所謂職業(yè)選擇，是指人們從自己的職業(yè)期望、職業(yè)理想出發(fā),依據(jù)自己的興趣、能力、特點等自身素質(zhì)，從社會現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)。

職業(yè)選擇包括從業(yè)以前的選擇和從業(yè)以后的選擇，前者通過選擇實現(xiàn)就業(yè)，后者通過選擇實現(xiàn)職業(yè)變換。一個人職業(yè)選擇是否恰當，不僅關系到個人意愿和興趣的滿足，也關系到自身才能的發(fā)揮和對社會貢獻的大小。

職業(yè)選擇有以下幾個方面的意義：

1、有利于實現(xiàn)生產(chǎn)資料與勞動力的較好結(jié)合。

2、有利于取得較大的經(jīng)濟效益。

3、職業(yè)選擇有利于優(yōu)化社會風氣。

4、有利于促進人的全面發(fā)展。

1909年，美國波士頓大學教授弗蘭克·帕森斯（Frank Parsons）在《選擇一個職業(yè)中》首次提出了人職匹配理論，他指出了選擇職業(yè)的三個步驟：“第一，應清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智慧、局限和其他特性；第二，了解成功的條件及所學的知識，在不同工作崗位上所占的優(yōu)勢、機會和前途；第三，實現(xiàn)上述兩條件的平衡?！逼浜x是說要將個人的主、客觀條件與對自己有一定可能的社會職業(yè)崗位相對照，從而選擇一種適合自己的職業(yè)。

這一理論告訴大家，在選擇職業(yè)時，首先應認識自我。認識自我就是對自己的興趣、氣質(zhì)、性格、能力、身心素質(zhì)、知識結(jié)構(gòu)、家庭文化背景等進行全面、客觀的評價，從而確定自己所適合的職業(yè)范圍。其次是了解職業(yè)。了解職業(yè)就是要分析職業(yè)內(nèi)容、職業(yè)活動特點、職業(yè)環(huán)境、職業(yè)地位及經(jīng)濟收入等有關情況，從而找出欲從事的某種職業(yè)對從業(yè)者素質(zhì)的具體要求。再次是人職匹配。根據(jù)對自身的評價和對職業(yè)的分析，確定自己適合從事的職業(yè)范圍。這樣選擇職業(yè)可增加求職的針對性，減少盲目性。需要指出的是，決定人們選擇何種職業(yè)的因素是極為復雜的，加上人又有較強的可塑性，所以選擇職業(yè)還要考慮社會環(huán)境、社會心理、就業(yè)政策等因素。

從某種意義上講，職業(yè)選擇就是選擇人生，就是選擇自己的未來。一個人生活的好壞、社會地位的高低以及對社會貢獻的大小，在很大程度上是由他所從事的職業(yè)及其在職業(yè)崗位上的貢獻決定的。為什么有些人本該在事業(yè)上獲得成功，卻事與愿違，這并不完全是他們能力不夠，而主要是他們選擇了不適合發(fā)揮自身特長的職業(yè)。而那些事業(yè)有成的人，也并不一定比別人聰明，關鍵在于他們找到了適合自己特點的職業(yè)。合適的職業(yè)使他們的個人才能得到充分發(fā)揮，為他們帶來了無限的創(chuàng)造機會，也帶來了事業(yè)的成功。職業(yè)活動中的創(chuàng)造，體現(xiàn)了一個人一生中最主要的創(chuàng)造，人們在職業(yè)生活中體驗到的幸福，含義最深刻，生命力最持久。所以說，職業(yè)選擇是決定一個人的社會地位、經(jīng)濟收入乃至生活方式的重要因素。