勞動力價格是指勞動者付出勞動后應(yīng)當獲取的勞動報酬，通常它以貨幣工資的形式表現(xiàn)。

(一)工資

工資主要有計件工資、計時工資、浮動工資和分段計酬工資等形式。

1．計件工資

計件工資是依據(jù)生產(chǎn)者所完成的合格產(chǎn)品或工作數(shù)量來支付的一種工資形式。其計算公式如下：

2．計時工資

計時工資是根據(jù)生產(chǎn)者的勞動時間來支付勞動力價格的一種工資形式。

3．浮動工資

浮動工資是將勞動者等級工資的一部分或全部按照勞動貢獻和經(jīng)營成果的大小進行浮動的一種工資形式。浮動工資可以結(jié)合質(zhì)量、數(shù)量、利潤等指標的完成情況確定，以便克服固定工資的缺點，把勞動報酬與企業(yè)盈利情況等聯(lián)系起來。

4．分段計酬工資

分段計酬工資是將計時和計件兩種方式結(jié)合起來的一種工資形式。勞動者完成勞動定額的部分，按本人的工資級別領(lǐng)取計時工資，超過定額部分則按照計件部分計算領(lǐng)取計件工資。

(二)獎金和津貼

獎金是給予勞動者的一種超額勞動的報酬，它是勞動報酬的一種補充形式，具有靈活性，可以隨著勞動者實際付出的勞動量及其成果的變化而變化，從而彌補等級工資難以及時反映勞動消耗變化的缺點。主要形式有綜合獎、單項獎、超額獎，此外還有合理化建議獎、發(fā)明創(chuàng)造獎等。津貼是勞動報酬的一種補充形式，是對那些勞動強度大、勞動條件差的工種，以及特別繁重、艱苦、復(fù)雜或有損健康的勞動的一種補充報酬。在某一工種崗位就享受與其相應(yīng)的津貼；一旦離開，這種津貼就取消。其主要形式有崗位津貼、夜班津貼、野外津貼、取暖津貼、防暑津貼等。

(三)其他報酬

如企業(yè)年終分配的紅利、節(jié)假日的慰問金等。

勞動力進入市場進行交流，其價格必然受到市場諸多因素的影響。其中最主要的因素有：

(一)勞動力的市場供求狀況

當勞動力供大于求時，其市場價格呈下降的趨勢；當勞動力供小于求時，其市場價格呈上升趨勢。所以，即使企業(yè)有了工資決策權(quán)，可以自主分配，職工的工資水平也不可能隨意決定，而必然由各工種的市場勞動力的供應(yīng)與勞動力的需求均衡所決定，這是關(guān)鍵性因素。

(二)貨幣幣值的影響

勞動力價格既然要通過貨幣工資的形式表現(xiàn)，其標準水平就不能不受到貨幣規(guī)律的作用、當貨幣發(fā)行過多，通貨膨脹，貨幣貶值時，貨幣工資的名義標準就會提高；反之，貨幣發(fā)行過少，貨幣升值時，貨幣工資的名義標準就會下降。當然后者的可能性極小，如果出現(xiàn)此種情況，企事業(yè)單位會通過降薪裁員等途徑加以解決。

(三)其他因素的影響

諸如國家政策，綜合國力、企業(yè)效益差異等，對貨幣工資都會起到重大的影響，也是我們應(yīng)當加以考慮的。

勞動力價格的制定，必須與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤。在增加生產(chǎn)、降低成本、提高經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)努力使勞動者的工資、獎金和福利逐步增長?，F(xiàn)階段企業(yè)確定勞動力價格的方法主要有以下幾種：

(一)余額法

當年生產(chǎn)收入在補償物化勞動消耗費用、向國家繳納稅金、向有關(guān)部門上交管理費、按規(guī)定比率提取各種各樣的積累后，其余額便是勞動力的價格總額，即用于按勞分配支付給勞動者的工資。這種方法能夠?qū)趧诱叩墓べY與企業(yè)的經(jīng)濟效益緊密地聯(lián)系起來，使企業(yè)的全體成員共同承擔經(jīng)營的風險。這種方法適合以勞動入股方式舉辦的經(jīng)濟實體。

(二)分成法

當年生產(chǎn)收入在補償物化勞動費用和繳納稅金后，按照事前規(guī)定的分配比例分給發(fā)包人和承包者(經(jīng)營者、勞動者)，承包者所得部分便是勞動力價格總額。這種方法事前只規(guī)定勞動報酬的比例，其絕對量也主要取決于企業(yè)生產(chǎn)收入和物化勞動費用這兩個因素，因此，能夠使企業(yè)勞動者的勞動報酬與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤。這種方法比較適合實行租賃堆包責任制和經(jīng)理承包責任制這兩類企業(yè)。

