計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。

按照工人的勞動(dòng)時(shí)間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會(huì)，工人出賣勞動(dòng)力所得的工資，是由資本家按照勞動(dòng)力這一特殊商品的價(jià)值支付的，工人按一定時(shí)間出賣勞動(dòng)力，工資就要按一定時(shí)間來(lái)計(jì)量和支付，表現(xiàn)為日工資、周工資、月工資等。計(jì)時(shí)工資實(shí)際上是按照勞動(dòng)時(shí)間支付的勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。

• 直接以勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，適應(yīng)性強(qiáng)；
• 考核和計(jì)量容易實(shí)行，具有適應(yīng)性和及時(shí)性。
• 具有時(shí)顯的不足，即不能直接反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果。

計(jì)時(shí)工資由以下三個(gè)要素構(gòu)成

• 計(jì)量勞動(dòng)與支付報(bào)酬的時(shí)間單位。
• 計(jì)量勞動(dòng)量與相應(yīng)報(bào)酬的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
• 勞動(dòng)者所付出的實(shí)際有效勞動(dòng)時(shí)間。

計(jì)時(shí)工資的具體形式：

• 小時(shí)工資制。
• 日工資制。
• 月工資制。
• 年薪制。指的是對(duì)企業(yè)中受聘任擔(dān)任廠長(zhǎng)、經(jīng)理的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行的一種特定形式的計(jì)時(shí)工資制。

1、計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)

1）計(jì)時(shí)工資制主要取決于勞動(dòng)者本人技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)或本人所在崗位（職務(wù)）相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不直接取決于工作物或勞動(dòng)對(duì)象的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)。

2）計(jì)時(shí)工資制強(qiáng)調(diào)員工本人的技術(shù)業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高低，因此，有利于員工努力學(xué)習(xí)科技文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和勞動(dòng)熟練程度，提高勞動(dòng)工作質(zhì)量。

3）內(nèi)容和形式簡(jiǎn)便明確，有較大原穩(wěn)定性，因此便于計(jì)算和管理。

4）計(jì)時(shí)工資不致使員工工作情緒過(guò)度緊張，且工資收入水平取決于既定的工資標(biāo)準(zhǔn)，有較大的穩(wěn)定性，因此對(duì)員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。

2、計(jì)時(shí)工資制的缺點(diǎn)

由于計(jì)時(shí)工資只能反映員工的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短的差別，不能全面反映同等級(jí)員工在同一工作時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)量和勞動(dòng)成果的差別，在一定程度上造成平均主義。所以，企業(yè)在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，普遍實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度，以彌補(bǔ)計(jì)時(shí)工資制的不足。

1、制定明確合理的技術(shù)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、建立嚴(yán)格的技術(shù)、業(yè)務(wù)考核制度和晉升（級(jí)）制度。

3、要有科學(xué)合理的勞動(dòng)定額和崗位（職務(wù)）責(zé)任制，對(duì)員工在一定時(shí)間應(yīng)完成的工作規(guī)定數(shù)量和質(zhì)量上的要求。

4、計(jì)時(shí)工資制應(yīng)與獎(jiǎng)金制度配套實(shí)施，以獎(jiǎng)金作為一種補(bǔ)充的分配形式。