職業(yè)安全感是指一個人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺，特別是滿足一個人現(xiàn)在或?qū)砀鞣N需要的感覺。

缺乏職業(yè)安全感的原因主要分成兩個：一個是個人職業(yè)危機(jī)；另一個是個人的職業(yè)發(fā)展被限制。

一個企業(yè)最重要的就是企業(yè)文化，通俗點(diǎn)的叫企業(yè)氛圍，一個弘揚(yáng)正氣、朝氣蓬勃、相互信任的企業(yè)，員工的職業(yè)安全感自然就高。即使企業(yè)有苛嚴(yán)的管理制度，員工明明知道如果做不好，就會被淘汰，但員工的職業(yè)安全感還會由然而生。比如華為、阿里巴巴等。

反之，如果一個企業(yè)靠管理層人的聰明、利用人與人之間的相互監(jiān)督或一些小道消息來獲取咨詢。那樣員工就有可能人人自危，嚴(yán)重缺乏職業(yè)安全感。

一個缺乏職業(yè)安全感的企業(yè)至少會有以下這兩個特征：

一、人才流失比較大。

人才流失大，招聘量就大，招聘量大，人力資源部就除了招聘，其他的工作沒有辦法開展。長此以往，就會形成惡性循環(huán)。這種情況在民營企業(yè)普遍存在。其實(shí)，一個企業(yè)的人力資源部最基本的職能是人力資本開發(fā)，而不是招聘。如果還停留在招聘的認(rèn)識層面上，認(rèn)為招聘不到人才是人力資源部的主要責(zé)任，這家企業(yè)不是缺乏長期的戰(zhàn)略眼光，就是缺乏制度管理的機(jī)制。一個好的企業(yè)，優(yōu)秀人才自然會找上門來。不好的企業(yè)，即使人力資源部的人招聘能力再強(qiáng)，優(yōu)秀人才到公司也呆不久的。所以，營造好的企業(yè)環(huán)境，讓現(xiàn)有員工的職業(yè)安全感增強(qiáng)，顯然比招聘一兩個“千里馬”更重要。

二、企業(yè)內(nèi)部氛圍差。

企業(yè)管理層如果想營造一種非正常消息的渠道且有市場，就會變成“做得好不如說得好，說得好不如說得巧”的狀況。問題是企業(yè)是做出來的，不是說出來的，不是靠員工向老板表忠心表出來的。一個成熟的企業(yè)家，不會喜歡員工的愚忠，而是喜歡員工的職業(yè)化。因?yàn)槁殬I(yè)化，才會敬業(yè)化，而不是愚忠化，才能職業(yè)化。

無數(shù)事實(shí)證明，職業(yè)化的員工，往往責(zé)任感、使命感都強(qiáng)。愚忠化的員工，往往是看起來責(zé)任性強(qiáng)，看起來很忠誠企業(yè)，關(guān)鍵時候，可能會制造混亂或是躲在背后。一個喜歡愚忠員工的企業(yè)，其氛圍好不了，管理者不自信，公司管理又沒有制度化的體現(xiàn)。

一、重新進(jìn)行個人的職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)安全感體現(xiàn)在職業(yè)生涯規(guī)劃中，兩件事情比較重要：

1.對自我進(jìn)行評估的時候，要客觀地分析一下自己對于職業(yè)安全感的需求是否強(qiáng)烈，哪一種安全感對自己更加重要，避免在缺乏承受力和控制力的時候面對過于動蕩的環(huán)境。我們看到當(dāng)年網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅的時候，一些人以后持續(xù)發(fā)展，而有些人就一蹶不振；在安全感的問題上，個人的需求是不同的，承受打擊的能力也不同。

2.職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，是否具有一定的風(fēng)險防范措施。很多人追求發(fā)展機(jī)會的時候會忽視其存在的巨大風(fēng)險，而某些風(fēng)險正好觸及了自己的“軟肋”，所以，因人而異，要準(zhǔn)備防范風(fēng)險，如儲備人際資源幫助自己，或者準(zhǔn)備一些資金支持，或者提早準(zhǔn)備了相關(guān)的知識和技能(有時體現(xiàn)為相關(guān)的資格證書等)。職業(yè)風(fēng)險已經(jīng)越來越清晰地出現(xiàn)在我們面前，就業(yè)人口的不斷增加、企業(yè)兼并重組裁員減員的此起彼伏、突發(fā)事件的影響，我們不得不承認(rèn)，無序性和不確定性變成一個職業(yè)中的一部分，所以要主動地進(jìn)行風(fēng)險防范。

二、調(diào)動心理能量，提升應(yīng)對威脅的能力：缺乏安全感，也是缺乏信心和足夠的實(shí)力，這時候要做的事情不是長期的回避，而是調(diào)動自己的心理能量，并提高自己相應(yīng)的能力。面對外來威脅的時候，對于外界和自己都有一些失控的感覺，首先你要打量一下內(nèi)心，看看有哪些心理能量可以調(diào)動起來，愛國精神、敬業(yè)精神、犧牲精神、主人翁責(zé)任感、樂觀精神都是極其有價值的心理能量。然后你需要盡快提高自己的能力，比如面臨健康威脅的時候，你要提高身體素質(zhì)，還要加強(qiáng)保健和衛(wèi)生；面對失業(yè)恐懼的時候，你要提高信息分析能力，分析形勢的演變和可能的影響，還要提高學(xué)習(xí)新技能的能力；面對無序恐懼的時候，你要加強(qiáng)自我管理和團(tuán)隊(duì)管理能力；缺乏歸屬感的時候，你可以提高人際交往能力，建立外部支持網(wǎng)絡(luò)；面臨尊嚴(yán)威脅的時候，你要提升溝通能力和心理調(diào)節(jié)能力；面臨失敗的威脅的時候，你要提高各種資源調(diào)配的能力，還要提高減壓的能力。不管怎樣，安全感來自內(nèi)在的實(shí)力，而實(shí)力是逐步積累的。

三、和不安全感“和睦相處”，降低職業(yè)損耗：不安全感將是現(xiàn)代人不得不面臨的一個問題，未來，還會有各種各樣的威脅影響我們的職業(yè)安全感。尤其對于一些希望從事有挑戰(zhàn)性工作的人來講，更是要時時面對職業(yè)安全感的威脅。但是安全感的缺失對于職業(yè)人來講好像是提心吊膽、疲憊的旅行，每天忙忙碌碌地奔波，但總是擔(dān)心著意外的事件出現(xiàn)，做著手頭的事情，腦海里充斥著各種各樣的壞消息，沒有享受、沒有興奮、沒有心情追求，這對于人的心理損耗以及職業(yè)發(fā)展都是非常有害的。所以，不論在思想和行動上，你要想辦法降低“不安全感”帶來的職業(yè)損耗。比如，缺乏職業(yè)安全感的時候，你可以強(qiáng)迫自己看清楚最壞的可能局面并勇敢地接受。反復(fù)問自己最壞會怎樣，每一個牽扯的人會怎樣，各個事件會怎樣，是不是可以承受。