種特質(zhì)：一是個人特質(zhì)，為個體所獨有，代表個人的行為傾向；二是共同特質(zhì)，是同一文化形態(tài)下人們所具有的一般共同特征。美國另一位心理學(xué)家卡特爾根據(jù)奧爾波特的觀點，采用因素分析法，將眾多的性格分為兩類特質(zhì)，即表面特質(zhì)和根源特質(zhì)。表面特質(zhì)只反映一個人外在的行為表現(xiàn)，是直接與環(huán)境接觸、常隨環(huán)境變化而變化的，不是特質(zhì)的本質(zhì)。經(jīng)研究，他把性格概括為35種表面特質(zhì)。根源特質(zhì)是一個人整體人格的根本特征，每一種表面特質(zhì)都來源于一種或多種根源特質(zhì)，而一種根源特質(zhì)也能影響多種表面特質(zhì)。它通過多年的研究，找出16種根源特質(zhì)，它們是樂群性、聰慧性、穩(wěn)定性、支配性、懷疑性、興奮性、有恒性、敢為性、敏感性、幻想性、世故性、憂慮性、實驗性、獨立性、自律性、緊張性(具體含義詳見閱讀材料)。根據(jù)這16種各自獨立的根源特質(zhì)，卡特爾設(shè)計了卡特爾16種人格因素問卷，利用此量表可判斷一個人的行為反應(yīng)。

1.性格和氣質(zhì)都屬于穩(wěn)定的人格特征。

2.性格和氣質(zhì)互相滲透，彼此制約，兩者相互影響。氣質(zhì)對性格的影響表現(xiàn)在兩個方面：第一氣質(zhì)影響到一個人對食物的態(tài)度及其行為方式，因而使性格帶上某種氣質(zhì)的色彩和具有某種特殊的形式。第二，氣質(zhì)影響到性格的形成和發(fā)展。性格對氣質(zhì)的影響：性格可以掩蔽和改造氣質(zhì)，指導(dǎo)氣質(zhì)的發(fā)展，使他服從于生活實踐的要求。

性格決定著職業(yè)發(fā)展的長遠，事業(yè)的成功與否，與性格與職業(yè)的匹配密切相關(guān)。我們知道“馬跑得快，牛會犁田，狗能看家”。如果讓馬去“看家”，肯定不能盡職；如果叫狗去“犁田”，肯定沒法完成任務(wù) 這是因為天生特性決定其具有某方面的功用與特長。簡單地說，如果你是一位典型的性格內(nèi)向的人.選擇營銷工作，很難取得好的業(yè)績：如果你的情緒易激動，控制力較弱，最好不要玩股票。每個人都有其特定的優(yōu)勢長處。如果一個人從事的職業(yè)與他的性格相適應(yīng).并有能力相支撐時，工作起來就會得心應(yīng)手，心情舒暢，提高了自身工作滿意度.增強了工作績效，容易取得成功。如果性格與職業(yè)不適應(yīng)，性格就會阻礙工作的順利進行，使從業(yè)者感到被動，缺乏興趣，力不從心，精神緊張.給個人發(fā)展和組織造成不良影響。

美國著名的職業(yè)生涯指導(dǎo)專家霍蘭德將職業(yè)選擇看作一個人性格的延伸。他認(rèn)為，職業(yè)選擇也是性格的表現(xiàn)。個人的性格與職業(yè)之間的適配和對應(yīng)是職業(yè)滿意度、職業(yè)穩(wěn)定性與職業(yè)成就的基礎(chǔ)。職業(yè)發(fā)展的過程中，職業(yè)技能和相關(guān)資質(zhì)固然重要，但是，充分挖掘自身的個性，找到性格特點、能力素質(zhì)與職業(yè)需求之間的匹配度，才是最大限度地發(fā)揮自身潛能，并盡快達到成功彼岸的關(guān)鍵，是確保職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的決定性因素

現(xiàn)今職場中，因性格與職業(yè)發(fā)生錯位而導(dǎo)致職業(yè)的失敗.已逐漸成為職場人士面臨的嚴(yán)峻問題?，F(xiàn)實生活中有很多因素影響著性格與職業(yè)的匹配： .

