勞動(dòng)力價(jià)格是指勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬，通常它以貨幣工資的形式表現(xiàn)。

(一)工資

工資主要有計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資、浮動(dòng)工資和分段計(jì)酬工資等形式。

1．計(jì)件工資

計(jì)件工資是依據(jù)生產(chǎn)者所完成的合格產(chǎn)品或工作數(shù)量來(lái)支付的一種工資形式。其計(jì)算公式如下：

2．計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是根據(jù)生產(chǎn)者的勞動(dòng)時(shí)間來(lái)支付勞動(dòng)力價(jià)格的一種工資形式。

3．浮動(dòng)工資

浮動(dòng)工資是將勞動(dòng)者等級(jí)工資的一部分或全部按照勞動(dòng)貢獻(xiàn)和經(jīng)營(yíng)成果的大小進(jìn)行浮動(dòng)的一種工資形式。浮動(dòng)工資可以結(jié)合質(zhì)量、數(shù)量、利潤(rùn)等指標(biāo)的完成情況確定，以便克服固定工資的缺點(diǎn)，把勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)盈利情況等聯(lián)系起來(lái)。

4．分段計(jì)酬工資

分段計(jì)酬工資是將計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種方式結(jié)合起來(lái)的一種工資形式。勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額的部分，按本人的工資級(jí)別領(lǐng)取計(jì)時(shí)工資，超過(guò)定額部分則按照計(jì)件部分計(jì)算領(lǐng)取計(jì)件工資。

(二)獎(jiǎng)金和津貼

獎(jiǎng)金是給予勞動(dòng)者的一種超額勞動(dòng)的報(bào)酬，它是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式，具有靈活性，可以隨著勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量及其成果的變化而變化，從而彌補(bǔ)等級(jí)工資難以及時(shí)反映勞動(dòng)消耗變化的缺點(diǎn)。主要形式有綜合獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng)、超額獎(jiǎng)，此外還有合理化建議獎(jiǎng)、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)等。津貼是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式，是對(duì)那些勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)條件差的工種，以及特別繁重、艱苦、復(fù)雜或有損健康的勞動(dòng)的一種補(bǔ)充報(bào)酬。在某一工種崗位就享受與其相應(yīng)的津貼；一旦離開(kāi)，這種津貼就取消。其主要形式有崗位津貼、夜班津貼、野外津貼、取暖津貼、防暑津貼等。

(三)其他報(bào)酬

如企業(yè)年終分配的紅利、節(jié)假日的慰問(wèn)金等。

勞動(dòng)力進(jìn)入市場(chǎng)進(jìn)行交流，其價(jià)格必然受到市場(chǎng)諸多因素的影響。其中最主要的因素有：

(一)勞動(dòng)力的市場(chǎng)供求狀況

當(dāng)勞動(dòng)力供大于求時(shí)，其市場(chǎng)價(jià)格呈下降的趨勢(shì)；當(dāng)勞動(dòng)力供小于求時(shí)，其市場(chǎng)價(jià)格呈上升趨勢(shì)。所以，即使企業(yè)有了工資決策權(quán)，可以自主分配，職工的工資水平也不可能隨意決定，而必然由各工種的市場(chǎng)勞動(dòng)力的供應(yīng)與勞動(dòng)力的需求均衡所決定，這是關(guān)鍵性因素。

(二)貨幣幣值的影響

勞動(dòng)力價(jià)格既然要通過(guò)貨幣工資的形式表現(xiàn)，其標(biāo)準(zhǔn)水平就不能不受到貨幣規(guī)律的作用、當(dāng)貨幣發(fā)行過(guò)多，通貨膨脹，貨幣貶值時(shí)，貨幣工資的名義標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)提高；反之，貨幣發(fā)行過(guò)少，貨幣升值時(shí)，貨幣工資的名義標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)下降。當(dāng)然后者的可能性極小，如果出現(xiàn)此種情況，企事業(yè)單位會(huì)通過(guò)降薪裁員等途徑加以解決。

(三)其他因素的影響

諸如國(guó)家政策，綜合國(guó)力、企業(yè)效益差異等，對(duì)貨幣工資都會(huì)起到重大的影響，也是我們應(yīng)當(dāng)加以考慮的。

