職業(yè)安全感是指一個(gè)人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺(jué)，特別是滿(mǎn)足一個(gè)人現(xiàn)在或?qū)?lái)各種需要的感覺(jué)。

缺乏職業(yè)安全感的原因主要分成兩個(gè)：一個(gè)是個(gè)人職業(yè)危機(jī)；另一個(gè)是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展被限制。

一個(gè)企業(yè)最重要的就是企業(yè)文化，通俗點(diǎn)的叫企業(yè)氛圍，一個(gè)弘揚(yáng)正氣、朝氣蓬勃、相互信任的企業(yè)，員工的職業(yè)安全感自然就高。即使企業(yè)有苛嚴(yán)的管理制度，員工明明知道如果做不好，就會(huì)被淘汰，但員工的職業(yè)安全感還會(huì)由然而生。比如華為、阿里巴巴等。

反之，如果一個(gè)企業(yè)靠管理層人的聰明、利用人與人之間的相互監(jiān)督或一些小道消息來(lái)獲取咨詢(xún)。那樣員工就有可能人人自危，嚴(yán)重缺乏職業(yè)安全感。

一個(gè)缺乏職業(yè)安全感的企業(yè)至少會(huì)有以下這兩個(gè)特征：

一、人才流失比較大。

人才流失大，招聘量就大，招聘量大，人力資源部就除了招聘，其他的工作沒(méi)有辦法開(kāi)展。長(zhǎng)此以往，就會(huì)形成惡性循環(huán)。這種情況在民營(yíng)企業(yè)普遍存在。其實(shí)，一個(gè)企業(yè)的人力資源部最基本的職能是人力資本開(kāi)發(fā)，而不是招聘。如果還停留在招聘的認(rèn)識(shí)層面上，認(rèn)為招聘不到人才是人力資源部的主要責(zé)任，這家企業(yè)不是缺乏長(zhǎng)期的戰(zhàn)略眼光，就是缺乏制度管理的機(jī)制。一個(gè)好的企業(yè)，優(yōu)秀人才自然會(huì)找上門(mén)來(lái)。不好的企業(yè)，即使人力資源部的人招聘能力再?gòu)?qiáng)，優(yōu)秀人才到公司也呆不久的。所以，營(yíng)造好的企業(yè)環(huán)境，讓現(xiàn)有員工的職業(yè)安全感增強(qiáng)，顯然比招聘一兩個(gè)“千里馬”更重要。

二、企業(yè)內(nèi)部氛圍差。

企業(yè)管理層如果想營(yíng)造一種非正常消息的渠道且有市場(chǎng)，就會(huì)變成“做得好不如說(shuō)得好，說(shuō)得好不如說(shuō)得巧”的狀況。問(wèn)題是企業(yè)是做出來(lái)的，不是說(shuō)出來(lái)的，不是靠員工向老板表忠心表出來(lái)的。一個(gè)成熟的企業(yè)家，不會(huì)喜歡員工的愚忠，而是喜歡員工的職業(yè)化。因?yàn)槁殬I(yè)化，才會(huì)敬業(yè)化，而不是愚忠化，才能職業(yè)化。

無(wú)數(shù)事實(shí)證明，職業(yè)化的員工，往往責(zé)任感、使命感都強(qiáng)。愚忠化的員工，往往是看起來(lái)責(zé)任性強(qiáng)，看起來(lái)很忠誠(chéng)企業(yè)，關(guān)鍵時(shí)候，可能會(huì)制造混亂或是躲在背后。一個(gè)喜歡愚忠員工的企業(yè)，其氛圍好不了，管理者不自信，公司管理又沒(méi)有制度化的體現(xiàn)。

一、重新進(jìn)行個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)安全感體現(xiàn)在職業(yè)生涯規(guī)劃中，兩件事情比較重要：

1.對(duì)自我進(jìn)行評(píng)估的時(shí)候，要客觀(guān)地分析一下自己對(duì)于職業(yè)安全感的需求是否強(qiáng)烈，哪一種安全感對(duì)自己更加重要，避免在缺乏承受力和控制力的時(shí)候面對(duì)過(guò)于動(dòng)蕩的環(huán)境。我們看到當(dāng)年網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅的時(shí)候，一些人以后持續(xù)發(fā)展，而有些人就一蹶不振；在安全感的問(wèn)題上，個(gè)人的需求是不同的，承受打擊的能力也不同。