(三)固定工資總額法

企業(yè)的工資總額是按照勞動者人數(shù)、工資級別和工資標準事先確定的，每個勞動者可以按月領(lǐng)取工資。這種方法不像前兩種方法需要事后結(jié)算，因此便于核算活勞動消耗費用，計算產(chǎn)品成本，有利于勞動者獲得穩(wěn)定的工資收入，有計劃地安排生活，但不利于把勞動者的工資收入與企業(yè)的經(jīng)濟效益聯(lián)系起來。為了克服這個缺點，企業(yè)在計算勞動力價格時應(yīng)采用固定工資加獎金的辦法，獎金多少取決于當年經(jīng)濟效益的高低。

勞動力價格包括簡單勞動力價格和復(fù)雜勞動力價格兩部分。復(fù)雜勞動力價格是建立在簡單勞動力價格基礎(chǔ)之上的，它是簡單勞動力價格的倍加。因此，研究勞動力價格，首先應(yīng)當研究簡單勞動力價格。

(一)勞動力的價值和使用價值

勞動力是指人的勞動能力，它包括人的體力和腦力兩部分。在任何社會中，勞動力均是進行生產(chǎn)活動最基本的、最活躍的要素，創(chuàng)造社會財富缺它不可。對于勞動力是不是商品問題，理論界長期以來存在爭議，黨的十四屆三中全會就指出要發(fā)展勞動力市場，為勞動力是商品提供了依據(jù)。對于勞動力有價值和使用價值，理論界的意見則是完全肯定的，一致認為：勞動力與其他商品一樣，其價值也由社會必要勞動時間凝結(jié)而成，所不同的是，勞動力依附于人的身體而存在，而人的身體靠生活資料來維持。所以，勞動力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)所需的社會必要勞動時間，自然就由維持和再生產(chǎn)勞動力的生活資料所需要的勞動時間決定。具體來說，勞動力的價值由三部分構(gòu)成：(1)維持勞動者勞動力的再生產(chǎn)所需的生活資料所包含的價值；(2)保證勞動力延續(xù)所要的贍養(yǎng)勞動者子女的生活資料所包含的價值；(3)提高勞動者勞動力素質(zhì)所需要的各種教育、培養(yǎng)等費用所包含的價值及隨著人們生活水平提高而開支的享樂費用。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，勞動者的物質(zhì)生活水平將不斷提高，勞動者受教育的機會也將不斷增多，這必然影響勞動力價值量的變化，是我們應(yīng)注意的。

除以上認識外，理論界還一致認為：勞動力與其它商品一樣，也同樣具有使用價值。所不同的是，在生產(chǎn)過程中勞動力和生產(chǎn)資料相結(jié)合，可以生產(chǎn)出具有使用價值的商品，并使預(yù)付的價值增值，這就是勞動力的獨特使用價值所在。

既然勞動力具有價值和使用價值，勞動力也是商品，勞動力就可以進入市場進行交流，于是，也就自然要借助于價格。當前，我國勞動市場，人才市場上，勞動力的流動也一樣要借助于價格。勞動力價格合適，流動加快；勞動力價格不合適，流動停滯，這是一般經(jīng)濟規(guī)律的反映。

(二)勞動力價格的形成基礎(chǔ)

勞動力價格的形成基礎(chǔ)是勞動力的價值。因為，只有勞動力的價格能夠補償勞動者自身及其子女的生活費用、教育培訓(xùn)等費用時，勞動者才可能受雇或受聘；否則，在正常年景(非災(zāi)荒或戰(zhàn)亂年景)，在發(fā)育完好，競爭的勞動力市場中，勞動力不可能流向價格偏低的部門或企業(yè)。所以，作為勞動力價格的表現(xiàn)形式——工資的制定應(yīng)當以此為最低標準。

在不同經(jīng)濟條件下，不同的國家、不同地區(qū)。不同時期、不同部門及行業(yè)，勞動力價格圾不相同，差距很大。其根本原因是由生活消費水平的不同和勞動力消耗的不同造成的。經(jīng)濟發(fā)達的國家、地區(qū)，消費水平高，受教育程度高，勞動力價格也必然高；反之，經(jīng)濟落后的國家和地區(qū)，消費水平低，受教育程度低，勞動力價格也必然低。同樣勞動力消耗大的部門及行業(yè)，勞動者勞動力的再生產(chǎn)所需的生活資料費用消耗大，勞動力價格應(yīng)當高；反之，勞動力消耗小的部門及行業(yè)，勞動力的價格應(yīng)當?shù)?，這是價值規(guī)律作用的結(jié)果。

上述分析的是簡單勞動力價格的概念。復(fù)雜勞動力價格與簡單勞動力價格相比，它應(yīng)高于簡單勞動力價格。因為，簡單勞動力轉(zhuǎn)化為復(fù)雜勞動力，它必須經(jīng)過較高層次的教育，因此，它凝結(jié)著較高層次的勞動，具有較高的價值，現(xiàn)實生活中，我們對科技商品價格定得較高，主要就是考慮到復(fù)雜勞動力的價格因素。