勞動(dòng)力價(jià)格的制定，必須與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。在增加生產(chǎn)、降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)努力使勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和福利逐步增長(zhǎng)?，F(xiàn)階段企業(yè)確定勞動(dòng)力價(jià)格的方法主要有以下幾種：

(一)余額法

當(dāng)年生產(chǎn)收入在補(bǔ)償物化勞動(dòng)消耗費(fèi)用、向國(guó)家繳納稅金、向有關(guān)部門(mén)上交管理費(fèi)、按規(guī)定比率提取各種各樣的積累后，其余額便是勞動(dòng)力的價(jià)格總額，即用于按勞分配支付給勞動(dòng)者的工資。這種方法能夠?qū)趧?dòng)者的工資與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密地聯(lián)系起來(lái)，使企業(yè)的全體成員共同承擔(dān)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。這種方法適合以勞動(dòng)入股方式舉辦的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

(二)分成法

當(dāng)年生產(chǎn)收入在補(bǔ)償物化勞動(dòng)費(fèi)用和繳納稅金后，按照事前規(guī)定的分配比例分給發(fā)包人和承包者(經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者)，承包者所得部分便是勞動(dòng)力價(jià)格總額。這種方法事前只規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的比例，其絕對(duì)量也主要取決于企業(yè)生產(chǎn)收入和物化勞動(dòng)費(fèi)用這兩個(gè)因素，因此，能夠使企業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。這種方法比較適合實(shí)行租賃堆包責(zé)任制和經(jīng)理承包責(zé)任制這兩類(lèi)企業(yè)。

(三)固定工資總額法

企業(yè)的工資總額是按照勞動(dòng)者人數(shù)、工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)事先確定的，每個(gè)勞動(dòng)者可以按月領(lǐng)取工資。這種方法不像前兩種方法需要事后結(jié)算，因此便于核算活勞動(dòng)消耗費(fèi)用，計(jì)算產(chǎn)品成本，有利于勞動(dòng)者獲得穩(wěn)定的工資收入，有計(jì)劃地安排生活，但不利于把勞動(dòng)者的工資收入與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益聯(lián)系起來(lái)。為了克服這個(gè)缺點(diǎn)，企業(yè)在計(jì)算勞動(dòng)力價(jià)格時(shí)應(yīng)采用固定工資加獎(jiǎng)金的辦法，獎(jiǎng)金多少取決于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益的高低。

勞動(dòng)力價(jià)格包括簡(jiǎn)單勞動(dòng)力價(jià)格和復(fù)雜勞動(dòng)力價(jià)格兩部分。復(fù)雜勞動(dòng)力價(jià)格是建立在簡(jiǎn)單勞動(dòng)力價(jià)格基礎(chǔ)之上的，它是簡(jiǎn)單勞動(dòng)力價(jià)格的倍加。因此，研究勞動(dòng)力價(jià)格，首先應(yīng)當(dāng)研究簡(jiǎn)單勞動(dòng)力價(jià)格。

(一)勞動(dòng)力的價(jià)值和使用價(jià)值

勞動(dòng)力是指人的勞動(dòng)能力，它包括人的體力和腦力兩部分。在任何社會(huì)中，勞動(dòng)力均是進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)最基本的、最活躍的要素，創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富缺它不可。對(duì)于勞動(dòng)力是不是商品問(wèn)題，理論界長(zhǎng)期以來(lái)存在爭(zhēng)議，黨的十四屆三中全會(huì)就指出要發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，為勞動(dòng)力是商品提供了依據(jù)。對(duì)于勞動(dòng)力有價(jià)值和使用價(jià)值，理論界的意見(jiàn)則是完全肯定的，一致認(rèn)為：勞動(dòng)力與其他商品一樣，其價(jià)值也由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間凝結(jié)而成，所不同的是，勞動(dòng)力依附于人的身體而存在，而人的身體靠生活資料來(lái)維持。所以，勞動(dòng)力的生產(chǎn)與再生產(chǎn)所需的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，自然就由維持和再生產(chǎn)勞動(dòng)力的生活資料所需要的勞動(dòng)時(shí)間決定。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力的價(jià)值由三部分構(gòu)成：(1)維持勞動(dòng)者勞動(dòng)力的再生產(chǎn)所需的生活資料所包含的價(jià)值；(2)保證勞動(dòng)力延續(xù)所要的贍養(yǎng)勞動(dòng)者子女的生活資料所包含的價(jià)值；(3)提高勞動(dòng)者勞動(dòng)力素質(zhì)所需要的各種教育、培養(yǎng)等費(fèi)用所包含的價(jià)值及隨著人們生活水平提高而開(kāi)支的享樂(lè)費(fèi)用。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高，勞動(dòng)者的物質(zhì)生活水平將不斷提高，勞動(dòng)者受教育的機(jī)會(huì)也將不斷增多，這必然影響勞動(dòng)力價(jià)值量的變化，是我們應(yīng)注意的。