2.職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候，是否具有一定的風(fēng)險(xiǎn)防范措施。很多人追求發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候會(huì)忽視其存在的巨大風(fēng)險(xiǎn)，而某些風(fēng)險(xiǎn)正好觸及了自己的“軟肋”，所以，因人而異，要準(zhǔn)備防范風(fēng)險(xiǎn)，如儲(chǔ)備人際資源幫助自己，或者準(zhǔn)備一些資金支持，或者提早準(zhǔn)備了相關(guān)的知識(shí)和技能(有時(shí)體現(xiàn)為相關(guān)的資格證書(shū)等)。職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)越來(lái)越清晰地出現(xiàn)在我們面前，就業(yè)人口的不斷增加、企業(yè)兼并重組裁員減員的此起彼伏、突發(fā)事件的影響，我們不得不承認(rèn)，無(wú)序性和不確定性變成一個(gè)職業(yè)中的一部分，所以要主動(dòng)地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范。

二、調(diào)動(dòng)心理能量，提升應(yīng)對(duì)威脅的能力：缺乏安全感，也是缺乏信心和足夠的實(shí)力，這時(shí)候要做的事情不是長(zhǎng)期的回避，而是調(diào)動(dòng)自己的心理能量，并提高自己相應(yīng)的能力。面對(duì)外來(lái)威脅的時(shí)候，對(duì)于外界和自己都有一些失控的感覺(jué)，首先你要打量一下內(nèi)心，看看有哪些心理能量可以調(diào)動(dòng)起來(lái)，愛(ài)國(guó)精神、敬業(yè)精神、犧牲精神、主人翁責(zé)任感、樂(lè)觀(guān)精神都是極其有價(jià)值的心理能量。然后你需要盡快提高自己的能力，比如面臨健康威脅的時(shí)候，你要提高身體素質(zhì)，還要加強(qiáng)保健和衛(wèi)生；面對(duì)失業(yè)恐懼的時(shí)候，你要提高信息分析能力，分析形勢(shì)的演變和可能的影響，還要提高學(xué)習(xí)新技能的能力；面對(duì)無(wú)序恐懼的時(shí)候，你要加強(qiáng)自我管理和團(tuán)隊(duì)管理能力；缺乏歸屬感的時(shí)候，你可以提高人際交往能力，建立外部支持網(wǎng)絡(luò)；面臨尊嚴(yán)威脅的時(shí)候，你要提升溝通能力和心理調(diào)節(jié)能力；面臨失敗的威脅的時(shí)候，你要提高各種資源調(diào)配的能力，還要提高減壓的能力。不管怎樣，安全感來(lái)自?xún)?nèi)在的實(shí)力，而實(shí)力是逐步積累的。

三、和不安全感“和睦相處”，降低職業(yè)損耗：不安全感將是現(xiàn)代人不得不面臨的一個(gè)問(wèn)題，未來(lái)，還會(huì)有各種各樣的威脅影響我們的職業(yè)安全感。尤其對(duì)于一些希望從事有挑戰(zhàn)性工作的人來(lái)講，更是要時(shí)時(shí)面對(duì)職業(yè)安全感的威脅。但是安全感的缺失對(duì)于職業(yè)人來(lái)講好像是提心吊膽、疲憊的旅行，每天忙忙碌碌地奔波，但總是擔(dān)心著意外的事件出現(xiàn)，做著手頭的事情，腦海里充斥著各種各樣的壞消息，沒(méi)有享受、沒(méi)有興奮、沒(méi)有心情追求，這對(duì)于人的心理?yè)p耗以及職業(yè)發(fā)展都是非常有害的。所以，不論在思想和行動(dòng)上，你要想辦法降低“不安全感”帶來(lái)的職業(yè)損耗。比如，缺乏職業(yè)安全感的時(shí)候，你可以強(qiáng)迫自己看清楚最壞的可能局面并勇敢地接受。反復(fù)問(wèn)自己最壞會(huì)怎樣，每一個(gè)牽扯的人會(huì)怎樣，各個(gè)事件會(huì)怎樣，是不是可以承受。