1.個人對自己的性格類型、興趣愛好和潛力等了解不夠充分，對目標(biāo)職業(yè)的需求和特點認(rèn)識不清，從而無法選擇合適的職業(yè)

2.由于社會競爭日益激烈，人們追于生存和發(fā)展的需要，在擇業(yè)時考慮各種現(xiàn)實因素如薪酬、福利、工作環(huán)境等而忽視了性格是否與職業(yè)相匹配。

3.受個人知識、技能和學(xué)歷水平的限制而無法根據(jù)自己的性格和興趣選擇合適的職業(yè)。

4.社會輿論導(dǎo)向在人們擇業(yè)過程中發(fā)揮了重要作用，許多人不顧自身的性格特征而一味地從事所謂的熱門行業(yè)。

5.家族傳統(tǒng)職業(yè)或新朋好友的觀點意見對于人們擇業(yè)有重要的影響。

1.了解自己的性格，選擇合適的職業(yè)個人應(yīng)根據(jù)自己的性格特征、興趣愛好等選擇合適的職業(yè)?？梢越柚茖W(xué)手段了解自己的性格類型，以及興趣愛好、價值觀、理念，分析自身的優(yōu)劣勢，并結(jié)合自身專業(yè)知識、技能等能力，合理設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，r解該職業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃.實現(xiàn)性格和職業(yè)相匹配。

2.完善自己的性格，讓性格適應(yīng)工作性格不是一成不變的，具有可塑性，受社會生活環(huán)境的影響，通過后期的實踐活動，人的職業(yè)個性可以隨著職業(yè)的需求作適當(dāng)調(diào)整。我們一方面講究“人職匹配”、“先天優(yōu)勢”，同時也強調(diào)注重“職業(yè)適應(yīng)性”，以提高生存能力。在適應(yīng)社會過程中遇到性格與職業(yè)選擇錯位的問題是非常普遍和正常的。關(guān)鍵是如何針對自身的弱點，彌補不足。對于內(nèi)向型的職業(yè)人，從職業(yè)發(fā)展的角度看，性格與職業(yè)匹配是最佳選擇。但隨著社會開放度的日益加大，適當(dāng)鍛煉交際能力對自己職業(yè)發(fā)展有很大幫助。

3.該跳槽時就跳槽職場中有些人的性格特征不適合現(xiàn)在的職業(yè)，但為了現(xiàn)有的薪金狀況或者職業(yè)安全感，仍然很努力地去適應(yīng)工作。這樣的人身處職場中，無法感受到工作的快樂，只會日益承受越來越大的壓力。如果重新客觀地審視自我，明晰自我性格的適應(yīng)范圍，找份合適的工作來完成，感覺肯定會不一樣。

4.利用他人性格的長處，發(fā)揮不同性格的作用我們生來就有自己的性格特征.就好像是不同種類的石頭，我們有些是花崗巖，有些是大理石。這些不同的材質(zhì)都各有其用途，并不能說有優(yōu)劣之分。比如，花崗巖更堅硬些.大理石更華麗些.他們各自可以被派E不同的用場。我們的性格也是如此：力量型更適于做有推動力和開創(chuàng)性的工作.他們更有領(lǐng)導(dǎo)人的特質(zhì)；活潑型更適于做公關(guān)和打開人際關(guān)系.他們更能夠制造輕松愉快的氛圍、與人打成一片：完美型更適于做規(guī)劃和研究的工作，他們?nèi)绻覧力量型將是非常難得的領(lǐng)導(dǎo)人.而且他們更有藝術(shù)天賦、更能深人人的內(nèi)心；和平型的人安靜從容，他們是一流的傾聽者、有良好的人際關(guān)系，受人喜歡、又可以博采眾長。所有這些性格都有其獨特性，這樣才構(gòu)成了豐富多彩、剛?cè)嵯酀⒑椭C協(xié)作的美好社會對企業(yè)而言，在招聘新員工時，應(yīng)充分考慮員工的性格與職業(yè)匹配問題。根據(jù)員工不同的性格為其安排合適的工作 同時根據(jù)不同工作對性格的要求選擇適當(dāng)?shù)娜瞬?，真正做到崗有所?人盡其才，實現(xiàn)人力資源配置的最優(yōu)化，體現(xiàn)其在企業(yè)中的價值。組織管理者掌握和了解員工的性格類型與特征，實現(xiàn)員工性格與職業(yè)的相匹配，對組織提高績效，實現(xiàn)組織目標(biāo)以及提高員工滿意度有非常重要的作用。同時，企業(yè)在經(jīng)營運行過程 中也可以通過營造良好的企業(yè)文化與氛嗣.培養(yǎng)員工良好的性格，使員工性格上不利于企業(yè)文化或者具體工作的方面隱藏起來，引導(dǎo)員工向與職業(yè)匹配的方向發(fā)展。