除以上認(rèn)識(shí)外，理論界還一致認(rèn)為：勞動(dòng)力與其它商品一樣，也同樣具有使用價(jià)值。所不同的是，在生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料相結(jié)合，可以生產(chǎn)出具有使用價(jià)值的商品，并使預(yù)付的價(jià)值增值，這就是勞動(dòng)力的獨(dú)特使用價(jià)值所在。

既然勞動(dòng)力具有價(jià)值和使用價(jià)值，勞動(dòng)力也是商品，勞動(dòng)力就可以進(jìn)入市場(chǎng)進(jìn)行交流，于是，也就自然要借助于價(jià)格。當(dāng)前，我國(guó)勞動(dòng)市場(chǎng)，人才市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的流動(dòng)也一樣要借助于價(jià)格。勞動(dòng)力價(jià)格合適，流動(dòng)加快；勞動(dòng)力價(jià)格不合適，流動(dòng)停滯，這是一般經(jīng)濟(jì)規(guī)律的反映。

(二)勞動(dòng)力價(jià)格的形成基礎(chǔ)

勞動(dòng)力價(jià)格的形成基礎(chǔ)是勞動(dòng)力的價(jià)值。因?yàn)?，只有勞?dòng)力的價(jià)格能夠補(bǔ)償勞動(dòng)者自身及其子女的生活費(fèi)用、教育培訓(xùn)等費(fèi)用時(shí)，勞動(dòng)者才可能受雇或受聘；否則，在正常年景(非災(zāi)荒或戰(zhàn)亂年景)，在發(fā)育完好，競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)力不可能流向價(jià)格偏低的部門(mén)或企業(yè)。所以，作為勞動(dòng)力價(jià)格的表現(xiàn)形式——工資的制定應(yīng)當(dāng)以此為最低標(biāo)準(zhǔn)。

在不同經(jīng)濟(jì)條件下，不同的國(guó)家、不同地區(qū)。不同時(shí)期、不同部門(mén)及行業(yè)，勞動(dòng)力價(jià)格圾不相同，差距很大。其根本原因是由生活消費(fèi)水平的不同和勞動(dòng)力消耗的不同造成的。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家、地區(qū)，消費(fèi)水平高，受教育程度高，勞動(dòng)力價(jià)格也必然高；反之，經(jīng)濟(jì)落后的國(guó)家和地區(qū)，消費(fèi)水平低，受教育程度低，勞動(dòng)力價(jià)格也必然低。同樣勞動(dòng)力消耗大的部門(mén)及行業(yè)，勞動(dòng)者勞動(dòng)力的再生產(chǎn)所需的生活資料費(fèi)用消耗大，勞動(dòng)力價(jià)格應(yīng)當(dāng)高；反之，勞動(dòng)力消耗小的部門(mén)及行業(yè)，勞動(dòng)力的價(jià)格應(yīng)當(dāng)?shù)停@是價(jià)值規(guī)律作用的結(jié)果。

上述分析的是簡(jiǎn)單勞動(dòng)力價(jià)格的概念。復(fù)雜勞動(dòng)力價(jià)格與簡(jiǎn)單勞動(dòng)力價(jià)格相比，它應(yīng)高于簡(jiǎn)單勞動(dòng)力價(jià)格。因?yàn)?，?jiǎn)單勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為復(fù)雜勞動(dòng)力，它必須經(jīng)過(guò)較高層次的教育，因此，它凝結(jié)著較高層次的勞動(dòng)，具有較高的價(jià)值，現(xiàn)實(shí)生活中，我們對(duì)科技商品價(jià)格定得較高，主要就是考慮到復(fù)雜勞動(dòng)力的價(jià)格因素。